Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП Почта России, Управлению Федеральной почтовой связи Республики Тыва о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП Почта России, Управлению Федеральной почтовой связи Республики Тыва о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обосновании иска указано, что она работала в качестве оператора . На почте работает с ДД.ММ.ГГГГ, имеет звание «Ветеран труда», дочь А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения. ДД.ММ.ГГГГ ее уведомили о предстоящем увольнении по сокращению штатов и устно об увольнении. Ранее уведомили ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Копии приказов об увольнении не получила на руки. Только ДД.ММ.ГГГГ ей выдали копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении. На его письменное заявление о выдаче копии штатного расписания, проекта штатного расписания, которое будет действовать после сокращения штатов, устно дали отказ. Права нарушены тем, что ее место не сокращено, а ее лично уволили. Таким образом, она совершила вынужденный прогул по вине администрации, который ей обязаны оплатить. В приказе об увольнении отсутствует запись о том, что в соответствии со ст. 178 ТК РФ «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ). В приказе об увольнении отсутствует запись о выплате выходного пособия за 2 месяца. На заседании профкома о даче согласия на увольнение не присутствовала. Председатель профкома устно сказала, что обсуждения увольнения конкретно нее не проводилось. Сама она является вдовой, имеет несовершеннолетнего ребенка. Уведомлению об отсутствии вакантных мест не верит, так как она является почтовым работником широкого профиля, может работать на другой должности. В выдаче действующего штатного расписания и проекте нового отказали. Истица просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, восстановить на работе в любой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения соответствующие доводам иска.

Представитель истицы ФИО3 в суд не явилась, была извещена, истица согласилась рассматривать дело в ее отсутствие, в связи с чем суд рассматривает дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФГУП Почта России, УФПС Республики Тыва ФИО2, действующая по доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что увольнение истицы было законным, было действительное сокращение штатов. Первое уведомление об увольнения было получено истицей не ДД.ММ.ГГГГ как она утверждает а ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей в удовлетворении иска отказать, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Почта России» в лице директора О. ( работодатель ) и ФИО1 ( работник ) заключили трудовой договор № о нижеследующем: Работодатель принимает работника на работу в отдел ( службу ) ЦОП, место работы по адресу: , на должность ( по профессии ) – , с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена с должности на должность оператора Центрального отделения связи.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: работник переводится на должность оператора центрального отделения связи…

Из должностной инструкции оператора , утвержденного ДД.ММ.ГГГГ видно, что оператор в ОПС Кызыл назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке, приказом директора УФПС РТ филиала ФГУП «Почта России»… С данной инструкцией истица была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа генерального директора ФГУП «Почта России» утверждено задание по оптимизации численности филиалов на ДД.ММ.ГГГГ согласно приложению. Из приложения к данному приказу видно, что для УФПС Республики Тыва запланировано в общем сокращение ДД.ММ.ГГГГ численности на 9 процентов, на 83 единицы.

Приказом № «О сокращении численности ( штата ) работников» от ДД.ММ.ГГГГ, в целях организации и проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения УФПС Республики Тыва – филиала ФГУП «Почта России», а также оптимизации его штатной структуры и численности работников исключается из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ следующие должности: - оператор связи 1 класса ОПС Кызыл – 3 ед., - оператор связи 1 класса ОПС Кызыл-1 – 1 ед.. Также в приказе имеются сведения о сокращении должностей операторов других ОПС по г.Кызылу и районов..

Согласно уведомления о предстоящем расторжении трудового договора, адресованного ФИО1, оператору связи 1 класса, в связи с проведением в УФПС Республики Тыва – филиале ФГУП «Почта России» организационно-штатных мероприятий, связанных с оптимизацией численности и предстоящим сокращением численности ( штата ) работников и в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности ( штата ) работников» ФИО1 предупреждается о том, что занимая им должность сокращается, и после истечения двух месяцев со дня получения настоящего уведомления официально будет оформлено прекращение трудовых отношений… Копию данного уведомления ФИО1 получила ДД.ММ.ГГГГ, указав, что не согласна.

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного ФИО1, оператору связи , видно, что ДД.ММ.ГГГГ должность занимая им будет сокращена согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с частью 1 статьи 180 ТК РФ может быть переведена на другую работу при наличии соответствующих вакансий. Однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в штате УФПС Республики Тыва – филиале ФГУП «Почта России» не имеется вакантных должностей, требующих ее квалификации, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых вакантных должностей и работы. С данным уведомлением ФИО1 ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился в Тувинскую территориальную профсоюзную организацию работников почтовой связи с обращением о даче мотивированного мнения профсоюзного комитета на проект приказа о расторжении трудового договора с оператором связи ОПС Кызыл Кызылского почтамта ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

В материалах дела имеется протокол № заседания комиссии по сокращению штата от ДД.ММ.ГГГГ, мотивированное мнение Тувинской территориальной профсоюзной организации работников почтовой связи Республики Тыва по проекту приказа о предстоящем сокращении численности и штата работников от ДД.ММ.ГГГГ №, из которых видно, что Тувинская территориальная профсоюзная организация работников почтовой связи Республики Тыва считает представленный проект приказа «О расторжении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ» с ФИО1 правомерным и соответствует требованиям действующего законодательства РФ об издании приказа по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением норм, предусмотренных ТК РФ.

Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в штате УФПС Республики Тыва – филиале ФГУП «Почта России» не имеется вакантных должностей, требующих ее квалификации, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых вакантных должностей и работы. С данным уведомлением ФИО1 ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что главным государственным инспектором труда по правовым вопросам Б. проведена проверка в отношении УФПС РТ – филиал ФГУП «Почта России», согласно которого при проведении мероприятий по сокращению ФИО1, работодателем соблюдены требования трудового законодательства.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1, оператор связи , категория: рабочие, уволена с ДД.ММ.ГГГГ, по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Основание: уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомление об отсутствии вакансий от ДД.ММ.ГГГГ, обращение о даче мотивированного мнения Тувинской территориальной профсоюзной организации работников почтовой связи от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление об отсутствии вакансий от ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом ФИО1 ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ «Сокращение численности или штата работников», ФИО1 – оператору отделения почтовой связи Кызыл Кызылского почтамта, выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 22 календарных дней согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно ст.178 ТК РФ. С данным приказом ФИО1 ознакомлена, о чем имеется соответствующая запись в приказе.

В соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 373 Трудового кодекса РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации...

В материалах дела имеется удостоверение на ФИО1.

Из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ видно, что операторов ОПС Кызыл было предусмотрено 12 единиц.

Согласно штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ операторов ОПС Кызыл предусмотрено 9 единиц.

Из представленных штатных расписания по другим подразделением, ОПС УФПС РТ видно, что имело сокращение должностей по всему УФПС.

Таким образом судом установлено, что сокращение штата у ответчика действительно имеет место. Истица была уведомлена о предстоящем расторжении трудового договора, в связи с проведением в УФПС Республики Тыва – филиале ФГУП «Почта России» организационно-штатных мероприятий, связанных с оптимизацией численности и предстоящим сокращением численности ( штата ) работников за два месяца, имеется мотивированное мнение профсоюзной организации, во исполнения требований ст.180 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена в письменной форме о том, что вакантных должностей, требующих ее квалификации, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых вакантных должностей и работы не имеется.

Ответчиком были предоставлены документы о количестве сокращенных лиц, данные на лиц кто был оставлен на работе. Истица по сравнению с данными работниками не имела преимущественного права на оставление на работе.

Таким образом ответчиком соблюден порядок увольнения истицы, что подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в удовлетворения требования истицы о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным следует отказать.

Как установлено судом, оснований для признания приказа об увольнении незаконным, не имеется, поэтому также не подлежит удовлетворению требования о восстановления истицы на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФГУП Почта России, Управлению Федеральной почтовой связи Республики Тыва о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения – 15 марта 2011 года.

Судья Иргит Н.Б.