Гражданский кодекс часть 1

судьи Рязанцевой Л.В., при секретаре Макаровой М.З., с участием прокурора Садовской Е.В., истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьве материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ФГАОУВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» (далее – ФГАОУВО «ПНИПУ», работодатель) о признании незаконными приказов №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых договоров № и № соответственно, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с истцом был заключен срочный трудовой договор по совместительству № по должности - преподаватель на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По истечении срока ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по совместительству №, был расторгнут. Вместе с тем, уведомление о прекращении трудовых отношений истец не получал. Также с истцом был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по совместительству по должности - заведующий учебной лабораторией безопасности и жизнедеятельности на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора был продлен по ДД.ММ.ГГГГ. Уведомлением № о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ истец был поставлен в известность о прекращении трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ. По истечении срока действия договора №, истец был уволен с занимаемой должности. Истец полагает, что при заключении срочных трудовых договоров № и №, ФГАОУВО «ПНИПУ» были нарушены требования трудового законодательства в части их заключения на определенный срок, поскольку исходя из характера работы и условий ее выполнения, а также неоднократного продления сроков трудовых договоров, оснований для заключения трудовых договоров на определенный срок не имелось. Трудовые отношения, сложившиеся между ним и ФГАОУВО «ПНИПУ» по данным трудовым договорам, носили бессрочный характер, в связи с чем, оснований для их расторжения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не имелось.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ФГАОУВО «ПНИПУ» заключен срочный трудовой договор № по должности помощника директора филиала по ГО и ЧС. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен срочный трудовой договор № по внутреннему совместительству по должности преподаватель на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После окончания срока действия данного договора, с истцом был заключен аналогичный договор № по этой же должности на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По истечении срока по договору №, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по совместительству был расторгнут. О расторжении данного договора истец уведомлен не был. Также с истцом был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по должности заведующий учебной лабораторией безопасности и жизнедеятельности на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились об изменении срока действия срочного договора по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в договор №, изложив п.1.2 договора в следующей редакции: «стороны договорились об изменении срока по ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (на основании ч.2 ст.59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу по совместительству и ст.72 ТК РФ). По истечении срока действия договора №, истец был уволен с занимаемой им должности. Полагает, что увольнение по данным договорам было незаконным, поскольку ответчик в нарушение норм Трудового законодательства заключил с истцом два трудовых договора на определенный срок. Учитывая, что сроки действия трудовых договоров продлевались, их следует считать заключенными на неопределенный срок.

Представители ФГАОУВО «ПНИПУ» ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебном заседании требования истца не признали. Дополняя друг друга, суду пояснили, что истец первоначально с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность помощника директора филиала по ГО и ЧС по срочному трудовому договору. Срок договора установлен по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, трудовой договор № заключен на неопределенный срок. Данный договор является основным трудовым договором для истца, что подтверждается копией его трудовой книжки и не оспаривается истцом. В дальнейшем с истцом были заключены два срочных трудовых договора по совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ по должности преподавателя на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ по должности заведующего учебной лабораторией безопасности и жизнедеятельности на срок с ДД.ММ.ГГГГ по 31.22.2022, затем дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия срочного трудового договора № был продлен по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в договор №, изложив п.1.2 договора в следующей редакции: «стороны договорились об изменении срока по ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (на основании ч.2 ст.59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу по совместительству и ст.72 ТК РФ). ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к трудовой договор № был прекращен по истечении срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Уведомление о расторжении трудового договора № истцу не направлялось, поскольку текст договора содержит ссылку на ст.79 ТК РФ о том, что работник предупрежден об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, о чем истец уведомлен под роспись. На 2023-2024 учебный год договор по совместительству с истцом не заключался, поскольку принят штатный сотрудник по данной должности ФИО5, для нее данная должность является основным местом работы. В срочном договоре по совместительству №, заключенном с ФИО1, имеется п.13.2, согласно которому, договор может быть прекращен, в том числе, если на работу, выполняемую работником, будет принят другой работник, для которого эта работа будет основной. Таким образом, в действиях ответчика каких-либо нарушений Трудового законодательства не имеется. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ состоялся Ученый совет ЛФ ПНИПУ и было принято решение о передаче направления ДД.ММ.ГГГГ «Техносферная безопасность» на кафедру «Общенаучные дисциплины» с целью выравнивания нагрузки преподавателям двух кафедр (в соответствии с квотой на прием абитуриентов) и выполнения поручения Правительства РФ о реализации модуля «Основы военной подготовки». Модуль включен в дисциплину Физическая культура, безопасность жизнедеятельности, закрепленными за кафедрой «Общенаучные дисциплины». В связи с передачей направления и в целях повышения эффективности образовательного процесса произошло объединение двух лабораторий (лаборатории физики и лаборатории безопасность жизнедеятельности), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. На должность заведующего учебной лабораторией принят сотрудник ФИО6, для которого данная должность является основным местом работы, приказ от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, требования Трудового законодательства соблюдены в полной мере и З0.07.2023 на основании приказа №-к трудовой договор №, заключенный с истцом, был прекращен по истечении срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Уведомлением № о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ истец был поставлен в известность о прекращении трудового договора № по п.2 ст.77 ТК РФ. Заключение срочных трудовых договоров по совместительству с ФИО1 на определенный срок было по соглашению сторон, ФИО1 не возражал против заключения с ним срочных трудовых договоров по совместительству. Считают, что поскольку заключение срочных трудовых договоров по совместительству предусмотрено ст. 59 ТК РФ, то каких-либо оснований для признания договоров по совместительству заключенными на неопределенный срок не имеется. Заключение с ФИО1 срочных трудовых договоров связано с тем, что ФГАОУВО «ПНИПУ» является федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением, государственное задание и его финансирование формируется ежегодно в зависимости от количества обучающихся студентов. За 2022 год смета доходов и расходов на субсидии на выполнение государственного задания составила 57 427,1 руб. (приведенный контингент 569). На 2023 год смета доходов и расходов на субсидии на выполнение государственного задания составила 60 837,2 руб. (приведенный контингент 561). С учетом того, что контингент студентов уменьшился, снизилась и общая нагрузка у преподавателей, то есть ставки по карточкам нагрузки уменьшились, уменьшилось количество ставок. Количество студентов ежегодно меняется, соответственно меняется размер финансирования. Просили в удовлетворении иска отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела с учетом заключения прокурора, полагавшего иск, не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается по истечении его срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУВО «ПНИПУ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принимается на должность помощником директора филиала по ГО и ЧС 1,00 ставки, договор заключен на определенный срок – по ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 200-204).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУВО «ПНИПУ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым срок трудового договора продлен по ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.72).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУВО «ПНИПУ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым изменено место работы - со службы заместителя директора по общим вопросам в службу главного инженера (том 2 л.д. 73).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в договор внесены следующие изменения: величина ставки - 0,75, должность - помощник директора филиала по ГС и ЧС, время работы – 30-часовая рабочая неделя, оплата труда – согласно действующему штатному расписанию (том 2 л.д.74).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в договор внесены следующие изменения: величина ставки - 0,5, должность - помощник директора филиала по ГС и ЧС, время работы – 20-часовая рабочая неделя, оплата труда – согласно действующему штатному расписанию (том 2 л.д.75).

Приказом директора ФГАОУВО «ПНИПУ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФГАОУВО «ПНИПУ» и ФИО1, признан заключенным на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.207).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУВО «ПНИПУ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым трудовой договора заключен на неопределенный срок (том 1 л.д.206).

По окончании срока действия трудового договора № по внутреннему совместительству, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (том 1 л.д.128).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУВО «ПНИПУ» и ФИО1 заключен трудовой договор № по внутреннему совместительству по должности преподаватель на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ о приеме по внутреннему совместительству №-к (том 1 л.д.125,129). В соответствии с данным договором, ФИО1 принят на должность преподавателя (без категории) факультета профессионального образования с оплатой по 4 квалификационному уровню, карточка учебных поручений от ДД.ММ.ГГГГ №ТД 19 – 0,79 ставки, в том числе 0,72 ставки по бюджету, 0,07 ставки по внебюджету, с объемом учебной нагрузки 568 час. Дополнительным соглашением к трудовому договору № по внутреннему совместительству от ДД.ММ.ГГГГ, изменен п.1.1 договора с ДД.ММ.ГГГГ учебной нагрузки, в соответствии с произведенным расчетом на учебный год (согласно приказу о нагрузки, в соответствии с произведенным расчетом на учебный год (согласно приказу о нагрузке и карточке учебных поручений ТД 19.2) (том 1 л.д.126, 132-133).

По окончании срока действия трудового договора № по внутреннему совместительству, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа №-к был уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (том 1 л.д.131).

Также ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУВО «ПНИПУ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № по должности - заведующий учебной лабораторией безопасности и жизнедеятельности на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ о приеме на работу №-к (том 1 л.д. 236-238, том 2 л.д.3).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились об изменении срока действия срочного договора по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.235 том 2 л.д.6.

Дополнительным соглашением к договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в договор №, изложив п.1.2 договора в следующей редакции: «стороны договорились об изменении срока по ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (на основании ч.2 ст.59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу по совместительству и ст.72 ТК РФ) (том 2 л.д.2).

Уведомлением № об окончании срока действия трудового договора (по совместительству) от ДД.ММ.ГГГГ истец был поставлен в известность о прекращении трудового договора № по п.2 ст.77 ТК РФ, о чем имеется его собственноручная подпись (том 2 л.д.7).

По окончании срока действия трудового договора № по внутреннему совместительству, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа №-к был уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (том 2 л.д.4).

Не согласившись с увольнением, ФИО1 обратился в суд, он полагает, что трудовой договор № и трудовой договор № должны быть заключены на неопределенный срок, при этом ссылается на то обстоятельство, что ставки преподавателя и заведующего лабораторией были вакантны, в связи с чем, оснований для заключения срочных трудовых договоров не имелось.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 названного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Так, согласно абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству, может быть заключен срочный трудовой договор.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 13 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2, в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Таким образом, положениями действующего трудового законодательства определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: 1) характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 Кодекса); 2) соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 Кодекса), в том числе с поступающими на работу по совместительству.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции.

Между тем, доказательств вынужденного заключения работником срочных трудовых договоров вопреки ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено. Те обстоятельства, что работник является экономически незащищенной стороной по отношению к работодателю и подписание срочного трудового договора связано с доверием к директору, не свидетельствует о вынужденном характере заключения срочного трудового договора.

Напротив, наличие добровольного соглашения сторон на заключение срочного трудового договора по совместительству, подтверждается личными заявлениями истца от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на должность заведующего учебной лабораторией и от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на должность преподавателя (том 2 л.д.79-80), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ из которого четко усматривается его заключение на определенный период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2023( том 1 л.д.125), приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.129), подписанными ФИО1 без каких-либо возражений, а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением (том 1 л.д.248) к нему из которых видно, что договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №-к от 01.07.2022(том 2 л.д. 3), подписанным ФИО1 без каких-либо замечаний.

В судебном заседании истец подтвердил, что между ним и директором университета сначала было достигнутого добровольное соглашение о назначении на данные должности, затем заключены спорные договоры, что соответствует требованиям ч. 2 ст. 59 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, ответчик заключил с ФИО1 срочные трудовые договоры правомерно, с согласия истца, после достигнутого соглашения на определенный срок и по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Как пояснил в суде ФИО1 и подтверждается, представленными в суд документами, основным местом его работы является должность помощника директора филиала по ГО и ЧС ФГАОУВО «ПНИПУ» по бессрочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора и работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, что отражено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 614-О-О от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу применении ч. 1 ст. 79 ТК РФ; каких-либо существенных нарушений процедуры увольнения не имеется.

Материалами дела подтверждается, что свою обязанность письменно предупредить работника о прекращении срочного трудового договора №, в связи с истечением срока его действия ответчик исполнил, вручив истцу ДД.ММ.ГГГГ под роспись уведомление № о прекращении трудовых отношений, то есть работник был предупрежден о прекращении срока действия срочного договора за 33 календарных дня, что соответствует требованиям ч. 1 ст. 79 ТК РФ.

Уведомление о расторжении трудового договора № истцу не направлялось, поскольку текст трудового договора № содержит ссылку на ст.79 ТК РФ о том, что работник предупрежден об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется собственноручная подпись истца.

Не направление истцу уведомления о расторжении трудового договора №, не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку из содержания ч.1 ст.79 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч.4 ст.58 ТК РФ следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя. Согласившись на заключение срочного трудового договора, ФИО1 знал о возможности его прекращения по истечении оговоренного периода.

Согласно ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом, Трудовым кодексом установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителями. В соответствии со ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником-совместителем, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной, о чем работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Учитывая вышеуказанные нормы закона, суд принимает во внимание, что в срочном договоре по совместительству №, заключенном с ФИО1, в п.13.2 указано, что договор может быть прекращен, в том числе, если на работу, выполняемую работником, будет принят другой работник, для которого эта работа будет основной.

Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на должность преподавателя, занимаемую истцом, по срочному трудовому договору №, принят штатный сотрудник ФИО5, для нее данная должность является основным местом работы (том 1 л.д.208-213).

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ФГАОУВО «ПНИПУ» принято решение о передаче направления ДД.ММ.ГГГГ «Техносферная безопасность» с кафедры ТД на кафедру «Общенаучные дисциплины» в срок до ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.64).

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ФГАОУВО «ПНИПУ» принято решение ликвидировать лабораторию БЖД на кафедре ТД в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Передать лабораторию БЖД на кафедру ОНД, объединив с лабораторией физики в 206В в срок до ДД.ММ.ГГГГ. (том 2 л.д.63).

Приказом директора ФГАОУВО «ПНИПУ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, заведующим учебной лабораторией назначен ФИО6 (том 2 л.д.66).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ФГАОУВО «ПНИПУ» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО6 принят на должность заведующего учебной лабораторией, для него данная должность является основным местом работы ( том 2 л.д.67-68).

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для признания срочных трудовых договоров № и № заключенным на неопределенный срок, о признании приказов №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых договоров № и № незаконными и восстановлении на работе истца, а потому исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГАОУВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись: Л.В.Рязанцева

<данные изъяты>