Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде «01» апреля 2010 года гражданское дело по иску: Волгоградского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в интересах неопределенного круга лиц к Волгоградскому ОАО «Химпром» о понуждении проведения аттестации рабочего места,

У С Т А Н О В И Л:

Волгоградский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах обратился в суд в защиту неопределенного круга лиц к Волгоградскому ОАО «Химпром» о понуждении проведения аттестации рабочего места уборщика производственных и служебных помещений разряда 2 в количестве 1 штатной единицыв подразделении -цех №30 производство холода и водооборот, мотивируя тем, что в ходе проведенной прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах проверки соблюдения требований действующего трудового законодательства Российской Федерации, в части охраны труда установлено, что в ВОАО «Химпром» не проведена переаттестация рабочих мест. В соответствии с требованиями п.1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п. 5 указанного Положения сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет. Однако в нарушение требований законодательства срок аттестации данного рабочего места истек. Просит обязать генерального директора ВОАО «Химпром» провести аттестацию рабочего места уборщика производственных и служебных помещений разряда 2 в количестве 1 штатной единицыв подразделении -цех №30 производство холода и водооборот.

Представитель истца в судебное заседание не явился, предоставил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика - ВОАО «Химпром» в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признает в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с требованиями п. 1 Приказа Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Согласно п. 5 указанного приказа, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В судебном заседании установлено, что в ВОАО «Химпром» имеется должность уборщика производственных и служебных помещений разряда 2 в количестве 1 штатной единицыв подразделении -цех №30 производство холода и водооборот, что подтверждается копией штатного расписания рабочих. Однако в нарушение требований законодательства срок аттестации данного рабочего места истек. Мер по устранению нарушений до настоящего времени не принято.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Принимая во внимание, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком и приходит к выводу о том, что необходимо удовлетворить заявленные истцом требования.

На основании изложенного, ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, руководствуясь ст. 173, 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Волгоградского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в интересах неопределенного круга лиц к Волгоградскому ОАО «Химпром» о понуждении проведения аттестации рабочего места - удовлетворить.

Обязать генерального директора ВОАО «Химпром» провести аттестацию рабочего места уборщика производственных и служебных помещений разряда 2 в количестве 1 штатной единицыв подразделении -цех №30 производство холода и водооборот.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в 10 дней через Кировский районный суд города Волгограда.

Судья-