Гражданский кодекс часть 1

ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов. В обоснование иска указано, что ФИО2 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. работал в ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов». {Дата изъята}. трудовой договор с ФИО2 расторгнут по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника. На день увольнения у Ответчика образовалась задолженность перед ОАО «КЗОЦМ» в сумме 39700 рублей 65 копеек. Задолженность складывается из следующего: 14 150 рублей 65 копеек - задолженность за неотработанные дни отпуска. Работник использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, при увольнении на нем лежала обязанность возвратить Работодателю полученную оплату за неотработанные дни отпуска. Согласно договору о платной подготовке специалиста peг. {Номер изъят} от {Дата изъята}. ФИО2 обязался проработать в ОАО «КЗОЦМ» после окончания обучения не менее 5 лет. В случае увольнения с работы по собственному желанию без уважительных причин, работник должен возместить понесенные ОАО «КЗОЦМ» затраты пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в сумме 20 300 руб. На основании приказа {Номер изъят} от {Дата изъята} Ответчик был направлен в НЧОУ ВО «Технический университет УГМК» на обучение по программе «Внедрение и развитие системы энергетического менеджмента в организации: планирование, выполнение, контроль результатов». Стоимость обучения составляла 7 000,00 рублей. Согласно п. 2.2. договора {Номер изъят} от 22.02.2017г. Работник обязался проработать в ОАО «КЗОЦМ» после окончания обучения не менее 2 лет. В случае увольнения с работы по собственному желанию без уважительных причин, работник должен возместить понесенные ОАО «КЗОЦМ» затраты, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, т.е. 5 250 руб. По заявлению ФИО2 от {Дата изъята}, директором ОАО «КЗОЦМ» согласован новый срок оплаты задолженности за обучение - {Дата изъята}, но до настоящего времени задолженность не оплачена. Просят взыскать с ответчика задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 14 150 рублей 65 копеек, задолженность за обучение по договору {Номер изъят} от {Дата изъята} в размере 20 300 рублей 00 копеек, задолженность за обучение по программе «Внедрение и развитие системы энергетического менеджмента в организации: планирование, выполнение, контроль результатов» в размере 5250 рублей 00 копеек, а также- расходы по оплате государственной пошлины за рассмотрение искового заявления в размере 1 391 рубль 02 копейки.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании обстоятельства, указанные в исковом заявлении поддержала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом. Причина неявки суду неизвестна.

Суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ФИО2 и ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов» заключен трудовой договор {Номер изъят} о принятии работника на работу в должности отжигальщика цветных металлов.

{Дата изъята} между Федеральным государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Государственный технологический университет «Московский институт стали и сплавов» (МИСиС) (Исполнитель), Директором ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов» (Заказчик, ) и ФИО2 (Потребитель) заключен договор {Номер изъят} об оказании платных образовательных услуг, в соответствии с которым Исполнитель осуществляет обучение потребителя по программе высшего профессионального образования, ступени: подготовка специалиста по специальности 150106 «Обработка металлов давлением» с присвоением квалификации «инженер».

Как следует из договора о платной подготовке специалиста {Номер изъят} от {Дата изъята} Предприятие ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов» в лице директора ФИО3 и ФИО2 заключили договор о нижеследующем: Предприятие обязуется обучить ФИО2 в Государственном техническом университете «Московский институт стали и сплавов» по специальности «Обработка металлов давлением» по заочной форме обучения до окончания срока обучения. Оплачивать его обучение в размере 100%. Предоставлять время для участия студента в экзаменационных сессиях, согласно Трудового Кодекса РФ, а ФИО2 в свою очередь, обязался полностью освоить программу учебного заведения. После окончания им учебного заведения отработать на предприятии не менее 5 лет. При отчислении из учебного заведения или увольнении с работы по собственному желанию без уважительных причин, а также, по инициативе администрации Предприятия по ст.81 п.3, 5, 6 ТК РФ, возместить понесенные Предприятием затраты пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с п. 1.2 Договора Заказчик и/или Потребитель обязуются оплатить стоимость обучения в размере, определяемом финансовым соглашением, являющимся неотъемлемой частью договора. Стоимость обучения в {Дата изъята} учебном году составила 16 200 руб., {Дата изъята}.-18 000руб., {Дата изъята}.-20 000 руб., {Дата изъята}.-21 000 руб.,{Дата изъята}.-22 600 руб., {Дата изъята}.- 24 000 руб.

Согласно актам выполненных услуг по договору {Номер изъят} от {Дата изъята}, стоимость услуг перечислена Исполнителю Заказчиком по платежным поручениям {Номер изъят} от {Дата изъята} в сумме 16200 руб., {Номер изъят} от {Дата изъята} в сумме 20 000 руб., {Номер изъят} от {Дата изъята} в размере 21 000 руб., {Номер изъят} от {Дата изъята} в сумме 22 600 руб., {Номер изъят} от {Дата изъята} в сумме 12 000 руб., {Номер изъят} от {Дата изъята} в сумме 12000 руб.

ФИО2 по окончанию обучения выдан Диплом КГ {Номер изъят}, регистрационный {Номер изъят} от {Дата изъята}., присуждена квалификация «Инженер» по специальности «Обработка металлов давлением».

На основании заявления работника от {Дата изъята} об увольнении его по собственному желанию, {Дата изъята} трудовой договор со ФИО2 расторгнут в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом {Номер изъят}/у от {Дата изъята}. Срок окончания обучения {Дата изъята}.

Трудовой договор расторгнут после окончания обучения через 4 года 2 месяца.

{Дата изъята} между Негосударственным частным образовательным учреждением высшего образования «Технический университет УГМК» (Исполнитель) и Директором ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов» (Заказчик), заключен договор {Номер изъят} об оказании образовательных услуг по дополнительным профессиональным образовательным программам, в соответствии с которым Исполнитель обязуется на возмездной основе оказать, а Заказчик- оплатить образовательные услуги по программе дополнительного профессионального образования для работников Заказчика (Слушателям) в соответствии с условиями договора.

Согласно договору {Номер изъят} от {Дата изъята}. между ФИО2 и Директором ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов» (Заказчик), приказу {Номер изъят} от {Дата изъята}, предприятие обязуется направить ФИО2 в НЧОУ ВО «Технический университет УГМК» по курсу «Внедрение и развитие системы энергетического менеджмента в организации: планирование, выполнение, контроль результатов» с отрывом от производства и оплатить стоимость обучения в сумме 7000 руб. Обучаемый ФИО2 в соответствии с п. 2.2. указанного договора обязуется после обучения отработать на предприятии не менее 2 лет, согласно Положению об условиях возмещения расходов, связанных с обучением работников ОАО «КЗОЦМ». Срок окончания обучения {Дата изъята}

Трудовой договор расторгнут после окончания обучения через 6 месяцев.

В соответствии с п. 3.5. Положения, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до окончания срока отработки сумма, которую работник должен возместить за обучение, удерживается при его увольнении. В случае, если средств при окончательном расчете при увольнении недостаточно для погашения задолженности работника перед предприятием за обучение, работник обязан возместить расходы в последний день работы - день увольнения, наличными денежными средствами в кассу организации.

По заявлению ФИО2 от {Дата изъята}, директором ОАО «КЗОЦМ» был согласован новый срок оплаты задолженности за обучение - {Дата изъята}, но до настоящего времени задолженность не оплачена.

В адрес ФИО2 была направлена претензия с предложением в добровольном порядке возместить задолженность. Претензия получена ФИО2 лично, однако, оставлена без удовлетворения.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества, без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая, что ФИО2 после получения высшего профессионального образования по квалификации «Инженер» по специальности «Обработка металлов давлением» фактически отработала 4 года 2 месяца, то есть, уволился до истечения срока, установленного ученическим договором (5 лет), учитывая положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан возместить расходы, понесенные истцом в связи с обучением ФИО2 исходя только из неотработанного после окончания обучения времени из расчета:103 800 руб. (за вычетом суммы за обучение по финансовому соглашению № 2 в размере 18000 руб., поскольку расходы не подтверждены документально) минус (103 800 руб. : 60 мес. х 50 мес.) = 17 300 руб. За обучение по программе «Внедрение и развитие системы энергетического менеджмента в организации: планирование, выполнение, контроль результатов», расходы подлежащие взысканию с ответчика составят 5 250 руб. из расчета 7000 руб. – (7000 руб. : 24 мес. х 6 мес.).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на среднемесячное число календарных дней.

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, как предусмотрено абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса.

Поскольку, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника и до истечения периода, в счет которого Работник использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении на Работнике лежала обязанность возвратить Работодателю полученную оплату за неотработанные дни отпуска. При расторжении трудового договора бухгалтерия ОАО «КЗОЦМ» не имела возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в указанном -размере, в связи с отсутствием средств, причитающихся к выплате при окончательном расчете, ответчик подал заявление о возмещении задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме 14150,65 руб. наличными денежными средствами в кассу ОАО «КЗОЦМ» в срок до {Дата изъята} Свое обязательство ответчик не исполнил, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1391,02 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов» расходы за обучение в размере 22 550 рублей, задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 14 150,65 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1391,02 руб. коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Макарова