Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ГБУ «Институт информатики Академии наук Республики Татарстан» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГБУ «Институт информатики Академии наук Республики Татарстан» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец был принят в ГБУ «Институт информатики Академии наук Республики Татарстан» на должность заведующего отделом теоретической информатики. ... истец был переведен на должность заместителя директора по научной работе. Приказом ...-В от ...ФИО2 был объявлен строгий выговор за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в злоупотреблении служебными полномочиями. Приказом ... л/с от ... истец был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. С указанными приказами истец не согласен, просит суд признать их незаконными, а также признать увольнение незаконным, восстановить его на прежнем месте работы, взыскать с ответчика 30000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Истец и его представитель в ходе судебного заседания исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика иск не признала.

Выслушав пояснения явившихся лиц, показания свидетеля ФИО5, прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.5 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Судом установлено, что приказом ...-к от ... истец был принят в Институт информатики Академии наук Республики Татарстан на должность заведующего отделом теоретической информатики. Приказом от ......-п истец был переведен на должность заместителя директора по научной работе.

Приказом ...л/с от ... истец был уволен с занимаемой должности с ... на основании п.5 ст.81 ТК РФ. Основанием для издания данного приказа явился приказ ...-в от ... «О наложении дисциплинарного взыскания на заместителя директора по научной работе ФИО2».

Суд полагает, что увольнение ФИО2 произведено с соблюдением требований, установленных трудовым законодательством, приказы в отношении него вынесены законно и обоснованно.

В соответствии с приказом ...-в от ..., истцу был объявлен строгий выговор в связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в злоупотреблении служебными полномочиями. Указанное злоупотребление заключается в следующем. ... на совещании ФИО2 директором института было предложено отчитаться о проделанной работе, однако истец делать это отказался. В связи с чем, истцу был объявлен выговор, от дачи объяснений он отказался, о чем свидетельствует соответствующий акт.

Истец пояснил, что он никогда не составлял отчеты по проделанной работе, так как это не входит в его должностные обязанности.

Однако доводы истца опровергаются должностной инструкцией, а именно пунктом 2.3, в котором прописана обязанность заместителя директора по науке ГБУ «Институт информатики АН РТ» по организации контроля за своевременным и качественным выполнением установленных тематических планов и подготовки сводных отчетов о деятельности института выполнением планов и обеспечения подготовки отчетов о деятельности института. Материалами дела подтверждается, что истец ознакомлен с должностной инструкцией ...

Свидетель ФИО5, специалист по кадрам ГБУ «Институт информатики АН РТ», пояснила, что директор института ФИО6 на совещании попросил ФИО2 предоставить отчет о внебюджетной деятельности. Истец отчитываться отказался. Затем истца еще раз попросили дать отчет, он опять отказался, несмотря на то, что составление отчетов является его прямой обязанностью, это предусмотрено должностной инструкцией, трудовым договором.

Отсутствие в перечне дисциплинарных взысканий, установленном ст. 192 ТК РФ, такого дисциплинарного взыскания как «строгий выговор» не может повлечь признание приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и освобождение истца от дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что приказ ...-в от ... «О наложении дисциплинарного взыскания на заместителя директора по научной работе ФИО2» был издан в соответствии с действующим законодательством, соответственно оснований для отмены наложенного на истца данным приказом дисциплинарного взыскания в виде выговора не имеется.

Приказом ...-ф от ... истцу было предложено предоставить письменный отчет по работе по внебюджетной деятельности института, с которым он был ознакомлен, однако письменный отчет давать отказался.

Приказом ...-ф от ...ФИО2 было предложено представить отчет о работе по внебюджетной деятельности по следующим организациям: АНО «Исполнительная дирекция «Казань-2013», Агентство инвестиционного развития РТ и ОАО «Зеленодольский завод им. ФИО7.

Во исполнение данного приказа истец предоставил краткий отчет без предоставления сведений о состоянии дел, контактных данных организаций. В связи с этим данный отчет нельзя признать полным, а его предоставление как исполнение законного требования работодателя.

Приказом ... от ... у ФИО2 для подготовки отчета о деятельности института за 2012г. был затребован отчет о проделанной работе с ... по ... Отчет предоставлен не был, что подтверждается актом от ...

Доводы истца о том, что отчет за 2012г. необходимо предоставлять только в январе 2013г. судом отвергаются, поскольку требуемый отчет был необходим для предварительного подведения итогов года, работодатель вправе требовать его составления заранее.

Таким образом, судом установлены факты неоднократного неисполнения истцом должностных обязанностей. В связи с чем суд не находит оснований для отмены приказа об увольнении ФИО2... л/с от ... с занимаемой должности и полагает необходимым в удовлетворении иска отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Вахитовский районный суд ... со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись Р.С. Бурганов

Копия верна. Судья: Р.С. Бурганов