Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1158/14 по иску Худякова А.В. к ООО «Стилар Билдинг Система» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Худяков А.В. обратился в суд с иском к ООО «Стилар Билдинг Система» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с <дата изъята>. по <дата изъята>. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Заработная плата истца складывалась из фиксированного ежемесячного оклада денежного вознаграждения в размере <данные изъяты> руб. и переменной части за привлеченных истцом клиентов (заказчиков) и заказов, в соответствии с заключенным трудовым контрактом от <дата изъята>. и дополнительным соглашением <№ изъят> от <дата изъята>. Ответчик с <дата изъята>. допускает существенные нарушения трудового законодательства и своих обязанностей работодателя по оплате истцу переменной части зарплаты. Задолженность ответчика перед истцом в указанной части составляет <данные изъяты> руб. Истец неоднократно пытался урегулировать возникший спор о выплате задолженности по переменной части заработной платы, однако ответчик от исполнения своих обязанной в этой части уклоняется, хотя за весь период работы истца никаких нареканий к качеству исполнения трудовых обязанностей от работодателя не поступало. С <дата изъята>. ответчик допускал систематические нарушения сроков выплаты фиксированного месячного оклада заработной платы истца. <дата изъята>. истец направил работодателю претензию об оплате задолженности по заработной плате, которая была проигнорирована. <дата изъята> связи со сложившейся ситуацией и допущением ответчиком систематических нарушений норм действующего трудового законодательства, истец был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. <дата изъята>. истец был уволен с занимаемой должности. На момент увольнения ответчик не выполнил полностью свои обязательства по выплате фиксированной части оплаты труда истца за <дата изъята> года. Недоплата ответчика в данной части заработной платы истца за <дата изъята> года составляет <данные изъяты> рублей. В связи с чем, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в переменной части оплаты труда с <дата изъята> года в размере <данные изъяты> руб.; задолженность по оплате труда в фиксированной части оплаты за <дата изъята> года в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Березин А.А. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска, поскольку находит исковые требования необоснованными. Дополнительно пояснил, что в соответствии с п. 7.4.1 Трудового контракта от <дата изъята>., должностной оклад истца равен <данные изъяты> руб.; п.7.4.2 контракта определено, что переменная часть к заработной плате составляет 0,5 % от стоимости оплаченной части договора на производство металлоконструкций при привлечении клиента и 10% от стоимости оплаченной части договора на проектирование <данные изъяты> Пунктом 2 дополнительного соглашения <№ изъят> от <дата изъята> к трудовому контракту <№ изъят> от <дата изъята>. установлена ежемесячная переменная часть в мере 60% от оклада, размер которой регулируется Положением об оплате труда. Согласно п.1.1 Положения – «персональная надбавка» (переменная часть) - дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников к повышению квалификации, росту уровня профессионализма и мастерства, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.), а также компенсирующая выплата за интенсивный/напряженный труд, за специальный режим работы и др. В соответствии с п.2.10 Положения – «персональная надбавка» не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику общества. В соответствии с п.2.11 положения – «персональная надбавка» может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели. В п. 2.12 положения сказано, что «персональная надбавка», установленная к должностному окладу, начисляется пропорционально отработанному времени, без учета ежемесячной премии, иных доплат и надбавок. Таким образом, все выплаты денежного вознаграждения свыше оклада в размере <данные изъяты> руб., являются переменной частью заработной платы, которую работник может получить при выполнении условий, указанных в трудовом контракте, дополнительном соглашении и положении об оплате труда работников. Переменная часть заработной платы не является обязательной, кроме того, работником должны быть соблюдены условия для ее выплаты. Помимо этого, работы по привлечению клиентов по всем перечисленным истцом договорам <№ изъят>, <№ изъят>, <№ изъят>, <№ изъят>, <№ изъят>, <№ изъят>,<№ изъят>,<№ изъят> проводились другими работниками общества. Акт к трудовому контракту <№ изъят> от <дата изъята> приложенные к иску, а также копия договора подряда от <дата изъята> г., не подписаны сторонами, на них не имеется печати и данные документы никогда не составлялись с указанным истцом содержанием. В связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по оплате труда в размере <данные изъяты> руб., а также начисленных на эту сумму процентов в размере <данные изъяты>. ответчик считает необоснованными. Кроме того, фиксированная заработная плата за <дата изъята>. в размере <данные изъяты> руб. выплачена истцу в полном объеме с учетом времени нахождения истца на больничном листе. Просил суд применить срок исковой давности к требованиям о взыскании задолженности по <дата изъята> года с учетом обращения истца с иском в суд в <дата изъята> года.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ сторона, участвующая в деле, должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что Худяков А.В., принят на работу в ООО «Стилар Билдинг Система» <дата изъята>. на должность <данные изъяты> с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается трудовым договором от <дата изъята>. <№ изъят> и приказом о приеме на работу <№ изъят> от <дата изъята>.

В соответствии с п. 7.4.1 Трудового контракта <№ изъят> от <дата изъята>., должностной оклад истца равен <данные изъяты> рублей; согласно п.7.4.2 Трудового контракта <№ изъят> от <дата изъята>. переменная часть к заработной плате составляет 0,5 % от стоимости оплаченной части договора на производство металлоконструкций при привлечении клиента и 10% от стоимости оплаченной части договора на проектирование <данные изъяты> в силу п.2 Дополнительного соглашения <№ изъят> от <дата изъята>. к Трудовому Контракту <№ изъят> от <дата изъята>. установлена ежемесячная переменная часть в мере 60% от оклада, размер которой регулируется Положением об оплате труда.

Согласно п.1.1 Положения об оплате труда это «персональная надбавка» (переменная часть) - дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников к повышению квалификации, росту уровня профессионализма и мастерства, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.), а также компенсирующая выплата за интенсивный/напряженный труд, за специальный режим работы и др.

В соответствии с п.2.10 Положения «персональная надбавка» не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику общества.

В соответствии с п.2.11 Положения – «персональная надбавка» может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели. В п. 2.12 Положения сказано, что «персональная надбавка», установленная к должностному окладу, начисляется пропорционально отработанному времени, без учета ежемесячной премии, иных доплат и надбавок.

Таким образом, судом установлено, что переменная часть заработной платы, не является обязательной, кроме того, работником должны быть соблюдены условия для ее выплаты.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как усматривается из материалов дела однозначных доказательств осуществления истцом работы по привлечению клиентов по заключенным с ООО «Стилар Билдинг Система» договорам за номерами <№ изъят> не представлено. Помимо того от ЗАО «<данные изъяты>» по договору <№ изъят> от <дата изъята>. имеется письмо, где указано, что решение по выбору ООО «Стилар Билдинг Система» как субподрядчика для осуществления работ принято в результате переговоров с <данные изъяты> ООО «Стилар Билдинг Система» С.. Также от ЗАО «<данные изъяты>» имеется письмо о том, что договор <№ изъят> с ООО «Стилар Билдинг Система» не заключался, в реестре договоров отсутствует, операции по данному договору не проводилось.

Кроме того, в материалах дела представлены многочисленные акты о нарушении Худяковым А.В. трудового распорядка дня в виде опозданий на работу, о чем ООО «Стилар Билдинг Система» неоднократно выносились приказы о наложении дисциплинарного взыскания. Наложенные дисциплинарные взыскания работником в установленном порядке не обжаловались.

С учетом указанных обстоятельств, а также учитывая, что согласно Положению об оплате труда персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при невыполнении критериев ее выплаты, исковые требования в части взыскания переменной части оклада в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат, поскольку выплата указанных сумм происходит по усмотрению работодателя с учетом выполнения работником критериев ее выплаты.

Как усматривается из объяснений представителя ответчика и подтверждается письменными материалами дела (расчетными листами, выпиской по лицевому счета истца) заработная плата начислялась и выплачивалась истцу исходя из его оклада в размере <данные изъяты> рублей. Задолженности по выплате истцу фиксированной заработной платы у ответчика нет.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу п.1 ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Истец обратился в суд <дата изъята>, пропустив срок исковой давности по требованиям о взыскании переменной части заработной платы за период по <дата изъята>, что также является основанием к отказу в иске в данной части.

При указанных обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку как установлено в судебном заседании задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Худякова А.В. к ООО «Стилар Билдинг Система» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд г.Москвы в течение месяца.

Федеральный судья О.А.Курочкина