Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агропромышленная компания Продовольственная программа» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агропромышленная компания Продовольственная программа» (далее – ООО «АПК Продовольственная программа») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 83271 рублей 20 копеек и компенсации морального вреда в размере 8000 рублей. В обосновании исковых требований указал, что на основании заключенного трудового договора №-ле-ТД от ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 10 мая 2017 года по 14 января 2022 года включительно в должности юриста. Указанный трудовой договор между сторонами был заключен на основании апелляционного определения от 9 сентября 2021 года, вынесенного Судебной коллегией по гражданском делам Верховного Суда Республики Татарстан. Подписывая трудовой договор с работодателем, истец был не согласен с условиями по пункту 5.1, поскольку этот пункт договора противоречил судебному акту в частности размеру заработной платы. Ответчик предложил составить протокол разногласий и передать ему на рассмотрение. Однако протокол разногласий ответчик проигнорировал, выдав ему заработную плату из расчета 0,5 ставки оклада от размера МРОТ. Заработная плата ему выплачена в следующем размере: апрель 2021 года – 6615 рублей 40 копеек, май 2021 года – 5713 рублей 30 копеек, июнь 2021 года – 6314 рублей 70 копеек, июль 2021 года – 6615 рублей 40 копеек, августа 2021 года – 6615 рублей 40 копеек, сентябрь 2021 года – 6615 рублей 40 копеек, октябрь 2021 года – 6314 рублей 70 копеек, ноябрь 2021 года – 6014 рублей, декабрь 2021 года – 6615 рублей 40 копеек, январь 2022 года – 902 рубля 10 копеек. Всего выплачена заработная плата 58335 рублей 80 копеек. Согласно судебного акта ежемесячный размер заработной платы должен быть не менее минимального размера оплаты труда РФ, то есть начисление заработной платы и его выдача с 1 апреля 2021 года должно составлять не менее чем МРОТ установленный в РФ. Считает, что за период с 1 апреля 2021 года по 14 января 2022 года ему не доплачена причитающаяся заработная плата согласно вышеуказанных судебного акта и протокола разногласий в размере 83271 рубль 20 копеек. Незаконными действиями (бездействиями) ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в полученном стрессе и бессонницы.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и суду показал, что он работает так же директором в ООО «Бизнес-Финанс», данный факт в суде апелляционной инстанции он не скрывал. Имеет доход от деятельности организации. Считает, что заработная плата ответчиком начислена не правильно. Имеется протокол разногласий, который ответчиком проигнорирован.

Представитель ответчика ООО «АПК Продовольственная программа» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала и суду показала, что на основании определения Верховного суда РТ от 9 сентября 2021 года с истцом заключен трудовой договор от 13 января 2021 года на должность юрисконсульта, который был подписан сторонами. Протокол разногласий к трудовому договору зарегистрирован в системе документооборота 14 января 2022 года, после подписания трудового договора. Истец предоставил трудовую книжку, в которой имеется запись о принятии на работу в ООО «Бизнес-Финанс» в качестве директора, что является основным местом работы с 12 января 2014 года по настоящее время. В связи с чем, трудовой договор с истцом был заключен на 0,5 ставки. На основании вышеуказанного апелляционного определения истцу выплачена задолженность по заработной плате за период с 10 мая 2017 года по 31 марта 2021 года в размере 505856 рублей, компенсация морального вреда в размере 15000 рублей. На дату увольнения 14 января 2022 года истцом произведен полный расчет исходя из 0,5 ставки, с учетом всех удержаний в размере 43429 рублей 01 копейка.

Представитель ответчика ООО «АПК Продовольственная программа» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав в судебном заседании истца, представителей ответчика, опросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

С 1 января 2021 года в Республике Татарстан установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – 15400 рублей, с 1 января 2022 года – 16700 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что решением Елабужского городского суда Республики Татарстан от 1 апреля 2021 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Агропромышленная компания Продовольственная программа» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, страховых взносов и компенсации морального вреда, отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 9 сентября 2021 года вышеуказанное решение отменено и принято новое решение. Постановлено: установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Агропромышленная компания Продовольственная программа» в должности юриста с 10 мая 2017 года. Обязать ООО «Агропромышленная компания Продовольственная программа» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности юриста с 10 мая 2017 года. Обязать ООО «Агропромышленная компания Продовольственная программа» предоставить в Отделение Пенсионного фонда Российской федерации по Республике Татарстан индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период, начиная с 10 мая 2017 года, и произвести соответствующие начисления. Взыскать с ООО «Агропромышленная компания Продовольственная программа» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 10 мая 2017 года по 31 марта 2021 года включительно в размере 505856 рублей. Взыскать с ООО «Агропромышленная компания Продовольственная программа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. Взыскать с ООО «Агропромышленная компания Продовольственная программа» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством российской Федерации, в размере 8559 рублей.

ООО «Агропромышленная компания Продовольственная программа» зарегистрировано в качестве юридического лица 1 июня 2009 года и осуществляет основной вид деятельности в виде разведения молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока, генеральным директором является ФИО4 (л.д.26-41).

13 января 2022 года между ООО «Агропромышленная компания Продовольственная программа» (Работодатель) и ФИО5 (Работник) заключен трудовой договор №-лс-ТД. Данный договор сторонами подписан (л.д.7-9). В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности «юрист», обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у работодателя (п.1.1). Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Дата начала работы согласно апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 9 сентября 2021 года – 10 мая 2017 года (п.2.1). В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы 4 часа. Рабочая неделя работника является пятидневной с двумя выходными в субботу и в воскресенье. Рабочий день начитается с 17.00 часов и оканчивается в 21.00 часов. Согласно пунктов 5.1, 5.2 данного договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке: с 1 мая 2017 года – 7800 рублей в месяц; с 1 января 2018 года – 9489 рублей в месяц; с 1 мая 2018 года – 11163 рубля; с 1 января 2019 года – 11280 рублей в месяц; с 1 января 2020 года – 12130 рублей в месяц; с 1 апреля 2021 года – 15400 рублей в месяц; с 1 января 2022 года – 16700 рублей в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

13 января 2022 года по инициативе работника ФИО1 составлен протокол разногласий № к трудовому договору №-лс-ТД от 13 января 2022 года, в котором было указано о несогласии с пунктом 5.1 договора. Указана следующая редакция работника: «Оплата работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке: с 1 мая 2017 года – 15600 рублей в месяц; с 1 января 2018 года – 18978 рублей в месяц; с 1 мая 2018 года – 22326 рублей в месяц; с 1 января 2019 года – 22560 рублей в месяц; с 1 января 2020 года – 24260 рублей в месяц; с 1 января 2021 года – 25584 рубля в месяц. Протокол разногласий зарегистрирован 14 января 2022 года входящий № ВХ-АПК/005-2022 (л.д.10-11).

14 января 2022 года между ООО «Агропромышленная компания Продовольственная программа» и юристом юридического отдела ФИО5 заключили соглашение о расторжении трудового договора от 13 января 2022 года №-лс-ТД, в соответствии с которым трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 14 января 2022 года. Основанием расторжения трудового договора является пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). На момент подписания настоящего соглашения Работник и работодатель претензий к друг другу не имеют (л.д.12).

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу в ООО «Бизнес – Финанс» в качестве директора.

Согласно расчету ответчика на дату увольнения истца – 14 января 2022 года произведен полный расчет в размере из расчета 0,5 ставки: выплата заработной платы за период с апреля 2021 года по января 2022 года – 58335 рублей 80 копеек; компенсация за задержку заработной платы – 2524 рубля 60 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск с 10 мая 2017 года – 14 января 2022 года – 35697 рублей 02 копейки. Начислено – 96557 рублей 42 копейки. Удержано – 53128 рублей 41 копейка. НДФЛ – 12224 рубля. Удержания по исполнительному документу – 40904 рубля 41 копейка. К выплате – 43429 рублей 01 копейка.

Из лицевого счета следует, что ФИО1 из кассы ООО «Агропромышленная компания Продовольственная программа» выдана заработная плата в размере 43429 рублей 01 копейка.

ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом исполнителем Мамадышского РОСП ФССП по РТ вынесено постановление на обращение взыскания на заработную плату и иные дохода должника ФИО1

Свидетель ФИО6 суду показал, что работает в ООО «Агропромышленная компания Продовольственная программа» бухгалтером. ФИО1 приносил в организацию необходимые для работы документы по поручению руководителя, находился на работе по 15-20 минут один раз в неделю, рабочего места у него было. Заработную плату он ему не начислял. На основании апелляционного определения Верховного Суда Республики Татарстан от 9 сентября 2021 года ФИО1 была начислена заработная плата.

Свидетель ФИО7 суду показала, что работает начальником отдела кадров в ООО «РМ-АГРО» и представляет интересы ООО «Агропромышленная компания Продовольственная программа» на основании доверенности. В соответствии с апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 9 сентября 2021 года с ФИО5 13 января 2022 года был заключен трудовой договор на 0,5 ставки. 14 января 2022 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Запись о приеме на работу в ООО «Агропромышленная компания Продовольственная программа» не внесена, поскольку основным местом работы ФИО1 является ООО «Бизнес-Финанс».

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности и принимая во внимание, что сторонами не были изменены условия трудового договора от 13 января 2022 года в части оплаты труда, условие трудового договора об оплате труда не признано недействительным в установленном законом порядке и имеет юридическую силу, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 1 апреля 2021 года по 14 января 2022 года в размере 83 271 рубль 20 копеек не подлежащими удовлетворению. За оспариваемый период истцу ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате в соответствии с данным трудовым договором из расчета 0,5 ставки от размера МРОТ. Иные доказательства суду не предоставлены.

Поскольку оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, а также нарушений его трудовых прав судом не установлено, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд отказывает во взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу ограниченной ответственностью «Агропромышленная компания Продовольственная программа» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 83271 рублей 20 копеек и компенсации морального вреда в размере 8000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Мамадышский районный суд Республики Татарстан.

Судья: подпись

Копия верна.

Судья: М.М. Давлетбаева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу: _____________________________

Судья: М.М. Давлетбаева

Решение04.04.2022