Гражданский кодекс часть 1

Советский районный суд гор.Улан-Удэ в составе судьи Наумовой А.В. при секретаре судебного заседания Ерахаевой В.В., с участием помощника судьи Иванова Д.И., прокурора Бородиной В.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1173/2020 по иску Яковлевой Ю.Т. к ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яковлева Ю.Т. обратилась в суд с названным иском, требуя восстановить ее на работе в ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» в должности экономиста, взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме 35410, 83 руб. Также истец просила компенсировать ей моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя в размере 50000 руб.

В обоснование требований истец указала, что она работала согласно заключенному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер». На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены. С увольнением истец не согласна, считает его незаконным. Трудовой договор не содержал сведений об основном сотруднике, в связи с переводом которого она приступила к трудовой деятельности, в договоре отсутствуют условия основания срочности прекращения с ней трудовых отношений. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия она не была предупреждена, что является нарушением ст. 79 ТК РФ. В связи с потерей работы истец испытывает нравственные страдания, незаконное увольнение привело к повышению артериального давления, она была вынуждена обращаться за медицинской помощью, после увольнения появилась депрессия, постоянно испытывает стресс из – за неуверенности в отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка.

В судебном заседании истец Яковлева Ю.Т. заявленные требования поддержала, пояснила, что работала в ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» по гражданско – правовому договору, затем была принята на работу на период нахождения в декрете другого работника, после двух месяцев договор считается бессрочным, до нее не был доведен приказ о возвращении основного работника, она работала, считает незаконным увольнение, также указала, что в результате увольнения ей был причинен моральный вред.

Представитель истца Яковлевой Ю.Т. Харлукова О.Ш., действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала, указала, что работодатель должен был указать в трудовом договоре на отсутствие конкретного работника, указать причину и основания срочного трудового договора, поскольку первоначально Михеева А.А. была переведена на должность и.о. начальника планово – экономического отдела на период отпуска Болдыхановой Е.С., по окончании отпуска последней трудовой договор, заключенный с Яковлевой стал бессрочным.

В судебном заседании представитель ответчика ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» Киреенко М.С. пояснил, что требования заявлены необоснованно и не подлежат удовлетворению. Яковлева Ю.Т. была принята на должность экономиста, которую ранее занимала Михеева А.А. ДД.ММ.ГГГГ Михеева А.А. была переведена на должность и.о. начальника планово – экономического отдела в связи с очередным отпуском Болдыхановой Е.С. и последующим уходом в декрет. ДД.ММ.ГГГГ от Михеевой А.А. поступило заявление с просьбой прекратить временный перевод, в отсутствие оснований для отказа, Яковлева Ю.Т., принятая на ее должность, была уволена.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора Бородиной В.О. полагавшей, что оснований для удовлетворения иска не имеется, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГАУЗ «Республиканский кожно – венерологический диспансер» и Яковлевой Ю.Т. заключен трудовой договор по условиям которого Яковлевой Ю.Т. предоставляется работа экономиста в планово – экономическом отделе на 0,5 ставки. Согласно п. 4 трудового договора он заключается временно, на период перевода основного сотрудника. Трудовой договор вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ. На основании трудового договора и.о. главного врача ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» 11 ноября 209 года вынесен приказ о приеме на работу Яковлевой Ю.Т. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору относительно условий оплаты труда и объема работы.

Приказом ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» ...ЛС от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Яковлевой Ю.Т., она уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Наличие трудовых отношений подтверждается копией трудовой книжки работника, сторонами в судебном заседании данное обстоятельство не оспаривалось.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Согласно абзаца 2 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

На основании статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Установлено, что экономист ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» Михеева А.А. приказом от ДД.ММ.ГГГГ была временно переведена на должность и.о. начальника планово – экономического отдела на период очередного отпуска Болдыхановой Е.С. Затем приказом от ДД.ММ.ГГГГ главного врача ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» экономист Михеева А.А. временно на период отсутствия основного сотрудника переведена на должность и.о. начальника планово-экономического отдела.

Отсутствие работника Болдыхановой Е.С. объясняется ее уходом в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка, что следует из пояснений участников судебного разбирательства.

Возможность временного перевода работника на другую работу предусмотрена ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

На период временного перевода Михеевой А.А. была принята на работу истец Яковлева Ю.Т.

В связи с поступившим от Михеевой А.А. заявлением, ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» издан приказ о прекращении временного перевода на должность и.о. начальника планово-экономического отдела.

Поскольку работник, на время отсутствия которого был заключен трудовой договор, приступил к исполнению обязанностей по своей должности.

В данном случае работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (часть третья статьи 79 ТК РФ), в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 данного Кодекса, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника.

Это правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может расцениваться как нарушающее права работника, который, как следует из представленных материалов, заключая срочный трудовой договор, знал о том, что договор заключен на период перевода основного сотрудника. То обстоятельство, что не указаны сведения о самом сотруднике, не свидетельствует о незаконности увольнения.

Довод о том, что истец не была предупреждена о предстоящем увольнении, суд находит несостоятельным, поскольку ст. 79 ГК РФ предусмотрено исключение из общего правила относительно уведомления работника в случае истечения срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В рассматриваемом деле имели место именно данные обстоятельства.

Ссылка стороны истца на то, что договор, действующий более двух месяцев является бессрочным, не может быть принята во внимание, поскольку работник был принят не на время выполнения временных работ, а на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Суд находит необоснованными доводы стороны истца о том, что по истечении очередного отпуска Болдыхановой Е.С. трудовой договор с Яковлевой Ю.Т. приобрел статус бессрочного. Очередной отпуск Болдыхановой Е.С. не находится в прямой взаимосвязи с трудовым договором, заключенным с истцом.

При указанных обстоятельствах суд не усматривает, что увольнение истца было произведено незаконно, доводы, изложенные в иске, суд находит необоснованными, требование истца о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит.

Поскольку исковые требования о восстановлении не работе не подлежат удовлетворению, отсутствуют основания для взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула.

Требование о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ удовлетворению не подлежат, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Яковлевой Ю.Т. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ.

Решение в полном объеме изготовлено 18 мая 2020 года.

Копия верна:

Судья А.В. Наумова

Секретарь: В.В. Ерахаева

Копия верна: подлинник решения хранится в гражданском

деле № 2-1173/2020 в Советском районном суде гор.Улан-Удэ