Гражданский кодекс часть 1

- взыскать с ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что 18 марта 2011г. между ФИО1 и Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») - (ПАО «МРСК Центра»), был заключен бессрочный Трудовой договор № 66. ФИО1 был принят на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» в должности <скрыто>. Место работы - <скрыто>. Работа по данному договору является основным местом работы (п. 1.4).

Согласно п. 1.9. Трудового договора истцу установлена месячная тарифная ставка по ETC филиалов ОАО «МРСК Центра» в размере 8 288 руб. Ступень оплаты 4 уровень 4.

27 июля 2015г. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.03.2011г. № 66 была установлена доплата за работу во вредных условиях в размере 4% от должностного оклада (тарифной ставки) (п. 2).

Дополнительным соглашением от 29.01.2016г. к трудовому договору от 18.03.2011г. № 66 истцу установлено совмещение профессии водителя 4 разряда (п. 1). Доплата за совмещение профессии водителя а/м - 9,1% (п. 1.9. трудового договора).

Согласно п. 3, п. 4 Дополнительного соглашения от 07.07.2015г. к трудовому договору № 66 от 18.03.2011г. работник продолжает трудовые отношения в филиале ПАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго».

Все остальные условия Договора, не указанные в настоящем Дополнительном соглашении, остаются без изменений.

Согласно пункта 1.9. Трудового договора № 66 от 18.03.2011г. при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, утвержденном Положением о материальном стимулировании работников ОАО «МРСК Центра» за достижение показателей бизнес-процессов и бизнес - сервисов.

Прочие денежные выплаты осуществляются в соответствии и в размерах, определенных локальными нормативными актами Работодателя.

Ежемесячно работодателем к заработной плате начисляется премия, что отражено в листках расчета.

В июле 2017г. истцу не была выплачена премия за июнь 2017г., что подтверждается расчетным листком от 10.08.2017г. Работодатель не разъяснил причины, по которым выплата премии не была произведена. Никаких оснований для лишения премии не имелось.

В расчетном листке за июнь 2017 года начислена премия за май 2017г. в сумме 15 291,24 руб., а в расчетном листке за июль месяц 2017г. премия за июнь 2017г снижена на 100% в соответствии с Приказом филиала ПАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» от 05.07.2017г. № 428-ЯР «О мероприятиях по устранению выявленных нарушений в ходе расследования производственной деятельности филиала ПАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» - за допущенный в филиале несчастных случай на производстве со смертельным исходом размер текущего премирования по итогам работы за июнь 2017 года снижен на 100% всем работникам филиала.

С лишением премии по указанным основаниям истец не согласен. Истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, соблюдал трудовую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности. Никаких нарушений трудовой дисциплины за указанный период не допустил, вины в допущенном в филиале несчастном случае на производстве нет.

Считает приказ ПАО «МРСК Центра» от 03.07.2017г. № 223-ЦА, в части невыплаты, причитающейся премии за июнь 2017г. незаконным.

Публичным акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» утвержден «Перечень производственных упущений» (Приложение № 2 к приказу ПАО «МРСК Центра» от 02.05.2017 № 154-ЦА, Приложение № 4 к Положению о материальном стимулировании работников филиалов ОАО «МРСК Центра»), в п. 1 которого предусматривается коллективная ответственность всех работников филиала за допущенный в филиале несчастный случай на производстве со смертельным исходом или групповой несчастный случай, если есть пострадавший с тяжелым исходом по причине невыполнения (некачественного выполнения) своих должностных обязанностей работниками Общества. Процент снижения премии за данное производственное упущение - 100%.

Принятый работодателем нормативный документ противоречит нормам трудового законодательства. За данный вид нарушений коллективная ответственность не предусмотрена, следовательно работодатель не имел право лишать истца премии.

В судебном заседании истец, представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, пояснили суду обстоятельства, указанные в иске, пояснили суду также, что с приказом от 05.07.2017 г. истец был ознакомлен лишь 11.08.2017 г., т.е. по истечении более месяца со дня издания приказа, приказ, положение о премировании, на которые ссылается ответчик, противоречат как нормам ТК РФ, так и положениям коллективного договора, изменения в положение о премировании внесены не в установленном законом порядке, эти изменения ухудшают права работника и не подлежат применению.

Представитель ответчика ПАО "МРСК Центра", филиала ПАО "МРСК Центра-Ярэнерго" по доверенности ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, указанным в отзыве на иск, в котором указали суду, что истец работает с марта 2011 г., был принят на должность электромонтера. Истцу был установлен должностной оклад, и было предусмотрено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном в положении о премировании. При расчете заработной платы за июнь 2017 г. был выплачен должностной оклад и все дополнительные надбавки.

В обществе действует редакция коллективного договора, п. 3.7 данного договора, где установлено, что ПАО "МРСК Центра" устанавливается система материального стимулирования, учитывающая отсутствие пострадавших или несчастных случаев, связанных с производством. В п.1.3 договора предусмотрено, что определяется порядок стимулирования или премирования работников на основании качественно-количественной оценке деятельности по итогам отчетного периода, обеспечивая связь оплаты труда с показателем, характеризующим деятельность филиала общества. В обществе устанавливаются ключевые показатели эффективности. На 2017 г. значения КП общества были утверждены в феврале 2017 г. на заседании правления ПАО "МРСК Центра". По показателю обеспечения безопасности установлен критерий отсутствия роста числа пострадавших и несчастных случаев на производстве, при наличии несчастного случая, данный показатель считается невыполненным. В июне 2017 г. в филиале произошел несчастный случай, погиб сотрудник, случай признан несчастным случаем на производстве. В августе 2017 г. филиал отчитывался по достижению данных показателей, по причине произошедшего несчастного случая, показатель признан невыполненным. На этом основании работодатель в июле принял приказ № 223-ЦА, где предусмотрел не начисление премии работникам филиала по указанной причине, всем сотрудникам не была начислена премия. Был издан приказ №428, который, дублирует приказ из Москвы, истец ознакомлен с ним 11.08.2017 г.

Оплата труда за июнь 2017 г. выплачена истцу в размере должностного оклада.

Согласно абз.4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, в спорный период времени филиалом допущено производственное нарушение в виде несчастного случая на производстве, что является основанием для лишения премии всем работникам филиала соответственно на 100 %.

Выплата премий, иных поощрительных выплат является правом, а не обязанностью ответчика, поскольку данные выплаты носят стимулирующий характер и в силу закона, хотя и являются частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ), но относятся к поощрительным выплатам, начисление которых обусловлено рядом факторов, влияющих на их размер и условие выплаты. ( л.д.107-109).

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Ярославской области в судебном заседании не участвовал, ходатайств, заявлений суду не представил.

Суд определил рассмотреть заявленные требования при имеющейся явке.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения истца, представителей ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 18 марта 2011 года между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра»), в дальнейшем ПАО «MРCK Центра» - «Ярэнерго», и ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор № 66, с дополнительными соглашениями к нему, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» в должности электромонтера оперативно- выездной бригады 4 разряда. Согласно п.1.4 Трудового договора- работа по данному договору является основным местом работы (п. 1.4), согласно п. 1.9. Трудового договора установлена месячная тарифная ставка по ETC филиалов ОАО «МРСК Центра» в размере 8 288 руб. Ступень оплаты 4 уровень 4 ( л.д.6-11).

Из материалов дела видно, что по данным расчетных листков по начислению заработной платы в расчетном листке за июнь 2017 года начислена премия за май 2017г. в сумме 15 291,24 руб., а в расчетном листке за июль месяц 2017г. премия за июнь 2017г. снижена на 100%.

Снижение, а фактически лишение истца премии за июнь 2017г. на 100 % произведено ответчиком в соответствии Приказом филиала ПАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» от 05.07.2017г. № 428-ЯР «О мероприятиях по устранению выявленных нарушений в ходе расследования производственной деятельности филиала ПАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго», вследствие несчастного случая на производстве 07.06.2017 г. – гибели работника филиала ПАО МРСК Центра (акт, л.д.131). Истец, в обоснование заявленных требований, ссылается на тот факт, что в части исполнения трудовых обязанностей никакого отношения к указанному несчастному случаю на производстве он не имеет, нарушение правил техники безопасности он не допускал, должностные обязанности им исполнялись добросовестно и в полном объеме.

Суд находит указанные доводы истца, его представителя несостоятельными, по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с приказом филиала ПАО «МРСК Центра»-«Ярэнерго» от 05.07.2017г. № 428-ЯР «О мероприятиях по устранению выявленных нарушений в ходе расследования производственной деятельности филиала ПАО «МРСК Центра»-«Ярэнерго», электромонтеру оперативно-выездной бригады 4 разряда Ростовского участка группы оперативного обслуживания подстанций оперативно-технологической службы центра управления сетями ПАО «МРСК Центра»-«Ярэнерго» ФИО1 за июнь 2017 года не начислена премия в размере 13 262,26 рублей, процент снижения премии составил 100%. ( л.д.52).

Из материалов дела следует, что в соответствии с выпиской из приказа ПАО «МРСК Центра»-«Ярэнерго» № 428-ЯР от 05.07.2017 года следует, что в соответствии с п. 1 Перечня производственных упущений (приложение № 4 к Положению о материальном стимулировании (премировании) работников филиалов Общества, утвержденному приказом от 17.02.2015 № 63-ЦА «О вводе в действие локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра»), приказом от 02.05.2017 № 154-ЦА "О внесении изменений во внутренние нормативные документы, регулирующие порядок материального стимулирования (премирования) работников филиалов ПАО "МРСК Центра" за допущенный в филиале несчастный случай на производстве со смертельным исходом по причине невыполнения (некачественного выполнения) своих должностных обязанностей работниками Общества снизить размер текущего премирования по итогам работы за июнь 2017 года на 100 % всем работникам филиала «Ярэнерго». ( л.д.65-66)

В соответствии с выпиской из приказа ПАО «МРСК Центра»-«Ярэнерго» № 428-ЯР от 05.07.2017года «О мероприятиях по устранению выявленных нарушений в ходе расследования производственной деятельности филиала ПАО «МРСК», заместителям директора филиала, руководителям структурных подразделений прямого подчинения директору филиала по направлениям деятельности, начальникам РЭС:

Принять к сведению, что в соответствии с п. 1 Перечня производственных упущений (приложение № 4 к Положению о материальном стимулировании (премировании) работников филиалов Общества, на основании приказа ПАО «МРСК Центра» от 03.07.2017г. №223-ЦА «О результатах служебного расследования производственной деятельности филиала ПАО «МРСК ; Центра» - «Ярэнерго» за допущенный в филиале несчастный случай на производстве со смертельным исходом размер текущего премирования по итогам работы за июнь 2017 года снижен на 100 % всем работникам филиала.

Довести, указанную в п. 1.1 настоящего приказа, информацию до подчиненного персонала и представить листы ознакомления персонала, подчиненных подразделений, в задачу, созданную по исполнению данного приказа. ( л.д.67-68)

Судом установлено, что в листе ознакомления с приказом №428-Яр от 05.07.2017г. « О мероприятиях по устранению выявленных нарушений в ходе расследования производственной деятельности филиала ПАО «МРСК Центра» стоит подпись ФИО1 от 11.08.2017г. ( л.д.69)

Коллективным договором ПАО «МРСК Центра» на 2016-2018 гг. (раздел 3 п. 3.7 пп. «в») установлено, что в Обществе устанавливается система материального стимулирования работников, в том числе учитывающая отсутствие роста числа пострадавших при несчастных случаях, связанных с производством.

Согласно п. 1.3 Положения о материальном стимулировании (премировании) работников филиалов ОАО «МРСК Центра» (далее - Положение о премировании) настоящее Положение определяет порядок материального стимулирования (премирования работников филиалов Общества на основании качественной и количественной оценки деятельности по итогам отчетных периодов (месяц, квартал, год), обеспечивая связь оплаты труда с эффективностью и результатами труда работников, достижением показателей, характеризующих деятельность филиалов Общества.

В целях проведения контроля деловой активности работников, подразделений, филиала и Общества в целом устанавливаются ключевые показатели эффективности (КПЭ) - показатели деятельности, которые характеризуют достижение стратегических и тактических (операционных целей) (п. 2.1 Положения о премировании).

В силу п. 3.2.2 Положения о премировании перечень, доли премирования, методика расчета и оценки выполнения, целевые значения КПЭ устанавливаются решениями генерального директора Общества, решениями Правления Общества.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч.1,2 ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В ч. 1, 4 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. 129 ТК РФ устанавливают, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда(оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

По указанным предусмотренным законом основаниям, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с условиями указанного трудового договора, премия выплачивается при выполнении условий премирования, в размере, установленном Положением о премировании, т.е. факт выплаты премии не является безусловным и не входит в число гарантированных ежемесячных начислений к должностному окладу работника.

При этом Коллективным договором ПАО МРСК Центра на 2016 – 2018 г.г. установлено, что в Обществе устанавливается система материального стимулирования работников, в том числе учитывающая отсутствие роста числа пострадавших при несчастных случаях, связанных с производством (подп. «в» п. 3.7.).

Также в ПАО «МРСК Центра» принято Положение о материальном стимулировании (премировании) работников филиалов общества, утвержденное Приказом № 63-ЦА от 17.02.2015 г., пунктом 1,3 которого установлено, что оно определяет порядок материального стимулирования (премирования) работников филиала общества на основании качественной и количественной оценки деятельности по итогам отчетных периодов, обеспечивая связь оплаты труда с эффективностью и результатами труда работников, достижение показателей, характеризующих деятельность филиалов общества.

При этом суд учитывает, что в Положении о премировании отсутствует норма о том, что премия является частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Согласно п. 3.2.2. указанного Положения, перечень, доли премирования, методика расчета и оценки выполнения, целевые значения КПЭ устанавливаются решениями Генерального директора, решениями Правления общества.

Правлением ПАО «МРСК Центра» утверждены целевые значения стратегических КПЭ общества на 1-4 квартал 2017 г., и на 2017 г., согласно приложениям. Пунктом 4.9.18 Приложения № 11 в качестве целевого назначения КПЭ установлен показатель отсутствия роста числа пострадавших при несчастных случаях на производстве.

Как установил суд, 07.06.2017 г. в филиале ПАО МРСК Центра - Ярэнерго произошел несчастный случай на производстве, при выполнении трудовых обязанностей на ПС «НПЗ» погиб электрослесарь по ремонту оборудования, в связи с чем отчетом «О функционировании систем бизнес-процессов Общества по итогам II квартала 2017 г.» утвержденного правлением ПАО МРСК Центра, установлено, что показатель «отсутствие роста пострадавших при несчастных случаях» не выполнен.

По результатам невыполнения целевого значения КПЭ в связи с фактом несчастного случая на производстве филиалом ПАО МРСК Центра - Ярэнерго издан приказ «О материальном стимулировании (премировании) работников филиала за июнь 2017 г. № 681-ш от 31.01.2017 г., п.1.1. которого постановлено не начислять и не выплачивать текущую ежемесячную премию по результатам оценки КТУ и за выполнение КПЭ за июнь 2017 г. работникам филиала.

По указанным основаниям суд приходит к выводу о том, что приказ об определении размера премии за июнь 2017 г. издан в соответствии с внутренними локальными актами предприятия. Наличие во внутренних локальных актах предприятия показателей, определяющих условия премирования, в том числе, случаи и показатели, при которых допускается снижение размера премии, в том числе до 0%, т.е. фактическое лишение, не противоречит действующему трудовому законодательству, относящему установление систем доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, в том числе к компетенции локальных нормативных актов.

Довод представителя истица о том, что в указанное Положение о премировании в установленном порядке изменения 02.05.2017 г. не внесены, и не согласованы с органом профсоюза, опровергается материалами дела, ответчиком представлена заверенная копия указанного приказа с изменениями в Приложение № 4 к Положению ПС ПБ 16\10-01\2015 в соответствии с приложением № 2 к приказу от 02.05.2017 г. (л.д.148), который также завизирован (согласован) председателем первичной профсоюзной организации ПАО МРСК Центра (л.д.150), а приложением № 4 введен такой показатель производственного упущения, как наличие несчастного случая со смертельным исходом – 100 % (л.д.153)

Целевые значения КПЭ Общества на 1-4 квартал 2017 г. и 2017 г. утверждены на заседании Правления ПАО «МРСК Центра» от 15.02.2017 № 04/17.

Согласно Приложению № 11 к данному Протоколу по стратегической цели - «Обеспечивать безопасные условия и охрану труда» установлен КПЭ - отсутствие роста числа пострадавших при несчастных случаях. Данный показатель считается невыполненным при наличии в отчетном периоде несчастных случаев с одним или более пострадавшим с тяжелым исходом, при групповом несчастном случае или со смертельным исходом.

Довод представителя истца о том, что с Приказом директора Филиала ПАО «МРСК Центра»- «Ярэнерго» № 681-ш от 31.07.2017 "О материальном стимулировании (премировании) работников филиала за июнь 2017 года" о неначислении и невыплате премии за июнь 2017 г. всем работникам Филиала, истец был ознакомлен лишь 11.08.2017 г. судом во внимание не принимается, основанием для признания действий работодателя незаконным не является.

Судом установлено, что 06.09.2017 года между ФИО1 и ФИО2 заключен договор поручения. в соответствии с которым исполнитель -ФИО2 оказывает услуги поручителю –ФИО1 путем устного и письменного консультирования по юридическим вопросам, касающиеся предмета спора, подготовка претензии в ПАО «МРСК Центра», истребование и сбор необходимых документов и справок в компетентных органах, составление искового заявления и др. Оплату по настоящему договору производит поручитель путем внесения денежных средств в кассу исполнителя в сумме 15 000 рублей в срок до 05.11.2017г. ( л.д.29)

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру №328 от 01.11.2017 года от ФИО1 за ведение дела в суде ИП ФИО2 оплачено 15 000 рублей. ( л.д.29)

Вместе с тем, поскольку исковые требования судом оставлены без удовлетворения, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ оснований для взыскания с ответчика указанных расходов истца на представителя не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 08.02.2018 г.

Председательствующий Ивахненко Л.А.