Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 17 октября 2016 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сыктывкарская компания по управлению имуществом» в лице ликвидационной комиссии о взыскании вознаграждения по итогам работы за ** ** **,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Корпорация по развитию Республики Коми», ООО «Сыктывкарская компания по управлению имуществом» о взыскании вознаграждения по итогам работы за ** ** ** год в размере двух процентов от чистой прибыли, в сумме ...

В обоснование заявленных требований указал, что он работал в должности ... в ООО «Сыктывкарская компания по управлению имуществом», учредителем которого является АО «Корпорация по развитию Республики Коми», с ** ** **. по ** ** **. ** ** **. он обратился к генеральному директору АО «Корпорация по развитию Республики Коми» с заявлением о рассмотрении вопроса о выплате вознаграждения по результатам работы за ** ** ** год, что закреплено п.7.3 трудового договора и предусмотрено Положением о премировании директора. В выплате вознаграждения было отказано устно. Считает отказ незаконным, поскольку по результатам работы за ** ** ** год выполнен план по получению чистой прибыли. Показатель по дебиторской задолженности не соответствует запланированному по независящим от руководства Общества причинам и не может являться оценкой эффективности работы директора.

В последующее представитель истца ответчика АО «Корпорация по развитию Республики Коми» исключил из числа ответчиков, переведя их в третьи лица.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ООО «Сыктывкарская компания по управлению имуществом» в лице ликвидационной комиссии в судебном заседании не согласился с требованиями истца, поддержав доводы, изложенные в отзыве.

Представитель АО «Корпорация по развитию Республики Коми» в судебном заседании не согласился с требованиями истца.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношения с ООО «Сыктывкарская компания по управлению имуществом» в должности ... с ** ** ** года по ** ** **

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с условиями трудового договора от ** ** **., заключенного между ООО «Сыктывкарская компания по управлению имуществом» и ФИО1, истцу установлен должностной оклад в размере ... (п.7.2). Общество вправе выплачивать ... вознаграждение по итогам работы за год, премию за квартал. Обществ также вправе выплачивать ... материальную помощь, размер которой определяется решением Общего собрания участников Общества (п.7.3). Вознаграждение по итогам работы за год, ежеквартальная премия, а также материальная помощь выплачивается на основании решения Общего собрания участников Общества (п.7.4). На суммы выплат осуществляемых в рамках настоящего раздела ... начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, исключением годовой премии и материальной помощи (п.7.5).

В соответствии с разделом 2 Положения о премировании ... ООО «Сыктывкарская компания по управлению имуществом», по итогам работы за отчетный год Общество выплачивает ... премию в размере ** ** **) процентов от суммы чистой прибыли, отраженной в соответствующей строке Отчета о прибылях и убытках. Обязательными условиями выплаты годовой премии является:

выполнение по итогам отчетного года всех показателей деятельности, утвержденных бюджетом Общества;

выполнение работ по ремонту зданий в полном объеме.

Указанный размер премии выплачивается в случае, если все месяцы отчетного года отработаны ... полностью. В случае если один или несколько месяцев отчетного года отработаны не полностью, премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном году ...

** ** ** года состоялось внеочередное общее собрание участников ООО «Сыктывкарская компания по управлению имуществом», где на повестке дня рассматривались вопросы: об утверждении целевых показателей деятельности Общества за ** ** **.; об утверждении отчета движения и расходов Общества за ** ** ** об утверждении отчета движения денежных средств за ** ** **.; об утверждении целевых показателей деятельности Общества за ** ** **; о рассмотрении заявления бывшего ... Общества ФИО1 о выплате премии (...

По результатам голосования были утверждены целевые показатели деятельности Общества за ** ** **., в соответствии с которыми, за ** ** **. отклонение по прибыли исходя из запланированного составила ..., дебиторская задолженность покупателей за ** ** **. менее запланированного. (...

Поскольку целевые показатели деятельности Общества за 4 ** ** **., а также за ** ** **. не были выполнены, общим собранием было принято решение не рассматривать вопрос о выплате ... Общества премии за указанные периоды ...

Указанные выше решения общего собрания участников Общества не признавались недействительными, а потому являются действующими.

Оценивая собранные по делу доказательства, а также исходя из условий трудового договора, заключенного между сторонами, Положения о премировании ..., суд приходит к выводу, что выплата вознаграждений, как стимулирующих и поощрительных выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя относительно не выплаты спорных вознаграждений истцу, дискриминации последнего допущено не было. Кроме того, суд учитывает, что решением Общего собрания участников Общества, как то предусмотрено локальными актами ответчика, принято решение не выплачивать истцу вознаграждение по результатам работы за ** ** ** год, поскольку целевые показатели деятельности Общества за ** ** **., а также за ** ** ** год не были выполнены.

Из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование в виде премии по итогам работы за квартал и за год, установленное Положением, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только по решению Общего собрания участников Общества.

Ссылка представителя истца о том, что по результатам работы компании за ** ** ** год выполнен план по получению чистой прибыли, судом не может быть принята во внимание, поскольку Положением о премировании ... предусмотрено, что обязательными условиями выплаты годовой премии является выполнение по итогам отчетного года всех целевых показателей деятельности, утвержденных бюджетом Общества. Факт невыполнения основного условия премирования за ** ** ** года подтверждается Целевыми показателями деятельности за ** ** ** года (...). Причины не выполнения плана юридического значения по делу не имеют.

Доводы представителя истца о том, что другим работникам Общества была выплачена премия, не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии с условием трудового договора от ** ** **., оплата труда ... регламентируется настоящим договором и не зависит от действующего Положения об оплате труда и других нормативных актов Общества, определяющих оплату труда работников Общества (п.7.2).

Учитывая, что премиальные выплаты носят стимулирующий характер и не являются гарантированной частью заработной платы истца, что следует из условий заключенного с ним трудового договора и Положения о премировании ..., при этом решением Общего собрания участников Общества принято решение о невыплате ФИО1 премии за год в связи с невыполнением показателей деятельности за ** ** ** год, основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с работодателя вознаграждения по итогам работы за ** ** ** год в размере указанном в исковом заявлении не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сыктывкарская компания по управлению имуществом» в лице ликвидационной комиссии о взыскании вознаграждения по итогам работы за ** ** ** год оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решение суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова