Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фирма Консент» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Фирма Консент», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за простой в ДД.ММ.ГГГГ года в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, компенсацию морального вреда в размере № расходы по оплате пошлины за получение выписки из ЕГРЮЛ в размере №

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «Фирма Консент» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. В период с ДД.ММ.ГГГГ года выплачивалась только часть зарплаты, а в ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил ничего. Обязанности, возложенные на истца трудовым законодательством и трудовым договором, истец исполнял должным образом. Руководствуясь ч.2 ст. 142 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ истец известил работодателя о приостановке им работы на весь период до выплаты истцу суммы задержанной заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ истец не выходил на работу. ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонила начальник отдела кадров и предложила написать заявление на расчет по собственному желанию, аргументируя тем, что ООО «Фирма Консент» прекращает свою деятельность и начинает процедуру банкротства. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на расчет и получил трудовую книжку, однако, причитающихся истцу выплат не выдали: задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности внесения своевременных ежемесячных платежей по ипотеке, жилищно-коммунальных платежей, приобретения необходимых товаров и услуг, планирование отпуска, полноценного отдыха по причине отсутствия денежных средств.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердил доводы, изложенные в обоснование иска.

Представитель Ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени разбирательства дела извещался, о причинах неявки не сообщил, возражений, ходатайств суду не представил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> ООО «Фирма консент» с установлением должностного оклада в размере №, что подтверждается копией трудовой книжки и дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7, 9-12).Как следует из расчета истца, а также справки 2-НДФЛ, у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате. Согласно справке о состоянии вклада ФИО1, выданной подразделением Сбербанка №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу поступила заработная плата в общей сумме №. Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика составляет № (152 270 – 137 440,70).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с извещением о приостановлении работы до выплаты суммы задержанной заработной платы (л.д. 6).

В соответствии со ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Проверив представленный истцом расчет, не оспоренный ответчиком, суд находит его верным, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать компенсацию за простой в ДД.ММ.ГГГГ года в размере №

Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, с ответчика надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, согласно справке 2-НДФЛ (л.д. 77).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание степень вины ответчика и учитывая степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере №

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате пошлины за получение выписки из ЕГРЮЛ в размере №

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фирма Консент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере № за простой в ДД.ММ.ГГГГ в размере № компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 № компенсацию морального вреда в размере № расходы по оплате пошлины за получение выписки из ЕГРЮЛ в размере №

В оставшейся части иска, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Глазачева С.Ю.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ