Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № про иску Прокурора г. Ноябрьск в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1 к ответчику. В обоснование исковых требований указал, что в Прокуратуру г. Ноябрьск обратилась ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ИП ФИО2 В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с 17 ноября 2011 года по 29 декабря 2011 года работала в должности продавца в магазине «Спутник», принадлежащем ИП ФИО2 Трудовые отношения с истцом надлежащим образом оформлены не были. ФИО1 была допущена к работе с ведома работодателя, которая неоднократно видела, что ФИО1 выполняет трудовые функции продавца в магазине. Истец работала по установленному графику для продавцов магазина, на нее оформлялся табель учета рабочего времени, где отражено количество смен, отработанных ФИО1 в месяц. Работая в должности продавца ФИО1 полностью подчинялась Правилам внутреннего распорядка. Полагает, что правоотношения, возникшие между ФИО1 и ИП ФИО2, носят характер трудовых. В соответствии с табелем учета рабочего времени, за декабрь 2011 года ФИО1 отработала 20 полных рабочих смен, размер ее заработной платы за указанный период составляет сумма. Указанная сумма подлежит взысканию с ИП ФИО2 Кроме того, ответчик обязана внести в трудовую книжку истца сведения о работе в должности продавца, а также об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора.

В судебном заседании истец просила исковые требования удовлетворить, привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Помощник прокурора г. Ноябрьск в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании не оспаривала по существу исковые требования, однако, указала, что заработная плата должна составлять сумма, как у ученика продавца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и не оспорено сторонами, что 17 ноября 2011 года ФИО1 приступила к работе у ИП ФИО2 в качестве продавца.

Указанное обстоятельство подтверждается пояснениями сторон, а также объяснениями заведующей магазином ФИО3 (л.д.17).

Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина, закрепленного в ст. 37 Конституции РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Термин трудовая функция означает работу по определенной специальности, квалификации или должности исходя из соответствующей профессии.

Как видно из материалов дела, истец с 17 ноября 2011 года по 31 декабря 2011 года работала у ответчика, выполняя обязанности продавца.

Как пояснила истец, фактически она исполняла обязанности продавца, подчинялась правилам трудового распорядка, приходила на работу и уходила с работы в установленное работодателем время.

Кроме того, за выполнение своей работы ФИО1 получила заработную плату за ноябрь 2011 года. Заработная плата за декабрь 2011 года истцу выплачена не была по причине образования недостачи в магазине. Между тем, истец выполняла обязанности продавца и в декабре 2011 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени и не оспаривалось в судебном заседании ответчиком.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком.

Ответчик в судебном заседании указывала, что истец значилась как ученик продавца, однако, гражданско-правовой договор с ней заключен не был. Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

При рассмотрении трудовых дел, в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

В силу ст. 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Статья 37 Конституции РФ провозглашает право человека на труд, в соответствии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека.

Как следует из штатного расписания ИП ФИО2, такая должность как ученик продавца отсутствует (л.д.38-39).

При изложенных обстоятельствах суд считает, что ответчиком не доказан факт наличия с истцом гражданско-правовых отношений, равно как и выполнения истцом функций ученика продавца.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из отработанных в декабре 2011 года 20 смен, оплаты одной смены в сумма, заработная плата ФИО1 за декабрь 2011 года должна составлять сумма.

При этом, доводы ответчика о том, что оплата должна составлять сумма как у ученика продавца суд находит несостоятельными в силу изложенного выше.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

При таких обстоятельствах, ИП ФИО2 обязана внести запись в трудовую книжку истца сведения о работе ФИО1 как о работнике, выполненной ею работе, об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как указала в судебном заседании истец, 27 декабря 2011 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Указанное обстоятельство не оспаривалось и ответчиком.

Поскольку между сторонами достигнуто соглашение о прекращении трудовых отношений, то основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать возникшие между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения трудовыми, с 17 ноября 2011 года по 31 декабря 2011 года.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись о приеме на работу на должность продавца с 17 ноября 2011 года.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении 31 декабря 2011 года по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2011 года в сумма.

При выплате заработной платы за время вынужденного необходимо произвести все обязательные отчисления.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий: Е.А. Кравцова