Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Чернушинского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сеть Связной» филиал «Уральский» об обязании внести запись об увольнении, произвести расчет, выдаче справок, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Сеть Связной» филиал «Уральский» об обязании внести запись об увольнении, произвести расчет, выдаче справок, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком посредством электронного документооборота заключен трудовой договор от 08.09.2020 года <№>. 17.10.2020 года истец решила уволиться, придя в магазин «Связной» на бланке организации написала заявление об увольнении по собственному желанию. Сотрудник магазина <ФИО>5 принял у истца заявление и пояснил, что направит работодателю на электронный адрес кадрового агентства ООО «Сеть Связной», а затем Почтой России в главный офис. Истец попросила сделать ей копию заявления, в чем было отказано. С учетом четырнадцати дней, последним рабочим днем истца являлось 30.10.2020 года. 28.10.2020 года истцу был направлен табель учета рабочего времени в электронном виде, в котором было указано, что она уволена. 29.10.2020 старший сотрудник написал истцу, чтобы истец сдала ключи, так как уволена. Истец 29.10.2020 года сдала ключи и больше к работе не преступала. С 02.11.2020 года истец принята на работу в ГАУ «Пермский краевой фонд социальной поддержки населения", так как при увольнении ООО «Сеть Связной» не выдали на руки истцу трудовую книжку, новым работодателем была заведена новая трудовая книжка. 13.11.2020 года истец из ООО «Сеть Связной» получила расчет в сумме 5256 руб. 28 коп., и табель учета рабочего времени, в котором стояла пометка уволена. В июне 2021 года истец получила от ответчика письмо ООО «Сеть Связной» с требованием о предоставлении объяснительной записки по факту отсутствия на рабочем месте более девяти месяцев. 21.06.2021 года истец направила объяснительную в адрес ответчика, на что специалист по кадровому делопроизводству <ФИО>6 стала убеждать написать истца новое заявление об увольнении с ближайшей возможной датой. Истец просит обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении от 30.10.2020 года; произвести полный расчет на дату увольнения; выдать расчетный лист и справку формы 182н; взыскать моральный ущерб в сумме 25000 рублей в пользу истца; взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 16700 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещение было направлено заказной почтой с уведомлением, по адресу указанному в исковом заявлении, конверт вернулся в связи с истечением срока хранения.

Представитель истца в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, предоставив письменные возражения, согласно которых 08.09.2020 между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с отсутствием на рабочем месте сотрудника с 24.10.2020 года работодателем направлены запросы о даче объяснений о причинах отсутствия, в ответ ФИО1 сообщила, что считала себя уволенной, поскольку некому лицу передавала свое заявление на увольнение, вопреки доводам ФИО1, нормам действующего трудового законодательства, работодатель не был уведомлен о намерении прекратить трудовые отношения со стороны работника, ни работодатель ни его представитель заявлений на увольнение не получали, почтой заявление на увольнение также не поступало, ни в устном, ни в письменном виде работодатель не был уведомлен о намерении прекратить трудовые отношения, в связи с чем ФИО1 не было проведено увольнений той датой, которую указывает истец. ФИО1 не принуждается к увольнению по настоящий момент по смыслу данного понятия, работодатель не получал от сотрудника сведений о намерении расторгнуть трудовой договор, соответствен, увольнение оформлено не было, соответственно, направлен запрос о даче объяснений о причинах отсутствия, и при переписке с сотрудником, учитывая ее намерение уволиться, было предложено представить заявление, оформленное надлежащим образом, соответственно, текущей датой. Критерием разграничения увольнения по собственному желанию и принуждения к увольнению служит наличие добровольного волеизъявления работника на увольнение, как усматривается из представленных в инспекцию скринов, ФИО1 не выражает намерение продолжать трудовую деятельность в компании ООО «Сеть Связной», при этом настаивает на увольнении задним числом, что не может являться законным для работодателя, поэтому сотруднику и предложено направить заявление текущим числом, ФИО1 при трудоустройстве предъявила заявление с просьбой оформить трудовую книжку работодателем, так как ранее трудового стажа не имела, данная трудовая книжка находится у работодателя по настоящий момент, заявлений от сотрудника на переход на электронную трудовую книжку не поступало, по состоянию на декабрь 2021 года ФИО1 числится трудоустроенной в ООО «Сеть Связной», о чем работодатель отчитывается в соответствующие органы (л.д.74).

Представитель государственного органа Государственная инспекция труда в Пермском крае в судебное заседание представитель не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель государственного органа Государственная инспекция труда в Свердловский области, представитель в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Судом определено рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных.

Суд, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора полагавшего, что требования не подлежат удовлетворению, приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между сторонами 08.09.2020 года заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого, истец принята на должность менеджера по продажам, рабочее место: <адрес> (л.д.8-9, 75).

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

07.06.2021 года ответчиком направлено истцу требование о предоставлении объяснений по факту и причинам отсутствия последней на рабочем месте в период с 24.10.2020 года по настоящее время (л.д.10).

21.06.2021 года истец предоставила объяснительную записку, указав, что 17.10.2020 года ею подано заявление об увольнении, принятое сотрудником ответчика <ФИО>5 Заявление об увольнении подписано с условием отработки в течении двух недель, соответственно, последним рабочим днем истец считает 30.10.2020 года. 28.10.2020 года являлся последним рабочим днем истца, поскольку 29.10.2020 года по графику был выходным днем истца, с согласия другого сотрудника ответчика истец не вышла на работу. Кроме того истцу был направлен табель учета рабочего времени за октябрь 2020 года, в котором указано увольнение истца с работы. Ключи истец сдала 29.10.2020 года, после чего 02.11.2020 года истец трудоустроилась к другому работодателю (л.д.12).

В связи с не поступлением поданного истцом заявления об увольнении и выраженного истцом волеизъявления о прекращении трудовых отношений представителем ответчика предложено истцу обратиться с новым заявлением об увольнении (л.д.13-19).

Направленная истцом жалоба на действия ответчика Государственной инспекцией труда в Свердловской области 21.09.2021 года оставлена без удовлетворения (л.д.20-24).

Ответчик отрицает факт получения заявления ФИО1 об увольнении, предоставляет ежемесячную отчетность в ПФР о работе ФИО1 (л.д.25-27, 30-36, 51).

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса, либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155.2 настоящего Кодекса.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.56 ГПК РФ)

В силу ст.57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст.59 ГПК РФ).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.60 ГПК РФ).

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные сторонами доказательства суд не находит оснований для установления конечной даты трудовых отношений 30.10.2020 года и возложении на ответчика обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку истца, произвести полный расчет на дату увольнения, исходя из следующего.

Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий конструкцию заключения трудового договора путем фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 названного кодекса), не содержит конструкции фактического прекращения трудового договора, без принятия соответствующих актов работодателем.

По смыслу действующего законодательства трудовые отношения считаются длящимися, продолжающимися независимо от фактического выполнения или не выполнения работником работы и поручения или не поручения работодателем работы работнику. Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст. ст. 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 84.1. названного Кодекса.

В ходе рассмотрения дела не доказан был факт увольнения истца по собственному желанию, прекращения трудовых отношений с ответчиком на основании соответствующего распоряжения последнего в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Истец не представил доказательства направления в адрес работодателя заявления об увольнении от 17.10.2020 с 30.10.2020 и его получения, ответчик факт получения от ФИО1 такого заявления оспаривал.

Также в связи с неустановлением факта прекращения трудовых отношений между сторонами в соответствующую дату, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести полный расчет на дату увольнения, выдачи расчетного листа, поскольку соответствующая обязанность наступает у работодателя в силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации после прекращения трудовых отношений в установленном законом порядке (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отсутствие факта нарушения трудовых прав истца, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с Порядком выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, указанная справка выдается работнику в день увольнения на руки.

Поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращений, оснований для выдачи данной справки у работодателя не возникло, следовательно, правовых оснований для удовлетворения данного требования не имеется.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 судом оставлены без удовлетворения в полном объеме, оснований для взыскания судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сеть Связной» филиал «Уральский» об обязании внести запись об увольнении, произвести расчет, выдаче справок, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме 16 февраля 2022 года.

Судья О.Ю.Янаева