Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Новокузнецке 19 мая 2016г. дело по иску Сильянова А.А. к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истица обратилась в суд с иском, которым просит взыскать в свою пользу с ООО «...»:

- задолженность по заработной плате в сумме 68 307 руб.,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 554, 92 руб.,

- компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

а также назначить ей пособие по беременности и родам напрямую из ФСС в соответствии с заработной платой, указанной в трудовом договоре;

начислить и выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет напрямую из ФСС.

Свои требования мотивирует тем, что в период с 02.03.2015г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера. Трудовым договором ей установлена заработная плата в размере оклада 9 230 руб. и районного коэффициента 30%, что составляет сумму 12 000 руб. в месяц.

Фактически ей начисляли и выплачивали заработную плату в сумме 6 000 руб., обещая, что в остальная часть будет выплачена как измениться финансовая обстановка в лучшую сторону. С 22.02.2016г. она написала заявление о предоставлении отпуска без оплаты по 30.06.2016г., которое в дальнейшем отозвала. Однако приступить к своим обязанностям не можем, т.к. по месту регистрации юридического лица и нахождения её рабочего места руководителя О нет, все помещения закрыты, никакой деятельности не ведётся.

Ребёнка она еще не родила, находится в стадии беременности. Назначить выплату пособия напрямую из ФСС просит на основании того, что по месту её работы это сделать некому.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает, дала суду аналогичные показания, изложенные в тексте искового заявления. Дополнительно суду показала, что назначить пособие и выплачивать его просит на основании того, что не может представить в ФСС требуемые документы. При этом, в письменным заявлением в ФСС о назначении и выплате пособий не обращалась, ребёнка еще не родила, срок беременности назвать затрудняется.

Определением суда от ...г. исковые требования Сильянова А.А. о назначении ей пособия по беременности и родам напрямую из ФСС в соответствии с заработной платой, указанной в трудовом договоре;

начислении и выплате пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет напрямую из ФСС прекращены.

Ответчик в лице ООО «...» в суд дважды 04.05.2016г. и 19.05.2016г. не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще путем направления судебной корреспонденции по адресу регистрации юридического лица, от получения которой уклонился, что подтверждается фактом возврата данной корреспонденции по истечении срока хранения в связи с неявкой адресата за получением (л.д. 75,76).

В соответствии со ст. 113 ч. 1 ГПК РФ определено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом или судебной повесткой с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова о его вручении адресату.

В соответствии со ст. 113 ч. 2 адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением.

Тем самым добровольно принял на себя неблагоприятные последствия своего неучастия в судебном разбирательстве.

На основании изложенного в соответствии со ст. 167 ч 3 ГПК РФ суд рассматривает неявку ответчика неуважительной, что даёт суду основание рассмотреть заявленные требования в его отсутствии.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ч 1 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 135 ч 1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период времени, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из совокупности указанных норм права следует, что заработная плата работнику выплачивается за фактически отработанное количество дней в расчетном периоде согласно установленного в трудовом договоре размеру в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 02.03.2015г. № ... истица состоит в трудовых отношениях с ООО «...» в должности бухгалтера с 02.03.2015г., что подтверждается указанным договором и соответствующей записью в трудовой книжке истца (л.д. 19-20, 21-23).

Разделом 5 данного трудового договору истцу установлен оклад в размере 9 230 руб. и районный коэффициент в размере 30%.

Определен режим труда с 08 часов до 17 час. включительно с обеденным перерывом с 12.00мин. до 12.30. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными.

Согласно расчетных листков и справок 2НДФЛ истцу производилась выплата заработной платы из расчета 6 000 руб. в месяц за 2015год (л.д. 33-42, 24,25).

З период январь 2016г. и февраль 2016г. заработная плата не была начислена и выплачена вообще. В феврале 2016г. истица находилась в отпуске без оплаты.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате не начисленной заработной платы, согласно расчета истца, составляет:

- с 02.03.2015г. по 31.12.2015г. в сумме 52 200 руб.,

- за январь 2016г. в сумме 7 656 руб.,

- за март 2016 г. в сумме 8 451 руб.,

а всего 68 307 руб. (л.д. 43).

Ответчик обратного в силу требований ст. 56 ГПК РФ суду не представил, против заявленных требований не возразил, произведенный истцом расчет не начисленной заработной платы, заявленной ко взысканию в качестве задолженности, самостоятельно не произвёл.

Поэтому исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в заявленной истцом сумме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с данной нормой права и установленными судом обстоятельствами невыплаты истице своевременно заработной платы в полном размере, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и сумм при увольнении из расчета, произведенного истцом, в сумме 4 554, 92 руб. (л.д. 44), т.к. в порядке состязательности гражданского судопроизводства, ответчик своих возражений, доказательств обратного, а также своего расчета о периодах выплаты заработной платы и допущенной просрочки платеже суду не представил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» компенсации морального вреда подлежат любые неправомерные действия работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника в части задержки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статья 150 ГК РФ дает определение нематериальным благам, принадлежащих гражданину от рождения, к числу которых относит: жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, право на имя, право авторства, право на труд и т.п.

При рассмотрении заявленного требования в данной части истец не указал на то, что компенсация морального вреда ему со стороны работодателя предусмотрена условиями заключенного трудового договора, доказательств этому непосредственный текст трудового договора также не содержит.

В связи с тем, что на требования компенсации морального вреда срок обращения в суд, а также срок исковой давности законодателем не установлен, а нарушение срока выплаты заработной платы ответчиком не опровергнуто, то в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда. Размер которого суд считает необходим определить в 2 000 рублей, что является разумным и достаточным, исходя из фактических обстоятельств по делу.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину по удовлетворенным материальным требованиям в сумме 2 446 руб. руб. и по компенсации морального вреда 300 руб., а всего 2 746 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить и взыскать с ООО «...» ( ИНН ... ГНИ по ... 02.11.2010г.) в пользу Сильянова А.А., ... года рождения:

- задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2015г. по март 2016г. в общей сумме 68 307 руб.,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4 554,92 руб.,

- компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.,

а всего 74 861,92 руб.

Взыскать с ООО «...» ( ИНН ... ГНИ по ... 02.11.2010г.) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2 746 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционный суд ... в течение месяца.

Судья подпись О.В. Бердюгина

Изготовлено 23.05.2016г.

Судья подпись О.В. Бердюгина