Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области о признании решения незаконным, обязании зачесть в стаж на соответствующих видах работ периоды работ, обязании назначить пенсию,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области о признании решения незаконным, обязании зачесть в стаж на соответствующих видах работ периоды работ, обязании назначить пенсию.

Мотивировала исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась в УПФР в Советском районе г. Челябинска с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Решением УПФР в Советском районе г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ№ истице отказано в установлении пенсии с связи с отсутствием продолжительности стажа на соответствующих видах работ.

Истица не согласна с решением УПФР, полагает, что ответчик нарушил ее права.

Истица, как указано в иске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве грохотовщика 3 разряда (Список № 2), работала весь период времени на одном рабочем месте, на дробильной установке, несмотря на изменение наименований предприятия.

УПФР отказало истице во включении в специальный стаж указанного периода несмотря на то, что Решением № Межведомственной комиссии по пенсионным вопросам от ДД.ММ.ГГГГ установлено: зачесть в стаж, дающий право на пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда периоды работы работников дробильно-сортировочной фабрики ЗАО «Южуралнерудстром», занятых переработкой гранита и гранодиорита на щебень в соответствии с разделом 1 Списка № 2.

В решении ответчика отражено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ из структуры ЗАО «Южуралнерудстром» выведен Ново-Смолинский карьер с передачей в ООО «Новосмолинская горная компания», в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ индивидуальные сведении на работников передаются без заполнения графы «особые условия». В то же время указано, что согласно Перечню ЗАО «Южуралнерудстром» правом на льготное пенсионное обеспечение пользовались грохотовщики на дробильно-сортировочной фабрике (Раздел 1 подраздел 1а, список № 2 поз.2010100а-11765).

В соответствии с оспариваемым решением в стаж на соответствующих видах работ по Списку № 2 истице включены периоды, в т.ч. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 25 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 ней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 29 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – весь период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 26 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 26 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – весь период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 29 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – весь период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – весь период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 20 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – весь период.

Истец представил уточненное исковое заявление, в котором, с учетом вышеперечисленных включенных в специальный стаж периодов работы, просит обязать ответчика включить в специальный стаж для назначения пенсии перечисленные выше периоды до полного календарного месяца, в части исключения этих периодов ответчиком, а также включить период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 121).

Представитель истца по доверенности - ФИО2 поддержала заявленные требования.

Представитель ОПФР по Челябинской области ФИО3 поддержала выводы, отраженные в решение УПФР.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 этого закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях").

В целях реализации положений статьи 30 указанного Закона Правительством Российской Федерации принято Постановление от 16.07.2014 № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение".

Пунктом 1 указанного Постановления предусмотрено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, применяются: при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда:

Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.;

Списком № 2 1991 г. предусмотрен раздел 1 ГОРНЫЕ РАБОТЫ. Добыча открытым способом угля, руды, сланца, озокерита, талька, каолина, графита, доломита, кварцита, известняка, мергеля, магнезита, полевого и плавикового шпата, гипса, баратов, пьезокварца, агата, боритов, фосфорита, апатитов, серы, алмазов, мрамора, гранита, андезита, мела, драгоценных и цветных металлов из песков, диабаза, гранодиорита, базальта, песчаника, янтаря, слюды, асбеста, соли и других нерудных ископаемых, содержащих вредные вещества 1 - 2 классов опасности, а также вредные вещества 3 класса опасности. Строительство шахт, рудников, разрезов, карьеров, приисков, драг, метрополитенов, тоннелей, подземных каналов и других подземных сооружений. Горные работы по рекультивации земель, бурению технических скважин, профилактике и тушению подземных пожаров, пожаров на терриконах и породных отвалах.

П. 1 Открытые горные работы и работы на поверхности, п.п. а) Рабочие разрезов, карьеров, приисков, гидравлик, драг, промывочных приборов, работы на поверхности шахт, рудников и дренажных шахт. Работы на промышленных площадках строительства шахт, рудников, разрезов, карьеров, приисков, драг, метрополитенов, тоннелей, подземных каналов и других подземных сооружений. Горные работы по рекультивации земель, бурению технических скважин, профилактике и тушению подземных пожаров, пожаров на терриконах и породных отвалах. Буровзрывные работы (поз. 2010100а-11765 Грохотовщики).

В соответствии с Разъяснением Министерства труда Российской Федерации "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет" от 22 мая 1996 г. № 5, утвержденного постановлением Министерства труда РФ от 22 мая 1996 г. № 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, - также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Аналогичные положения содержатся и в Указании Министерства социального обеспечения РСФСР от 15 мая 1991 г. "О порядке применения списков 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10". Периоды работы до 1 января 1992 г. необходимо засчитывать в льготный стаж без проверки полной занятости.

Исходя из пункта 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, в календарном порядке.

В соответствии с абзацем 2 пункта 5 Правил, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков и, п. 5 не предусмотрено включение периодов нахождения в отпуске без сохранения содержания в подсчет специального стажа.

Пунктом 9 Правил исчисления периодов работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 г. № 516, предусмотрено, что в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, не включаются периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).

Действующее пенсионное законодательство каких-либо исключений об исчислении в календарном порядке для специального стажа периодов временной нетрудоспособности, периодов очередного отпуска и выходных дней не содержит, указанные дни подлежат включению в специальный стаж.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской рации от 31 марта 2011 г. № 258н во исполнение пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 названного порядка подтверждению подлежат, в частности, периоды работы с тяжелыми условиями труда.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 г. № 958н утвержден перечень документов, в том числе необходимых для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 - 32 Закона о страховых пенсиях. К таким документам подпунктом "а" пункта 12 названного перечня отнесены документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (часть 1 статьи 30, часть 1 статьи 31, пункт 7 части 1 статьи 32, статья 33 Закона о страховых пенсиях).

Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность, является трудовая книжка.

Как следует из пояснений сторон, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями назначения пенсии возраст истицы – 55 лет, продолжительность страхового стажа 33 года 10 мес. 20 дней, стаж на соответствующих видах работ по Списку № 2 - 4 года 4 мес. 14 дней, величина ИПК 95,538.

Для наличия права на назначение пенсии в возрасте 55 лет истица должна иметь не менее 5 лет специального стажа.

Как следует из трудовой книжки истицы, она работала в качестве грохотовщика 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (принята на дробильно-сортировочную фабрику Ново-Смолинского карьера (АОЗТ «Южуралнерудстром»), ДД.ММ.ГГГГ АОЗТ перерегистрировано в ЗАО «Южуралнерудстром», ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию. Из архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период работы истицы с февраля 1996 г. по февраль 2001 г. истице регулярно начислялась заработная плата.

Архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ№ стаж истицы подтвержден.

Решением № Межведомственной комиссии по пенсионным вопросам от ДД.ММ.ГГГГ установлено: зачесть в стаж, дающий право на пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда периоды работы работников дробильно-сортировочной фабрики ЗАО «Южуралнерудстром», занятых переработкой гранита и гранодиорита на щебень в соответствии с разделом 1 Списка №. Решением установлено, что ДСФ (дробильно-сортировочная фабрика) расположена на территории карьера, границы которого определяются горным отводом.

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ НТЦ-НИИОГР на запрос отделения пенсионного фонда по Челябинской области и ЗАО «Южуралнерудстром» получен ответ, что работы, производимые на ДСФ (дробильно-сортировочной фабрике) являются неотъемлемым продолжением горных работ на карьере.

Из перечня профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих, дающих право на льготное пенсионное обеспечение ЗАО «Южуралнерудстром» следует, что наименование профессии «грохотовщик» включено в перечень в соответствии со Списком № 2 раздел 1 подраздел 1а.

В материалы дела представлена справка ООО «Южуралнерудстром» № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес начальника ГУ УПФ РФ по Советскому району г. Челябинска, из содержания которой следует, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ из структуры ЗАО «Южуралнерудстром» выделен Ново-Смолинский карьер с передачей ООО «Новосмолинская горная компания», в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ индивидуальны сведения передаются в пенсионным орган без сведений об особых условиях, что подтверждается также выпиской из ИЛС.

В соответствии с оспариваемым решением на основании акта № от ДД.ММ.ГГГГ, составленного по результатам проверки УПФР, в стаж на соответствующих видах работ по Списку № истице включены периоды, в т.ч. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 25 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 ней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 29 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – весь период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 26 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 26 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – весь период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 29 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – весь период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – весь период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 20 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – весь период.

Рассматривая спорные периоды, суд учитывает табели учета рабочего времени, представленные в материалы дела ГУ ОГАЧО за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., личную карточку с указанием отпусков, приказы об отпусках без сохранения заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ), в ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ), а также представленные в суд архивные копии лицевых счетов.

Представитель ответчика пояснила в судебном заседании, что при рассмотрении заявления истца пенсионный орган руководствовался актом УПФР № т ДД.ММ.ГГГГ, в котором указаны дни отвлечений от работы в тяжелых условиях труда.

Анализируя указанные выше документы в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Истица просила включить в специальный стаж работы период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 кал. дней), а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 кал. дней) в календарном порядке с указанием дат.

Из решения ответчика следует, что ответчик включил в специальный стаж количество календарных дней без указания на даты. Потому истец в исковых требованиях просила зачесть периоды работы в календарном порядке со следующей даты в календаре, начинающейся после количества учтенных ответчиком дней.

Рассматривая исковые требования, суд приходит к следующему выводу.

Истица работала в режиме пятидневной рабочей недели, восьмичасового дня, что подтверждено табелями учета рабочего времени и не опровергнуто сторонами.

В ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней по производственному календарю – 20, включено в спецстаж ответчиком 22 кал. дня, в июне количество рабочих дней по производственному календарю 19, включено в спецстаж ответчиком 25 кал. дней.

В расчетных листках отражено в мае 9 дней вынужденного простоя при 11 отработанных днях, в июне 14 отработанных дней (в соответствии с табелем учета рабочего времени 5 дней административного отпуска). Таким образом, с учетом расчета рабочих дней и выходных (праздничных) дней по производственному календарю ДД.ММ.ГГГГ., в ДД.ММ.ГГГГ в календарном исчислении, суммарно ответчиком включено в специальный стаж не менее отработанного истицей рабочего времени, также как и в июне. Потому требования истицы в отношении ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

В ДД.ММ.ГГГГ истица просила включить в специальный стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 11 кал. дней. Согласно производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ 23 раб. дня. Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истицей отработано 20 рабочих дней и 2 дня истица находилась в административном отпуске, 1 день неотработан по неизвестной причине (ДД.ММ.ГГГГ). Ответчиком учтено 20 кал. дней, что не соответствует количеству отработанного времени, учтенного в рабочих днях и рассчитанного на основании производственного календаря, т.е. учтено меньше на 8 календарных дней.

В ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с табелем учета рабочего времени истица отработала 20 дней из нормы времени по производственному календарю 22 раб. дня и 2 дня находилась в административном отпуске. Истица просила включить в специальный стаж 2 кал. дня - ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком включено 29 кал. дней, что не менее количества отработанного времени, учтенного в рабочих днях по производственному календарю, требование удовлетворению не подлежит.

В ДД.ММ.ГГГГ истица просила включить в стаж на соответствующих видах работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком включен период 28 кал. дней. В соответствии с табелем учета рабочего времени истица отработала 20 дней из 23 раб. дней по производственному календарю, 3 дня находилась в административном отпуске. Ответчиком учтено 28 кал. дней, что соответствует количеству отработанного времени, учтенного в рабочих днях, требование удовлетворению не подлежит.

В ДД.ММ.ГГГГ истица просила включить в специальный стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в специальный стаж ответчиком включены 20 кал. дней. В соответствии с табелем учета рабочего времени истица отработала 10 дней и 10 дней находилась в административном отпуске, 1 день отсутствовала на работе по неизвестной причине, по производственному календарю – 20 раб. дней, что превышает количество отработанного времени, учтенного в рабочих днях, требование удовлетворению не подлежит.

В ДД.ММ.ГГГГ истица просила включить в специальный стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком включены 12 кал. дней. Из табеля учета рабочего времени следует, что истица отработала 2 дня и 19 дней находился в административном отпуске, что превышает количество отработанного времени, учтенного в рабочих днях, требование удовлетворению не подлежит.

В ДД.ММ.ГГГГ истица просила включить в специальный стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком включены 26 кал. дней. Из табеля учета рабочего времени следует, что 1,2,3,4 были нерабочими днями, истица была в очередном отпуске 17 дней (в табеле указано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 5 дней находилась в административном отпуске (5,6,8,9,10), требование истицы о включении в специальный стаж 5 кал. дней не подлежит удовлетворению.

В ДД.ММ.ГГГГ истица просила включить период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с табелем учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в очередном отпуске, отработано 10 дней, 5 дней истица находилась в административном отпуске. Ответчиком в специальный стаж включено 23 кал. дня, что соответствует количеству отработанного времени, учтенного в рабочих днях, требование удовлетворению не подлежит.

В ДД.ММ.ГГГГ истица просила включить в специальный стаж период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 5 кал. дней, ответчиком включено 26 кал. дней. Согласно табелю учета рабочего времени истица отработала 15 дней, 5 дней находилась в административном отпуске, требование истицы о включении в специальный стаж 5 кал. дней не подлежит удовлетворению.

В ДД.ММ.ГГГГ истица просила включить в специальный стаж 1 день – ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком включено 29 дней. Согласно табелю учета рабочего времени истица отработала 19 дней, 1 день находилась в административном отпуске. С учетом производственного календаря следует, что расчет ответчиком произведен верно, требование удовлетворению не подлежит.

В ДД.ММ.ГГГГ истица просила включить в специальный стаж 2 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ответчиком включено 28 кал. дней. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ истица отработала 20 дней и 2 дня исполняла государственную обязанность при норме рабочего времени по производственному календарю 22 дня, требование истицы о включении в специальный стаж 2 дней не подлежит удовлетворению.

В ДД.ММ.ГГГГ истица просила включить в специальный стаж 2 дня - ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, ответчиком включены в специальный стаж 28 кал. дней. Согласно расчетному листку истица отработала 17 дней, 2 дня находилась в целосменном простое. В соответствии с производственным календарем в ДД.ММ.ГГГГ 19 раб. дней.

Количество дней, включенных ответчиком в специальный стаж истца, превышает количество отработанного времени, учтенного работодателем в рабочих днях, требование удовлетворению не подлежит.

В ДД.ММ.ГГГГ истица просила включить в специальный стаж 12 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ответчиком включены в специальный стаж 19 кал. дней, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ В соответствии расчетным листком истицей отработано 19 раб. дней, 2 дня находилась в цельносменном простое. В соответствии с производственным календарем в ДД.ММ.ГГГГ 22 раб дня. Количество норма часов на предприятии в указанный месяц установлено 21 раб. день (так указано в расчетном листке). Следует включить с специальный стаж истицы дополнительно 9 кал. дней.

В ДД.ММ.ГГГГ истица просила включить в специальный стаж 5 кал. дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ответчиком включено 26 кал. дней. В соответствии с производственным календарем в ДД.ММ.ГГГГ 19 раб. дней. Из расчетного листка следует, что отработано 14 дней, 5 дней – целосменный простой, требование удовлетворению не подлежит.

В ДД.ММ.ГГГГ истица просила включить в специальный стаж 15 кал. дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ответчиком включено 13 кал. дней. В соответствии с производственным календарем в ДД.ММ.ГГГГ 20 раб. дней. Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата 1 отработанного дня и 12 дней – периода временной нетрудоспособности. Дополнительно подлежит включению 5 кал. дней.

В ДД.ММ.ГГГГ истица просила включить в специальный стаж 11 кал. дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ответчиком включено 20 кал. дней. В соответствии с производственным календарем в ДД.ММ.ГГГГ 21 раб. день. Из расчетного листка следует, что отработано 8 дней, 5 дней – период временной нетрудоспособности, (в табеле учета рабочего времени отражено 12 дней временной нетрудоспособности). Таким образом, фактически в марте истица имела 12 дней временной нетрудоспособности и 8 дней отработала. В табеле отражен 1 день отсутствия на работе по неизвестной причине (ДД.ММ.ГГГГ). С учетом указанного и производственного календаря требование подлежит удовлетворению в части включения 10 кал. дней.

Истица просила включить в специальный стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с производственным календарем 21 раб. день, в акте № от ДД.ММ.ГГГГ отражены 20 отработанных дней.

Как следует из табеля учета рабочего времени истица отработала более 20 дней (фактически 22, указано 24), 1 день истица находилась в административном отпуске, который подлежит исключению из указанного периода. При этом истица выполнила норму рабочего времени, потому месяц подлежит включению.

В ДД.ММ.ГГГГ согласно представленному расчетному листку отработано 13 дней, в т.ч. 3 дня отработано в выходные дни. В ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с производственным календарем 20 раб. дней, подлежит включению 15 кал. дней.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 23 дня (в т.ч. 3 дня выходных), по производственному календарю 20 раб. дней. Подлежит включению полный месяц.

Таким образом, в специальный стаж истицы подлежит включению 3 мес. 17 дней.

У истицы имеется стаж на соответствующих видах работы с учетом признанного пенсионным органом 4 года 4 мес. 14 дней - 4 года 8 мес. 01 день, которого недостаточно для назначения досрочной пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ.

Потому не подлежат удовлетворению требования истицы о признании решения ответчика об отказе в установлении пенсии незаконным, обязании назначить ей пенсию с ДД.ММ.ГГГГ – даты обращения в пенсионный орган за назначением трудовой пенсии.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области о признании решения незаконным, обязании зачесть в стаж на соответствующих видах работ периоды работ, обязании назначить пенсию, частично.

Обязать Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области зачесть в стаж на соответствующих видах работ для назначения досрочной пенсии по старости ФИО1: в ДД.ММ.ГГГГ - 8 календарных дней, в ДД.ММ.ГГГГ - 9 календарных дней, в ДД.ММ.ГГГГ - 5 календарных дней, в ДД.ММ.ГГГГ - 10 календарных дней, ДД.ММ.ГГГГ, 15 календарных дней ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части требований – отказать.

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения УПФР в Советском районе г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ№ об отказе в установлении пенсии, обязании назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Председательствующий: М.В. Губанова