Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ФИО15 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать документы

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО2, уточнив свои требования, обратились в суд с иском к ФИО16 просили:

1. Признать увольнение ФИО3 на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО17 за прогул подпункт 6 Часть 1 Статьи 81 ТК РФ - незаконным;

Изменить формулировку основания увольнения истца на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, по собственному желанию, внести запись об этом в трудовую книжку истца;

Выдать все необходимые документы при увольнении:

- Расчетный листок (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованные отпуска с учетом увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 136 ТК РФ.

- Справку о сумме заработка за два предшествующих года и текущий календарный год, согласно п.З ч.2 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ

- Форму "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЭВ-СТАЖ)"

- Выписку из раздела 3 Расчета по страховым взносам

Взыскать неполученные расчетные денежные средства за период: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

2. Признать увольнение ФИО4 на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО18 за прогул подпункт 6 Часть 1 Статьи 81 ТК РФ - незаконным;

Выдать все необходимые документы при увольнении:

- Расчетный листок (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованные отпуска с учетом увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 136 ТК РФ.

- Форму "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЭВ-СТАЖ)"

- Выписку из раздела 3 Расчета по страховым взносам

Взыскать неполученные расчетные денежные средства за период: ДД.ММ.ГГГГ, декабрь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

3. Признать увольнение ФИО5 на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО19 за прогул подпункт 6 Часть 1 Статьи 81 ТК РФ - незаконным;

Изменить формулировку основания увольнения истца на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, по собственному желанию. Внести запись об этом в трудовую книжку истца.

Выдать все необходимые документы при увольнении:

- Расчетный листок (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованные отпуска с учетом увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 136 ТК РФ.

- Форму "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЭВ-СТАЖ)"

- Выписку из раздела 3 Расчета по страховым взносам

Взыскать неполученные расчетные денежные средства за период: ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

4. Признать увольнение ФИО6 на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО20 за прогул подпункт 6 Часть 1 Статьи 81 ТК РФ - незаконным;

Выдать все необходимые документы при увольнении:

- Расчетный листок (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ (с <данные изъяты> по <данные изъяты>) ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованные отпуска с учетом увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 136 ТК РФ.

- Форму "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЭВ-СТАЖ)"

- Выписку из раздела 3 Расчета по страховым взносам.

Взыскать неполученные расчетные денежные средства за период: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Свои требования мотивируют тем, что с ДД.ММ.ГГГГФИО3 работал в ООО «Мастер Кей» в должности менеджера по продажам на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. № был изменен 1.1. пункт 2 раздела "Права и обязанности Работника". "Работник принимает на себя обязанности заведующего склада.

С ДД.ММ.ГГГГФИО4 работала в ФИО21 в должности исполнительного директора на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. № был изменен п. <данные изъяты>. пункта 1 "Предмет трудового договора. Общие положения" и была принята на работу в должности <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГФИО5 работала в ФИО22 в должности менеджера по продажам на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно дополнительного соглашения от 25.09.2019г. вступила в должность заместителя генерального директора.

С ДД.ММ.ГГГГФИО2 работал в ФИО23 в должности кладовщик-комплектовщик на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг.

Истцы направили в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, выдаче трудовых книжек, выплаты заработной платы, однако их заявление остались без ответа и поэтому они вынуждены были обратиться в суд.

Истец ФИО3 в судебное заседание явился, требования поддержал.

Истец ФИО4 в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, письменно просила дело рассматривать в ее отсутствие, требования поддержала (л.д.№).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, письменно просил дело рассматривать в его отсутствие, требования поддержал (л.д.№

Ответчик ФИО24 представитель ФИО10 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, допросив свидетеля, находится заявленные требования подлежащими отклонению.

В соответствии со ст. 80 ТКРФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В судебном заседании установлено следующее:

с ДД.ММ.ГГГГФИО3 работал в ФИО25 в должности менеджера по продажам на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. № был изменен <данные изъяты> пункт <данные изъяты> "Права и обязанности Работника". "Работник принимает на себя обязанности заведующего склада (л.д.24-30).

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО3 было отправлено по почте заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг., на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (л.д.34-36).

С ДД.ММ.ГГГГФИО4 работала в ООО «Мастер Кей» в должности исполнительного директора на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. № был изменен п. 1.1. пункта 1 "Предмет трудового договора. Общие положения" и была принята на работу в должности Начальника отдела продаж (л.д.13-18).

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО4 было отправлено по почте заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг., на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (л.д.№).

С ДД.ММ.ГГГГФИО5 работала в ФИО27 в должности менеджера по продажам на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д№).

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО5 было отправлено по почте заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг., на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (л.д№

С ДД.ММ.ГГГГФИО2 работал в ФИО26 в должности кладовщик-комплектовщик на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг.( л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГг. им было отправлено по почте заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг., на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (л.д.№).

Данные заявления ответчиком были получены, о чем представитель подтвердил в судебном заседании, пояснив, что истцы после подачи заявления не выходили на работу и не отработали ДД.ММ.ГГГГ недели.

ДД.ММ.ГГГГФИО11 и ФИО12 составили служебные записки в адрес директора ФИО11 в отношении истцов о том, что они отсутствовали на рабочем месте, на звонки не отвечали (л.д.№

ДД.ММ.ГГГГ в офисе ФИО28» по адресу: <адрес> в присутствии ФИО3, ФИО4, ФИО5 были составлены Акты о прогуле №№,№. (л.д№).

В данных актах указано, что ДД.ММ.ГГГГ названные лица отсутствовали на рабочем месте, согласно служебной записке менеджера по продажам ФИО13 и Генерального директора ФИО29ФИО11 Также в актах указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работники также отсутствовали.

Истцам было предложено ознакомиться с актами под подпись, однако работники от подписи об ознакомлении с актами отказались, о чем также указано в актах.

Доводы истцов о том, что у них не были запрошены письменные объяснения об отсутствии на рабочем месте, также не имеют оснований, поскольку в Актах о прогуле указано следующее: «Настоящий акт составлен в присутствии работника, у него затребованы письменные объяснения, которые он должен представить не позднее «17» декабря 2021 г.». Работники отказались от каких-либо комментариев или объяснений.

В подтверждении этого в материалах дела имеются также акты №, №, №, № (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ в отношении истцов были издан приказы об увольнении за прогул по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основание – акты №, №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ

Истцы пояснили, что находились на рабочих местах ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ они присутствовали на рабочем месте, кроме ФИО2, который не явился по уважительной причине.

В подтверждение представлена справка о том, что ФИО2ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ находился в <данные изъяты> городском суде с целью прохождения производственной практики.

При этом истцы пояснили, что рабочие места ФИО4 и ФИО5 находятся в офисе, ФИО3 и ФИО2 – на складе на территории другого предприятия.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО12 показал, что ДД.ММ.ГГГГ истцов на рабочем месте в офисе не было, директор начал им звонить, никто не приехал, на складе тоже никого не было. Было принято решение составить акт. ДД.ММ.ГГГГ ездили на склад <данные изъяты> раз, никого не было, подождали, но никто не пришел. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на склад не ездили.

ДД.ММ.ГГГГ свидетель находился на рабочем месте в офисе целый день, за исключением времени поездки на склад.

Акт был составлен ДД.ММ.ГГГГ, истцы отказались его подписать. Акт составлялся и подписывался свидетелем и директором ФИО11ДД.ММ.ГГГГ в присутствии истцов, которые ничего не подписывали, был скандал. Истцы были все ДД.ММ.ГГГГ человека.

Не доверять показаниями указанного свидетеля у суда оснований не имеется.

Также данные показания подтверждаются табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ г., в котором ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ у истцов проставлены прогулы.

ФИО3 пояснил, что находился на складе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, за исключением времени, когда он отъезжал вывозить мусор, т.к. готовили склад к инвентаризации и наводили порядок.

Также пояснил, что для въезда на склад, который находился на территории ООО «Сияние», у него был постоянный пропуск, выданный ФИО30 При его въезде и выезде охрана это не фиксировала, т.к. пропуск у него был постоянный и они знали его автомобиль. Приезжал на работу вместе с ФИО2, который работал 4 часа. После увольнения сдал пропуск в ООО «Сияние». ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на склад никто не приезжал, ни поставщики, ни другие лица. При закрытии склада на охрану его не ставил, вешал пломбу.

При этом представлены его собственноручная запись в приказе о проведении инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ о том, что он отказывается передавать материальные ценности ФИО11, т.к. нет сотрудников фирмы ФИО31 в лице ФИО13 (лд №).

Пояснил, что не может представить каких-либо доказательств постоянного нахождения на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В то же время суду представлены достоверные доказательства отсутствия ФИО3 и ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, факт отсутствия ФИО3 и ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение.

Доводы истцов о том, что при проверке ответчиком их не было на складе, т.к. они вывозили мусор, не имеют исключительного правового значения для разрешения спора, т.к. работодатель не был поставлен в известность об оставлении истцами рабочего места в течение рабочего времени и не было получено согласие работодателя на такое оставление рабочего места.

В судебном заседании истец ФИО4 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ она и ФИО5 непосредственно на рабочем месте в офисе отсутствовали, т.к. с ДД.ММ.ГГГГ работали удаленно.

При этом пояснила, что заявлений о разрешении работать дистанционно работодателю не подавали.

Как следует из письма директора ФИО32ФИО11, на предприятии приказа о переходе на удаленную работу в связи с <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-№ "О внесении изменений в постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ "О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (<данные изъяты>) на территории <адрес>" издано не было.

Таким образом, факт отсутствия ФИО4 и ФИО5 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение.

Доводы ФИО4 о том, что в эти дни они выполняли трудовую функцию, не нашли подтверждения в судебном заседании.

Каких-либо доказательств составления, по утверждению истцов, актов сверки и иных документов суду не представлено.

Кроме того, изменение рабочего места истцами произведено без разрешения ответчика, доказательств обратного истцами суду не представлено.

При таких обстоятельствах отсутствие истцов на рабочем месте подтверждено и является прогулом.

В ст.21 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно п.а, ч.5, ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п.39. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в РФРФ маммвмвмывм

Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2745-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО1 на нарушение ее конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенного права. При этом названным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Как следует из буквального смысла оспариваемой нормы, прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Оценка причин, по которым работник отсутствовал на рабочем месте, осуществляется работодателем при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Решение об увольнении работника за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемой нормой Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе обстоятельства и причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1243-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1829-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2076-О и др.).

Следовательно, данная норма во взаимосвязи с иными положениями Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов работодателя и работника и не может расцениваться как нарушающая конституционные права граждан.

По мнению суда, дисциплинарное наказание применено в отношении истцов в течение установленного срока со дня его обнаружения, порядок привлечения истцов к дисциплинарной ответственности не нарушен, процедура увольнения ответчиком соблюдена, тяжесть совершенного истцами дисциплинарного проступка соразмерна примененному работодателем дисциплинарному взысканию.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим.

Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Отказывая в удовлетворении требований об обязании выдать расчетные листки ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованные отпуска с учетом увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, справки о сумме заработка за два предшествующих года и текущий календарный год, формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЭВ-СТАЖ)", выписки из раздела 3 Расчета по страховым взносам, суд исходит из того, что такие документы выдаются работодателем по письменному заявлению работника.

Истцы с таким заявление к ответчику не обращались, в связи с чем данные требования заявлены истцами преждевременно.

Принимая во внимание, что заработная плата за прогул, допущенный по вине работника, не выплачивается, увольнение истцов признано судом правомерным, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО3 о признании увольнения на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО33 за прогул подпункт 6 Часть 1 Статьи 81 ТК РФ – незаконным, изменении формулировки основания увольнения истца на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, по собственному желанию, внесении записи об этом в трудовую книжку, обязании выдать все необходимые документы при увольнении: расчетный листок (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованные отпуска с учетом увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 136 ТК РФ, справку о сумме заработка за два предшествующих года и текущий календарный год, форму "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЭВ-СТАЖ)", выписку из раздела 3 Расчета по страховым взносам, взыскании неполученных расчетных денежных средства за период: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. отказать.

В иске ФИО4 о признании увольнения на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО34 за прогул подпункт 6 Часть 1 Статьи 81 ТК РФ – незаконным, изменении формулировки основания увольнения истца на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, по собственному желанию, внесении записи об этом в трудовую книжку, обязании выдать все необходимые документы при увольнении: расчетный листок (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованные отпуска с учетом увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 136 ТК РФ, справку о сумме заработка за два предшествующих года и текущий календарный год, форму "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЭВ-СТАЖ)", выписку из раздела 3 Расчета по страховым взносам, взыскании неполученных расчетных денежных средства за период: ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. отказать.

В иске ФИО5 о признании увольнения на основании Приказа №у от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО36 за прогул подпункт 6 Часть 1 Статьи 81 ТК РФ – незаконным, изменении формулировки основания увольнения истца на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, по собственному желанию, внесении записи об этом в трудовую книжку, обязании выдать все необходимые документы при увольнении: расчетный листок (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованные отпуска с учетом увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 136 ТК РФ, справку о сумме заработка за два предшествующих года и текущий календарный год, форму "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЭВ-СТАЖ)", выписку из раздела 3 Расчета по страховым взносам, взыскании неполученных расчетных денежных средства за период: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. отказать.

В иске ФИО2 признании увольнения на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО35" за прогул подпункт 6 Часть 1 Статьи 81 ТК РФ – незаконным, изменении формулировки основания увольнения истца на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, по собственному желанию, внесении записи об этом в трудовую книжку, обязании выдать все необходимые документы при увольнении: расчетный листок (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованные отпуска с учетом увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 136 ТК РФ, справку о сумме заработка за два предшествующих года и текущий календарный год, форму "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЭВ-СТАЖ)", выписку из раздела 3 Расчета по страховым взносам, взыскании неполученных расчетных денежных средства за период: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с подачей жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья: Т.Н. Митрофанова