Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора Жинжиной Т.Н., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Челябинский цинковый завод» о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о признании срочного трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года заключенным на неопределенный срок по основаниям ст. 58,59 Трудового кодекса РФ (л.д.4).

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ года истец была принята на работу в планово-экономическое бюро отдела капитального строительства ОАО « Челябинский цинковый завод» (далее ОАО «ЧЦЗ») на должность ведущего экономиста. В качестве основания для заключения срочного трудового договора указано на увеличение объемов капитального строительства.

В ходе рассмотрения иска ФИО1 уточнила иск, дополнив его требованиями о признании незаконным увольнения по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе в должности ведущего экономиста планово-сметного отдела управления капитального строительства ОАО «ЧЦЗ», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей ( л.д.25)

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме. Пояснила суду, что была принята на работу по срочному трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ года в отдел капитального строительства на должность ведущего экономиста на срок до ДД.ММ.ГГГГ На Цинковой завод она была направлена службой занятости. В направлении не было сказано ни слова о заключении срочного трудового договора. Она не могла отказаться от подписания срочного трудового договора, так как служба занятости считает срочный договор, подходящей работой и была вынуждена подписать заявление о принятии её на должность по срочному трудовому договору в связи со сложным материальным положением. Работа носит фактически постоянный характер: контроль заключения и исполнения договоров, подготовка документов, контроль дебиторской и кредиторской задолженности, подготовка статистических отчетов. На данный момент объемы работ не уменьшились, а увеличились. Отдел капитального строительства был реформирован в Управление капитального строительства. Годовой план капитального строительства с момента принятия меня на работу увеличился во много раз. Объекты необходимо ставить на учет в основные фонды, контролировать внесение авансов. Замещала начальника всегда она, сейчас на предприятии есть вакансия заместителя начальника, которая по своим обязанностям и функциям идентична должности ведущего экономиста. Срочный трудовой договор был заключен однократно. Она была уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Подпись в приказе стоит её. Она не согласна с данным приказом, но его не оспаривает, поскольку оспаривает увольнение. Заработная плата составляла <данные изъяты> плюс премия в размере <данные изъяты>. Гарантированная заработная плата составляла в пределах <данные изъяты> тысяч рублей. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ года расчет с ней был произведен полностью. График работы: 5 дневная рабочая неделя с <данные изъяты> часов, 2 дня выходных. Количество дней вынужденного прогула подсчитано на день судебного заседания. Средний заработок за дни вынужденного прогула по её подсчетам составляет <данные изъяты>.

Представитель ответчика ОАО «ЧЦЗ» ФИО3, действующая по доверенности №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, в судебном заседании иск не признала. Пояснила, что срочный трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года заключен с истцом в связи с увеличением объемов капитального строительства в ОАО «ЧЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в соответствие с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) на основе добровольного согласия истца. Сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового говора, в том числе и о том, что данный трудовой договор заключается на определенный срок. Ответчиком издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о приеме ФИО1 ведущим экономистом в отдел капитального строительства по срочному трудовому договору на срок с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. В заявлении о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просила принять ее на работу по срочному трудовому договору на срок до ДД.ММ.ГГГГ года. В приложении к трудовому договору, в вопроснике, определяющем понимание работником условий договора, работодатель в письменном виде разъяснил истцу, что трудовые отношения будут с ней прекращены ДД.ММ.ГГГГ года, о чем истица ознакомлена под роспись. Ответчик предупредил истца об истечении срока действия срочного трудового договора и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ года в соответствие с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с предупреждением об увольнении истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком был издан приказ № № о прекращении трудового договора с истцом ДД.ММ.ГГГГ года, с указанным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ года. С истцом произведен расчет и выдана трудовая книжка.

Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленный иск необоснованным, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

Трудовым законодательством предусмотрен перечень конкретных случаев, когда заключение срочного трудового договора обусловлено характером предстоящей работы или условиями ее выполнения – ст. 58, ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В срочном трудовом договоре, в силу абз.4 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ должны быть указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения договора на определенный срок.

Согласно п.2 ч.1 ст. 77, ст. 79 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В судебном заседании установлено, что ОАО «ЧЦЗ» в связи с увеличением объемов капитального строительства ДД.ММ.ГГГГ года заключило с ФИО1 на основании личного заявления истца срочный трудовой договор № № о приеме на работу в отдел капитального строительства ведущим экономистом на срок с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ года № № о приеме ФИО1 на работу на указанную должность и указанный срок с трехмесячным сроком испытания и окладом <данные изъяты> рублей (л.д. 81-85).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ года по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ за истечением срока трудового договора, будучи предупрежденной об увольнении ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.79,89).

В период работы в связи с изменением организационной структуры управления и штатного расписания приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 была переведена на должность ведущего экономиста в планово-сметный отдел управления капитального строительства на срок со ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года ( л.д.86-88).

Из материалов дела установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № № в связи с увеличением объемов капитального строительства, в целях своевременного и качественного выполнения работ по планирования, подготовке, организации и управлению строительным производством, контролю затрат по инвестициям и капитальным вложениям временно в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года введена в штат отдела капитального строительства 1 штатная единица ведущего экономиста ( л.д.90).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № № была изменена организационная структура и штатное расписание с упразднением отдела капитального строительства и образование управления капитального строительства в составе производственно-технического отдела, проектно-конструкторского отдела и планово-сметного отдела (л.д. 91-98).

В соответствии с должностной инструкцией ведущего экономиста Управления капитального строительства Планово-сметный отдел <данные изъяты>, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ в функциональные обязанности ФИО1 входило:

-подготовка данных для формирования бюджетов движения денежных средств и производственных инвестиций ;

- анализ расходования инвестиционных средств по статьям и объектам
инвестирования ;

-подготовка в пределах своей компетенции отчетных и аналитических материалов по расходованию средств для руководства Общества и сторонних контролирующих организаций;

- увязка отчетности по капитальному строительству с данными бухгалтерского учета;

- учет инвестиций, направленных на капитальные вложения;

- составление статистической отчетности и своевременное предоставление ее в органы государственной статистики;

- участие в работе по постановке на баланс основных средств объектов, законченных строительством;

- выполнение работы, связанной с нерегламентированными расчетами;

- оформление месячного плана работников планово-сметного отдела управления капитального строительства и передача его в отдел организации труда и заработной платы;

- проверка правильности составления договоров подряда на капитальное строительство, согласование их с отделами и службами Общества; контроль исполнения основных положений договоров подряда, обеспечение их сохранности;

- контроль расходования бюджетных средств ;

- контроль погашения дебиторской и кредиторской задолженности;

- учет выполненных и оплаченных заказчиком строительно-монтажных работ;
- контроль и учет правоустанавливающих документов подрядных
организаций, задействованных в договорных отношениях.. ( л.д.98-104).

Согласно годовым планам капитального строительства ОАО «ЧЦЗ» запланированный объем строительно - монтажных работ в ДД.ММ.ГГГГ году по сравнению с ДД.ММ.ГГГГ годом уменьшился с <данные изъяты>. ( л.д. 107-115).

Из перечня договоров на выполнение заключенных планово- сметным отделом УКС по объектам капитального строительства и текущим инвестициям за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года следует, что из <данные изъяты> договоров осталось не выполненными обязательства по <данные изъяты>ти договорам ( л.д. 122-198).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений изложены в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации и основаны на общепризнанных принципах и нормах международного права и Конституции Российской Федерации. Такими основными принципами, в том числе признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Право на труд согласно статье 37 Конституции Российской Федерации относится к основным и неотчуждаемым правам человека.

Исходя из положений статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждено исследованными документами, что трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года заключен на срок не превышающий пять лет, содержит основания заключения строчного трудового договора- увеличение объемов капитального строительства, с подтверждением воли работника на согласие о заключении срочного трудового договора.

Доводы истца о вынужденном заключении срочного трудового договора в связи с увольнением с предыдущего места работы из-за задержек выдачи заработной платы, не состоятельны. Утверждения о сохранении объема капитального строительства на ОАО «ЧЦЗ» опровергнуты представленными документами.

Из материалов дела следует, что у истца имелись основания для заключения с истцом срочного трудового договора, оснований для продления срока трудовых отношений после ДД.ММ.ГГГГ года, порядок расторжения срочного трудового договора ответчиком соблюден.

При таких обстоятельствах суд полагает, что при увольнении ФИО1 ответчиком нарушений норм трудового законодательства допущено не было, в связи с чем оснований для признания увольнения незаконным, восстановления истца на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется, поэтому в иске надлежит отказать в полном объеме.

Других требований не заявлено.

Руководствуясь ст. 12,194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

отказать ФИО1 в признании срочного трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ года с открытым акционерным обществом «Челябинский цинковый завод» заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения приказом открытого акционерного общества «Челябинский цинковый завод» № № от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора по п.2 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе в должности ведущего экономиста планово-сметного отдела Управления капитального строительства открытого акционерного общества «Челябинский цинковый завод», взыскании с открытого акционерного общества «Челябинский цинковый завод» в пользу ФИО1 среднего заработка за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Курчатовский районный суд, постановивший решение.

Председательствующий Л.В.Икаева