Гражданский кодекс часть 1

Ермакова Е.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к Зиновьеву В.М. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере рублей. При этом указывает, что ДАТА она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Зиновьеву В.М. на должность продавца. ДАТА она была уволена с должности продавца по собственному желанию. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. Считает, что работодателем ей не выплачена заработная плата за ДАТА. и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в количестве дней. При увольнении справку-расчет о причитающейся ей сумме денежных средств не выдали и какая сумма ей начислена точно не сказали. Ранее у работодателя она получала в среднем руб. в месяц. Поэтому считает, что ДАТА работодатель ей должен выплатить среднемесячную заработную плату руб. Кроме того, работодатель должен выплатить ей компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме руб. ( из расчета Х 2мес.) : раб. дня Х 5 = ).

Истец Ермакова Е.Ю. в судебном заседании уточнила исковые требования и просит взыскать заработную плату в сумме рубля копеек, рублей коп. компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Представитель истца Мурашова С.П. в судебном заседании уточненные исковые требования поддерживает и суду пояснила, что расчет произведен исходя из оклада, установленного в трудовом договоре. Удержание с Ерамаковой Е.Ю. по результатам ревизии денежных средств считает незаконным.

Ответчик Зиновьев В.М. в судебном заседании исковые требования не признает, суду пояснил, что так как Ермакова Е.Ю. была уволена ранее двухнедельного срока, то приказ об ее увольнении был отменен. По результатам ревизии у Ермаковой выявлена недостача, а потому долг по заработной плате был удержан на покрытие недостачи.

Представитель ответчика Пасюта А.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен, считает, что работодатель правомерно отменил приказ об увольнении Ермаковой и после проведения ревизии, удержал с нее денежные средства.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Установлено, что истец Ермакова Е.Ю. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДАТА по ДАТА. Между работодателем и Ермаковой Е.Ю. был заключен трудовой договор № от ДАТА, согласно которому Ермакова Е.Ю. была принята на работу по профессии продавец и работнику установлен должностной оклад рубля. Дата прекращения трудового договора ДАТА на основании приказа № от ДАТА по п.3 ст.77 ТК РФ. В трудовую книжку работника внесена соответствующая запись. Приказом № от ДАТА отменено действие приказа № от ДАТА и Ермакова Е.Ю. уволена с ДАТА. Приказом № от ДАТА проведена повторная ревизия и приказом № от ДАТА, выявленная недостача взыскана с продавцов в том числе и с Ермаковой Е.Ю.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменно форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд достоверно установил, что по трудовому договору должностной оклад Ермаковой Е.Ю. составлял рубля. Исходя из изложенного суд проверил приведенный истцом расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск, который выглядит следующим образом: график 156 час; факт 91 час. Оклад рубля. : = ( руб.час) *= ,

*= ( общая сумма начислений)

- ( льготы по НДФЛ)=

*= ( НДФЛ)

-= руб.

Компенсация за неиспользуемый отпуск: * =

- ( льготы по НДФЛ) = * = (НДФЛ)

-=( средняя заработная плата за месяц)

Июнь-

Июль-

Август-

Сентябрь-

Итого:

:( календ. дни за весь период)=(стоимость одного дня отпуска) *= руб.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст.84-1 прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Судом установлено, что Ермаковой Е.Ю. выдана трудовая книжка и в ней произведена запись об увольнении, что подтверждает соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, дальнейшее издание приказа № от ДАТА об отмене приказа № об увольнении и удержание заработной платы в счет покрытия недостачи по акту ревизии является незаконным.

Суд взыскивает с Зиновьева В.М. в пользу Ермаковой Е.Ю. заработную плату в сумме рубля и компенсацию за неиспользуемый отпуск рублей итого рубля коп. Суд взыскивает с Зиновьева В.М. в доход местного бюджета госпошлину в сумме рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 233 ГПК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ермаковой Елены Юрьевны - удовлетворить.

Взыскать с Зиновьева Василия Михайловича в пользу Ермаковой Елены Юрьевны руб. коп. сумму заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Взыскать с Зиновьева Василия Михайловича госпошлину в доход местного бюджета в размере рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Павловский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 20.12.2010г.

Судья

Павловского районного суда О.Н. Комаров

Мотивированное решение изготовлено 20.12.2010 года.