Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-64/2024 по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о взыскании процентов за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» (далее по тексту – ПАО «Совкомбанк», истец) о взыскании процентов за задержку выплат (незаконное отстранение от работы и компенсация за отпуск) при увольнении в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 03.02.2022 по 26.12.2022 в размере 102865 руб., процентов за задержку выплат при увольнении (вынужденный прогул) в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 04.02.2022 по 10.02.2023 в размере 79795 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец указывает, что 23.06.2022 г. Ялуторовским районным судом Тюменской области иск ФИО1 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за не использованный отпуск, пособия при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворён частично, постановлено взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 433723,06 руб. 07.11.2022 апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда, решение Ялуторовского районного суда Тюменской области изменено в части, установлен факта трудовых отношений между истцом и ответчиком. На 03.02.2022 ответчик имел перед истцом задолженность в размере 433723,06 руб., однако выплатил истцу задолженность только 26.12.2022. в настоящий момент истец и ответчик состоят в трудовых отношениях, которые носят длящийся характер. В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен выплатить истцу проценты за задержку выплат (незаконное отстранение от работы и компенсация за отпуск) за период с 03.02.2022 по 26.12.2022 в размере 102865 руб., исходя из размера задолженности 433723,06 руб.

Кроме того, 25.01.2023 Ялуторовским районным судом Тюменской области иск ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворён частично. Взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04.02.2022 по 25.01.2023 в размере 627456 руб., задолженность выплачена истцу 10.02.2023. Решением суда установлен средний заработок 54249,2 руб. В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен выплатить истцу проценты за задержку выплат при увольнении (вынужденный прогул) за период с 04.02.2022 по 10.02.2023 в размере 79795 руб.

В октябре истец на имя ответчика направила заявление о письменном согласии на увольнение по сокращению сторон, а также требования о выплате процентов. В связи с бездействием ответчика истцу причинён моральный вред в размере 100000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще уведомлена о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствует о рассмотрении дела в её отсутствие, суд признаёт неявку не препятствующей рассмотрению дела по существу.

Представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомлены о времени и месте рассмотрения дела, представили письменные возражения на заявленные исковые требования (л.д. 52), суд признаёт неявку не препятствующей рассмотрению дела по существу.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, гражданских дел № 2-447/2022 и № 2-100/2023, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1

Приходя к такому выводу, суд исходит из следующего:

Решением Ялуторовского районного суда Тюменской области от 23.06.2022 г. постановлено: «Иск ФИО1 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» – удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» в пользу ФИО1 средний заработок за период простоя с 18.06.2021 г. по 03.02.2022 г. в размере 271899,46 руб.

Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 151823,60 руб.

Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать публичное акционерное общество «Совкомбанк» перечислить обязательные страховые взносы и пенсионные отчисления за период с 18.06.2021 г. по 03.02.2022 г. исходя из фактической заработной платы истца.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7737,23 руб.» (л.д. 100-107).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 07.11.2022 г. постановлено: «решение Ялуторовского районного суда Тюменской области от 23.06.2022 г. в части отказа ФИО1 в требовании о признании факта трудовых отношений в период с 19 февраля по 31 марта 2019 года отменить. Принять в этой части новое решение. Установить факт трудовых отношений ФИО1 с публичным акционерным обществом «Совкомбанк» (правопреемник публичное акционерное общество «Восточный экспресс банк» в период с 19 февраля по 31 марта 2019 года. В остальной части решение Ялуторовского районного суда Тюменской области от 23.06.2022 г. оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО1, публичного акционерного общества «Совкомбанк» - без удовлетворения (л.д. 108-117).

Решение Ялуторовского районного суда Тюменской области от 23.06.2022 г. вступило в законную силу 07.11.2022 г.

Ялуторовским районным судом Тюменской области 19.12.2022 г. истцу ФИО1 выдан исполнительный лист ФС № 041885420 о взыскании с ПАО «Совкомбанк» в пользу ФИО1 среднего заработка за период простоя с 18.06.2021 г. по 03.02.2022 г. в размере 271899,46 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 151823,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. (л.д. 126-127).

Платежным поручением от 26.12.2022 г. № 5001 ПАО «Совкомбанк», во исполнение судебного акта, перечислило истцу ФИО1 по исполнительному листу ФС № 041885420, выданному Ялуторовскому районному суду Тюменской области 19.12.2022 г. по делу № 2-447/2022 в размере 433723,06 руб. (л.д. 124).

Решением Ялуторовского районного суда Тюменской области от 25.01.2023 г. постановлено: «Иск ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № УРФ3-у от 03.02.2022 г., вынесенный в отношении ФИО1.

Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, в должности специалиста (с трудовой функцией мобильного агента) в Публичному акционерному обществу «Совкомбанк» (правопреемник публичного акционерного общества «Восточный экспресс банк») с 04 февраля 2022 года.

Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №№, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04.02.2022 г. по 25.01.2023 г. в размере 627456 руб. с удержанием НДФЛ при выплате с этой суммы.

Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №№ компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» ИНН <***> в доход бюджета города Ялуторовска Тюменской области государственную пошлину в размере 10074,56 руб.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула ФИО1 подлежит немедленному исполнению». (л.д. 118-123).

Решение Ялуторовского районного суда Тюменской области от 25.01.2024 г. вступило в законную силу 02.03.2023 г.

Платежным поручением от 10.02.2023 г. № 4355 ПАО «Совкомбанк», во исполнение судебного акта, перечислило истцу ФИО1 выплату среднего заработка за время вынужденного прогула (04.02.22-25.01.2023) по реестру 110 от 10.02.2023 по делу № 2-100/2023 от 26.01.2023 НДС не облагается в размере 545887 руб. (л.д. 125).

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Таким образом, обязанность выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула является мерой ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, обязанность по выплате работнику денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы также является мерой ответственности работодателя.

Нормы статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают возможность начисления процентов на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного с работодателя в качестве меры материальной ответственности.

Ссылка истца на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца 2 части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2.", в котором указано на то, что в случае длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств, возложение на работодателя обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение, является несостоятельной, поскольку основана на его неправильном применении.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Как указано в постановлении, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в названном постановлении речь идет о выплате процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты именно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, средний заработок за время вынужденного прогула к таким выплатам не относится.

Вопреки доводам истца ответчик не может быть одновременно привлечен к материальной ответственности, предусмотренной положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку это не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Ответственность за неисполнение вступивших в законную силу решений суда положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Неисполнение решений суда в данном случае влечёт иные последствия, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством и Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

В связи с чем, суд не усматривает оснований для взыскания процентов за задержку выплат (незаконное отстранение от работы и компенсация за отпуск) при увольнении в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 03.02.2022 по 26.12.2022 в размере 102865 руб., и процентов за задержку выплат при увольнении (вынужденный прогул) по заработной плате, в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 04.02.2022 по 10.02.2023 в размере 79795 руб.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб., поскольку данные требования являются производными от требований о взыскании процентов за задержку выплат по заработной плате.

Кроме того, истец указывает, что в октябре истец на имя ответчика направила заявление о письменном согласии на увольнение по сокращению сторон, в связи с бездействием ответчика истцу причинён моральный вред.

Суд приходит к выводу, что данный довод несостоятелен, так как указанный довод был заявлен истцом при рассмотрении гражданского дела № 2-447/2022 по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за не использованный отпуск, пособия при увольнении, компенсации морального вреда, который решением Ялуторовского районного суда Тюменской области от 23.06.2022 г. удовлетворён частично. С ответчика ПАО «Совкомбанк» в пользу истца ФИО1 взыскана также и компенсация морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о взыскании процентов за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 17 января 2024 года.

<данные изъяты>