Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дударя ... к Государственному военному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Пермский военный институт внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Дударь .... обратился в суд с иском к ВГ ВОУ ВПО «Пермский военный институт внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации» (далее ПВИ) о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы. В заявлении указал, что работал в ПВИ в должности ... преподавателем ... с ... года по ... года. Считает, что за время работы его незаконно лишили заработной платы за ... года и ... года, ежемесячных премий за ... и ... года, премии за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам ... года. Указал, что продолжительность рабочего времени педагогических работников составляет 36 часов в неделю; присутствие гражданских преподавателей на рабочем месте является обязательным в следующих случаях: при проведении преподавателем учебных занятий и консультаций; при проведении другими преподавателями открытых и показных занятий; при проведении заседаний кафедры, межкафедральных и общеинститутских конференций, общеинститутских учебно-методических сборов и т.п. В остальных случаях выполнение преподавателем учебной, методической или научной работы, место и время ее проведения выбирается преподавателем самостоятельно. С ... года на условиях внешнего совместительства работал в Пермском государственном техническом университете (ПГТУ) на кафедре ..., где занятия проводил один раз в неделю, обычно по средам. В соответствии со сложившимся в ПВИ порядком, процедура согласования расписания занятий проходила следующим образом: один раз в месяц при подаче заявки для составления расписания занятий на следующий месяц в пункте «Примечание» указывал: «Дударю .... по средам занятия не планировать». Уволен из ПВИ ... года по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, причиной указал, что с конца ... года между ним и руководством ПВИ сложились конфликтные отношения, так как руководство изменило распорядок для гражданских преподавателей, было вменено обязательное пребывание в здании ПВИ, исходя из 36-часовой рабочей недели, хотя локального нормативного акта по данному вопросу руководством издано не было. В результате нового распорядка ухудшились условия труда, а также он был предупрежден, что будет лишен возможности проводить занятия в ПГТУ по средам. Так, ... года во время проведения им занятий в ПГТУ, был составлен акт об отсутствии его на рабочем месте без учета о наличии уважительных причин. О том, что он работает в ПГТУ, было известно заведующей кафедрой ... ФИО2. Тоже самое повторилось ... года. В своих объяснениях указывал, что по средам участвует в работе научно-исследовательского семинара кафедры теоретической механики ПГТУ. После проведенного административного расследования он был лишен премии за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам ... года. В табелях за ... и ... года ему было проставлено по одному прогулу, на основании чего ему эти дни не были оплачены, был лишен ежемесячной премии за данные месяцы. Просит признать незаконными приказы о лишении заработной платы за ... года и ... года, ежемесячной премии за ... и ... года, премии за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам ... года; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и премии в общей сумме ... рублей ... копеек, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме ... рублей, расходы, понесенные за оказание юридических услуг в размере ... рублей. В последствии уточнил требования, просит также взыскать представительские расходы в размере ... рублей.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, суду дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что основным местом его работы был ПВИ, в ПГТУ работал по совместительству. Его работа на семинарах в ПГТУ проходила в рамках работы над диссертацией ...., преподавателя ПВИ, он являлся её соруководителем. Считает, что ПВИ, заинтересован в защите диссертации ... это необходимо для статуса ВУЗа, для получения лицензирования. Руководство ПВИ ранее не возражало по его совместительству. При трудоустройстве в ПГТУ, он ни каких документов от руководства ПВИ, для работы по совместительству не брал. В документе из трудовой инспекции указано, что время занятий должно быть строго регламентировано, остальная часть педагогической работы регламентируется правилами внутреннего распорядка, которых в ПВИ не было. Ранее в ПВИ не было такого, чтобы преподаватель должен был все время присутствовать на работе, на основании приказа МВД России № 880 все часы за год распределялись на учебную и методическую работу. Среду можно считать свободным днем, мог работу в этот день выполнять и дома. Также пояснил, что существовал распорядок дня в начале года. Ни он, ни его коллеги не были ознакомлены с приказом о премировании. В ... и ... года его заявки согласовывались с расписанием, с ... года ПВИ по средам ему стали ставить занятия. ... года и ... года отсутствовал на работе в ПВИ, поскольку проводил занятия в ПГТУ, зав.кафедрой была в курсе. Также пояснил, что действовал согласно трудовому законодательству - преподаватели могут работать по совместительству, а какое время считается свободным, а какое - не свободным, ничем не регламентировано. Фактически педагогические работники в ПВИ работали в режиме гибкого рабочего времени. На ... года в ПВИ отсутствовали какие-либо локальные акты, регулирующие Правила внутреннего трудового распорядка педагогических работников. В соответствии со сложившимся в ПВИ еще в ... году порядком, процедура согласования расписаний занятий в ВУЗе проходила следующим образом: один раз он подавал заявку для составления расписания занятий на следующий месяц, и в пункте «Примечание» указывал: «Дударю .... по средам занятия не планировать». Так делалось и в заявках кафедры ... на планирование расписания занятий с курсантами по дисциплине «...» в ... году. Основными документами по учету труда профессорско-преподавательского состава военно-учебного заведения ПВИ являлись: индивидуальный план работы преподавателя на учебный год; сводный отчет выполнения профессорско-преподавательским составом ВУЗа учебной, методической и научной нагрузки. Учет выполнения индивидуального годового бюджета рабочего времени, велся каждым лицом, из числа профессорско-преподавательского состава кафедр. В соответствующем разделе индивидуального плана работы указывались фактические затраты времени на ее выполнение. Считает, что индивидуальный план работы является основным документом по планированию и учету труда профессорско-преподавательского состава кафедр. Учебная нагрузка, соответственно рабочее время распределяется по семестрам, а не по количеству конкретных часов рабочего времени в день. В соответствии с индивидуальным планом его работы, им было отработано в первом семестре ... час, хотя по плану было положено ... часов, то есть нагрузка, положенная по индивидуальному плану работы им была выполнена. На ... года коллективный договор не действовал в соответствии с п.... стр.... данного договора, действовал до ... года. Просит приказы о лишении его заработной платы за ... года, ... года, ежемесячных премий за ... года, премии за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам ... года признать незаконными.

Представитель истца поддержала доводы Дударь ...., также пояснила, что ни в локальном, ни в нормативном документе не указано, что среда является рабочим днем у истца. Порядок подачи заявок, по составлению расписаний занятий, существовал в ПВИ в течение нескольких лет, и в этих заявках истец всегда указывал, в какой день ему занятия не назначать, в связи с совместительством, все об этом знали. Считает, необоснованным указания о прогулах истца ... года и ... года, в эти дни занятий у истца в ПВИ не было, поэтому это его выходные дни. Считает, что истец работал в режиме гибкого рабочего времени.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что основным местом работы истца являлся ПВИ. В ... году истец заключил срочный трудовой договор, был ознакомлен с коллективным трудовым договором, который включает положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка. Ссылаясь на требования ст.135 ТК РФ, также указал, что в МВД РФ ... года приказом № ... «О мерах по реализации постановления Правительства РФ от 05.08.2008 года № 583» утверждены условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России. К видам выплат стимулирующего характера относятся премиальные выплаты по итогам работы. В соответствии с данным нормативным правовым актом порядок и условия премирования устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями. В соответствии с п.... Положения о премировании гражданского персонала военного института, начальник военного института имеет право полностью или частично лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей, в частности работник лишается премии за прогул. Истцу, в соответствии с п.... Положения о премировании гражданского персонала военного института, за отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня ... года и ... года не были выплачены премии в ... и ... года, и за прогулы истец был лишен годовой премии. В ходе проведения административного расследования было установлено, что с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ... года и ... года Дударь .... не обращался; заведующую кафедры ... ФИО2 об отсутствии на работе в указанные даты не предупреждал; документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе в эти дни не представил. Свое отсутствие на работе объяснил тем, что работает по совместительству в ПГТУ и принимал участие в работе научно-методического семинара кафедры ... данного ВУЗа. Считает, что истец, получая заработную плату в военном институте, должен был в течение 36 часов в неделю исполнять свои должностные (трудовые) обязанности в рамках заключенного им срочного трудового договора в интересах военного института, а не работать в это же время в ПГТУ по совместительству. По совместительству работник может работать в свое свободнее время. Руководству института не было известно, что по средам истец отсутствует в ПВИ. Занятия с курсантами в ПВИ проводятся с понедельника по субботу, с 9 часов до 14 часов, воскресенье - выходной день. В этом же расписании работает гражданский персонал военного института профессорско-преподавательского состава. Данный распорядок существовал всегда. До принятия нормативного документа, данный распорядок был доведён до преподавателей в ... г., заведующими кафедр, о том, что с ... г., необходимо присутствие на рабочем месте с 9 до 15 часов, с понедельника по среду. В случае необходимости отсутствия на рабочем месте, необходимо писать заявление на предоставление отгула, либо отпуска без сохранения заработной платы, либо методического дня. Просит суд истцу в удовлетворении заявленных требований отказать.

Свидетель ФИО1 суду пояснил, что работает в ПВИ заместителем начальника института по учебной работе с ... года, до этого был начальником учебного отдела. ... года при контроле профессорско-преподавательского состава было установлено, что ... Дударь .... отсутствовал на работе целый день. На следующий день для уточнения причин отсутствия на работе, он вызвал истца к себе. Дударь ... пояснил, что по средам он работает в другом ВУЗе г.Перми по совместительству. На что, он объяснил истцу, что регламентом прописан рабочий день профессорско-преподавательского состава с 9 до 15 часов, поскольку рабочая неделя составляет 36 часов, то установлена 6-ти дневная рабочая неделя. В течение рабочего дня в ПВИ, работы по совместительству у истца не должно быть. Все рабочее время он должен быть на рабочем месте - в ПВИ. Рабочий день включает учебную, методическую, научную работу, либо повышение квалификации, методические дни. С разрешения начальника военного института, кафедры можно решить вопрос о получении методического дня. Методический день предоставляется для работы в библиотеках ВУЗов г.Перми, не является обязательным днём. Преподаватель обязан раз в пять лет повышать квалификацию - это совершается по договоренности между ВУЗами. В военном институте совместительство не допускается в основное время работы, то есть до 15 часов. После 15 часов - свободное время истца. То, что Дударь .... не было на рабочем месте с 9 до 15 часов, подтверждается данными электронной системы пропусков на КПП, у каждого преподавателя есть электронный пропуск, а также объяснениями ФИО2 При проверке было установлено, что истец отсутствовал на работе, так как проводил занятия в другом ВУЗе, о чем ФИО2. не поставил в известность, заявление на этот день не писал. ... г., истец опять отсутствовал на работе в ПВИ, опять преподавал в ПГТУ; заявлений о предоставлении отгула не писал. Для учета рабочего времени в ПВИ есть книга учета, где фиксируется переработка. Работа после 15 часов считается переработкой. За шесть часов переработки дается выходной день, то есть истец в случае переработки мог написать заявление о предоставлении ему отгула. Если преподаватель уходит на выходной или методический день, то должен написать заявление. Истец книга учета рабочего времени заполнял не регулярно, он лично смотрел книгу ... г., и видел, что у истца не было записей около ...х недель. Требования об учете рабочего времени изложены в приказе № 880, в приказе распределен бюджет рабочего времени преподавателя. Гражданский преподаватель работает с 9 до 15 часов шесть дней в неделю. Если нужно было решать вопрос по работе в библиотеках других ВУЗов, это делается по согласованию с руководством. Астрономический час и учебный час отличаются, учебный час составляет 90 минут. В табеле учета рабочего времени ставится «6», 6-ти часовой рабочий день, переработка фиксируется в журнале учета рабочего времени. Вина истца в том, что он не соблюдал режим работы. Любой вид деятельности должен соответствовать образовательной программе военного института. Совместной работы между ПВИ и ПГТУ не было, ПВИ не заинтересованы в работе истца в ПГТУ, это его личное дело. В институте есть ряд договоров с другими ВУЗами на ведение совместной работы, но среди них соглашения с Дударем .... нет. Выполнение либо не выполнение учебного индивидуального плана преподавателя не влияет на получение премии, премии можно быть лишенным и за проступок.

Свидетель ФИО2 суду пояснила, что с ... года работает в ПВИ, с ... года - заведующей кафедры ... .... ... года Дударь ... не явился на работу, отпросившись у неё накануне, пояснив, что ему нужно ехать за визой. Она ему сказала, что этот день нужно будет отработать. На следующий день,... г. он явился на работу в 15 часов. В среду ... года Дударь .... не явился на работу, о своём отсутствие на работе, её не предупредил, заявление на этот день о предоставлении отгула, либо методического дня, не писал. ... г., к 9 часам на работу не пришёл. Она позвонила ему, сказала, что его вызывает начальник. Истец ей ответил, что у его мамы приступ и на работу пришел после 13 часов. Начальнику учебного отдела истец объяснил, где он был и по каким причинам отсутствовал на работе. До истца было доведено, что в случае не возможности присутствовать на рабочем месте он должен писать заявление, либо ставить в известность заведующую кафедры. В следующую среду - ... г., истец снова не пришел на работу, о причине отсутствия не предупреждал, заявление на этот день не писал. О том, что Дударь .... отсутствовал на работе ... года и ... года, были составлены акты. Предоставление методического дня не является обязательным, этот день предоставляется по заявлению, по согласованию с руководством. Работу в ПГТУ истца не считает методической работой, осуществляемой в интересах ПВИ. В ПВИ есть приказ № 880, где определено, что рабочая неделя составляет 36 часов, 6 рабочих дней по 6 часов, рабочий день с 9 до 15 часов. В институте сделана система электронных пропусков. Кроме электронной системы контроля, также для удобства контроля рабочего времени, ею ведется книга учета, но истец изначально игнорировал ее. Раньше не было такого контроля, если у преподавателя не было занятий, то он вообще не появлялся на работе, но в устной форме предупреждал об этом, и 36 часов в неделю отрабатывал всегда. Работа истца в ПГТУ не связана с интересами военного института. Также к истцу имеются претензии по методической работе, мало издает методических пособий. К занятиям по научной работе к нему замечаний нет. В ПГТУ можно работать в любое свободное время, но в рабочее время по основному месту работы, нельзя. В заявках истец указывал, что по средам ему не ставить занятия, но это не означает, что среда у него выходной день и что можно не являться на работу. Если в среду не было занятий, истец все равно должен был присутствовать на работе. В ... г., она лично доводила до преподавателей возглавляемой ею кафедры, и до истца тоже, что с ... г., рабочий день с 9 до 15 часов с понедельника по субботу.

Свидетель ФИО3. суду пояснил, что работает преподавателем в ПВИ. С ... года измелись требования к дисциплине, в устном порядке ФИО2., довела до преподавателей, что с ... рабочий день с 9 до 15 часов. В письменном виде данный режим работы под роспись до преподавателей не доводился. Ранее этого пункта в коллективном договоре не было, по работе время планировали как хотели, работали по индивидуальному плану. Ему известно, что Дударь .... работал по совместительству в ПГТУ, но как решал этот вопрос с руководством, ему не известно. Знает, что истцом заранее подавались заявки, где указывалось, что Дударь .... по средам занятия не планировать. Расписание занятий составляется на месяц, рабочая неделя с понедельника по субботу. Считает, что индивидуальный учебный план является основным документом преподавателя. Раньше, если не было занятий, можно было остаться в институте, можно было работать дома, и никаких заявлений не писали. Считает, что руководство ПВИ применило жесткие меры к истцу.

Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы гражданского дела, пришел к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что Дударь ...., с ... г., по ... г., работал преподавателем в ВГ ВОУ ВПО «ПВИ ВВ МВД РФ» на кафедре ..., что подтверждается записями в трудовой книжке истца, а именно, приказом о приёме № ... от ... года, и приказом об увольнении по собственному деланию на основании п.3 ст.77 ТК РФ № ... от ... года (л.д.27-33 том 1). Неоднократно Дударь ... награждался за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, что подтверждается копиями грамот, записями в трудовой книжке (л.д.83, 84, 85, 86, 176 том 1).

... г., между ПВИ ВВ МВД РФ и Дударь ...., был заключен срочный трудовой договор № ... сроком действия с ... г. по ... г. Согласно данного договора, Дударь ...., принят преподавателем на должность доцента кафедры ..., с установлением ... тарифного разряда, с должностным окладом ... рублей ... копейки, районным коэффициентом 15% УК, продолжительностью отпуска ... календарных дней. Данный договор заключен по основному месту работы. Согласно подписи истца в трудовом договоре, он с коллективным договором ознакомлен (л.д.7 том 1).

... года между сторонами заключено дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора, вступившее в силу с ... года, согласно которого за выполнение трудовой функции Дударь ... установлен оклад ... рублей; выплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15%; с выплатой стимулирующего характера в размере: надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы до ... окладов, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за выслугу лет премиальные выплаты по итогам работы до ... окладов (л.д.8 том 1).

В соответствии со ст.135 ГПК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. …

В ПВИ принят Коллективный трудовой договор (далее КД), включающий в себя правила внутреннего трудового распорядка, Положение о порядке установления стимулирующих выплат. КД вступил в силу ... г., срок действия ... года (л.д.125-128, л.д.9-26 т.1). ... г., начальником ПВИ утверждено положение о премировании гражданского персонала (л.д.132-134 т.1).

В соответствии со ст.60.1. ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. … В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Из содержания копии трудового договора № ... от ... г., следует, что Дударь ...., принят по совместительству на работу в ГОУ ВПО «Пермский государственный технический университет» (далее ПГТУ) с ... г., по ... г., на должность доцента кафедры ... на ... ставки (л.д.228 т.1), что также подтверждается выпиской из приказа №... от ... г. (л.д.230 т.1)

Как следует из пояснений истца, его представителя, а также подтверждается информацией представленной заведующим кафедрой ... ПГТУ, Дударь .... по средам с ... по ... года проводил занятия в ПГТУ по дисциплинам: .... Занятия проводились по первой неделе с 8-00 до 16-40 часов, по второй неделе с 8-00 до 14-50 часов, а также каждую среду с 15-00 до 17-15 часов он участвовал в работе научно-исследовательского семинара кафедры теоретической механики ПГТУ (л.д.69,162 т.1).

... года и ... года комиссией ПВИ составлены акты об отсутствии на рабочем месте Дударь ... в течение рабочего дня без предупреждения о наличии уважительных причин (л.д.65, 67 том 1). Из объяснений заведующей кафедрой ОИД ФИО2 следует, что истец отсутствовал ...., ... г., на рабочем месте в течение дня без предупреждения о наличии уважительной причины. Заявления о предоставлении научно-методического дня со стороны Дударь ...., представлено не было (л.д.146, 147 том 1). Согласно сведений в табеле учета использования рабочего времени, ... г. и ... г., у Дударь ...., значатся прогулы (л.д.129, 130 том 1). В письменных объяснениях, данных истцом в рамках проводимого ПВИ административного расследования, указано, что ... года и ... года он отсутствовал в ПВИ в связи с проведением занятий в ПГТУ в рамках работы по совместительству. О работе по совместительству известно составителям расписания и заведующей кафедры ФИО2., с ... г. Кроме того, каждую среду он участвует в работе научно-методического семинара кафедры теоретической механики ПГТУ в рамках проводимой им научной работы на ... г. (л.д.66, 68 том 1). Согласно записям, сделанным в книге учета рабочего времени на кафедре ..., ... года и ... года Дударь .... находился на научном семинаре в ПГТУ (л.д.44-64 том 1).

Согласно заключения административного расследования по факту отсутствия доцента кафедры ... Дударя ...., без уважительных причин на работе принято решение п.... - за невыход на работу без уважительных причин, то есть за отсутствие на работе в течение всего рабочего дня ... и ... года (с учетом мнения представительного органа работников) доцента кафедры ... ....Дударя: лишить премии за добросовестнее выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам ... г. Предупредить, что в случае повторения факта отсутствия без уважительных причин на работе к нему будет применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (л.д.70-71 т.1). Данное заключение утверждено ... г. начальником военного института.

Согласно приказа начальника ПВИ №... от ... г., о внесении дополнений в приказ начальника ПВИ от ... г., «О выплате гражданскому персоналу премии за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам ... года, следует, что за невыход на работу без уважительных причин, то есть за отсутствие на работе в течение всего рабочего дня ... и ... ... года (с учетом мнения представительного органа работников) доцента кафедры общеинженерных дисциплин Дударя ... лишить премии за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам ... года (л.д.124 т.1)

Согласно расчету, представленному Дударь ... в ... года ему не выплачено ... рублей ... копейка, в ... - ... рубль ... копейка, в ... года - ... рублей ... копеек, в ... года - ... рубля ... копеек, итого не выплачено - ... рублей ... копейки (л.д.77 том 1).

На основании представленных сторонами доказательств, суд приходит к следующему выводу, что согласно п.... трудового договора заключенного между сторонами, Дударь ...., обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и индивидуальный план работы.

В соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Судом установлено, что продолжительность рабочего времени для педагогических работников ПВИ составляет 36 часов в неделю, что установлено п.... КД, Приказом МВД РФ №... от ... г. п.п.... Приказа Министерства образования и науки РФ от ... года № ... «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических других работников образовательных учреждений»(л.д.14 т.1). Не оспаривалось сторонами.

Согласно положения ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).

Согласно ст. 111 ТК РФ, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно главы ... коллективного договора ПВИ работникам устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями,6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным, сменная работа по графику. Общим выходным днём считается воскресенье (л.д.13 т.1).

Согласно положений главы ... Правил внутреннего трудового распорядка, в ПВИ время начала и окончания работы при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью 40 часов в неделю устанавливается с 08.00 до 17.00, выходные суббота, воскресенье. При шестидневной рабочей неделе с продолжительностью 40 часов в неделю с понедельника по пятницу с 09.00 до 17.00, в субботу с 09.00 до 14.00. Нормальная продолжительность рабочего времени педагогических работников 36 часов в неделю (л.д.21т.1). Также согласно приложения к Приказу МВД РФ №880 - «Инструкции по планированию и учету труда профессорско-преподавательского состава, расчету учебной, методической, научной нагрузки и объёма учебной работы ВОУ ВПО ВВ МВД РФ», п.... следует, что индивидуальный годовой бюджет рабочего времени (ИГРБВ)определяется исходя из продолжительности еженедельного рабочего времени 36 часов для штатного профессорско-преподавательского состава из числа гражданского персонала. При этом согласно п... данной инструкции, предельный ИГБРВ (в часах) для профессорско-преподавательского состава кафедр из числа гражданского персонала рассчитывается по формуле: ИГРБВ (часов)= 36 часов х (Р-О) : 6, где Р- количество рабочих дней в учебном году; О- количество дней отпуска; 6- количество рабочих дней в неделю; 36 часов - продолжительность рабочей недели (л.д. т.2)

Доводы истца и его представителя о том, что Дударь ... работал в режиме гибкого рабочего времени, не нашли подтверждения в ходе судебного заседания. Администрацией ПВИ решений о применении режима гибкого рабочего времени, не применялось. Приказов, распоряжений о переводе на данный режим педагогический состав, истца в частности, с указанием конкретных параметров режима и сроком его действия, не издавалось. Таким образом, доводы истца в этой части не состоятельны, как и не состоятельна позиция в части того, что его присутствие на рабочем месте в ПВИ по средам, не обязательно, в виду отсутствия у него занятий и в силу положений Инструкции по планированию и учету труда профессорско-преподавательского состава, а именно: 2) присутствие гражданских преподавателей на рабочем место является обязательным в следующих случаях: при проведении преподавателем учебных занятий и консультаций; при проведении другими преподавателями открытых и показных занятий; при проведении заседаний кафедры, межкафедральных и общеинститутских конференций, общеинститутских учебно-методических сборов и т.п..

В остальных случаях выполнение преподавателем учебной, методической или научной работы место и время ее проведения выбирается преподавателем самостоятельно.

По мнению суда, истцом не верно трактуется данное положение. Право истца на самостоятельный выбор выполнения учебной, методической, научной работы, ответчиком не оспаривается. Данное положение не освобождает истца от выполнения обязанности предусмотренной ст.189 ТК РФ, по соблюдению дисциплины труда. Он обязан информировать руководство ПВИ, своего непосредственного начальника - заведующую кафедры, о невыходе на работу, написав заявление о предоставлении отгула (ст.152 ТК РФ), отпуска без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ), методического дня. Согласно справке начальника ПВИ, приказов начальника военного института о предоставлении Дударю .... методических дней не издавалось (л.д.21 том 2). Заявки истца подаваемые им на планирование расписания занятий с курсантами, с ... по ... года, где в примечании указано: «Дударю .... занятия на среду не планировать» (л.д.34-43 том 1), не являются основанием для освобождения его от работы в ПВИ по средам, не дают ему право не присутствовать в эти дни на рабочем месте.

Таким образом, суд приходит к выводу, что доказательств, подтверждающих отсутствие истца на рабочем месте ... г. и ... г., по уважительной причине не представлено. Работа истца по совместительству и принятие участия в работе научно-методического семинара кафедры ... ПГТУ, выполнялась им без согласования с руководством ПВИ, где место работы является для него основным. Данный вид деятельности является его личным волеизъявлением и желанием. Убедительных доказательств, того, что проводимая работа истцом в ПГТУ необходима ПВИ, который в ней заинтересован, суду не представлено. Каких-либо договорных отношений между ВУЗами на этот счет не существует. Ссылка истца, что старший преподаватель кафедры ... Пермского военного института ...., в течение ... года продолжала работу над диссертацией по теме «... руководителем которой является заведующий кафедрой теоретической механики ПГТУ, профессор ... соруководителем является Дударь ... в ... году работавший доцентом кафедры ... Пермского военного института, таким доказательством не является. Это личное решение истца, данная обязанность руководством ПВИ на него не возлагалась, а также у преподавателя ...., обязанности по защите диссертации перед ВУЗом нет.

... года в ПВИ принято Положение «О премировании гражданского персонала федерального государственного военного образовательного учреждения ВПО «ПВИ ВВ МВД РФ», согласно п..... которого «работники, совершившие в отчетном периоде прогул без уважительной причины, …, лишаются премиальных выплат за тот отчетный период, в котором было допущено нарушение трудовой дисциплины». Согласно п....., п....., годовая премия выплачивается гражданскому персоналу на основании приказа начальника военного института; начальник военного института имеет право полностью или частично лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей. Лишение годовой премии оформляется приказом начальника военного института с обязательным указанием причины. Работник лишается премии:…; за дисциплинарные проступки (прогул, то есть за отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня, …) … (132-134 т. 1).

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прогулом признается невыход на работу, то есть отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности).

Суд, считает, что Приказ начальника ПВИ от ... г. №... о лишении Дударя ...., премии по итогам ... г., за прогула (невыход на работу), то есть отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня ... г. и ... г., вынесен законно и обоснованно, в соответствии с положениями п..., п.... Положения о премировании гражданского персонала. Выплата премии по итогам года, как и выплата ежемесячной премии, относится к выплатам стимулирующего характера. К дисциплинарной ответственности за совершенный прогул истец не привлекался, а лишение премии по итогом года, не является дисциплинарным взысканием. Дополнительную премию и премии за ..., ... г., Дударь ..., не получил, не в связи с приказами о их лишении, а в связи с не включением его в списки на их получение.

Доводы истца о том, что в ПВИ на ... г. и ... г., коллективный договор ... г., не действовал, поэтому в ВУЗе не существовало правил внутреннего трудового распорядка, по мнению суда, не даёт ему право отсутствовать на рабочем месте в эти дни.

В судебном заседании было установлено, что ПВТР в ПВИ для профессорско-преподавательского состава из числа гражданского персонала определена 6-ти дневная, 6-ти часовая рабочая неделя, выходной воскресенье. Данное положение существовало в коллективном договоре ... года, существует в КД ... г. Как пояснил представитель ответчика, ни каких изменений в режиме работы ПВИ за это время не произошло. До принятия КД - ... г., до всего профессорско-преподавательского состава в устной форме, в ... г., был доведён режим работы заведующими кафедр, о чем также пояснили все свидетели в судебном заседании, не оспаривал и сам истец.

Таким образом, суд считает, что заявленные исковые требования истца о признании приказов незаконными не подлежат удовлетворению. Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в связи с отсутствием оснований для их удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Дударю ... в удовлетворении исковых требований к Государственному военному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Пермский военный институт внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ... года.

...

Судья Устименко А.В.