Гражданский кодекс часть 1

В обоснование своих требований ссылается на то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала уборщицей на заводе «Изомин». В трудовом договоре установлена оплата ее труда – 24200 руб., и оплата в двойном размере при работе в праздничные дни.

С момента принятия на работу она получала карту по 21 210 рублей, за октябрь и ноябрь 2021 года по 20 010 рублей, а за декабрь 2021 год, январь 20 22 года по 10 527 рублей.

Также в январе 2022 года она работала в праздничные дни - 1, 4, 5 и 8-го января. За эти дни ей не произвели оплату в двойном размере.

От руководства она не получила законных обоснований по этому вопросу. Со своей стороны нарушений она не имела и всегда выполняла свою работу полностью.

Частичную оплату своего труда считает незаконной.

Представители ответчика с иском не согласны. Суду пояснили, что истица представила суду не верный расчет, представленные ею «суммы неуплат» определены путем вычитания из суммы дохода истца за июля-август 2021 года, в которых истцу была выплачена дополнительная премия 1200 руб.. За календарный месяц размер выплаты составлял 12100 руб.,, поскольку истица работала на 0,5 ставки ( п.1.3 трудового договора) с учетом удержания НДФЛ 13 %. выплата за полный отработанный месяц составила 10527 руб. На основании приказа от 14 мая 2021 года № 166-к в зависимости от результатов труда истца ей выплачивалась премия в размере 10900 рублей. с учетом удержания НДФЛ 13% - 9483 руб.в месяц.

Недостатки в качестве работы, отсутствии реакции на замечания, послужили основанием для не начисления истцу премии по итогам года. Заработная плата была начислена истцу в соответствии с условиями трудового договора. Представленный истцом расчет в праздничные дни, является неверным, с учетом удержанного НДФЛ 13% за работу в выходные дни истцу осуществлена доплата в размере 3226,72 руб.

Суд, выслушав мнение явившихся сторон, допросив свидетеля, проверив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, помимо должностного оклада работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты.

Из материалов дела следует, что истица была принята на работу в должности уборщика производственных и служебных помещений с 15 июня 2021 года на 0.5 ставки, с тарифной ставкой ( окладом) 24200 руб. ( л.д.52).

Согласно трудовому договору ( л.д.7-10) от 15.06.2021г №45/21 истцу установлен оклад 24 200,00 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени (п.4.1.).

Трудовой договор является договором по основному месту работы на 0,5 ставки (п.1.3.). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.е. 24 200,00 рублей х 0,5 ставки =12 100,00 рублей - оклад за месяц на 0,5 ставки.

Из представленных суду документов усматривается, что заработная плата истца в июле-августе 2021 года состояла из следующих частей:

оплата по окладу (по часам) - 12 100,00 рублей за полный месяц;

премия по итогам месяца - 10 900,00 рублей за полный месяц;

премия разовая - 1 380,00 рублей (премия была начислена по результатам выполнения плана за месяц).

Истцу за июль и август 2021 года было выплачено по 21 210,00 рублей за каждый месяц.

В сентябре 2021 году оплачено по трудовому договору:

оплата по окладу (по часам) - 12 100,00 рублей за полный месяц;

премия по итогам месяца - 10 900,00 рублей за полный месяц;

премия разовая - 1 380,00 рублей (премия была начислена по результатам выполнения плана за месяц);

премия за квартал - 8 280,00 рублей.

Всего выплачено 28 414,00 рублей.

За октябрь и ноябрь 2021 года заработная плата истицы состояла из :

оплаты по окладу (по часам) - 12 100,00 рублей за полный месяц;

премия по итогам месяца - 10 900,00 рублей за полный месяц.

Всего было выплачено по 20010 рублей за каждый месяц (октябрь и ноябрь 2021 года).

Согласно Положения о премировании работников ООО «Изомин», действующее с 01.07.2017 года следует, что под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм по итогам работы за месяц (текущая премия) сверх размера должностного оклада (тарифной ставки), установленного трудовым договором, но не более 30% за фактически отработанное время, либо определенную конкретному работнику в пределах от 500 рублей до 50 000 рублей исходя из продолжительности стажа работы на предприятии и производства особо сложных работ, но при выполнении плана выпуска продукции в размере, утверждаемом ежемесячно приказом Исполнительного директора по предприятию; при безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностных инструкций и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

При невыполнении предприятием плана выпуска продукции премия может не выплачивается.

Премирование работников есть право, а не обязанность организации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Исполнительный директор вправе уменьшить размер премий или не выплачивать их из-за неблагоприятных финансово-экономических условий, складывающихся на предприятии, в отсутствие свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Премирование осуществляется на основании приказа (приказов) Исполнительного директора по предприятию, устанавливающего(их) размер премии каждому работнику:

при индивидуальной оценке труда каждого работника по представлению руководителя подразделения согласно штатному расписанию;

в зависимости от продолжительности стажа работы на предприятии и сложности труда самостоятельно Исполнительным директором по предприятию.

Согласно приказа № 166-К от 14 мая 2021 года о премировании уборщиков производственных и служебных помещений ( л.д.39) следует, что уборщикам были установлены дополнительные доплаты за полный отработанный месяц в размере 10900 рублей. Установлены основания выплаты премии: выполнение дополнительного объема работ, качественная уборка помещений. Премия начисляется на основании служебных записок главного инженера ФИО1, с указанием причины начисления. При отсутствии оснований для выплаты премии, премия не выплачивается.

Согласно служебным запискам ( л.д.43-44), докладных записок ( л.д.67-68) в декабре - январе указанная премия ФИО2 не выплачивалась в связи с неудовлетворительным качеством ее работы.

Данное обстоятельство так же подтвердила в судебном заседании свидетель ФИО6

В связи с чем, истцу не была начислена премия по итогам работы.

Доводы ответчика о том, что заработная плата была начислена в соответствии с условиями трудового договора нашли подтверждение в судебном заседании.

Оплата по окладу (по часам) составляет - 12 100,00 рублей (удержан НДФЛ 1 573,00 рубля).

В судебном заседании было установлено, что с учетом удержанного НДФЛ 13% за работу в выходные дни истцу осуществлена доплата в размере 1226,72 рубля.

Данная доплата соответствует ТК РФ и отражена в расчетном листе за январь 2022 года ( л.д.49).

Суд соглашается с доводами представителей ответчика о том, что приведенный в расчете истца размер выплат за праздничные дни января 2022 года ошибочен - неверно указан размер оклада к оплате (21 210,00 рублей вместо 12 100,00 рублей), а также не учтено удержание НДФЛ 13%.

На основании приказа от 25.02.2022 года ( л.д.51) ФИО2 была уволена по п.3 ч.1ст.77 ТК РФ.

При увольнении, с ней был полностью произведен расчет.

На основании ст.55 ГПК РФ,- 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст.67 ГПК РФ,- 1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

С учетом изложенного требования истицы о взыскании в ее пользу 37194 рублей являются необоснованными, доводы о нарушении ее трудовых прав не нашли подтверждение в судебном заседании, в связи с чем не подлежат удовлетворению.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно абзацу четвертому пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с отказом в иске о взыскании 37194 руб., требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей так же не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195, 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО8 к ООО «Изомин» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2022 года.

Федеральный судья: О.М.Майборода