Решение № 2-1162/2021 от 21.01.2022 Назаровского городского суда (Красноярский край)

№ 2-35/2022

24RS0037-01-2021-001257-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2022 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего: Хобовец Ю.А.,

с участием представителя истца: ФИО1,

представителя ответчика: ФИО2,

при секретаре: Мустафиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец работала у ответчика в должности оператора на аэротенках (подменный) 2 разряда, заработная плата за период с 01 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года начислялась и выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере 93 432 рубля 79 копеек, которую просит взыскать с ответчика в ее пользу, также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя по составлению искового заявления, подготовке материала в суд, устное консультирование в размере 3 500 рублей.

Истец ФИО3, извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержала, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнениях к нему.

Представитель ответчика ООО «Водоканал» ФИО2 в судебном заседании поддержала возражение на исковое заявление с представленным контррасчетом заработной платы, согласно которым ответчик исковые требования признает частично, полагает подлежащей взысканию за заявленный период заработную плату в размере 10 488 рублей 56 копеек, моральный вред подлежит частичному удовлетворению в размере 300 рублей, судебные расходы полагает взысканию пропорционально той части исковых требований, которые будут судом удовлетворены. В остальной части исковых требований просят отказать. Дополнительно в судебном заседании пояснила, что судебные расходы просит уменьшить в соответствии с принципами разумности и справедливости.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статей 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день предусмотрена ст. 153 ТК РФ, согласно которой работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании, 03 мая 2012 года между ФИО3 и ООО «Водоканал» заключен трудовой договор, согласно которого ФИО3 принята на работу оператором на аэротенках (подменный) 2 разряда.

Работнику установлена общая продолжительность рабочего времени 12 часов, начало работы 08.00 часов, окончание работы 20.00 часов, установлен суммированный учет рабочего времени (пункт 4.2, 4.3 трудового договора).

Согласно п. 4.4 трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск – 8 календарных дней в соответствии с Федеральным законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда 12 календарных дней.

В силу п. 5.1 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 18 рублей 03 копейки, а также ежемесячные надбавки: районный коэффициент – 30%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Красноярского края – 30%, премия 10% согласно положению о премировании, доплата за работы во вредных условиях труда 8%.

Дополнительным соглашением от 01 июля 2013 года установлена часовая тарифная ставка 21 рубль 82 копейки с 01 июля 2013 года, районный коэффициент в размере 30% к тарифной ставке с 01 июля 2013 года, премия за высокие достижения в труде, высокую квалификацию, профмастерство, доплаты, надбавки и иные компенсационные и поощрительные выплаты, предусмотренные Коллективным договором и Положением по оплате труда работников ООО «Водоканал», доплата за работу в ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов в размере 40% от тарифной ставки.

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года ФИО3 установлен тариф 38 рублей 64 копейки, вредность 12%.

Приказом от 15 июля 2019 года ФИО3 переведена машинистом насосных установок (подменный) 4 разряда, тарифная ставка установлена 35 рублей 13 копеек, премия 10%, вредность 12%, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

На основании приказа от 26 декабря 2019 года на 2020 год ФИО3 машинисту насосных установок (подменный) 4 разряда установлен график 1 день - 12 часов: с 08.00 часов до 20.00 часов, 1 день - 12 часов: следующего дня с 20.00 часов до 08.00 часов, 1 день – выходной.

Согласно приказа от 06 марта 2020 года ФИО3 с 06 марта 2020 года по 26 марта 2020 года установлена доплата за руководство бригадой на период очередного отпуска ФИО7, установлена доплата 10% за руководство бригадой, 455 рублей персональная надбавка.

Согласно приказа от 08 апреля 2020 года ФИО3 переведена в смену «В» на период очередного отпуска ФИО8 с 08 апреля 2020 года по 24 апреля 2020 года, установлен 12-ти часовой график работы: 1 день с 08.00 часов до 20.00 часов, 1 день с 20.00 часов до 08.00 часов следующего дня, 1 день выходной, в смену «Б» на период очередного отпуска ФИО9 с 26 апреля 2020 года по 20 мая 2020 года, установлен 12-ти часовой график работы: 1 день с 08.00 часов до 20.00 часов, 1 день с 20.00 часов до 08.00 часов следующего дня, 1 день выходной, установлена доплата 10% за руководство бригадой, 455 рублей персональная надбавка.

Приказом от 30 апреля 2020 года машинисту насосных установок ГОС ФИО3 установлена персональная надбавка с 01 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года 15 % от основной тарифной ставки.

Согласно приказа от 18 июня 2020 года на ФИО3 с 14 июня 2020 года по 03 июля 2020 года возложена обязанность бригадира смены «А» на период очередного отпуска ФИО7, установлена доплата 10% за руководство бригадой, 455 рублей персональная надбавка.

Приказом от 30 июня 2020 года подменному машинисту насосных установок 4 разряда ФИО3 установлена персональная надбавка с 01 июня 2020 года по 30 июня 2020 года 35 % от основной тарифной ставки.

Согласно приказа от 13 июля 2020 года на ФИО3 с 06 июля 2020 года по 25 июля 2020 года возложена обязанность бригадира смены «Г» на период очередного отпуска ФИО10, установлена доплата 10% за руководство бригадой, 455 рублей персональная надбавка, с 21 июля 2020 года по 13 августа 2020 года возложена обязанность оператора на аэротенках на период очередного отпуска ФИО11, установлена доплата 35% за совмещение, с 25 июля 2020 года по 13 августа 2020 года возложена обязанность бригадира смены «В» на период очередного отпуска ФИО8, установлена доплата 10% за руководство бригадой, 455 рублей персональная надбавка.

Приказом от 30 июля 2020 года подменному машинисту насосных установок 3 разряда ФИО3 установлена персональная надбавка с 01 июля 2020 года по 31 июля 2020 года 15 % от основной тарифной ставки.

Приказом от 01 октября 2020 года подменному машинисту насосных установок 4 разряда ФИО3 установлена персональная надбавка с 01 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года 35 % от основной тарифной ставки.

Согласно приказа от 28 октября 2020 года ФИО3 переведена с 23 октября 2020 года бригадиром смены «А» на период больничного ФИО7, установлена доплата 10% за руководство бригадой, 455 рублей персональная надбавка.

Приказом от 30 октября 2020 года подменному машинисту насосных установок 4 разряда ФИО3 установлена персональная надбавка с 01 октября 2020 года по 31 октября 2020 года 30 % от основной тарифной ставки.

Согласно приказа от 11 декабря 2020 года ФИО3 переведена с 08 декабря 2020 года по 15 декабря 2020 года бригадиром смены «В» на период больничного ФИО8, установлена доплата 10% за руководство бригадой, 455 рублей персональная надбавка.

Факт работы истца за спорный период подтверждается табелями учета рабочего времени за период с марта по декабрь 2020 года. Ежемесячное премирование в размере 10% следует из соответствующих списков.

ФИО3 машинисту насосных установок (подменный) ГОС установлена бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение № 20 к коллективному договору). В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что взамен бесплатной выдачи молока истцу работодателем выплачивалась с его согласия соответствующая денежная компенсация, что следует из приказа, справок о стоимости молока, соответствующих списков за период с марта по декабрь 2020 года.

Приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2020 года прекращено действие трудового договора с ФИО3, она уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления работника от 23 декабря 2020 года.

С 01 января 2020 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме - 12 130 рублей в месяц, что следует из ст. 1 Федерального закона № 463-ФЗ от 27 декабря 2019 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

С учетом районного коэффициента и северной надбавки на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края указанная сумма составляет 19 408 рублей.

Таким образом, проанализировав нормы действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что работодатель был обязан производить оплату труда истцу, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в размере не менее 19 408 рублей, а также производить свыше данных сумм оплату за работу в ночное время, сверхурочные работы, выходные и праздничные дни в суммах, начисленных работодателем, исходя из действующих у него систем оплаты труда. Кроме того, сверх данных сумм должны быть учтены выплачиваемая истцу работодателем денежная компенсация взамен натуральной компенсации (молока) в связи с вредными условиями труда.

Необходимость начисления премий и доплаты за вредность, являющихся компенсационными и стимулирующими выплатами сверх установленного размера минимальной заработной платы, отсутствует, поскольку в соответствии с действующим правовым регулированием указанные выплаты включаются в состав заработной платы и их начисление свыше размера МРОТ не предусмотрено.

Учитывая изложенное размер недоначисленной заработной платы составляет 20 796 рублей 36 копеек согласно нижеприведенного расчета, при этом количество отработанного времени судом принимаются из представленных расчетных листков, не оспоренных сторонами.

Сумма недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увеличением недоначисленной заработной платы, будет составлять 2 250 рублей 28 копеек исходя из следующего расчета: оплачена компенсация за отпуск при увольнении в декабре 2020 года 23202,24 руб., должно было 25452,52 руб. ((214432,63 + 20796,36) : 295,74 х 32), разница 2250,28 руб.

Таким образом, недоначисленная заработная плата с учетом недоначисленной компенсации за отпуск будет составлять 23 046 рублей 64 копейки (20796,36 + 2250,28), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, вид и объем нарушенного права, его период, степень вины работодателя, суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждается с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя по составлению искового заявления, подготовке материала в суд, устное консультирование в размере 3 500 рублей, представив в подтверждение квитанцию-договор по возмездному оказанию услуг № 468339 от 15 апреля 2021 года, заключенный между ФИО3 и ООО «Гранит», стоимость услуги по устному консультированию, составлению искового заявления, подготовке материала в суд составила 3 500 рублей.

С учетом объема фактически оказанных юридических услуг, в том числе составления искового заявления, уточненных исковых заявлений, сложности дела, принципа разумности и справедливости, необходимости защиты нарушенного права, суд полагает заявленные требования о взыскании с ответчика понесенных расходов по оплате юридических услуг за составление искового заявления и уточнений к нему подлежат удовлетворению в размере 3 000 рублей.

При обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, так как в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, в пользу местного бюджета подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 1 191 рубль 40 копеек, из которых 891 рубль 40 копеек, исходя из требований имущественного характера ((23046,64 руб. – 20 000 руб.) х 3% +800 руб.) и 300 рублей, исходя из требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Водоканал» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату с учетом недоначисленной компенсации за отпуск в размере 23 046 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Водоканал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 191 рубль 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья: Хобовец Ю.А.