Гражданский кодекс часть 1

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, их представителя ФИО12, действующей на основании доверенностей от <...>,

при секретаре Шуравиной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что согласно приказу (распоряжение) <...> от <...> «О приеме работника на работу», ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Камапроминвест», работает в должности <...>. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от <...> (пункт 6.3) должностной оклад истицы составляет <...>. Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п.6.2 трудового договора от <...> работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...> числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Однако, в нарушение Трудового Кодекса РФ и не соблюдая обязанности, предусмотренные трудовым договором, ответчик не выплатил истице заработную плату: частично за <...> года в размере <...>, за <...> года в размере <...>, за <...> года в размере <...> Всего <...> Согласно приказу (распоряжение) <...> от <...> «О приеме работника на работу», ФИО13 состоит в трудовых отношениях с Филиалом ответчика ООО «Камапроминвест Кумертау», работает в должности <...>. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора <...> от <...> (пункт 4.6) должностной оклад истицы составляет <...>. Согласно п.4.5 трудового договора <...> от <...> работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Однако, в нарушение Трудового Кодекса РФ и не соблюдая обязанности, предусмотренные трудовым договором, ответчик не выплатил истице заработную плату: частично за <...> года в размере <...>., за <...> года в размере <...>, за <...> года в размере <...> Всего <...> Согласно приказу (распоряжение) <...> от <...> «О приеме работника на работу», ФИО14 состоит в трудовых отношениях с филиалом ответчика ООО «Камапроминвест» г.Кумертау, работает в должности <...>. Согласно приказу (распоряжение) <...> от <...> «О переводе работника на другую работу» истица ФИО16 переведена на должность <...>. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора <...> от <...> (пункт 6.6) должностной оклад истицы составляет <...>. Согласно п.6.5 трудового договора <...> от <...> работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Согласно дополнительного соглашения <...> к трудовому договору <...> <...> от <...> п.1: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Однако, в нарушение Трудового Кодекса РФ и не соблюдая обязанности, предусмотренные трудовым договором, ответчик не выплатил истице заработную плату: за <...> года в размере <...>., за <...> года в размере <...> Всего: <...> Согласно приказу(распоряжение) <...> от <...> «О приеме работника на работу», ФИО15 состоит в трудовых отношениях с филиалом ответчика ООО «Камапроминвест» <...>, работает в должности <...>. Согласно приказу (распоряжение) <...> от <...> «О переводе работника на работу», ФИО15 переведен на должность <...>. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора <...> от <...> (пункт 6.6) должностной оклад истца составляет <...>, учитывая совместительство - <...>. Согласно п.6.5 трудового договора <...> от <...> работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Согласно дополнительного соглашения <...> от <...> к трудовому договору <...> от <...> п. 1: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Однако, в нарушение Трудового Кодекса РФ и не соблюдая обязанности, предусмотренные трудовым договором, ответчик не выплатил истцу заработную плату: за <...> года в размере <...>, за <...> года в размере <...>, за <...> года в размере <...> Всего <...> Согласно приказу (распоряжение) <...> от <...> «О приеме работника на работу», ФИО2 состоит в трудовых отношениях с филиалом ответчика ООО «Камапроминвест» г.Кумертау, работает в должности <...>. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора <...> от <...> (пункт 6.6) должностной оклад истицы составляет <...>. Согласно п.6.5 трудового договора <...> от <...> работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Согласно дополнительного соглашения <...> от <...>. к трудовому договору <...> от <...> работнику устанавливается сменный режим работы. Однако, в нарушение Трудового Кодекса РФ и не соблюдая обязанности, предусмотренные трудовым договором, ответчик не выплатил истцу заработную плату: за <...> года в размере <...>., за <...> года в размере <...>., за <...> года в размере <...>. Всего <...> Согласно приказу (распоряжение) <...> от <...> «О приеме работника на работу», ФИО3 (ФИО17 в приказе) состоит в трудовых отношениях с филиалом ответчика ООО «Камапроминвест» г.Кумертау, работает в должности <...>. Фамилия изменена на основании свидетельства о расторжении брака <...> от <...> года, о чем имеется запись в трудовой книжке. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора <...> от <...> (пункт 6.6) должностной истицы составляет <...>. Согласно п.6.5 трудового договора <...> от <...> работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Однако, в нарушение Трудового Кодекса РФ и не соблюдая обязанности, предусмотренные трудовым договором, ответчик не выплатил истице заработную плату: за <...> года в размере <...>., за <...> года в размере <...>., за <...> года в размере <...> Всего <...> Согласно приказу (распоряжение) <...> от <...> «О приеме работника на работу», ФИО4 состоит в трудовых отношениях с филиалом ответчика ООО «Камапроминвест» г. Кумертау, работает в должности <...>. Согласно приказу о переводе работника на другую работу <...> от <...> «О переводе работника на другую работу», ФИО18 переведена на должность <...>. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора <...> от <...> (пункт 6.6) должностной оклад истицы составляет <...>. Согласно п.6.5 трудового договора <...> от <...> работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Согласно дополнительного соглашения <...> от <...> к трудовому договору <...> от <...> работнику устанавливается сменный режим работы. Однако, в нарушение Трудового Кодекса РФ и не соблюдая обязанности, предусмотренные трудовым договором, ответчик не выплатил истице заработную плату: за <...> года в размере <...>., за <...> года в размере <...>., за <...> года в размере <...>. Всего <...> Согласно приказу (распоряжение) <...> от <...> «О приеме работника на работу», ФИО5 состоит в трудовых отношениях с филиалом ответчика ООО «Камапроминвест» г.Кумертау, работает в должности <...>. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора <...> от <...> (пункт 6.6) должностной оклад истца составляет <...>. Согласно п.6.5 трудового договора <...> от <...> работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Согласно дополнительного соглашения <...> от <...> к трудовому договору <...> от <...> работнику устанавливается сменный режим работы, а также работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Однако, в нарушение Трудового Кодекса РФ и не соблюдая обязанности, предусмотренные трудовым договором, ответчик не выплатил истцу заработную плату: за <...> года в размере <...> за <...> года в размере <...>., за <...> года в размере <...>. Всего: <...> Согласно приказу (распоряжение) <...> от <...> «О приеме работника на работу», ФИО6 состоит в новых отношениях с филиалом ответчика ООО «Камапроминвест» г.Кумертау, работает в должности <...>. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора <...> от <...> (пункт 6.6) должностной оклад истца составляет <...>. Согласно п.6.5 трудового договора <...> от <...> работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Однако, в нарушение Трудового Кодекса РФ и не соблюдая обязанности, предусмотренные трудовым договором, ответчик не выплатил истцу заработную плату: за <...> года в размере <...>, за <...> года в размере <...>, за <...> года в размере <...> Всего <...> Согласно приказу (распоряжение) <...> от <...> «О приеме работника на работу», ФИО7 состоит в трудовых отношениях с филиалом ответчика ООО «Камапроминвест» г. Кумертау, работает в должности <...>. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора <...> от <...> (пункт 6.6) должностной оклад истицы составляет <...>. Согласно п.6.5 трудового договора <...> от <...> работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие стоки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Согласно дополнительного соглашения <...> от <...> к трудовому договору <...> от <...> работнику устанавливается сменный режим работы, а также работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Однако, в нарушение Трудового Кодекса РФ и не соблюдая обязанности, предусмотренные трудовым договором, ответчик не выплатил истице заработную плату: за <...> года в размере <...>, за <...> года в размере <...> коп. Всего <...> Согласно приказу (распоряжение) <...> от <...> «О приеме работника на работу», ФИО8 состоит в трудовых отношениях с филиалом ответчика ООО «Камапроминвест» г.Кумертау, работает в должности <...>. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора <...> от <...> (пункт 6.6) должностной оклад истицы составляет <...>. Согласно п.6.5 трудового договора <...> от <...> работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее 27 числа месяца - аванс, не позднее 15-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Согласно дополнительного соглашения <...> от <...> к трудовому договору <...> от <...> работнику устанавливается сменный режим работы, а также работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Однако, в нарушение Трудового Кодекса РФ и не соблюдая обязанности, предусмотренные трудовым договором, ответчик не выплатил истице заработную плату: за <...> года в размере <...>, за <...> года в размере <...>, за <...> года в размере <...>. Всего <...> Согласно приказу (распоряжение) <...> от <...> «О приеме работника на работу», ФИО9 состоит в трудовых отношениях с филиалом ответчика ООО «Камапроминвест» г.Кумертау, работает в должности <...>. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора <...> от <...> (пункт 6.6) должностной оклад истицы составляет <...>. Согласно п.6.5 трудового договора <...> от <...> работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Согласно дополнительного соглашения <...> от <...> к трудовому договору <...> от <...> работнику устанавливается сменный режим работы, а также работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Однако, в нарушение Трудового Кодекса РФ и не соблюдая обязанности, предусмотренные трудовым договором, ответчик не выплатил истице заработную плату: за <...> года в размере <...>, за <...> года в размере <...>. Всего <...> Согласно приказу (распоряжение) <...> от <...> «О приеме работника на работу», ФИО10 состоит в трудовых отношениях с филиалом ответчика ООО «Камапроминвест» г. Кумертау, работает в должности <...>. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора <...> от <...> (пункт 6.6) должностной оклад истицы вставляет <...>. Согласно п.6.5 трудового договора <...> от <...> работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Однако, в нарушение Трудового Кодекса РФ и не соблюдая обязанности, предусмотренные трудовым договором, ответчик не выплатил истице заработную плату: за <...> года в размере <...>, за <...> года в размере <...>. Всего <...> Согласно приказу (распоряжение) <...> от <...> «О приеме работника на работу», ФИО11 состоит в трудовых отношениях с филиалом ответчика ООО «Камапроминвест» г.Кумертау, работает в должности <...>. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора <...> от <...> (пункт 6.6) должностной оклад истицы составляет <...>. Согласно п.6.5 трудового договора <...> от <...> работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Согласно дополнительного соглашения <...> от <...> к трудовому договору <...> от <...> работнику устанавливается сменный режим работы, а также работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...>-ого числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц. Однако, в нарушение Трудового Кодекса РФ и не соблюдая обязанности, предусмотренные трудовым договором, ответчик не выплатил истице заработную плату: за <...> года в размере <...>, за <...> года в размере <...>. Всего <...> Общая задолженность ответчика перед истцами (коллективом работников) составляет <...> В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ). Не выплачивая длительный период времени истцам заработную плату, ответчик ставит их самих и их семьи в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить заработанные истцами денежные средства. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцам значительный моральный вред. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком обязательств перед истцами по выплате заработной платы и пособия уходу за ребенком до 1,5 лет, значительный срок (около 3-х месяцев), в течение которого ответчик не выплачивает истцам заработную плату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, истцы оценивают причиненный ответчиком моральный вред в <...> каждому. Просят взыскать с ответчика ООО «Камапроминвест» задолженность по заработной плате в пользу: ФИО1 - <...>, ФИО13 - <...>, ФИО14 - <...>, ФИО15 - <...>, ФИО2 - <...>, ФИО3 - <...>, ФИО4 – <...>, ФИО5 – <...>, ФИО6 – <...>, ФИО7 – <...>, ФИО8 – <...>, ФИО9 – <...>, ФИО10 – <...>, ФИО11 – <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> в пользу каждого.

В дальнейшем истцы увеличили исковые требования, просили взыскать с ответчика ООО «Камапроминвест» задолженность по заработной плате в пользу: ФИО1 - <...>, ФИО13 – <...>, ФИО14 – <...>, ФИО15 - <...>, ФИО2 - <...>, ФИО3 – <...>, ФИО4 – <...>, ФИО5 – <...>, ФИО6 – <...>, ФИО7 – <...>, ФИО8 – <...>, ФИО9 – <...>, ФИО10 – <...>, ФИО11 – <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> в пользу каждого, ссылаясь на штатное расписание от <...>, согласно которому работникам была установлена к официальной заработной плате неофициальная, которую работники получали ежемесячно по ведомости.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 и их представитель ФИО12 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, привели доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истцы ФИО13, ФИО14, ФИО15, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведений о причинах неявки суду не представили, в ранее представленных заявлениях просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «Камапроминвест» в судебное заседание не явился, хотя был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, сведений о причинах неявки суду не представил, в ранее представленном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. В поданном отзыве на исковое заявление руководитель ООО «Камапроминвест» А. признала исковые требования истцов ФИО1, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО11 Требования о взыскании морального вреда признала частично, просила уменьшить размер до <...> каждому истцу (л.д. <...>). В дальнейшем, в поданном заявлении представитель ответчика ФИО19 просил признать представленное истцами штатное расписание от <...> подложным, исключить его из числа доказательств, поскольку в бухгалтерии ответчика отсутствует указанный документ, данное штатное расписание не было утверждено приказом ответчика и на нем отсутствует номер документа, реквизиты приказа ответчика об утверждении данного штатного расписания, в частности нет даты приказа и его номера, отсутствуют подписи уполномоченных лиц, имеющаяся подпись у слова «утверждено» не четкая и без расшифровки, что не дает возможности установить лицо, поставившее подпись (л.д. <...>

Представитель третьего лица филиала ООО «Камапроминвест Кумертау» в судебное заседание не явился, хотя был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, сведений о причинах неявки суду не представил.

Суд, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении гражданского дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 ч.1 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии сост.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В суде установлено, что приказом (распоряжением) директора ООО «Камапроминвест» от <...> «О приеме работника на работу» ФИО1 с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау с окладом <...> (л.д. <...> в указанной должности продолжает работать по настоящее время (л.д<...>

<...> с ФИО20 заключен трудовой договор на срок до <...> (л.д. <...>).

<...> с ФИО20 заключен трудовой договор на срок до <...> (л.д. <...> Согласно п.6.3 трудового договора должностной оклад ФИО1 составляет <...>.

Согласно п.п.6.1, 6.2 трудового договора от <...> оплата труда производится пропорционально отработанному времени и складывается из должностного оклада. Работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...> числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц.

Приказом (распоряжением) руководителя ООО «Камапроминвест» от <...> «О приеме работника на работу» ФИО13 с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау с окладом <...> (л.д. <...> в указанной должности продолжает работать по настоящее время (л.д<...>).

<...> с ФИО13 заключен трудовой договор, согласно п.6.3 которого должностной оклад ФИО13 составляет <...> (л.д. 29-30 т.1).

Согласно п.4.5 трудового договора от <...> работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...> числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц.

Приказом (распоряжением) директора филиала ООО «Камапроминвест» в г.Кумертау от <...> «О приеме работника на работу» ФИО14 с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау с окладом <...> (л.д. <...>).

Приказом (распоряжением) директора филиала ООО «Камапроминвест» в г.Кумертау от <...> «О переводе работника на другую работу» ФИО14 с <...> переведена на должность <...> филиала ООО «Камапроминвест» в городе Кумертау с окладом <...> (л.д. <...>), в указанной должности продолжает работать по настоящее время (л.д. <...>

<...> с ФИО14 заключен трудовой договор, согласно п.6.6 которого должностной оклад ФИО14 составляет <...> (л.д. <...>

Согласно п.6.5 трудового договора от <...> работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...> числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц.

Дополнительным соглашением <...> от <...> к трудовому договору от <...> пункт 6.5 раздела 6 трудового договора изложен в следующей редакции: работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...> числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц (л.д. <...>

Приказом (распоряжением) руководителя филиала ООО «Камапроминвест» в г.Кумертау от <...> «О приеме работника на работу» ФИО15 с <...> принят в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау с окладом <...> (л.д. <...>

Приказом (распоряжением) руководителя филиала ООО «Камапроминвест» в г.Кумертау от <...> «О переводе работника на другую работу» ФИО15 переведен на должность <...> филиала ООО «Камапроминвест» в городе Кумертау с окладом <...> (л.д. <...>), в указанной должности продолжает работать по настоящее время (л.д. <...>).

<...> с ФИО15 заключен трудовой договор, согласно п.6.6 которого должностной оклад ФИО15 составляет <...> (л.д. <...>).

Приказом (распоряжением) руководителя филиала ООО «Камапроминвест» в г.Кумертау от <...> «О приеме работника на работу» ФИО2 с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау с окладом <...> (л.д. <...> в указанной должности продолжает работать по настоящее время (л.д. <...>).

<...> с ФИО2 заключен трудовой договор, согласно п.6.6 которого должностной оклад ФИО2 составляет <...> (л.д. <...>).

Приказом (распоряжением) руководителя филиала ООО «Камапроминвест» в г.Кумертау от <...> «О приеме работника на работу» ФИО21 с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау с окладом <...> (л.д. <...> в указанной должности продолжает работать по настоящее время (л.д. <...>

<...> с ФИО21 заключен трудовой договор, согласно п.6.6 которого должностной оклад ФИО3 составляет <...> (л.д. <...>

Приказом (распоряжением) директора филиала ООО «Камапроминвест» в г.Кумертау от <...> «О приеме работника на работу» ФИО4 с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау с окладом <...> (л.д. <...>

Приказом (распоряжением) директора филиала ООО «Камапроминвест» в г.Кумертау от <...> «О переводе работника на другую работу» ФИО4 с <...> переведена на должность <...> филиала ООО «Камапроминвест» в городе Кумертау с окладом <...> (л.д. <...> в указанной должности продолжает работать по настоящее время (л.д. <...>

<...> с ФИО4 заключен трудовой договор, согласно п.6.6 которого должностной оклад ФИО4 составляет <...> (л.д. <...>

Приказом (распоряжением) директора филиала ООО «Камапроминвест» в г.Кумертау от <...> «О приеме работника на работу» ФИО5 с <...> принят в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау с окладом <...> (л.д. <...> в указанной должности продолжает работать по настоящее время (л.д. <...>

<...> с ФИО5 заключен трудовой договор, согласно п.6.6 которого должностной оклад ФИО5 составляет <...> (л.д. <...>

Дополнительным соглашением <...> от <...> к трудовому договору от <...> в раздел 5 трудового договора включен п.5.4, согласно которому работнику устанавливается сменный режим работы, согласно графика работы на конкретный месяц; пункт 6.5 раздела 6 трудового договора изложен в следующей редакции: работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки: не позднее <...> числа месяца - аванс, не позднее <...> числа месяца, следующего за отработанным - расчет за отработанный месяц (л.д. <...>

Приказом (распоряжением) директора филиала ООО «Камапроминвест» в г.Кумертау от <...> «О приеме работника на работу» ФИО6 с <...> принят в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау с окладом <...> (л.д. <...> в указанной должности продолжает работать по настоящее время (л.д. <...>

<...> с ФИО6 заключен трудовой договор, согласно п.6.6 которого должностной оклад ФИО6 составляет <...> (л.д. <...>

Приказом (распоряжением) директора филиала ООО «Камапроминвест» в г.Кумертау от <...> «О приеме работника на работу» ФИО7 с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау с окладом <...> (л.д<...> в указанной должности продолжает работать по настоящее время (л.д. <...>

<...> с ФИО7 заключен трудовой договор, согласно п.6.6 которого должностной оклад ФИО7 составляет <...> (л.д. <...>

Приказом (распоряжением) директора филиала ООО «Камапроминвест» в г.Кумертау от <...> «О приеме работника на работу» ФИО8 с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау с окладом <...> (л.д. <...>), в указанной должности продолжает работать по настоящее время (л.д<...>).

<...> с ФИО8 заключен трудовой договор, согласно п.6.6 которого должностной оклад ФИО8 составляет <...> (л.д. <...>

Приказом (распоряжением) директора филиала ООО «Камапроминвест» в г.Кумертау от <...> «О приеме работника на работу» ФИО9 с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау с окладом <...>л.д. <...>), в указанной должности продолжает работать по настоящее время (л.д. <...>).

<...> с ФИО9 заключен трудовой договор, согласно п.6.6 которого должностной оклад ФИО9 составляет <...> (л.д. <...>

Приказом (распоряжением) директора филиала ООО «Камапроминвест» в г.Кумертау от <...> «О приеме работника на работу» ФИО10 с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау с окладом <...> (л.д. <...> в указанной должности продолжает работать по настоящее время (л.д. <...>

<...> с ФИО10 заключен трудовой договор, согласно п.6.6 которого должностной оклад ФИО10 составляет <...> (л.д. <...>

Приказом (распоряжением) руководителя филиала ООО «Камапроминвест» в г.Кумертау от <...> «О приеме работника на работу» ФИО11 с <...> принята в ООО «Камапроминвест» на должность <...> филиала в городе Кумертау с окладом <...> (л.д. <...> в указанной должности продолжает работать по настоящее время (л.д. <...>

<...> с ФИО11 заключен трудовой договор, согласно п.6.6 которого должностной оклад ФИО11 составляет <...> (л.д. <...>

Вместе с тем, в нарушение положений Трудового кодекса РФ, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, ответчиком ООО «Камапроминвест» не выплачена истцам заработная плата за <...> года.

Из представленных ответчиком ООО «Камапроминвест» расчетов, которые судом проверены, признаются верными и принимаются, следует, что задолженность по заработной плате истцов составляет: ФИО1 – <...> (л.д. <...>); ФИО13 – <...> (л.д. <...> ФИО2 – <...> (л.д. <...> ФИО15 – <...> (л.д. <...> ФИО6 – <...> (л.д. <...>); ФИО11 – <...> (л.д. <...>); ФИО3 – <...> (л.д. <...> ФИО14 – <...> (л.д. <...> ФИО4 – <...> (л.д. <...>); ФИО9 – <...> (л.д. <...>); ФИО10 – <...> (л.д. <...>); ФИО5 - <...> (л.д. <...> ФИО7 – <...> (л.д. <...> ФИО8 – <...> (л.д. <...>

Представителем ответчика ООО «Камапроминвест» факт невыплаты заработной платы истцам не оспаривался.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд не принимает расчет, представленный истцами со ссылкой на штатное расписание от <...> года, по следующим основаниям:

Согласно постановлению Госкомстата РФ от <...> <...> «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Из представленного суду оригинала штатного расписания от <...> (л.д. <...> усматривается, что оно предусматривает тарифную ставку (оклад) (графа 5), уральский коэффициент (графа 6), размер денежных средств за «КИНО» (графа 10) и «ФОТО» (графа 11).

Вместе с тем, данное штатное расписание не утверждено приказом ООО «Камапроминвест», что подтверждается отсутствием в штатном расписании даты приказа и номера, не подписано руководителем и главным бухгалтером предприятия с указанием их фамилии, имени и отчества. Имеющая в штатном расписании подпись о его утверждении не позволяет идентифицировать лицо, утвердившее данное расписание, ввиду отсутствия наименования должности данного лица, его фамилии, имени и отчества.

Сам ответчик ООО «Камапроминвест» данное штатное расписание оспаривает, указывая, что в бухгалтерии ответчика отсутствует указанный документ, данное штатное расписание не было утверждено приказом ответчика и на нем отсутствует номер документа, реквизиты приказа ответчика об утверждении данного штатного расписания, в частности нет даты приказа и его номера, отсутствуют подписи уполномоченных лиц, имеющаяся подпись у слова «утверждено» не четкая и без расшифровки, что не дает возможности установить лицо, поставившее подпись (л.д. <...>).

При указанных обстоятельствах, суд не принимает в качестве доказательства представленное истцами штатное расписание от <...>.

С учетом изложенного, с ответчика ООО «Камапроминвест» в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за <...> года в следующем размере: ФИО1 – <...>; ФИО13 – <...>; ФИО2 – <...>; ФИО15 – <...>; ФИО6 – <...>; ФИО11 – <...>; ФИО3 – <...>; ФИО14 – <...>; ФИО4 – <...>; ФИО9 – <...>; ФИО10 – <...>; ФИО5 - <...>; ФИО7 – <...>; ФИО8 – <...>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, что ответчиком ООО «Камапроминвест» нарушены трудовые права истцов, гарантированные Конституцией РФ, невыплата заработной платы повлекла их нравственные страдания, выразившиеся в терпении беспомощности в сложившейся ситуации, унижениях, связанных с обращениями к ответчику с просьбами выплатить денежные суммы в добровольном порядке, нахождение без средств к существованию, степень вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, размер задолженности. Исходя из конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в следующих размерах: ФИО1 – <...>; ФИО13 – <...>; ФИО2 – <...>; ФИО15 – <...>; ФИО6 – <...>; ФИО11 – <...>; ФИО3 – <...>; ФИО14 – <...>; ФИО4 – <...>; ФИО9 – <...>; ФИО10 – <...>; ФИО5 - <...>; ФИО7 – <...>; ФИО8 – <...>

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы при подаче иска были освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО «Камапроминвест» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа город Кумертау РБ государственная пошлина в сумме <...>

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу ФИО14 задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу ФИО15 задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камапроминвест» в доход бюджета Городского округа город Кумертау Республики Башкортостан государственную пошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Кумертауский городской суд РБ.

Председательствующая подпись.

<...>