Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску Акционерного общества «103 Бронетанковый ремонтный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

У с т а н о в и л :

Акционерное общество «103 Бронетанковый ремонтный завод» (далее АО «103 БТРЗ») обратилось с иском к ответчику ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей. Истец в обоснование своих требований указал, что ФИО1 был принят на должность инженера по мобилизационной работе в АО «103 бронетанковый ремонтный завод» 24 декабря 2018 года, уволен 06.11.2020 года. В АО «103 БТРЗ» ответчик работал с 24.12.2018 г. в должности инженера по мобилизационной работе и выполнял руководящие мероприятия по мобилизационной подготовке. ФИО1 своевременно не представил в Росрезерв ежеквартальные отчеты (2-й квартал 2020 г., 3-й квартал 2020 г.) о наличии и движении материальных ценностей мобилизационного резерва по состоянию на 01.07.2020 г. и 01.10.2020 г., в связи с чем АО «103 БТРЗ» произвело оплату штрафа в сумме 200 000 руб. Поскольку ответчиком в период исполнения служебных обязанностей АО «103 БТРЗ» причинен ущерб в размере 200 000 руб, истец просит взыскать их с ответчика в полном объеме и расходы на оплату государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал по указанным основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. По месту жительства ответчика, которое одновременно является местом его регистрации, направлен исковой материал. Суд известил ответчика о судебном заседании по надлежащему адресу места нахождения ответчика и путем направления СМС оповещения. Каких-либо доказательств, подтверждающих невозможность получения извещений из суда, ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчик не обеспечил получение почтовой корреспонденции, информации из суда, соответственно, не пожелал быть извещенным о слушании дела, и несет риск негативных последствий от не проявления должной разумности и предусмотрительности в силу ст.9 ГК РФ. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие стороны ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

АО «103 БТРЗ» является ответственным хранителем материальных ценностей мобилизационного резерва и фактически осуществляет их хранение.

В соответствии со ст. 18 Федерального закона № 79- ФЗ от 29.12.1994 «О государственном материальном резерве» отчетность о наличии запасов материальных ценностей государственного резерва и их движении, их учет и контроль осуществляется в порядке, определенном Правительством РФ.

В соответствии с п. 12 Постановления Правительства РФ № 751 от 30.08.2018 «Об утверждении правил представления отчетности о наличии и движении запасов материальных ценностей государственного материального резерва и осуществления их учета и контроля» организации и ответственные хранители обязаны ежеквартально, до 5- го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в территориальные органы Росрезерва отчет о наличии и движении запасов материальных ценностей мобилизационного резерва по установленной форме.

ФИО1 работал в должности инженера по мобилизационной работе в АО «103 БТРЗ» с 24 декабря 2018 года по 06.11.2020 года.

Согласно п. 2.12. должностной инструкции инженер обязан своевременно производить освежение материалов с истекшими сроками хранения. Своевременно составлять годовой отчет, план освежения материальных ценностей.

Согласно п. 3.2 в обязанности работника входило добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно разделу 4 должностной инструкции инженера мобилизационной работы, ответчик несет ответственность за: ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации (п 4.1 должностной инструкции); за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации (п 4.2 должностной инструкции); за причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации (п 4.3 должностной инструкции); своевременное составление отчетов, актов, актов освежения, разбронирования, планов освежения материальных ценностей, (п 4.6 должностной инструкции); выполнение прав и обязанностей, возложенных настоящей инструкцией, (п 4.8 должностной инструкции).

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. (п 6.1. трудового договора).

Таким образом, в должностные обязанности ответчика входило направление в Управление Росрезерва по ДФО ежеквартальных отчетов о наличии движении материальных ценностей мобилизационного резерва предприятия. Однако, ФИО1 своевременно не представил в Росрезерв ежеквартальные отчеты за 2-й квартал 2020 г.и 3-й квартал 2020 г.

В своей объяснительной от 19 октября 2019 г. работник ФИО1 пояснил, что в связи с большой занятостью, у него не хватило времени для подготовки отчетов.

На претензию от 30 октября 2020 г. о добровольном погашении штрафа от Управления Росрезерва по ДФО, АО «103 БТРЗ» оплатило штраф в размере 200 000 руб. 11.12.2020 г.

Истец указывает, что данная сумма штрафа для АО «103 БТРЗ» является ущербом, причиненным по вине работника ФИО1 в связи с неисполнением своих трудовых обязанностей.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере и согласно ст. 242 ТК Российской Федерации может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии причинения ущерба по его вине.

Пределы этой ответственности определены статьей 241 ТК Российской Федерации, по правилам которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с данным Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 244 Трудового кодекса РФ).

Учитывая занимаемую ответчиком должность, отсутствие договора о полной материальной ответственности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для определения пределов ответственности ФИО1 в контексте положений ст. 244 Трудового кодекса РФ.

Как видно из дела, постановление о назначении административного наказания за непредставление в Росрезерв ежеквартальных отчетов (2-й квартал 2020 г., 3-й квартал 2020 г.) о наличии и движении материальных ценностей мобилизационного резерва по состоянию на 01.07.2020 г. и 01.10.2020 г. не выносилось. Таким образом, существо и характер спорных отношений, обуславливает их разрешение посредством применения правила об ограниченной материальной ответственности работника (ст. 241 Трудового кодекса РФ).

Применение ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку.

Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

В данных обстоятельствах пределы материальной ответственности ФИО1 должны быть ограничены размером его среднего месячного заработка. Поскольку ответчиком до наступления даты представления названных отчетов не доводилось до руководителя АО «103 БТРЗ» о наличии каких -либо обстоятельств, препятствующих выполнению им своих обязанностей так же, как и не предъявлялись требования оказать ему содействие в исполнении своих обязанностей (п.3.8 должностной инструкции), то имеются основания полагать, что работник недобросовестно выполнял свои обязанности, тем самым причинил ущерб предприятию.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г., средняя заработная плата ФИО1 составила 45534 руб. (общая сумма дохода 628052,84 руб – сумма налога 81647 руб.): 12 мес.

При таких обстоятельствах требования иска подлежат частичному удовлетворению, а именно: о взыскании с ответчика в пользу истца суммы материального ущерба в размере 45534 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям истца в размере 1566 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу следует отказать, поскольку законных оснований для взыскания с ответчика денежных средств в большей сумме не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198, ст.98 ГПК РФ, суд.

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «103 Бронетанковый ремонтный завод» материальный ущерб в размере 45534 руб, расходы на оплату государственной пошлины 1566 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 16 февраля 2021 г.

Судья _____________________Е.С. Аксёнова