Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Уральская кузница» к ФИО1 о взыскании стоимости обучения,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Уральская кузница» (далее по тексту - ПАО «Уральская кузница») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в размере 14402 рубля 99 копеек, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 576 рублей 11 копеек.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Уральская кузница» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по которому ФИО1 принят на работу в термический цех, участок образцов в должности резчик на пилах, ножовках и станках. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор №. Срок обучения составляет 3 месяца 21 день, стоимость обучения – 23627 рублей 03 копейки. По условиям ученического договора ответчик обязан был отработать у работодателя после окончания обучения не менее одного года, а при невыполнении договора – возместить работодателю расходы, связанные с обучением. Ответчик закончил обучение ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с чем принятые ответчиком обязательства по ученическому договору не были выполнены.

Представитель истца ПАО «Уральская кузница» при надлежащем извещении о месте и времени не принял участия в судебном заседании, в ходатайстве просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не сообщил.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Уральская кузница» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в термический цех, участок образцов в должности резчик на пилах, ножовках и станках по 2 разряду единой тарифной сетки предприятия <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ПАО «Уральская кузница» и работником ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, по условиям которого организация приняла на себя обязательства обучить работника профессии (специальности, квалификации) «Резчик на пилах, ножовках и станках» без отрыва от работы. Работник обязался посещать занятия, указанные в учебном расписании, овладеть знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и образовательной программой, квалификационной характеристикой специальности. Освоить программу профессионального обучения в соответствии с учебным планом <данные изъяты>

В соответствии с п.п. 1.3, 1.6 договора, продолжительность профессионального обучения составляет 3 месяца 21 день, стоимость обучения – 23627 рублей 03 копейки.

Согласно п.п. 3.4 и 3.6 ученического договора, работник обязался после окончания обучения отработать по трудовому договору в организации по полученной профессии не менее 1 года, а в случае невыполнения по данному договору по требованию организации возместить все расходы, связанные с обучением (затраты на обучение, выплаченную стипендию), исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно служебной записке отдела подготовки кадров ПАО «Уральская кузница» ФИО1 прошел обучение по программе «Резчик на пилах, ножовках и станках» в полном объеме, экзамен сдан, удостоверение получено <данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждаются лицензией на осуществление образовательной деятельности <данные изъяты> учебным планом и журналом учета индивидуального производственного обучения по профессии «Резчик на пилах, ножовках и станках» <данные изъяты> актом о выполнении квалификационной работы от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> протоколом квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

В соответствии с калькуляцией на теоретическое и производственное обучение, а также расчетом затрат, понесенных ПАО «Уральская кузница», на обучение работника ФИО1 работодателем затрачено 20022 рубля 90 копеек <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора и ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> Таким образом, после обучения ФИО1 фактически отработал 101 день (не отработанно 259 дней).

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ФИО1 возникло обязательство по возмещению работодателю расходов на его обучение по профессии «Резчик на пилах, ножовках и станках».

ПАО «Уральская кузница» направило в адрес ФИО1 претензию, в которой содержалось требование о возмещении расходов на обучение в размере 14402 рублей 99 копеек (пропорционально неотработанному времени) <данные изъяты> Данная претензия была получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> Однако в добровольном порядке денежные средства выплачены не были.

Поскольку доказательств возмещения ущерба в связи с обучением ответчиком в материалы дела не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Уральская кузница» расходы на обучение в размере 14402 рубля 99 копеек, пропорционально неотработанному времени (55 рублей 61 копейка (расходы на обучение за один день) * 259 дней).

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с тем, что при подаче иска ПАО «Уральская кузница» уплатило государственную пошлину в размере 576 рублей 11 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> при этом исковые требования ПАО «Уральская кузница» были удовлетворены в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу ПАО «Уральская кузница» расходов по оплате государственной пошлины в размере 576 рублей 11 копеек.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Уральская кузница» к ФИО1 о взыскании стоимости обучения удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Уральская кузница» расходы на обучение в размере 14402 (четырнадцать тысяч четыреста два) рубля 99 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 576 (пятьсот семьдесят четыре) рубля 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: