Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «РНГ» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «РНГ» (далее - АО «РНГ», Общество, истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником. Заявленные требования мотивированы следующим.

С <дата> ответчик работал у истца в качестве водителя автомобиля 5 разряда. В период <дата> ответчик был направлен в командировку, для чего ему были выданы под отчет командировочные на общую сумму <сумма>. По итогам командировки ответчик отчитался перед истцом на сумму <сумма>. Из заработной платы ответчика было удержано <сумма>. <дата> ответчик был уволен с работы. Остаток задолженности в сумме <сумма>. до настоящего времени ответчиком не возвращен.

В судебное заседание представитель истца АО «РНГ» не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 138).

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, факт трудовых отношений, факт пребывания в командировке в период <дата> и получение командировочных денежных средств в сумме <сумма>. не оспаривал. Пояснил, что на указанные денежные средства он жил, так как ему перестали перечислять заработную плату. Денежные средства снимала жена. По приезду из командировки в <дата> на эти деньги они с женой съездили отдохнуть. Наличие задолженности в сумме <сумма><сумма> не оспаривал, намерен был её погасить, но его уволили.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Акционерное общество «РНГ» обладает правоспособностью юридического лица, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, а также Уставом Общества (л.д. 76, 91).

На основании приказа № <сумма> от <дата> ФИО1 принят на работу в АО «РНГ» водителем автомобиля 5 разряда с <дата> (л.д. 15).

<дата> между АО «РНГ» и ФИО2 заключен трудовой договор (л.д. 12).

На основании приказа от <дата> ФИО1 направлен в командировку на период с <дата> для перегона автомобилей УАЗ (л.д. 16).

В связи со сложными погодными условиями и плохим состоянием Федерального зимника Усть-Кут-Мирный в соответствии с приказом от <дата> командировка продлена на срок с <дата> (л.д. 17).

В связи с направлением в командировку ФИО1 были выданы под отчет на командировочные расходы денежные средства в сумме <сумма> о чем свидетельствуют платежные поручения №*** от <дата> (л.д.56) и №*** от <дата> (л.д. 57). Кроме того, была произведена оплата авиабилетов на имя ответчика на сумму <сумма> (л.д. 58, 62,69); <сумма>л.д. 64,59,73); <сумма> (л.д. 60,64), <сумма> (л.д. 67).

Таким образом, общая сумма командировочных расходов, связанных с командировкой ответчика, составила <сумма>.

По возвращении из командировки в соответствии с авансовыми отчетами №*** от <дата> (л.д. 19), №*** от <дата> (л.д. 29) ответчик отчитался об израсходованных средствах в командировке на общую сумму <сумма>

Из заработной платы ответчика истцом были удержаны <сумма>.

В соответствии с приказом №*** от <дата> ФИО1 уволен с работы на основании пп. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 18).

На момент увольнения сумма не возвращенных денежных средств, полученных ответчиком ФИО1 на командировочные расходы, составляла <сумма> Наличие задолженности по подотчетным суммам явилось основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании исследованными доказательствами и ответчиком не оспаривались.

В соответствии с положениями ст. 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу п. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Указанием Центрального банка РФ от дата N 3210-У Положением о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации (п. 6.3), предусмотрено, что подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Для учета расчетов с подотчетными лицами применяется авансовый отчет, форма № АО-1, которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55 (применяется юридическими лицами всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений). В авансовом отчете фиксируются суммы полученного аванса, израсходованные денежные средства, а также подсчитывается остаток или перерасход денежных средств. Также в авансовый отчет вносятся сведения о внесении остатка или выдаче перерасхода.

Аналогичная процедура предусмотрена пунктом 4.2 Положения о служебных командировках работников АО «РНГ» (л.д.35-45) Так, по возвращении из командировки работник обязан представить в бухгалтерию в течение трех рабочих дней следующие документы: авансовый отчет по унифицированной форме АО-1, акт на списание затрат на представительские расходы (при наличии), командировочное удостоверение с отметками о прибытии/выбытии, служебное задание с заполненной графой 12 (отчет о выполнении задания) согласованный с руководителем структурного подразделения и подписаны руководителем общества.

При нарушении сроков предоставления авансового отчета непогашенные суммы могут быт удержаны из заработной платы работника в соответствии со ст. 137 ТК РФ (пункт 4.3 Положения).

То есть, за целевое расходование денежных средств подотчетное лицо должно отчитаться перед организацией. Денежные средства, которые выдаются организацией подотчетному лицу для нужд такой организации, образуют задолженность физического лица перед организацией и, в случае, когда они не израсходованы на цели, на которые были выданы, либо израсходованы не полностью, подлежат возврату.

Таким образом, ФИО1, принимая в подотчет денежные средства, обязан был в установленный срок предоставить отчет о произведенных расходах в течение трех рабочих дней работодателю, либо возвратить их.

Работник, получивший денежные средства по разовым документам, несет полную материальную ответственность на основании ст. 243 ТК РФ.

При этом, исходя из положений главы 39 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного суда РФ N 52 от 16 ноября 2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников, за ущерб, причиненный работодателю», обязанность доказать размер прямого действительного ущерба, противоправное поведение работника, его вину, причинную связь между противоправным поведением и ущербом, лежит на работодателе. Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Фактически в процессе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что в период действия трудового договора ФИО1 получал наличные денежные средства под отчет, тратил их на личные нужды, в том числе на отдых. Авансовые отчеты по полученным подотчетным денежным средствам на сумму <сумма> ответчиком до настоящего времени не предоставлены, денежные средства не возвращены, командировочное удостоверение, служебное задание не заполнены (л.д. 49, 51).

Доказательств отсутствия своей вины в причинении ущерба ответчиком также не представлено, соответственно, у суда отсутствуют основания для освобождения ответчика от возмещения ущерба.

Действиями ФИО1 в связи с не возвратом денежных средств, выплаченных ему при направлении в служебную командировку, ответчику-работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку работник не отчитался перед работодателем, доказательства, подтверждающие наличие материального ущерба представлены суду, в связи с чем, заявленные требования обоснованны и подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальный ущерб в сумме <сумма>

Доводы ответчика в части того, что на командировочные денежные средства он жил, поскольку ему не выплачивали заработную плату, судом отвергаются по следующим основаниям.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из имеющейся в материалах дела справки о состоянии вклада ФИО1 за период с <дата> (л.д. 130) следует, что обязанность работодателя по выплате заработной платы в указанный период, (в том числе и в период нахождения в командировке) истцом была соблюдена. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования акционерного общества «РНГ» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «РНГ» сумму причиненного материального ущерба в размере <сумма>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение составлено судом <дата>.

Судья Д.А. Шешуков