Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Федоровой О.В. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю (далее по тексту УФССП) о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Федорова О.В. обратилась в суд с иском к УФССП о взыскании премии за 4-ый квартал 2014г., 2014год. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала у ответчика в должности <данные изъяты> ОСП по <данные изъяты> району. За выполнение рейтинговых показателей, установленных по итогам работы за 2014г. ОСП по <данные изъяты> району заняло 4-ое место по Красноярскому краю, в связи с этим сотрудники ОСП были отмечены денежными премиями, в т.ч. выплачена премия и.о начальника старшего судебного пристава-исполнителя, занимающему должность с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 9 служебного контракта имеет право на премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Ответчик в нарушение трудового законодательства премию по итогам года и за премию за отработанное в 4 квартале время не начислил и не выплатил. В 2014г. дисциплинарных взысканий не имела, депремирована не была.

В ходе судебного разбирательства истица уточнила исковые требования, определив их: просит взыскать с ответчика премию за 2014г. и 4 квартал 2014г.; проценты за пользование чужими денежными средствами; 50000 руб. компенсации морального вреда.

Дело рассматривается в объеме измененных требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.

Истица Федорова О.В. в судебное заседание не явилась. О времени и месте судебного заседания извещена своевременно, надлежащим образом. Просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ответчика Рычкова О.А. (доверенность от 29.12.2015г.) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Дело рассматривается в отсутствие не явившейся истицы в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает требования Федоровой О.В. необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 50 ФЗ РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся: премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Федорова О.В. принята на федеральную государственную гражданскую службу, назначена на должность <данные изъяты> ОСП по <данные изъяты> району с ДД.ММ.ГГГГ. с должностным окладом 4660 руб. с месячным окладом за классный чин «советник юстиции 2 класса» в размере 1580 руб., ежемесячно надбавкой за особые условия гражданской службы в размере 120% должностного оклада, надбавкой за стаж работы на предприятиях, расположенных в районах, где предусмотрена выплата процентной надбавки - 30%.

ДД.ММ.ГГГГ. между УФССП и Федоровой О.В. заключен служебный контракт №.

Разделом 4 служебного контракта гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, состоящее из месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью; месячного оклада за классный чин; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Дополнением № к служебному контракту, приказом №-к от 16.09.2013г. с 19.09.2013г. ФИО1 устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условий государственной гражданской службы в размере 110% от оклада.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. служебный контракт с Федоровой О.В. прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.33 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Представитель ответчика, возражая против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ. Федорова О.В. состояла на государственной гражданской службе в должности <данные изъяты> ОСП по <данные изъяты> району. При увольнении истице произведены все выплаты, причитающиеся на момент увольнения. Итоги деятельности территориальных органов судебных приставов в 4 квартале подводились после ее увольнения, решение о премировании сотрудников по итогам 4 квартала принималось руководителем, исходя из достигнутых результатов деятельности территориальных отделов судебных приставов с учетом личного вклада каждого сотрудника. Истица на момент принятия решения о премировании действующим сотрудником УФССП не являлась, с ней ранее был произведен полный расчет, решение о ее премировании по итогам работы не принималось. Премирование по итогам года не всходит в систему оплаты труда судебных приставов исполнителей. Истицей пропущен установленный законом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просит в иске отказать.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. Федорова О.В. состояла на государственной гражданской службе УФССП в должности <данные изъяты> ОСП по <данные изъяты> району.

Данные обстоятельства подтверждаются: текстами искового заявления, служебным контрактом, приказами о приеме на службу, об увольнении, объяснениями представителя ответчика, не оспариваются.

Истицей заявлено о взыскании с ответчика премии по итогам 2014г.

Из системного анализа положений ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", раздела 4 служебного контракта, заключенного между истицей и ответчиком; Порядка премирования сотрудников в УФССП, утвержденного приказом УФССП №178 от 11.04.2014г.; п.п.2.1, 2.2, 2.3, 2.5 Положения «О премировании, оказании материальной помощи… работникам Федеральной службы судебных приставов, утвержденного приказом ФССП России от 08.12.2006 № 157, Методических рекомендаций к порядку выплаты премий федеральным государственным служащим территориальных органов федеральной службы судебных приставов, утвержденных директором ФССП 12.07.2011г. данный вид премирования не предусмотрен. Нормативных акт либо локальный акт работодателя, определяющие данный вид премирования истицей не указаны.

С учетом изложенного, в удовлетворении требований о взыскании премии по итогам 2014г. Федоровой О.В. надлежит отказать.

В соответствии со ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся: премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

Разделом 4 служебного контракта гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью; месячного оклада за классный чин; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Приказом УФССП №178 от 11.04.2014г. утвержден Порядок премирования сотрудников в УФССП, согласно которому в УФССП вводится двухуровневая система премирования сотрудников территориальных отделов судебных приставов. Поощрение 1-го уровня производится 1 раз в квартал при подведении итогов работы за указанный период. Поощрение по 1-му уровню-на основании представлений начальников отделов-старших судебных приставов соответствии с ранжированной оценкой деятельности территориального ОСП в пределах выделенных лимитов бюджетных ассигнований экономии фонда заработной платы. Поощрение 2-го уровня производится ежеквартально при подведении итогов работы за указанный период на основании бальной системы по дополнительным показателям на основании представлений заместителей руководителя УФССП, начальников отделов аппарата в пределах выделенных бюджетных ассигнований экономии фонда заработной платы. Начальникам отделов-старшим судебным приставам, заместителям премиальное поощрение формируется на основании общих результатов деятельности территориального отдела судебных приставов либо курируемого направления деятельности на основании протокола оперативного совещания при руководителе УФССП.

Согласно п.п.2.1, 2.4, 2.4.2 Методических рекомендаций к порядку выплаты премий федеральным государственным служащим территориальных органов федеральной службы судебных приставов, утвержденных директором ФССП 12.07.2011г. премия по итогам работы за отчетный период (не реже одного раза в квартал) выплачивается по результатам выполнения структурным подразделением и отдельными гражданскими служащими территориального органа ФССП России особо важных и сложных заданий при условии добросовестного исполнения должностного регламента, соблюдения служебной дисциплины и правил служебного распорядка. Расчет премии по итогам работы за отчетный период осуществляется исходя из имеющейся фактической численности гражданских служащих в отчетном периоде.

В соответствии с п.п.2.1, 2.2, 2.3, 2.5 Положения «О премировании, оказании материальной помощи… работникам Федеральной службы судебных приставов, утвержденного приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ№ федеральным государственным гражданским служащим ФССП России выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Премиальный годовой фонд для выплаты премий исчисляется в размере двух суммарных окладов денежного содержания штатного персонала федеральных государственных гражданских служащих. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда. Решение о выплате премии оформляется соответствующим приказом.

Из анализа указанных норм следует, что премия по итогам работы за квартал фактически является премией за выполнение особо важных и сложных заданий. Гражданскому служащему гарантируется квартальная премия в размере двух суммарных окладов денежного содержания в среднем по подразделению (краю) в год. Остальные выплаты носят характер дополнительного поощрения, а не обязательного вознаграждения, и разрешение вопроса о ее выплате относится к исключительной компетенции работодателя. Понятие «премирование за фактически отработанное время» отсутствует, равно как отсутствуют нормы о премировании уволенных гражданских служащих.

Суд учитывает, что истица уволена с государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ Приказ о её премировании по итогам 4 квартала не издавался.

Из расчетных листков на имя истицы за 2014г. следует, что ей выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий на общую сумму 126000 руб.

Два суммарных оклада денежного содержания штатного персонала в год составляют 17279 руб. 70 коп. (8639,85х2).

Следовательно, гарантированная сумма спорной премии из расчета за весь календарный год истице выплачена.

В соответствии с действующим законодательством прекращение трудовых отношений влечет прекращение взаимных прав и обязанностей, т.е. после увольнения работника у работодателя отсутствует обязанность принимать в отношении этого работника юридически значимые решения.

Издание ответчиком после увольнения истицы ДД.ММ.ГГГГ. приказа о персональном премировании по итогам 4 квартала 2014г. служащих ОСП по <данные изъяты> району, в том числе лица, исполняющего обязанности начальника отдела-старшего судебного пристава ОСП по <данные изъяты> району является правом работодателя, не нарушает права истицы.

Учитывая изложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика премии по итогам 2014г. и за 4 квартал 2014г.

Истицей заявлено о взыскании с ответчика процентов по ст. 395 ГК РФ.

В соответствии с положениями ст. 2 Гражданского кодекса РФ он не регулирует трудовые отношения и отношения государственной гражданской службы Российской Федерации.

Следовательно, требования о взыскании с ответчика процентов по ст. 395 ГК РФ не основано на законе.

За просрочку выплаты начисленной заработной платы трудовым законодательством предусмотрена самостоятельная ответственность – в виде выплаты денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ).

Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, взыскивается на начисленную заработную плату либо иные начисленные выплаты.

Поскольку оснований для взыскания спорного премирования нет, суммы премий истице не начислены, оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты, предусмотренной ст. 236 ТК РФ так же нет, в удовлетворении данных требований надлежит отказать.

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора - взыскании компенсации морального вреда истицей пропущен, поскольку она обратилась в суд с этим требованиям в сентябре 2015г., что является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении требования.

Учитывая изложенное, то что требование о компенсации морального вреда является производным от требования о взыскании премий, которые удовлетворению не подлежат, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда нет, в иске надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Федоровой О.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании с Управлению Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю премии за 2014г., премии за 4 квартал 2014г., процентов за пользование чужими денежными средствами, 50000 руб. компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий О.П. Максимчук