Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валеева А. М. к Пермской таможне о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Валеев А.М. обратился в суд с иском к к Пермской таможне о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ был уволен с государственной гражданской службы РФ с -ДОЛЖНОСТЬ- в связи с сокращением.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о сокращении занимаемой им должности с ДД.ММ.ГГГГ. Далее истец был повторно уведомлен о сокращении занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа Пермской таможни от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения срока, указанного в уведомлении Пермской таможни от ДД.ММ.ГГГГ. При этом дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении Пермской таможней не выплачена.

В результате незаконного удержания представителем нанимателя дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении имело место нарушения трудовых прав истца, следовательно возникает обязанность компенсировать моральный вред.

На основании изложенного истец просит взыскать с Пермской таможни в свою пользу денежные средства в виде дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Представители ответчика в судебном заседании просили отказать в удовлетворении требований по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Те же самые положения содержатся и в Федеральном законе от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон). Так, согласно пункту 8.2 статьи 37 указанного Федерального закона служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы, в том числе, в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Такое право государственного гражданского служащего закреплено в части 7 статьи 31 Федерального закона, где сказано, что представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения предусмотренного двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что истец Валеев А.М. был принят на государственную гражданскую службу в Пермскую таможню приказом Пермской таможни от ДД.ММ.ГГГГ№ О приеме на государственную должность федеральной государственной службы А.М. Валеева (л.д. 26).

В таможенных органах Приволжского таможенного управления произошли организационно-штатные мероприятия, в результате которых ряд таможенных органов был переподчинен, образованы Приволжская электронная таможня, Приволжский таможенный пост (центр электронного декларирования). В связи с чем, штатная численность должностных лиц и работников была распределена между таможенными органами, расположенными в Приволжском федеральном округе, что следует из приказа Федеральной таможенной службы от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 27).

В соответствии с уведомлением Пермской таможни № от ДД.ММ.ГГГГ истец ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен о сокращении занимаемой им должности с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

Согласно уведомления Пермской таможни № от ДД.ММ.ГГГГ истец ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен о сокращении занимаемой им должности с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Из приказа Федеральной таможенной службы № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в пунктах 1-7 приказа ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ№ «О совершенствовании структуры Башкортостанской и Приволжской электронной таможен и о внесении изменений в приложение к приказу ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ№» (с изменениями, внесенными приказом ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ№) слова «с ДД.ММ.ГГГГ» заменены словами «с ДД.ММ.ГГГГ» (л.д. 69).

С указанным выше приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с государственной гражданской службы РФ приказом Пермской таможни № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75).

В соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации до истечения двухмесячного периода предупреждения ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.

Таким образом, гарантия, установленная статьей 180 Кодекса в части выплаты дополнительной денежной компенсации, распространяется на гражданского служащего, если по инициативе представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего он увольняется до истечения двухмесячного срока в связи с сокращением замещаемой им должности гражданской службы по подпункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В данном случае процедура организационно-штатных мероприятий осуществлена Пермской таможней в полном соответствии с трудовым законодательством, о сокращении должности Валеев А.М. уведомлен более, чем за два месяца, в связи с чем основания для выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с тем, что увольнение произошло не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения исковых требования Валеева А.М. отсутствуют.

Поскольку требование о взыскании денежных средств не подлежит удовлетворению, а требования в части компенсации морального вреда являются производными от первоначальных, оснований для их удовлетворения суд также не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Валеева А. М. к Пермской таможне о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Свердловский районный суд города Перми в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: О.Н.Лобастова

В окончательной форме решение изготовлено 17.04.2019 года.