Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 42352, ФБУ «Управление финансового обеспечения МО по Ростовской области» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском о взыскании премии, по тем основаниям, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ работала в войсковой части 12040 в должности электромонтера станционного оборудования

В августе 2011 г. она получила уведомление о том, что занимаемая ею должность подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГ и также уведомлена о сокращении штата. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности.

ДД.ММ.ГГГГ войсковая часть 12040 была расформирована и ее правопреемником является войсковая часть 42352.

В январе 2012 г. истцу стало известно о том, что ей не была выплачена премия, предусмотренная Приказом Министра Обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», вступившего в силу ДД.ММ.ГГГГ

Согласно указанного приказа дополнительные выплаты лицам гражданского персонала ВС РФ выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, выделенных на эти цели.

Истец указала, что с момента вступления в силу указанного приказа и до ее увольнения она не имела каких-либо взысканий, исправно исполняла возложенные на нее должностные обязанности. Как стало известно истцу приказ о премировании за 2011 г. был издан командиром войсковой части 42352 только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после ее увольнения.

Истец просила взыскать в ее пользу премию согласно приказа МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования и просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФБУ «Управление финансового обеспечения МО по Ростовской области» в судебное заседание не явился. В представленном письменном отзыве указано, что денежные средства для премирования истца за период 2011 г., согласно приказа Министра Обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, не поступали. Указанным Приказом установлен порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направленных на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, а потому считают иск необоснованным и просят отказать. Дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом, но не явившегося без уважительных причин, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель войсковой части 42352 в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя в/ч 42352.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Приказом Министра Обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации « установлен Порядок определения расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации.

В соответствии с п.2 указанного порядка выплат, предусмотрено, что выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее именуются - военнослужащие), и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил (далее именуются - лица гражданского персонала), в соответствии с прилагаемым Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (далее именуется - дополнительное материальное стимулирование).

Согласно п. 3 Приказа от ДД.ММ.ГГГГ N 1010 Министр обороны РФ распорядился: в соответствии с установленным Порядком выплачивать военнослужащим и лицам гражданского персонала за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих и лиц гражданского персонала дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (дополнительное материальное стимулирование).

Указанным Порядком также установлено, что премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально (п. 1), к дополнительному материальному стимулированию не представляются только лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание (п. 11).

Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с пунктом 4 этого же Порядка, производится в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях ВС - на основании приказов командиров (начальников, руководителей).

Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в войсковой части 12040 в должности электромонтер станционного оборудования

В августе 2011 г. истец получила уведомление о том что занимаемая ею должность подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГ и также уведомлен о сокращении штата.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности и с ней произведен расчет, а именно: выплачена заработная плата за ноябрь 2011 г., ЕДВ, компенсация за неиспользованный отпуск за период 2011 г., выходное пособие.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с директивой Министра Обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №Д-60 дсп «Об организационных мероприятиях, направленных на совершенствование финансовой деятельности Министра Обороны РФ» и пункта 35 Приложения № к приказу Начальника аппарата Министра Обороны РФ-заместителя Министра Обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и учреждений Министра Обороны Российской Федерации», с ДД.ММ.ГГГГ исключены из штата: в войсковой части 120040- финансово-экономический орган войсковой части 12040 и с ДД.ММ.ГГГГ войсковая часть 12040 зачислена на финансовое обеспечение в Федеральное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации».

Согласно Приказа № командира войсковой части 42352 от ДД.ММ.ГГГГвойсковая часть 12040 и войсковая часть 63100 исключена из состава 7 бригады Воздушно-космической обороны и со всех видов довольствия.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ войсковая часть 12040 была расформирована и ее правопреемником является войсковая часть 42352.

По мнению суда, доводы истца о том, что в ее пользу подлежит взысканию премия за период работы 2011 г. в соответствии с Приказом Министра Обороны № от ДД.ММ.ГГГГ, несостоятельны.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с требованиями Указаний Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и руководителя Департамента социальных гарантий от ДД.ММ.ГГГГ № войсковой части 42352 в пределах контрольной суммы на 2011 год выделены лимиты бюджетных обязательств на дополнительное материальное стимулирование гражданскому персоналу в сумме 5256,0 тыс. руб. пир фактической численности в 180 чел. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ для равномерного распределения между личным составом.

Между тем, суд не может согласиться со ссылкой истца о том, что именно на основании указанного письма поступили денежные средства в соответствии с Приказом Министра Обороны № от ДД.ММ.ГГГГ для распределения сотрудникам.

Также суд учитывает то обстоятельство, что в соответствии с п.2 порядка выплат, предусмотрено, что выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее именуются - военнослужащие), и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил (далее именуются - лица гражданского персонала), в соответствии с прилагаемым Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (далее именуется - дополнительное материальное стимулирование).

Суд находит, что командиру части, с учетом доведенных соответствующим воинским должностным лицом объемов бюджетных средств и, исходя из исполнения военнослужащими и гражданским персоналом обязанностей по занимаемой должности, предоставлено право дифференцированно устанавливать подчиненным ему лицам, как военнослужащим, так и гражданскому персоналу, дополнительные выплаты материального стимулирования.

Как достоверно установлено судом истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ, соответственно на период распределения денежные средств на дополнительное материальное стимулирование она фактически не работала.

Материальное стимулирование установлено в виде дополнительных выплат для военнослужащих и в виде премий для гражданского персонала и должно осуществляться ежеквартально. Конкретные размеры материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с п. 4 Порядка, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Суд считает, что указанная премия носит не обязательный характер, выплачивается по решению руководителя (работодателя), при принятии решения Министром обороны РФ о выплате премии истца уже не было в списках гражданского персонала войсковой части 42352.

Судом установлено, что объемы бюджетных средств, выделенные на эти цели, были распределены в декабре 2011 года после увольнения истца. Поскольку денежные средства поступили после увольнения истца, она премирована не была.

При таком положении, суд считает, что правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премии за период работы 2011 г. не имеется.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к войсковой части 42352, ФБУ «Управление финансового обеспечения МО по Ростовской области» о взыскании премии - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через районный суд в порядке апелляционного обжалования в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 мая 2012 г.

Судья: