Гражданский кодекс часть 1

Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Говорковой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям прокурора Читинского района, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Государственному учреждению социального обслуживания «Маккавеевский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Импульс» Забайкальского края о возложении обязанности устранить нарушения,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Читинского района обратился в суд в интересах ФИО1, ссылаясь на следующее. Прокуратурой Читинского района по обращению работников ГУСО «Маккавеевский ЦПДОПР «Импульс» Забайкальского края проведена проверка соблюдения указанным юридическим лицом требований трудового законодательства РФ, в ходе которой установлено следующее. По условиям трудового договора ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в соответствии с графиком сменности, при этом работник установлена 36-часовая рабочая неделя, то есть работник не принят на работу исключительно для работы в ночное время. В соответствии с расчетными листками и табелями учета рабочего времени в апреле, мае и июне указанный работник работал в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время. В апреле и мае работником норма рабочего времени отработана полностью, в июне норма рабочего времени не отработана. Вместе с тем, заработная плата ФИО1 за апрель, май пропорциональна минимальному размеру оплаты труда с учетом начисленных на него компенсационных выплат за работу особых климатических условиях, то есть 19 176 руб и не превысила указанного размера. В июне размер заработной платы составил 19 550,97 рублей за счет стимулирующих выплат в размере 1 900 рублей. Таким образом, работодатель в лице ГУСО «Макковеевский ЦПДОР «Импульс» Забайкальского края нарушены права работника на оплату труда, что в условиях неблагоприятного внешнеэкономического и внешнеполитического факторов недопустимо. На основании изложенного, истец просит суд обязать ГУСО «Маккавеевский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Импульс» Забайкальского края, начиная с 15.04.2019 года осуществлять оплату сверхурочной работы ФИО1, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни свыше регулярно получаемой указанным работником месячной заработной платы, которая исчисляется из минимального размера оплаты труда с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий.

С аналогичными исковыми заявлениями прокурор Читинского района обратился в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4

Определением суда от 29.08.2019 года, занесенным в протокол судебного заседания, вышеуказанные исковые заявления объединены в одно производство.

В судебном заседании помощник прокурора Читинского района Шарафутдинов М.В. требования поддержал, просил удовлетворить.

Истцы ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 требования поддержали.

Представитель ответчика Государственного учреждения социального обслуживания «Маккавеевский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Импульс» Забайкальского края ФИО5 исковые требования признала.

Представитель третьего лица Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края явку в судебное заседания не явился.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1.01.2019 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 280 рублей в месяц.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Конституционного суда РФ от 07.12.2017 года № 37-П установлено, что по своему конституционно – правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагается включения в состав минимального размере оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Из материалов дела следует, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 являются работниками ГУСО «Маккавеевский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Импульс» Забайкальского края, что подтверждается представленными в материалы дела трудовыми договорами.

По условиям заключенных трудовых договоров, истцы осуществляют трудовую деятельность в соответствии с графиком сменности, при этом работникам установлена 36-часовая рабочая неделя.

Учитывая отраженный в трудовых договорах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 районного коэффициента к заработной плате в размере 40 % и процентной надбавки в размере 30%, заработная плата указанных работников при полной отработке ими нормы рабочего времени должна составлять минимум 19 176 рублей в месяц.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени : ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы ) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы ) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с расчетными листками и табелями учета рабочего времени в апреле, мае, июне ФИО1 работала в выходные и нерабочие праздничные дни в ночное время. В апреле и мае работником норма рабочего времени отработана полностью, в июне не отработана.

Заработная плата ФИО1 за апрель и май пропорциональная минимальному размеру оплаты труда с учетом начисленных на него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях 19 176 рублей и не превысила указанного размера. В июне заработная плата составила 19 950, 97 рублей за счет стимулирующих выплат в размере 1 900 рублей.

В соответствии с расчетными листками и табелями учета рабочего времени в апреле, мае, июне ФИО2 работала в выходные и нерабочие праздничные дни в ночное время. В апреле работником норма рабочего времени не отработана полностью, в мае и июне норма рабочего времени отработана полностью.

Заработная плата ФИО2 за приведенные месяца пропорциональна минимальному размеру оплаты труда с учетом начисленных на него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях 19 176 рублей и не превысила указанного размера.

В соответствии с расчетными листками и табелями учета рабочего времени в апреле, мае, июне ФИО3 работала в выходные и нерабочие праздничные дни в ночное время. В апреле и мае работником норма рабочего времени отработана полностью, в июне не отработана.

Заработная плата ФИО3 за приведенные месяца пропорциональна минимальному размеру оплаты труда с учетом начисленных на него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях 19 176 рублей и не превысила указанного размера.

В соответствии с расчетными листками и табелями учета рабочего времени в апреле, мае, июне ФИО4, работала в выходные и нерабочие праздничные дни в ночное время. В мае работником норма рабочего времени отработана полностью, в апреле и июне не отработана.

Заработная плата ФИО4 за приведенные месяца пропорциональна минимальному размеру оплаты труда с учетом начисленных на него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях 19 176 рублей и не превысила указанного размера.

Таким образом, выплаты связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий, то есть не могут входить в состав указанных выше 19176 руб.

На основании изложенного, работодателем ГУСО «Маккавеевский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Импульс» Забайкальского края нарушено право работников на оплату труда, в связи с чем суд приходи к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Читинского района, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Государственному учреждению социального обслуживания «Маккавеевский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Импульс» Забайкальского края о возложении обязанности устранить нарушения удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение социального обслуживания «Маккавеевский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Импульс» Забайкальского края, начиная с 15.04.2019 года, осуществлять оплату ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни свыше регулярно получаемой указанными работниками месячной заработной платы, которая исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий.

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья: П.А. Беспечанский