Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Посканного <данные изъяты> к Закрытому Акционерному Обществу «Завод «Сибгазстройдеталь» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в ЗАО «Сибгазстройдеталь» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии, указав, что работал в ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» в должности токаря - полуавтоматчика 4 разряда цеха крутоизогнутых отводов.

Приказом № 35-н от 27 ноября 2015 года он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в том, что он курил в рабочее время при получении сменного задания в отведенном для курения месте. Примененное к нему взыскание считает незаконным, подлежащим отмене по следующим основаниям.

В организации был издан приказ № 09/60 от 13.06.2013 года «О запрете курения табачных изделий», в котором указано, что запрещено курить: на территории завода, в производственных, складских, административных и общественных помещениях кроме специально отведенных мест; на рабочих местах и в рабочих зонах, ранее организованных мест для курения в помещениях. С данным приказом он был ознакомлен под роспись. Однако в приказе не указан запрет на курение во время рабочего дня (смены), не определено время, в которое можно использовать специально отведенное место для курения. Нет таких запретов и в его трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, действующих на предприятии. Действий, которые могут быть квалифицированы, как дисциплинарный проступок, он не совершал, запрета курить в специально отведенном месте в течение рабочего дня (смены), в локальных нормативных актах и его должностной инструкции нет. Каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя не имеется.

Кроме того, за совершенный дисциплинарный проступок ему не была начислена месячная премия за ноябрь в размере 7 500 рублей.

Поэтому просит признать приказ № 35-н от 27 ноября 2015 года «О наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания ФИО1 недействительным. Взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную ежемесячную премию за ноябрь 2015 года в размере 7500 рублей (л.д. 4-5).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что курил в отведенном для этого месте при получении производственного задания, рабочий процесс при этом, нарушен не был, так как он получал сменное задание у мастера вместе с другими работниками, тяжесть совершенного проступка работодателем не учтена при применении взыскания.

Представитель истца – ФИО2, допущенная к участию в деле по устному ходатайству истца, в судебном заседании полностью поддержала позицию своего доверителя.

В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Сибгазстройдеталь» ФИО3, действующий на основании доверенности (л.д. 22), иск не признал, просил в его удовлетворении оказать. Поддерживая письменные возражения (л.д. 17-21). По обстоятельствам применения в отношении истца дисциплинарного взыскания пояснил следующее. На основании приказа № 99 от 03.06.2011 года Истец был принят на работу в ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» на должность токаря-полуавтоматчика. 11.02.2011 года между ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь», с Истцом, заключен трудовой договор № 99 от 03.06.2011 года. 27.11.2015 года приказом № 35/н «О наложении дисциплинарного взыскания» Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Дисциплинарное взыскание было объявлено Истцу за совершение им дисциплинарного проступка, выразившегося в том, что 20.11.2015 года в 08 часов 06 минут во время получения сменного задания от старшего мастера цеха КИО ФИО4 Истец, курил сигареты на рабочем месте в рабочее время, тем самым нарушил ст. 21 ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; п. 9.1.2, 9.2 ПВТР, в соответствии с которыми время начала и окончания работы, время перерыва в работе, число смен в сутки, продолжительность ежедневной работы (смены), чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается утвержденными графиками работы ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь». В течение рабочего времени Работникам предоставляются внутрисменные перерывы через каждые 2 часа работы, продолжительностью 15 минут, которые включаются в рабочее время. В рабочее время Работник обязан находиться на рабочем месте. О любом отсутствии на рабочем месте без предварительного уведомления, Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или в отдел кадров в течение 10 минут с момента отсутствия; п. 2.1.6, 2.1.12 Должностной инструкции токаря-полуавтоматчика 4 разряда цеха КИОДИ 14-13-11, в соответствии с которыми работник обязан соблюдать требования документов системы менеджмента качества, относящихся к деятельности цеха КИО, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; п. 2.1.1, 2.1.6 Трудового договора № 99 от 03.06.2011 года. По факту нарушения требований, предусмотренных Локальными актами работодателя и трудовым кодексом Российской Федерации, начальником цеха КИО ФИО5 в присутствии старшего мастера ФИО4, заместителя генерального директора ФИО6 и начальника отдела режима ФИО7 был составлен акт о совершении дисциплинарного проступка, с которым Истец был ознакомлен под роспись. На территории ответчика организованы специально отведенные места для курения. Согласно приведенным приказам в цехе КИО, т.е. в непосредственном рабочем месте Истца, не предусмотрено наличие специальных мест для курения. Указанные приказы размещены на информационном стенде Работников при входе в цех КИО. В своем исковом заявлении Истец подтверждает, что был ознакомлен с указанными приказами. Примененные к Истцу дисциплинарные взыскания, были оформлены в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. О возможной ответственности за нарушение приказов, Локальных нормативных актов Работодателя, а так же положений ПВТР и Должностной инструкции Истец был предупрежден, на требования непосредственного руководителя о прекращении курения в рабочее время ответил отказом, т.е. сознательно нарушал Дисциплину труда, пренебрегал положениями ПВТР, трудового договора, требований законодательства. Считает, что вышеизложенные факты, с учетом грубого характера нарушения, интересов круга лиц, являются достаточным основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде замечания. Относительно доводов, изложенных Истцом по поводу незаконного снижения премиальной части вознаграждения поясняем, что в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» (версия 3) 2012 г., премия не является гарантированной формой дохода работника. Её функция - поощрение действий работника, способствующих достижению целей Предприятия (п.2.5.). По условиям трудового договора заключенного с Истцом, ему установлено премиальное вознаграждение в размере до 50%. В п. 4.20 Положения указано, что начисление работнику премии за период, в котором был допущен дисциплинарный проступок, не производится. Просил исковое заявление ФИО1 к ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» об отмене дисциплинарного взысканий и начислении премии в размере 7 500 рублей за ноябрь 2015 года оставить без удовлетворения.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно Уставу ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» зарегистрировано в качестве юридического лица, поставлено на учет в налоговом органе (л.д. 23, 24, 30-38), основной целью создания которого является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли

Генеральный директор ЗАО решает все вопросы текущей деятельности Общества, принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, а также налагает на них взыскания.

Установлено, что на основании приказа № 99 от 03.06.2011 года ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» на должность токаря-полуавтоматчика 4 разряда в цех крутоизогнутых отводов (КИО) (л.д. 39).

11.02.2011 года между ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» и ФИО1, заключен трудовой договор № 99 от 03.06.2011 года, из текста которого следует, что работник принимается на работу в цех крутоизогнутых отводов (КИО) (л.д. 40).

К истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно приказу от 27.11.2015 года № 35/н истцу объявлено замечание (л.д. 7, 92).

Основанием для издания приказа послужил Акт о совершении дисциплинарного проступка от 20.11.2015 г., а также пояснительная ФИО1 от 20.11.2015 г.

В обоснование своих возражений по обоснованности и законности приказа ответчик указывает на нарушение истцом положений ст. 21 ТК РФ, п. 9.1.2, 9.2 ПВТР, п. 2.1.6, 2.1.12 Должностной инструкции токаря-полуавтоматчика 4 разряда цеха КИОДИ 14-13-11, п. 2.1.1, 2.1.6 Трудового договора № 99 от 03.06.2011 года, а также на соблюдение процедуры применения к Истцу дисциплинарного взыскания, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а именно п. 9.1.2 регламентировано, что время начала и окончания работы, время перерыва в работе, число смен в сутки, продолжительность ежедневной работы (смены), чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается утвержденными графиками работы ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь». В течение рабочего времени Работникам предоставляются внутрисменные перерывы через каждые 2 часа работы, продолжительностью 15 минут, которые включаются в рабочее время.

Пунктом 9.2. ПВТР, предусмотрено, что в рабочее время Работник обязан находиться на рабочем месте. О любом отсутствии на рабочем месте без предварительного уведомления, Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или в отдел кадров в течение 10 минут с момента отсутствия.

Пунктами 2.1.6, 2.1.12 Должностной инструкции токаря-полуавтоматчика 4 разряда цеха КИОДИ 14-13-11: (л.д. 49-53), установлены обязанности работника, в том числе соблюдать требования документов системы менеджмента качества, относящихся к деятельности цеха КИО. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Условиями трудового договора (п. 2.1.1, 2.1.6) № 99 от 03.06.2011 года предусмотрены обязанности работника, в том числе выполнение добросовестно и разумно трудовых обязанностей, предусмотренных соответствующей должностной инструкцией, в строгом соответствии с положениями настоящего Договора, применимого законодательства и локальных нормативных актов Работодателя, руководствуясь исключительно интересами работодателя. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

По факту нарушения требований, предусмотренных Локальными актами работодателя и трудовым кодексом Российской Федерации, начальником цеха КИО ФИО5 в присутствии старшего мастера ФИО4, заместителя генерального директора ФИО6 и начальника отдела режима ФИО7 был составлен акт о совершении дисциплинарного проступка, с которым Истец был ознакомлен под подпись (л.д. 8, 93).

Из указанного акта следует, что в рабочее время 20.11.2015 г. в 08 час. 06 мин., работник токарь-полуавтоматчик 4 разряда ФИО1, осуществляя возложенные на него должностные обязанности, курил в рабочее время при получении сменного задания в отведенном для курения места, что согласно «Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» ПСМК 18-15 является грубым нарушением.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ токарю-полуавтоматчику 4 разряда Посканному <данные изъяты> объявлено замечание (л.д. 8).

Из пояснений ФИО1 следует, что 20.11.2015 г. в 08 час.06 мин. в курилке при получении сменного задания он курил (л.д. 9).

В соответствии с приказом № 09/60 от 13 июня 2013 г. «О запрете курения табачных изделий» запрещено курение на территории завода, в производственных, складских, административных и общественных помещениях кроме специально отведенных мест; на рабочих местах (ст. 209 ТК РФ) и в рабочих зонах, ранее организованных мест для курения в помещениях (л.д. 95).

С данным приказом истец ознакомлен под роспись, что подтверждено им в ходе судебного разбирательства.

При этом, работодателем 20.06.2013 г. издан приказ № 09/63-01 «Об определении и организации мест для курения на территории предприятия в подразделениях завода», из которого следует, что определено место для курения, в том числе для цеха крутоизогнутых отводов (КИО) – на углу здания цеха КИО, в сторону склада готовой продукции КИО, между ограждением периметра забора и непосредственно зданием цеха.

Как следует из пояснений истца, с данным приказом он ознакомлен не был.

Стороной ответчика, указывается на то, что данный приказ был размещен на информационном стенде, т.е. находился в общем доступе для всех сотрудников ЗАО «Завод «Сибгазстройдеталь», что предполагает собой, ознакомлением с ним всех работником Общества.

В обоснование своей позиции, сторона ответчика указывает на то, что ответчик курил в не отведенном для этого месте, а также в рабочее время, чем нарушил трудовую дисциплину и в связи, с чем обоснованно был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Однако суд не может согласиться, с данной позицией ответной стороны в силу следующего.

Факт курения, стороной истца не оспаривается, но при этом указывается, что трудовой процесс не прерывался, ущерб работодателю нанесен не был, а место, в котором он курил, было специально отведенным для курения местом.

Тот факт, что истец курил именно в отведенном для этого месте, подтверждается показаниями свидетелей <данные изъяты>., которын в ходе допроса поясняли, что непосредственно в цехе КИО имеется место для курения, оно обозначено специальными значками, разрешающими там курить, имеются урна, лавочки. В этом месте курят все работники цеха.

Более того, указанное, подтверждается, также и актом, составленным по поводу совершения истцом дисциплинарного проступка, из которого следует, что ФИО1 курил в рабочее время при получении сменного задания в отведенном для курения месте (л.д. 8, 93).

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства подтвержден тот факт, что раньше это место было отведено для курения, но после издания приказа № 09/63-01 «Об определении и организации мест для курения на территории предприятия в подразделениях завода», перестало быть таковым, при этом не отрицался тот факт, что с приказом № 09/63-01 «Об определении и организации мест для курения на территории предприятия в подразделениях завода» работников не знакомили под роспись, ограничившись лишь его размещением на информационных стендах Общества.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не были нарушены положения локальных актов Общества в указанной части.

Довод ответной стороны о том, что в акте имеет место быть опечатка в части указания на отведенное место для курения, когда на самом деле в соответствии с приказом № 09/63-01 «Об определении и организации мест для курения на территории предприятия в подразделениях завода» оно таковым не являлось, суд не может быть принят во внимание, поскольку данный довод ответчиком не обоснован, доказательств ознакомления работников с данным приказом стороной ответчика не представлено, а стороной истца данный факт отрицался. Указание ответчиком на то, что данная опечатка сделана по вине уже уволившегося работника суд также считает несостоятельной. В акте имеются подписи лиц, его составивших, соответственно, составляя акт, на основании которого к работнику впоследствии было применено дисциплинарное взыскание, работодатель должен был изначально убедиться в правильности его составления.

Доводы ответчика о том, что истцом нарушены п.9.1.2. и 9.2. Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а именно в течение рабочего времени Работникам предоставляются внутрисменные перерывы через каждые 2 часа работы, продолжительностью 15 минут, которые включаются в рабочее время, в рабочее время Работник обязан находиться на рабочем месте. О любом отсутствии на рабочем месте без предварительного уведомления, Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или в отдел кадров в течение 10 минут с момента отсутствия, также не могут быть приняты судом в качестве доказательств, достаточно обосновывающих позицию ответчика.

Из того же Акта, составленного по поводу совершения истцом дисциплинарного проступка, видно, что ФИО1 курил в рабочее время при получении сменного задания в отведенном для курения месте (л.д. 8, 93), т.е. из буквального толкования указанного текста, следует, что работник ФИО1 курил в отведенном для курения месте, и при этом получал сменное задание, т.е. не прерывал производственный процесс.

Довод представителя ответчика о том, что при получении сменного задания курящий работник может что-то пропустить или прослушать судом отклоняется.

В данном случае ответчиком не представлено доказательств совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, поскольку со стороны работника отсутствуют противоправные действия, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей, не представлено доказательств противоправности действий (бездействия) работника.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как следует из разъяснений, данных в п. 53 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдением им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В данном случае доказательств совершения умышленно или по неосторожности ФИО1 противоправных действий, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей, работодателем не представлено.

В обоснование доводов о том, что при применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания работодателем были учтены предшествующее поведение работника и его отношение к труду суд считает не состоятельными. Из пояснений сторон следует, что ответчик обращался с согласованием в Федерацию профсоюзов о применении в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания, в согласовании было отказано.

Ответчиком в обоснование своих доводов представлен в материалы дела приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания от 17.06.2015 года (л.д.132) за факт обмена специальной обуви при ее износе (л.д. 132).

Вместе с тем, ответчиком не принято во внимание, что ФИО1 является председателем первичной профсоюзной организации ЗАО «Завод «Сибгазстройдеталь» Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (л.д.27).

Кроме того, суд отмечает, что ответчиком не доказан сам факт совершения работником ФИО1 дисциплинарного проступка.

Поскольку ответчиком доказательств совершения ФИО1 дисциплинарного проступка не представлено, суд находит требование истца о признании приказа незаконным подлежащим удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании незаконно удержанной суммы премиального вознаграждения.

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными, правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 4.20 Положения об оплате труда и материального стимулирования работников ЗАО «Завод «Сибгазстройдеталь» начисление работнику премии за период, в котором был допущен дисциплинарный проступок, производственное нарушение, хищение, растрата, присвоение собственности или причинение ущерба имуществу предприятия, не производится (л.д. 54-72).

Стороной ответчика не оспаривалось, что премия ФИО1 за ноябрь 2015 г. в размере 7 500 рублей выплачена не была, факт невыплаты истцу премии за ноябрь 2015 г. подтверждается справкой ЗАО «Завод «Сибгазстройдеталь» (л.д. 106-115).

Суд приходит к выводу о взыскании данной суммы в полном объеме, поскольку судом установлено, что ответчиком не представлено доказательств ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, а из Положения об оплате труда следует, что премия выплачивается работнику ежемесячно.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ № 35-н от 27.11.2015 года «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде замечания в отношении Посканного <данные изъяты>.

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Завод «Сибгазстройдеталь» в пользу Посканного <данные изъяты> ежемесячную премию за ноябрь 2015 года в размере 7 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.А.Панихидникова

Мотивированное решение составлено 21 марта 2016 года.