Гражданский кодекс часть 1

с участием помощника Заводоуковского межрайонного прокурора К.А., истца Д.О., его представителя – адвоката П.М., представителя ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ... «Областная больница ...» (...) Н.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Д.О. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения ... «Областная больница ...» (...) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении изменений в трудовую книжку записи о недействительности записи об увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д.О. (далее истец) обратились в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения ... «Областная больница ...» (...) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении изменений в трудовую книжку записи о недействительности записи об увольнении, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ...... она была принята в ГБУЗ ТО «ОБ 12 (...) на должность врача-терапевта в центр здоровья взрослой поликлиники. ... переведена на должность заведующего центром здоровья – врача - терапевта центра здоровья взрослой поликлиники. ... переведена на должность заведующего взрослой поликлиники – врача-методиста взрослой поликлиники. Приказом главного врача ГБУЗ ТО «ОБ ...» (...) С.Н от ......-ко она уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей на основании п. 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение считает незаконным, поскольку в приказе не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении истца именно такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с работы, не указаны обстоятельства совершения вменяемого ей проступка и срок, за который были допущены нарушения трудовой дисциплины, что давало бы основания для установления неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей. Кроме того, в приказе в качестве документов – оснований необоснованно указаны: приказ от ......-ко/л и приказ от ...... – ко/л, которые вынесены после ..., то есть после выявления обстоятельств, послуживших поводом для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Приказы от ......-ко и от ......-ко она считает незаконными, необоснованными, вынесенными с нарушением трудового законодательства, которые обжалованы истцом в Заводоуковском районном суде. При привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение и ее отношение к труду. На основании изложенного, ссылаясь на нормы материального права истец просит:

Признать увольнение по пункту 5 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа главного врача ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) ...-к от ... незаконным.

Отменить, как незаконный приказ главного врача ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) ...-к от ....

Восстановить истца на работе в ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) в должности заведующего поликлиникой –врача-методиста.

Взыскать с ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) средний заработок за время вынужденного прогула.

Взыскать с ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Обязать ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) внести в ее трудовую книжку АТ – IX ... запись о недействительности записи об увольнении за ... от ....

Не согласившись с исковыми требованиями, ответчик ГБУЗ ТО «ОБ ...», в лице главного врача С.Н, представил возражения на исковое заявления, по доводам которых просил признать дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от ......–к законным и обоснованным и отказать Д.О. в удовлетворении заявленных исковых требований (том 1 л.д. 163-170, том 2 л.д. 32-40).

Истец Д.О., в судебном заседании увеличила исковые требования. Просила признать увольнение по пункту 5 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа главного врача ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) ...-к от ... незаконным. Отменить, как незаконный приказ главного врача ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) ...-к от .... Восстановить ее на работе в ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) в должности заведующего поликлиникой – врача-методиста. Взыскать с ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) средний заработок за время вынужденного прогула с ... по дату вынесения судебного решения исходя из среднедневного заработка в 6 574,57 рублей. Взыскать с ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. Обязать ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) внести в ее трудовую книжку АТ – IX ... запись о недействительности записи об увольнении за ... от ... (том 2 л.д. 25).

Суду пояснила, о том, что о своем увольнении узнала от главного врача в присутствии работников больницы, в том числе старших медсестер, без пояснения причин увольнения. Через два дня ее пригласили в отдел кадров, и там тоже не пояснили причину увольнения. Считает, что ее уволили не законно. Проверка проводилась по записке Речкина, в ее отсутствии, поскольку сначала она находилась на больничном листе, в последующем на учёбе. С разбором ее никто не знакомил. Конфликты с руководством начались с января 2020 года, все дисциплинарные взыскания наложены на нее за других людей.

Представитель истца - адвокат П.М. в судебном заседании поддержала исковые требования своей доверительницы. Пояснила, что в ноябре 2020 был вынесен приказ об увольнении, без указания в нем основания увольнения. Объяснения по факту необеспечения пациентов препаратами запросили с истца 30 сентября, когда она находилась в отпуске.

Представитель ответчика ГБУЗ ТО «ОБ ...» Н.Т., не признала исковые требования. Поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях. Пояснила, что Д.О. была уволена по п. 3.10 Должностной инструкции, согласно акту служебной проверки – за неисполнение контроля, что привело к не получению пациентами препаратов.

Выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец находилась в трудовых отношениях с ГБУЗ ТО «ОБ ...» в должности врач-терапевт на основании трудового договора ... от ... и приказа о приеме на работу ... от .... Согласно дополнительного соглашения 120/81 от ... к трудовому договору Д.О. переведена на должность заведующего взрослой поликлиникой – врача - методиста взрослой поликлиники (том 1 л.д. 90, 92-93, 11,16-18).

Приказом ...-к от ... к Д.О. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (том 1 л.д. 91).

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Поскольку увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В силу положений ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Буквальное толкование указанных выше норм права позволяет сделать вывод о том, что при соблюдении установленных сроков привлечения работника к ответственности, работодатель не связан с моментом совершения конкретного проступка, а преимущественное значение имеет день выявления нарушения и день издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Установление же работодателем факта другого нарушения дисциплины в период принятия решения о возможном привлечении работника к ответственности за проступок совершенный ранее, не лишает работодателя права избрать тот вид взыскания, предусмотренный ст. 192 ТК РФ, который будет соразмерен тяжести проступка, в том числе в совокупности.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом каждый случай ненадлежащего исполнения обязанностей является самостоятельным и индивидуальным. Статья 193 ТК РФ работодателю месячный срок для проверки выявленных фактов нарушения служебной дисциплины и соблюдения процедуры привлечения работника к ответственности не ограничивает и не влияет на право работодателя проверить обстоятельства совершения каждого проступка в отдельности и определить соответствующий вид взыскания.

Иное толкование указанных правовых норм приводило бы к существенному ограничению прав работодателя, гарантированных ст. 22 ТК РФ, на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Проверяя порядок увольнения Д.О. с работы и прекращении с ней трудового договора, суд установил, что основанием увольнения послужили: служебная записка Р.А. от ..., из которой следует, что по состоянию на ... в регистр пациентов не включены 106 пациентов перенесших острое сердечно – сосудистое заболевание. Пациенты не обеспечиваются льготными лекарственными препаратами в рамках реализации Федерального проекта «Борьба с сердечно-сосудистыми заболеваниями». Что привело к некачественному проведению диспансерного наблюдения пациентов перенесших острое сердечно-сосудистое заболевание. Ответственным за организацию и качество диспансерного наблюдения и обеспечения пациентов льготными лекарственными препаратами в ГБУЗ ТО «ОБ ...» (...) является заведующая поликлиникой Д.О. (том 1 л.д. 21).

...Д.О. была уведомлена главным врачом ГБУЗ ТО «ОБ ...» С.Н о необходимости в течение двух дней представить письменное объяснение по факту не обеспечения пациентов перенесших острое сердечно сосудистое заболевание льготными лекарственными препаратами в рамках реализации Федерального проекта «Борьба с сердечно-сосудистыми заболеваниями» в период с ... по ... (том 1 л.д. 20).

Из представленных приказов главного врача С.Н, заявлений Д.О., табелей учета рабочего времени (том 1 л.д. 81-89, 245-247) судом установлено, что Д.О.... была отозвана из ежегодного отпуска и направлена на дистанционное обучение (с отрывом от производства) с целью повышения квалификации по циклу «Организация здравоохранения и общественное здоровье» с ... по .... Приказом ...-к от ...Д.О. отозвана с дистанционной учёбы из ФГБУ ВО «ТюмГМУ» Минздрава России с ...

Актами от ... и от ... зафиксировано отсутствие объяснений Д.О. по факту не обеспечения пациентов перенесших острое сердечно сосудистое заболевание льготными лекарственными препаратами (том 1 л.д. 79,80).

Из акта служебного разбора от ... следует, что в ходе разбора выявлено отсутствие контроля диспансерного наблюдения пациентов, перенесших ОНМК и их лекарственного обеспечения со стороны зав. поликлиникой Д.О., при этом зав. поликлиникой Д.О. является председателем врачебной подкомиссии по ЛЛО. Таким образом, Д.О. нарушила должностную инструкцию от ... в части п. 2.2, 3.1, 3.7, 3.14, 3.15, 5.2,5.3; должностную инструкцию от ... в части п. 2.1, 2.3, 3.10, 3.20, 5.2, 5.3; ст. 10, 19 ФЗ от ... № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; приказа МЗ РФ от ......н и приказа МЗ РФ от ......н (том 1 л.д. 22-25).

Судом также установлено, что ранее приказом главного врача ГБУЗ ТО «ОБ ...» ...-ко от ... к Д.О. было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей п. 3.6 должностной инструкции (работа во врачебной комиссии Учреждения) (том 1 л.д. 24). С приказом Д.О. ознакомлена под роспись ....

Приказом главного врача ГБУЗ ТО «ОБ ...» ...-ко от ... к Д.О. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п. 5.3 выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности) (том 1 л.д. 25). С приказом Д.О. ознакомлена под роспись ....

Приказом главного врача ГБУЗ ТО «ОБ ...» ...-ко/л от ... к Д.О. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п. 2.1., 5.2 (организация деятельности поликлиники, нарушение приказов МЗ РФ, Департамента здравоохранения области) (том 1 л.д. 26). С приказом Д.О. ознакомлена под роспись ....

Приказом главного врача ГБУЗ ТО «ОБ ...» ...-ко/л от ... к Д.О. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п. 2.2., 3.1., 3.18 (планирование деятельности поликлиники, организация и планирование работы поликлиники, составление графиков работы, графика сменности и графика отпусков работ) (том 1 л.д. 27). С приказом Д.О. ознакомлена под роспись ....

Согласно должностной инструкции заведующий поликлиники, врач - методист ГБУЗ ТО «ОБ ...» утвержденной Главным врачом С.Н..., заведующий поликлиникой, врач-методист относиться к категории руководителей, осуществляет руководство поликлиникой Учреждения, подчиняется непосредственно главному врачу, заместителю главного врача по медицинской части, заместителю главного врача по организационно методической работе, начальнику службы амбулаторно-поликлинической помощи. Занимается организацией, планированием, контролем деятельности поликлиники, оказанием медицинской помощи в экстренной форме (п.п. 1.1, 1.3, 1.7, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4). В её должностные обязанности входит, в том числе организация и планирование работы поликлиники (п.3.1); организация предоставления информационно-справочных материалов по профилактике социально значимых заболеваний, курения, алкоголизма, наркомании включая просвещение ми информирование граждан о факторах риска для их здоровья, формирование мотивации к ведению здорового образа жизни (п.3.7). Организация работы по ведению персонифицированных регистров пациентов с различными заболеваниями и льготных категорий граждан Заводоуковского городского округа (взрослое население) (п.3.10) Организация мероприятий по обеспечению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в Поликлинике (п.3.20). С инструкцией Д.О. была ознакомлена ... (том 1 л.д. 13-15, 95-100).

Поручением от ...... главный врач С.Н. на основании поручения 89/31 от ... в рамках реализации Федерального проекта «Борьба с сердечно – сосудистыми заболеваниями» и поручения ... от ..., поручил заведующему поликлиникой Д.О. взять под личный контроль обеспечение лиц, перенесших острое нарушение мозгового кровообращения, инфаркт миокарда, а так же лиц, которым были выполнены аортокоронарное шунтирование, ангиопластика коронарных артерий со стентированием и катеторная абляция по поводу сердечно-сосудистых заболеваний лекарственными препаратами в амбулаторных условиях, а именно: организовать работу по актуализации Регнистра пациентов, осуществить активное посещение их врачами – терапевтами; обеспечить оформление льготных рецептов на лекарственные средства всем пациентам указанной категории; предоставить отчет о проделанной работе на ..., а в дальнейшем не позднее 1-го числа каждого месяца с указанием причин низкого обеспечения пациентов лекарственными препаратами (том 2 л.д. 52,-60).

Согласно анализа обеспечения пациентов, перенесших острое ССЗ льготным лекарственными препаратами от ..., в 10 случаях из 20 имеются дефекты диспансерного наблюдения пациентов, перенесших ОНМК. Кроме того имеют место факты отсутствия обеспечения льготными лекарственными препаратами согласно приказа МЗ РФ от ......н «Об утверждении перечня лекарственных препаратов для медицинского применения для обеспечения в течении одного года в амбулаторных условиях лиц которые перенесли острое нарушение мозгового кровообращения, инфаркт миокарда, а также которым были выполнены аортокоронарное шунтирование, ангиопластика коронарных артерий со стентированием и катеторная абляция по поводу сердечно-сосудистых заболеваний» (том 2 л.д.64).

Из ответа председателя первичной профсоюзной организации ГБУЗ ТО ОБ 12 (...) О.И. от ..., следует, что Д.О. не является членом профсоюза. Мотивированное мнение о расторжении трудового договора не составлялось (том 2 л.д. 70).

Согласно выше приведенных норм дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

С учетом представленных доказательств, пояснений представителя ответчика, судом не установлено какое виновное либо противоправное неисполнение, ненадлежащее исполнение возложенных на истца трудовых обязанностей совершено. Из содержания приказа главного врача ГБУЗ ТО «ОБ ...» (...) ...-ко от ... нельзя установить какой конкретный дисциплинарный проступок, совершенный истцом, явился бы поводом для применения к ней дисциплинарной ответственности в виде увольнения в работы, не указаны обстоятельства совершения вменяемого ей проступка, срок, за который истцом допущены нарушения трудовой дисциплины.

Кроме того, при привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, работодателем не учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение и отношение Д.О. к труду.

Согласно характеристики председателя Общественной палаты Заводоуковского городского округа от ... и копий почетных грамот и благодарственных писем (том 2 л.д. 26-31) Д.О. положительно характеризуется, неоднократно награждалась почетными грамотами за многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм, однако данные обстоятельства работодателем не приняты во внимание и не учтены при принятии решения о дисциплинарном взыскании в виде увольнения.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд считает, увольнение Д.О. не законным, а приказ ...-к от ... главного врача ГБУЗ ТО «ОБ ...» (...) о применении дисциплинарного взыскание в виде увольнения согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, подлежащий отмене.

Следовательно, требования истца о восстановлении на работе и о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

На основании абз. 3 п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, независимо от их источников. Данный перечень является открытым.

В расчет среднего заработка не включают выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Согласно ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком предоставлены справки и расчетные листки Д.О. за период с ... по ... (т.1 л.д. 40-55), согласно которым среднедневной заработок Д.О. составляет 6 574,57 рублей.

Следовательно, с учетом периода указанного истцом с ... по ... (день вынесения решения) за который истец просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, средний заработок составляет 624 584,15 рублей (6 574,57 рублей (среднедневной заработок) * 95 рабочих дней).

Поскольку требования Д.О. о восстановлении на работе удовлетворены, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации признано незаконным и приказ главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ... «Областная больница ...» (...) ...-к от ... – отменен, постольку суд считает необходимым удовлетворить требования истца о возложить обязанности на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения ... «Областная больница ...» (...) внести в трудовую книжку Д.О. АТ – IX ... запись о недействительности записи об увольнении за ... от ....

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду установленной судом незаконностью увольнения истца, на основании статьи 394 Трудового кодекса РФ в его пользу подлежит взысканию с работодателя компенсация морального вреда.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконного увольнения, учитывая принципы разумности и справедливости, и устанавливает размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Статьей 393 ТК РФ, подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ установлено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Размер государственной пошлины судом определяется в соответствии с подпунктом 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 и подпункта 1пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ.

С учетом вышеуказанных норм права суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 446 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Д.О. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения ... «Областная больница ...» (...) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении изменений в трудовую книжку записи о недействительности записи об увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании приказа главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ... «Областная больница ...» (...) ...-к от ..., незаконным и отменить.

Восстановить Д.О. на работе в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения ... «Областная больница ...» (...) в должности заведующего поликлиникой – врача - методиста с ....

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ... «Областная больница ...» (...) в пользу Д.О. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ... включительно в сумме 624 854 (шестьсот двадцать четыре тысячи восемьсот пятьдесят четыре) рубля 15 копеек.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ... «Областная больница ...» (...) в пользу Д.О. компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Возложить обязанность на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения ... «Областная больница ...» (...) внести в трудовую книжку Д.О. АТ – IX ... запись о недействительности записи об увольнении за ... от ....

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ... «Областная больница ...» (...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 446 (девять тысяч четыреста сорок шесть) рублей.

В силу ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение сторонами может быть обжаловано, опротестовано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в Заводоуковский районный суд ....

Судья подпись О.Е. Агапова

Мотивированное решение составлено 13 апреля 2021 года