Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» о признании единовременного поощрения частью оплаты труда и взыскании единовременного материального поощрения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», в котором просит признать единовременное поощрение, указанное в п. 5.6. трудового договора №, заключенного с ним дд.мм.гггг., частью оплаты его труда (заработной платы) и взыскать с ответчика указанное единовременное материальное поощрение в размере 25% от суммы должностных окладов за отработанное время в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., с начислением на данную сумму текущей премии, районного коэффициента и процентной (северной) надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за завершение строительства объектов «Внеплощадочные сети и коммуникации Ярегского месторождения. Подготовительные работы для бурения скважин», «Внеплощадочные сети и коммуникации Ярегского месторождения. Система пароснабжения», «Внеплощадочные сети и коммуникации Ярегского месторождения. Обустройство паронагнетательных скважин», «Жилые дома». В обоснование исковых требований указал, что дд.мм.гггг. заключил трудовой договор № с ответчиком, по условиям которого был принят на должность ведущего инженера отдела строительно-монтажных работ и качества на проекте Офиса «Обустройство Ярегской площади» Проектного офиса «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» аппарата управления НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Согласно пункту 5.6. трудового договора, при условии выполнения установленных показателей деятельности работнику может быть выплачено единовременное материальное поощрение в соответствии с локальными нормативными актами ответчика в размере до 25% от суммы должностных окладов за фактически отработанное работником время, с начислением на данную сумму текущей премии, районного коэффициента и процентной (северной) надбавки за работу в районах Крайнего Севера, с учетом достигнутых результатов и показателей работы по завершении отдельного этапа (фазы) Проекта или Проекта в целом. Выплаты производятся в порядке, условиях и в сроки, определенные действующим в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Положением о материальном стимулировании труда работников, принятых на работу в Проектный офис «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», введенным в действие решением от 22.09.2014 № 277, согласно пункту 1.7. которого, выплаты производятся по завершении 4-го этапа Проекта (фазы). Согласно пункту 5.5.3. Устава инвестиционного проекта «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», результатом Фазы 4 определено строительство, пуско-наладка и запуск объектов в соответствии с запланированным объемом работ, требованиями ПБ, ОТ и ООС, бюджетом и календарным планом.

Распоряжениями «О закреплении ответственности» от дд.мм.гггг.№, от дд.мм.гггг.№ ему был поручен контроль выполнения комплекса строительно-монтажных работ на объектах «Внеплощадочные сети и коммуникации Ярегского месторождения. Подготовительные работы для бурения скважин», «Внеплощадочные сети и коммуникации Ярегского месторождения. Система пароснабжения», «Внеплощадочные сети и коммуникации Ярегского месторождения. Обустройство паронагнетательных скважин», «Жилые дома», которые завершены строительством, запущены и приняты в эксплуатацию в ... году, что подтверждается подписанными актами приемки законченного строительством объекта, разрешениями администрации МО ГО «Ухта» на ввод в эксплуатацию объектов «Жилые трехэтажные дома в пгт. Ярега».

Распоряжением «О закреплении ответственности» от дд.мм.гггг.№ ему был поручен контроль выполнения комплекса строительно-монтажных работ на объекте «Обустройство Лачьельского участка недр для закачки пластовых вод». На объекте «Водовод от ППСН «Ярега» до БКНС «Лачьель», входящем в состав объекта «Обустройство Лачьельского участка недр для закачки пластовых вод», завершено строительство, объект запущен и принят в эксплуатацию в ... года, что подтверждается подписанными актами законченного строительством объекта.

Несмотря на большое количество завершенных строительством объектов, выполнение установленных ответчиком показателей, отсутствие у истца взысканий со стороны руководства ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и НШУ «Яреганефть», выражение благодарности начальником НШУ «Яреганефть» коллективу Проектного офиса за хорошую подготовку к рабочей встрече Президента ПАО «ЛУКОЙЛ-Коми», грамотный подход к организации самого важного инвестиционного проекта и положительную динамику, приказа о его единовременном материальном поощрении за завершение отдельного этапа (фазы) Проекта не издано, что является необоснованным. Кроме того, считает, что указанное в пункте 5.6. его трудового договора единовременное материальное поощрение является составной частью его заработной платы, так как данный пункт не включен в раздел 2 «Особые условия или дополнительные льготы и социальные гарантии», а четко предусмотрен разделом «Оплата труда».

В судебное заседание истец не явился. Направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В предварительном судебном заседании дд.мм.гггг. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Пояснила, что из буквального толкования пункта 5.6. трудового договора, заключенного с истцом, следует, что положение о возможной выплате единовременного материального поощрения носит не императивный характер, а условный. Согласованное между работником и работодателем положение трудового договора, предусматривающее возможность выплаты единовременного материального поощрения, обусловлено: условиями выплат, предусмотренными локальными нормативными актами ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»; выполнением установленных показателей деятельности; достигнутыми результатами и показателями работы по завершении отдельного этапа (фазы) Проекта или Проекта в целом. Единственным локальным документом ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», предусматривающим материальное стимулирование работников Проектного офиса «Развитие Ярегского нефтяного месторождения, является Положение о материальном стимулировании труда работников, принятых на работу в Проектный офис «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», введенное в действие решением от 22.09.2014 № 277. В соответствии с пунктом 1.7. указанного Положения выплаты, являющиеся единовременными, производятся по завершении 4-го этапа Проекта (фазы), по разрешению Старшего вице-президента по добыче нефти и газа «ЛУКОЙЛ» и решению Генерального директора Общества. До настоящего времени 4 этап Проекта (фазы) не завершен, в связи с чем решений о выплатах единовременного материального поощрения Обществом не принималось. Кроме того, установленные показатели деятельности Проектного офиса выполнены не были и результаты не достигнуты. Совокупность указанных фактов свидетельствует об отсутствии оснований для выплаты истцу единовременного материального поощрения, предусмотренного п. 5.6. заключенного с ним трудового договора. Указанное единовременное поощрение не включено в состав ежемесячной заработной платы истца и принятие решения о его выплате является правом работодателя, а не его обязанностью. Трудовым договором истца предусмотрена премия за производственно-хозяйственные результаты, которая включается в состав ежемесячной заработной платы и выплачивается со второй ее частью; единовременное материальное поощрение, которое выплачивается работнику при наличии отдельного приказа по Обществу, издаваемого по факту условий, указанных в соответствующем локальном нормативном акте, в том числе, с соблюдением установленного им порядка и в сроки, предусмотренные таким приказом.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан согласно ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом при рассмотрении дела установлено, дд.мм.гггг. ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» заключен трудовой договор № с ФИО1, по условиям которого ФИО1 принят на должность ведущего инженера (по строительству) на период работы офиса «Обустройство Ярегской площади» Проектного офиса «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» сроком с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Место работы - отдел строительно-монтажных работ и качества на проекте Офиса «Обустройство Ярегской площади» Проектного офиса «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» аппарата управления НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». При заключении трудового договора стороны признали, что их права и обязанности регулируются данным трудовым договором, коллективным договором (соглашением), Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», иными локальными нормативными актами, законодательными и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункты 1.1., 2.2., 7.1. трудового договора) (т. 2 л.д. 8-14).

На основании заявления ФИО1 и указанного трудового договора издан приказ № от дд.мм.гггг. о приеме истца на работу (т. 1 л.д. 15).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Пунктами 5.1.-5.2.1. трудового договора истцу установлена заработная плата в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, основанной на трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере 35 000,00 рублей в месяц (дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг. оклад установлен в размере 38 500,00 рублей). Выплата дополнительно к должностному окладу, состоящая из начислений, включающих в себя премиальные и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (соглашением) и действующими локальными нормативными актами. Установлена процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 в месяц.

Пунктом 5.6. трудового договора предусмотрено, что при условии выполнения установленных показателей деятельности истцу может быть выплачено единовременное материальное поощрение в соответствии с локальными нормативными актами Общества в размере до 25% от суммы должностных окладов за фактически отработанное им время, с начислением на данную сумму текущей премии, районного коэффициента и процентной (северной) надбавки за работу в районах Крайнего Севера, с учетом достигнутых результатов и показателей работы по завершении отдельного этапа (фазы) Проекта или Проекта в целом. Выплаты производятся в порядке, условиях и сроки, определенные действующим в Обществе Положением о материальном стимулировании труда работников, принятых на работу в Проектный офис «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми».

В ст. 22 ТК РФ определено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, закон устанавливает различия входящих в заработную плату частей, выделяя, в том числе, доплаты стимулирующего характера и систему премирования, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании единовременного материального поощрения, указанного в пункте 5.6. заключенного с ним трудового договора, составной частью его заработной платы, поскольку данный пункт относится к доплатам стимулирующего характера, которые могут быть выплачены только по завершении 4-го этапа Проекта (фазы) в целом, а не строительства отдельного объекта.

Из пункта 5.3. Коллективного договора, заключенного между работодателем и Объединенной профсоюзной организацией ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» на 2016-2017 годы, следует, что основные принципы оплаты труда, структура заработной платы, перечень и максимальные размеры дополнительных и премиальных выплат, система оплаты и стимулирования труда работников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» определяются в Положении об оплате и стимулировании труда работников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (Приложение № 2 к Коллективному договору) и Системном положении о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности.

Система оплаты труда ответчика установлена Положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», согласованным с Председателем Объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и утвержденным Вице-президентом ПАО «ЛУКОЙЛ», генеральным директором ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», и состоит из фиксированной и переменной части. Фиксированная часть заработной платы включает: должностной оклад, оклад, часовую тарифную ставку без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; дополнительные выплаты, установленные трудовым договором. Переменная часть заработной платы включает: ежемесячные (квартальные) премиальные выплаты; единовременные премиальные выплаты; годовые премиальные выплаты (пункты 3.1.-3.3. Положения). Порядок и размер единовременных премиальных выплат определен действующими в Обществе Положениями, утвержденными Генеральным директором по согласованию с профсоюзным комитетом Объединенной профсоюзной организации. Для работников Проектных офисов, принятых на работу в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» для реализации Проектов, могут производиться единовременные выплаты в виде денежных премий, порядок и размер которых определен действующими в Обществе Положениями (пункты 6.2.2., 6.2.4. Положения).

Согласно Системному положению о премировании работников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», введенному в действие решением от дд.мм.гггг.№, для работников Проектного офиса «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» могут применяться единовременные выплаты в виде денежных премий, порядок выплаты и размер которых определен действующим в Обществе Положением о материальном стимулировании труда работников Проектного офиса «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» (пункт 6.2. Системного положения).

Положение о материальном стимулировании труда работников, принятых на работу в Проектный офис «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», введенное в действие решением от 22.09.2014 № 277, распространяется на работников, направленных из Общества или принятых на работу для реализации Проекта, осуществляющих свою трудовую функцию на основании срочного трудового договора и вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном выполнении установленных планов Проекта, достижения высоких производственных результатов. Материальное стимулирование труда работников производится в целях усиления их заинтересованности в конечных результатах работы, качества выполняемых задач, возложенных на конкретного работника, своевременном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за выполняемую работу, а так же с целью привлечения высококвалифицированного персонала, результаты работы которого обеспечат успех и эффективность деятельности Общества (пункты 1.3., 1.4. Положения) (т. 2 л.д. 24-30).

Согласно пункту 1.7. указанного Положения, выплаты являются единовременными, периодичность премирования - по завершении 4-го этапа Проекта (фазы), по разрешению Старшего вице-президента по добыче нефти и газа «ЛУКОЙЛ» и решению Генерального директора Общества.

Единовременная выплата работникам Проектного офиса не выплачивается при не выполнении: утвержденных перспективных и текущих планов Проекта; календарных планов - графиков Проекта (пункты 2.1., 2.1.1., 2.1.2. Положения).

Выплату единовременной премии инициирует руководитель Проектного офиса служебной запиской в адрес начальника НШУ «Яреганефть», в которой обосновывает особую значимость и важность выполненных работ, указывает их перечень и объем, сроки выполнения работ и ответственных исполнителей. После получения согласования начальника НШУ «Яреганефть», направляется письмо в адрес Генерального директора Общества, который принимает решение о единовременном премировании работников Проектного офиса по итогам окончания 4-го этапа Проекта (фазы) (пункты 2.2., 2.3. Положения).

Пунктом 2.4. Положения установлено, что объемы, качество и сроки выполнения работ подтверждаются справкой о выполненных показателях, характеризующих деятельность Проектного офиса, для единовременного премирования работников, завизированной кураторами по направлениям деятельности. Дополнительно прилагается список работников предлагаемых к поощрению.

На единовременное премирование работников Проектного офиса может быть направлено до 25% планового фонда заработной платы работников (оклад с начислением текущей премии за основные результаты хозяйственной деятельности, районного коэффициента и северной (процентной) надбавки, сформированного за период реализации Проекта (пункт 2.6. Положения).

С целью упорядочивания деятельности в области управления капитальным проектом ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» по развитию Ярегского нефтяного месторождения разработан и утвержден Устав инвестиционного проекта «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», которым предусмотрен фазовый процесс реализации проекта, состоящий из пяти фаз:

1. Определение возможностей (определение);

2. Разработка и выбор альтернативы (выбор);

3. Проработка выбранной альтернативы (проработка);

4. Реализация (реализация);

5. Передача в эксплуатацию и оценка завершения проекта (эксплуатация).

Фаза проекта - этап в реализации проекта, на котором выполняется объем работ в соответствии с установленными для этого этапа задачами и выделенными ресурсами и направленный на принятие решений по созданию новой ценности для компании и ходу дальнейшего развития проекта.

Цель Фазы 4 заключается в создании запланированных производственных мощностей в соответствии с объемом работ, стоимостью и календарным планом. Задача Фазы 4 - разработка детальной рабочей проектной документации; осуществление закупки модулей, блоков, материалов и оборудования; осуществление строительства, пуско-наладки и запуск объектов в промышленную эксплуатацию в установленные сроки и в рамках бюджета с достижением плановых производственных и эксплуатационных параметров.

Результатами Фазы 4 являются: рабочая и эксплуатационная документации, выпуск детальных чертежей и спецификаций; реализация определенного и проработанного проекта в срок и в рамках бюджета с достижением плановых производственных и эксплуатационных параметров в соответствии с утвержденной инвестиционной заявкой; строительство, пуско-наладка объектов, тестирование и запуск в соответствии с запланированным объемом работ, требованиями ПБ, ОТ и ООС, бюджетом и календарным планом; управление изменениями, контроль стоимости и экономики проекта; предварительный план эксплуатации; разработка планов, бюджета и обоснование расходов на Фазу 5 проекта (раздел 5.5. Устава проекта) (т. 2 л.д. 47-77).

Из директивной дорожной карты по добыче, подготовке и транспортировке нефти Ярегского нефтяного месторождения по достижению целей 1-го этапа программы проектов «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» следует, что достижение целей 1-го этапа, ввод объектов и передача в эксплуатацию, то есть завершение Проекта «Обустройство Ярегской площади - 1 этап» запланировано на ноябрь-декабрь 2016 года (т. 2 л.д. 120).

Вместе с тем ответчиком представлены суду документы, подтверждающие не полное выполнение задач по приоритетным проектам, и переносе сроков ввода в эксплуатацию объектов Ярегского месторождения (т. 2 л.д. 31-45).

В своей служебной записке № от дд.мм.гггг. руководитель Проектного офиса «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» П. сообщает заместителю начальника управления по управлению персоналом и общим вопросам К., что единовременное материальное поощрение в размере до 25% от суммы должностного оклада за отработанный период полагается по завершении фазы Проекта, что должно подтверждаться соответствующими документами, а не за ввод какого-либо отдельного объекта строительства в рамках реализации Проекта, поскольку целью работы Проектного офиса является не окончание строительства отдельного объекта, а достижение комплексного результата по окончании определенной фазы. Решение о завершении определенного этапа (фазы) Проекта принимается руководителем Компании. В период с ... года по настоящее время данное единовременное материальное поощрение не выплачивалось работникам Проектного офиса.

Приказом № от дд.мм.гггг. ФИО1 уволен с дд.мм.гггг. в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 2 л.д. 21).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая исковые требования, суд находит несостоятельными доводы истца о том, что ему должно быть выплачено единовременное материальное поощрение, предусмотренное пунктом 5.6. заключенного с ним трудового договора, так как за период работы он выполнял установленные Обществом показатели деятельности, не имел взысканий со стороны руководства, поскольку истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств завершения 4-го этапа Проекта (фазы) в целом.

Из материалов дела следует, что ведущему инженеру (по строительству) ФИО1 за выполнение объема работ по его направлению деятельности за период его работы неоднократно выплачивалось единовременное поощрение из фонда руководителя в НШУ «Яреганефть» (т. 2 л.д. 92-111).

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, в связи с чем отказывает в их удовлетворении.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» о признании единовременного поощрения частью оплаты труда и взыскании единовременного материального поощрения, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2016.

Председательствующий Л.В. Ларина