Гражданский кодекс часть 1

по иску Ивченко Ксении Олеговны к ООО Лизинговая компания РНКБ о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсацию за задержку выплаты премий, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с иском о взыскании премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере 342 000 рублей, премию по итогам текущей деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 338 рублей, компенсации за задержку выплаты премий в размере 47 005, 64 рублей, морального вреда в размере 300 000 рублей, индексацию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 096, 32 рублей, понесенных судебных расходов в размере 910 рублей. Мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец была принята на работу к на должность- бухгалтера, а с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. До момента расторжения трудового договора истцом были исполнены надлежащим образом и с высоким уровнем качества должностные обязанности, касающиеся подготовки и предоставление годовой бухгалтерской отчетности по Российским стандартам бухгалтерского учета (РСБУ), по Международным стандартам финансовой отчетности (МСФО), а также с целью исполнения обеспечения обязательного аудита, внешнему аудитору предоставлена вся затребованная информация и получено не модифицированное (положительное) аудиторское заключение, размещенное на федеральном ресурсе, выполнены все ключевые задачи, в том числе возврат из бюджета налога на добавленную стоимость с целью пополнения оборотных средств. ДД.ММ.ГГГГ на основании Положения об оплате труда работников, утвержденного протоколом заседания Совета директоров ООО ЛК РНКБ от ДД.ММ.ГГГГ№ и - принятым решением Совета директоров, работникам общества была произведена выплата премии по результатам текущей деятельности, за ДД.ММ.ГГГГ и премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Истцом были соблюдены все указанные в ПОРТ условия, однако, премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена, а премия по итогам текущей деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена несвоевременно и в меньшем размере.

ДД.ММ.ГГГГ судом приняты дополнения исковых требований, истец просит признать приказа ООО Лизинговая компания РНКБ № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным в части не выплаты истцу премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истцу премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере 228 000 рублей, премию по итогам текущей деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 338 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 294, 95 рубля, моральный вред в размере 300 000 рублей, индексацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 096, 32 рублей, судебные расходы в размере 910 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, дело рассмотрено в отсутствии истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика. Предоставили отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ответчик с иском не согласен. Выплата премии по итогам года является правом, а не обязанностью работодателя.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, Ивченко К.О. состояла в трудовых отношениях с ООО Лизинговая компания РНКБ в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работа, приказом о прекращении трудового договора (л.д.<данные изъяты>).

Положение об оплате труда работников ООО Лизинговая компания РНКБ от ДД.ММ.ГГГГ, является внутренним документом общества, регулирующим систему оплаты труда работников общества, направленным на повышение эффективности деятельности работников общества и обеспечением оплаты труда работников общества с их личным трудовым вкладом и конечными результатами работы (л.д. <данные изъяты>).

В соответствии с п.№ данного Положения, выплата премии по итогам текущей деятельности распространяется на работников общества: для которых настоящим Положением и иными внутренними документами общества регулирующими систему оплаты труда, а также решением Совета директоров общества не установлен другой порядок выплаты; состоящих в трудовых отношениях с обществом на последний рабочий день отчетного периода.

Из сноски к данному пункту следует, что выплата премии по результатам текущей деятельности осуществляется работнику общества, трудовой договор которого с обществом на момент выплаты расторгнут, но работник состоял в трудовых отношениях с обществом на последний рабочий день отчетного периода.

Пунктом п. № Положения предусмотрено, что решение о выплате премии по результатам текущей деятельности, по итогам года работникам Общества принимает Совет директоров. Основанием для выплаты премии является оформленный приказ, подписанный Генеральным директором общества.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО Лизинговая компания РНКБ, сотрудники общества премированы по результатам деятельности за 2020 год.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 162 рубля. Данное обстоятельство не оспаривается сторонами.

Размер премии за ДД.ММ.ГГГГ подлежащий выплате истцу составил 112 500 рублей. При определении размера премии, судом принимается во внимание расчет предоставленный истцом, в связи с тем, что данный расчет произведен в соответствии с Положением.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 500 рублей- 20 162= 92 338 рублей.

Приказом ООО Лизинговая компания РНКБ № от ДД.ММ.ГГГГ определено не осуществлять выплату премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ Ивченко К.О.(л.д.<данные изъяты>).

Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 1 Конвенции N 111 и ст. 3 ТК РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье ТК РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Дискриминация представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника, а также лица, принимаемого на работу.

Суду не были представлены доказательства, что истца подвергалась дисциплинарным взысканиям в период работу у ответчика.

Из приказа №ДД.ММ.ГГГГ не усматривается, что явилось основанием для не выплаты истцу премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ

В связи с тем, что суду не были представлены доказательства, что истица подвергалась дисциплинарным взысканиям в ДД.ММ.ГГГГ, что имелись основания для лишения истца премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ, что в работе истца имелись упущения и взыскания, которые могли быть основаниями для не начисления премии, суд считает, что приказ приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ущемляет права истца как работника.

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для признания незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении истца, в связи с тем, что суд считает, что данный приказ содержит признаки дискриминации в отношении истца.

Размер премии истца по итогам ДД.ММ.ГГГГ составляет 228 000 рублей. При определении размера премии, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает, что с ответчика в пользу истца в соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсация за нарушением сроков выплаты заработной платы.

При определении размера компенсации за задержку выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ и премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили, а также компенсацию в размере 1821, 30 рубль, выплаченную ответчиком истице, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>).

Размера компенсации за задержку выплаты премий составляет: 40 294, 95 + 23 096,32 – 1821, 30= 61 569, 97 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, т.к. ответчиком были нарушены права истца как работника.

При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца как работника, период нарушения прав истца. В пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать премии в размере: 228 000+ 92 338= 320 338 рублей, компенсацию за задержку выплату премий в размере 61 569, 97 рублей, моральный вред в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать в пользу истца расходы по оплате услуг связи в размере 910 рублей, госпошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 7 319 рублей.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198, 232- 235 ГПК РФ, ст. 3, 129, 236, 237 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО Лизинговая компания РНКБ в пользу Ивченко Ксении Олеговны премии в размере 320 338 рублей, компенсацию за задержку выплату премий в размере 61 569, 97 рублей, моральный вред в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг связи в размере 910 рублей.

Взыскать с ООО Лизинговая компания РНКБ госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 7 319 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Насонова О.Ю.

Мотивировочная часть решения изготовлена 17 марта 2022