Гражданский кодекс часть 1

Истец Боровик ФИО10 обратился в суд с иском к ответчику ФИО11 в котором просит обязать ответчика выдать ему копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, копию штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, ксерокопию служебной записки ФИО4№ от ДД.ММ.ГГГГ, ксерокопии приложения № от ДД.ММ.ГГГГ, привлечь к ответственности ответчика за нарушение ст. 62 ТК РФ, взыскать компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В обоснование требований истец указывает, что работает в ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ. Первоначально истец был принят к ответчику в сектор комплектации и хранения керна на должность техника 1ой категории. А с ДД.ММ.ГГГГ на основании Дополнительного соглашения № об изменении определенных сторонами условий трудового договора истец был переведен в сектор хранения материальных носителей первичной геологической информации в филиал ФИО14 на должность грузчика. В указанной должности работает до настоящего времени.

ДД.ММ.ГГГГ. истца ознакомили с приказами №-к от ДД.ММ.ГГГГ. и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в которых сказано, что должность грузчика в филиале ФИО15 сокращается, так же ознакомили с уведомлением № от 29.01.2021г. и с уведомлением об отсутствии вакантных должностей от 29.01.2021г.

На просьбу истца о выдаче ксерокопий всех выше перечисленных документов, Старший инспектор отдела кадров ФИО1 ответила отказом и предложила запросить эти документы официально в письменном виде.

ДД.ММ.ГГГГ истец запросил у работодателя документы: копию приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ., копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, копию штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ На что не получил никакого ответа. Что является нарушением ст.62 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно запросил у работодателя указанные выше документы. На что был получен ответ № от ДД.ММ.ГГГГ. в котором сказано что, приказы указанные истцом относятся к финансово-хозяйственной деятельности ФИО16. Штатное расписание, запрошенное мною это документ организации в котором отражается организационная структура, перечень наименования должностей и профессий по каждому структурному подразделению и в целом по организации, а так же информация о количестве штатных единиц и окладах. В связи с чем, не может быть предоставлена.

Считает что, отказ работодателя в выдаче запрашиваемых ксерокопий документов является нарушением законодательства ст.62 ТК. РФ. Данные документы необходимы мне для того что бы удостоверится в подлинности информации предоставленной работодателем. Считает, что директор Филиала ФИО17ФИО4 испытывает к истцу и его коллегам из его сектора личную неприязнь, что неоднократно подтверждалось в общении с ним. Он неоднократно угрожал истцу и коллегам из сектора хранения материальных носителей первичной геологической информации увольнением через сокращение, если не будем выполнят работы не имеющим отношения к сектору. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в полученном мною стрессе. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Боровик ФИО18 доводы искового заявления поддержал, на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика ФИО19ФИО5 просила отказать в удовлетворении требований истца по доводам, изложенных в письменных возражениях.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из смысла данной статьи, по требованию работника работодатель обязан выдать необходимые ему документы не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче документов. Перечень копий документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав (например, работодатель обязан выдать работнику характеристику, если она необходима ему для участия в конкурсе). Вместе с тем следует иметь в виду, что документы, которые обязан предоставлять работодатель, должны касаться работы конкретного сотрудника.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-Ф "О персональных данных" операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела Боровик ФИО20 принят в филиал «Апрелевское отделение ФИО21ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-к в сектор комплектации и хранения керна на должность техника 1 категории, с ним подписан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-К и соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Боровик ФИО22 переведен в сектор хранения материальных носителей первичной геологической информации на должность грузчика.

ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с приказами от ДД.ММ.ГГГГ№-к, изданным ФИО23 и приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к, изданным Апрелевским филиалом о внесении изменений в штатное расписание Апрелевского филиала и проведении организационно- штатных мероприятий.

Истец был ознакомлен и получил экземпляры уведомлений о сокращении и об отсутствии вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ.

Не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к Ответчику с заявлением о выдаче следующих документов в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ): копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к; копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к; копии штатного расписания Апрелевского филиала от ДД.ММ.ГГГГ.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО24 отказано в предоставлении заверенных копий указанных документов со ссылкой на то, что с запрашиваемыми приказами Истец был ознакомлен при выдаче ему уведомлений о сокращении и об отсутствии вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ. Штатное расписание - это документ организации, в котором отражается организационная структура, перечень и наименование должностей и профессий по каждому структурному подразделению и в целом до организации, а так же информация о количестве штатных единиц и окладах, в связи с чем не может быть предоставлена. Истцу было так же предложено повторно ознакомиться с приказами в отделе кадров при необходимости.

Разрешая заявленные требования, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе Боровику ФИО25 в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что запрашиваемые истцом документы, содержат конфиденциальную информацию, тогда как из буквального содержания и правового смысла статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выдаче подлежат документы, связанные с трудовой деятельностью конкретного работника. Вследствие чего, у работодателя не возникла предусмотренная статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выдаче таких документов истцу.

При этом суд также учел, что в свидетельстве пилота Б.Л.О. имеется отметка о его повышении квалификации на <данные изъяты>, в связи с чем трудовые права истца, связанные с получением документов о переподготовке, нарушены не были.

Доводы истца сводятся к его несогласию с процедурой сокращения численности штата ответчика.

Поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены не были, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Боровика ФИО26 к ФИО27 о выдаче копии приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ., копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, копию штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, ксерокопию служебной записки ФИО4№ от ДД.ММ.ГГГГ, ксерокопии приложения № от ДД.ММ.ГГГГ, привлечении к ответственности ответчика за нарушение ст. 62 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Е.И. Суворова