Гражданский кодекс часть 1

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между работодателем ОАО «РЖД» и ФИО2 в период действия трудового договора <дата> был заключен ученический договор № на профессиональное обучение (переобучение) по программе освоения второй профессии «проводник по сопровождению грузов и спецвагонов» в Многофункциональном центре прикладных квалификаций Института прикладных технологий РУТ (МИИТ) в период с <дата> по <дата>. Согласно указанному договору, ответчик обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее года. В случае расторжения трудового договора до истечения указанных сроков по инициативе работника, он обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчику было направлено уведомление об оплате в добровольном порядке затрат на обучение в сумме <...>, однако до настоящего времени указанная сумма не оплачена. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика затраты на обучение в сумме <...> расходы по оплате государственной пошлины в размере <...>

Представитель истца ФИО1 поддержала исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила суд их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил. Ранее в судебных заседаниях ответчик возражал против исковых требований по основаниям, изложенным письменном отзыве на иск.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что <дата> между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу по профессии монтера пути 4 разряда. Впоследствии ФИО2 работал по профессии <...> что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу от <дата>№/ЛС.

<дата> между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору № от <дата>) на профессиональное обучение (переобучение) по программе освоения второй профессии «проводник по сопровождению грузов и спецвагонов» в Многофункциональном центре прикладных квалификаций Института прикладных технологий РУТ (МИИТ).

Приказом № от <дата> ФИО2 направлен на профессиональное обучение (переобучение) по программе освоения второй профессии «проводник по сопровождению грузов и спецвагонов» в Многофункциональном центре прикладных квалификаций Института прикладных технологий РУТ (МИИТ) в период с <дата> по <дата>.

Согласно приказу от <дата>№—ЛС действие трудового договора № от <дата>, заключенного с ФИО2, прекращено по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию.

Исходя из п.3.1.7, 3.1.10 указанного ученического договора, ФИО2 обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее года. В случае расторжения трудового договора до истечения указанных сроков по инициативе работника, он обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 307 ГК РФ предусмотрено, что в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Статьей 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно расчету возмещения стоимости за обучение ответчика в Многофункциональном центре прикладных квалификаций Института прикладных технологий РУТ (МИИТ) за период с <дата> по <дата> размер данных затрат составляет <...>, в том числе, стоимость обучения в сумме <...> выплаченную стипендию в размере <...> командировочные расходы в размере <...> Данный расчет расходов на обучение подтвержден допустимыми и относимыми доказательствами.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Контррасчет и доказательства, опровергающие изложенные истцом обстоятельства, ответчик суду не представил.

Также, в соответствии с п.3.1.10 ученического договора, затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора № от <дата>.

Исходя из положений п. 5.1. трудового договора, споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут, по возможности, разрешаться путем переговоров между сторонами.

Ответчику истцом было направлено уведомление № от <дата> о необходимости возместить ОАО «РЖД» затраты, понесенные предприятием на обучение, однако до настоящего времени ответчик денежные средства не возвратил, претензия ответчиком была оставлена без ответа.

Доводы ответчика сводятся к субъективному толкованию норм материального права и направлены на переоценку доказательств, представленных сторонами по делу, иное толкование закона, регулирующего возникшие отношения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение, в размере <...> расходы по оплате государственной пошлины в размере <...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 18 августа 2019 года.

Председательствующий судья К.А.Устинов