Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Воронежский государственный университет инженерных технологий» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

установил:

ФИО1 с учетом уточнений исковых требований обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Воронежский государственный университет инженерных технологий» о взыскании недополученной заработной платы и выходного пособия за период с 01.12.2016 по 30.11.2017 в размере 79944,62 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату в размере 15857,74 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 7000 рублей. В обоснование иска истец ссылалась на то, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 05.09.1980 по 02.12.2017; по трудовому договору №/УВП от ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности заведующей лабораториями <данные изъяты>. 01.10.2012 с истцом заключено дополнительное соглашение о повышении оклада и установлении компенсационных выплат в размере 18% за неблагоприятные условия труда. Продолжительность работы истца составляла 40 часов в неделю, несмотря на то, что её работа связана с вредными и опасными условиями труда, продолжительность её рабочей недели должна составлять не более 36 часов. Доплата за сверхурочную работу за период с 01.12.2016 по 30.11.2017 истцу не производилась. После предписания государственной инспекции по труду ответчиком была произведена частичная выплата за сверхурочную работу в размере 23612,40 рублей, недоплата составляет 4967,67 рублей.

Согласно справке от 13.02.2018, представленной работодателем, оклад истца с учетом коэффициента индексации 2,0491803279 составлял 15340 рублей, однако фактически истцу выплачивалась заработная плата – 8641,92 рублей. В связи с отсутствием индексации заработной платы с учетом коэффициента индексации 2,0491803279 за период с 01.12.2016 по 30.11.2017, истцом недополучено 74976,95 рублей. В связи с несвоевременной выплатой, подлежит взысканию денежная компенсация в размере 15857,74 рублей.

02.12.2017 трудовой договор с истцом расторгнут по сокращению численности или штата сотрудников. Неправомерные действия ответчика причинили истцу моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования с учетом уточнений, пояснила изложенное и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Воронежский государственный университет инженерных технологий» по доверенности ФИО2 считала исковые требования не подлежащими удовлетворению, представила письменные возражения и просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав присутствующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 ТК ТФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из трудовой книжки, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 05.09.1980г.; с 01.09.2010 в связи с реорганизацией кафедры переведена на кафедру физической и аналитической химии заведующей лабораториями; был заключен трудовой договор (л.д.16); приказом №183/ку от 30.11.2017 трудовой договор 02.12.2017 с истцом был расторгнут на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации (л.д.10-14).

Согласно п. 4.6 Коллективного договора, заработная плата работников ВГУИТ устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников университета (Приложение №2 к настоящему договору) и условиями трудового договора.

Категориям работников, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся выплаты компенсационного характера. Компенсационные выплаты, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются приказом ректора в размере до 24% к должностному окладу на основании результатов специальной оценки труда на календарный год. Перечень должностей и профессий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которые дают право на выплаты компенсационного характера, определены в Приложении №5 к настоящему коллективному договору (л.д.67-110).

В соответствии со ст. 144 ТК РФ система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в частности, в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления.

Система оплаты труда работников ВГУИТ закреплена в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников университета (далее – Положение) (л.д.20-66).

Согласно разделу 3 Положения, фонд оплаты труда работников университета формируется на календарный год исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение государственного задания, целевых субсидий и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Университет в пределах средств, выделенных на оплату труда работников, самостоятельно определяет размер окладов, ставок, а также доплат, надбавок, премий и иных мер материального стимулирования.

Раздел 15 Положения устанавливает порядок и условия выплат стимулирующего характера.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, приказом ректора №17 от 06.02.2017 утверждено штатное расписание на 01.01.2017, согласно которому должностной оклад заведующего лабораторией – 6344,00 рублей, надбавка за неблагоприятные условия труда – 1141,92 рублей, месячный фонд оплаты труда с надбавками – 7485,92 рублей.

24.10.2017 издан приказ №62/ф «об установлении размера должностных окладов с 01.12.2017 на основании Положения об оплате труда и материального стимулирования работников университета.

С 01.12.2017 заведующему лабораторией установлен оклад 13000 рублей, а 02.12.2017 истец была уволена.

При увольнении ФИО1 были произведены следующие выплаты: 01.12.2017 - заработная плата за ноябрь 2017 – 7153,54 рублей, 6598,84 – компенсация отпуска при увольнении, 9985,68 рублей – выходное пособие в размере среднемесячного заработка (без учета индексации), 827,42 рублей – оплата донорских дней;

04.12.2017 - 880,83 рублей – оплата по листку нетрудоспособности с 28.11.2017 по 30.11.2017;

05.12.2017 – 1180 рублей – заработная плата за 2 рабочих дня декабря 2017 исходя из установленного с 01.12.2017 года увеличенного размера должностного оклада в размере 13000 рублей.

09.12.2017 ФИО1 было перечислено выходное пособие за период второго месяца трудоустройства в размере 16126,88 рублей (из расчета нового оклада с учетом индексации), а также перерасчет выходного пособия за период первого месяца трудоустройства из расчета нового оклада с учетом индексации – 7607,28 рублей.

Впоследствии по результатам внеплановой проверки Государственной инспекции труда в Воронежской области (далее – ГИТ) были установлены нарушения порядка оплаты сверхурочной работы. Во исполнение предписания ГИТ №7-4249-17-ОБ/211/107/3 от 25.01.2018 ответчик произвел перечисление компенсации уволенному работнику сверхурочной работы за период с декабря 2016 по декабрь 2017 в количестве 167 часов: доплата должностного оклада в сумме 13874,92 рублей, доплата за работу в неблагоприятных условиях труда - 2497,44 рублей, всего 16372,36 рублей.

В связи с этим истцу был произведен перерасчет за 2017 год отпускных (1050,41 рублей), оплаты дней отдыха за сдачу крови (127,86 рублей) и компенсации при увольнении (6061,80 рублей), всего 7240,07 рублей

Перерасчет выходного пособия за 1 и 2 месяц с учетом сверхурочной работы - 3001,04 рублей, которое было перечислено платежным поручением №214234 от 16.02.2018 (л.д.159).

Общая сумма перерасчета составила 20542,43 рублей (16372,36 + 7240,07 рублей – 3070 рублей (подоходный налог)), и перечислена платежным поручением №214242 16.02.2018 года (л.д.160).

21.02.2018 платежным поручением № 236598 истцу была перечислена компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 2478,11 рублей (л.д.158).

19.03.2018 истцу было выплачено пособие за период третьего месяца трудоустройства в размере 16859,92 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе рассмотрения дела.

Как пояснил представитель ответчика, и не оспаривалось истцом, в день увольнения с ФИО1 был произведен расчет, выдана трудовая книжка, расчетный листок, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года, справки 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2016 и 2017 годы.

05.12.2017 истцу по её запросу была представлена справка о среднем заработке для определения пособия по безработице от 04.12.2017, рассчитанная на основе произведенных выплат в день увольнения, что не оспаривалось сторонами.

Поскольку при исполнении предписания ГИТ истцу был произведен перерасчет и доплаты причитающихся выплат, средний заработок истца увеличился и 13.02.2018 выдана справка о расчете среднего заработка уже с учетом коэффициента индексации, так как приказом ректора с 01.12.2017 был увеличен должностной оклад ФИО1 (13000 рублей); 02.12.2018 истец уволена.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

В справке о расчете среднего заработка от 13.02.2018 (л.д.172) указаны как фактически начисленные и выплаченные истцу суммы заработка, так и отдельным столбцом приведен размер заработка с учетом индексации в соответствии с Постановлением №922. Информация, указанная в данной справке применяется для учета выплат в день увольнения и последующих выплат при содействии трудоустройству.

Причитающиеся выплаты истцу при увольнении (компенсация за неиспользуемый отпуск, три выходных пособия на период трудоустройства) произведены работодателем из расчета проиндексированного среднего заработка.

Оснований для оплаты задним числом фактически начисленной и произведенной оплаты труда истца за период с декабря 2016 по ноябрь 2017 года исходя из установленного с 01.12.2017 года нового размера оклада истца, не имеется.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд считает, что представленные в материалы дела справки о доходах и среднем заработке выданы в соответствии с произведенными начислениями и выплатами с учетом перерасчета после проверки ГИТ на дату выдачи данных справок.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что все полагающиеся истцу выплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации с учетом ст. 236 ТК РФ были ответчиком произведены, и требования истца не подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом не установлено неправомерных действий работодателя по отношению к истцу, а требования о компенсации морального вреда являются производными, основания для удовлетворения данных требований не имеется.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 7000 рублей; несение данных расходов подтверждается квитанцией (л.д.125).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку истцу в удовлетворении требований отказано, оснований для взыскания указанных расходов с ответчика, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Воронежский государственный университет инженерных технологий» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Михина Н.А.

Решение в окончательной форме принято 07.05.2018.