Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Читауголь» о предоставлении работодателем дополнительного отпуска за многосменный режим работы и об обязании предоставлять отпуск впредь,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Читауголь» о предоставлении работодателем дополнительного отпуска за многосменный режим работы и об обязании предоставлять отпуск впредь, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Чита уголь» на должность водителя, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе, где и работает по настоящее время. В соответствии с п.п. «з» п. 4.1. трудового договора у него есть право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы продолжительностью 4 календарных дня. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы продолжительностью 4 календарных дня согласно трудового договора до этого года реализовывалось в полном объеме - работодатель всегда предоставлял данный дополнительный отпуск вовремя и полностью. В сентябре текущего года ему не был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы в количестве 4 календарных дней, предоставляемый на основании Постановления Совета Министров СССР, ВЦСПС от 2 июля 1990г. № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства». Считает, что не предоставление работодателем мне дополнительного отпуска за многосменный режим работы в количестве 4 календарных дней нарушило его законные права, т.к. в настоящее время условия работы не изменились, он продолжает работать в тех же условиях в каких начинал работу в организации. Просит обязать ООО «Читауголь» предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы продолжительностью 4 календарных дня, предусмотренные Постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 02 июля 1990г. № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства». Обязать ООО «Читауголь» предоставлять ФИО3 в дальнейшем дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы продолжительностью 4 календарных дня.

В судебном заседании представитель истца на основании доверенности ФИО4 исковые требования уточнил, отказавшись от требований в части обязания ответчика предоставления в дальнейшем дополнительного отпуска в количестве 4-х дней за многосменный режим работы. Суду пояснил, что его доверитель работает в ООО «Читауголь» с ДД.ММ.ГГГГг. в должности водителя, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе. На основании трудового договора ему ежегодно предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы продолжительностью 4 календарных дня. Однако в сентябре 2015г. указанный дополнительный отпуск ФИО3 предоставлен не был. При этом работодатель не объяснил, причину непредставления отпуска. Считает, что не предоставление работодателем мне дополнительного отпуска за многосменный режим работы в количестве 4 календарных дней нарушило его законные права, т.к. в настоящее время условия работы не изменились, он продолжает работать в тех же условиях в каких начинал работу в организации. Согласно Устава ООО «Читауголь» от ДД.ММ.ГГГГ, указанное общество относится к угольной отрасли, соответственно, на него как на работника ООО «Читауголь» Постановление Совета Министров СССР, ВЦСПС от 2 июля 1990. № 647 имеет прямое действие и работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы в количестве 4 календарных дней вне зависимости от закрепления отпуска в локальных нормативных актах. К тому же, его работа выполняемая в многосменном режиме на угольном разрезе при большой глубине носит особый характер. Фактически работа в смену (особенно в ночную смену) осуществляется в экстремальных условиях. За особый характер работы Трудовым кодексом РФ статьей 118 предусмотрена компенсация - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Согласно статье 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. На сегодняшний день такого перечня правительством РФ не разработано. Из этого следует, что работодателем в нарушение статьи 118 ТК РФ не предоставляется компенсация - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Поэтому считаю, что работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы в количестве 4 календарных дней, на основании Постановления Совета Министров СССР, ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства». Более того, предоставление оплачиваемого отпуска за многосменный режим работы в количестве 4 календарных дней по Постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647 положено также на основании пункта 3.1.16 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 го да по 31.03.2016 годы. Считает, что работодатель, не предоставив мне положенный по закону дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы продолжительностью 4 календарных дня, ухудшил мое положение и тем самым нарушил подпункт «а» пункта 7.1. Трудового договора № от 30.10.2012г., абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ в соответствии с которыми работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Более того, отменяя без какого-либо предупреждения, в одностороннем порядке ранее предоставляемый оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы работодатель в нарушение статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомил ФИО3 в письменной форме. Просит обязать ООО «Читауголь» предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы продолжительностью 4 календарных дня, предусмотренные Постановлением ФИО2, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства».

Представитель ответчика ООО «Читауголь» на основании доверенности ФИО5 исковые требования не признала, суду пояснила, что согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ООО «Читауголь» и ФИО3, истец принят на работу в ООО «Читауголь» по профессии водитель автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Читауголь» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30. 10. 2012 №. Указанным дополнительным соглашением сторонами трудового договора изменены условия трудового договора о видах и продолжительности предоставляемых работнику ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. В частности, изменена редакция пп. «з» п.4.1 трудового договора, согласно которой работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в разрезе продолжительностью 7 календарных дней, за вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней (по СОУТ). Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за многосменный режим работы не предусмотрено. Приказом №-К от 17.02.2015 «О продолжительности основных и дополнительных ежегодных отпусков» установлена продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков работников ООО «Читауголь», которым также не предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за многосменный режим работы. Издание данного приказа № 29-К от 17.02.2015 было обусловлено проведённой на предприятии специальной оценкой условий труда, согласно результатам которой изменилась продолжительность дополнительных ежегодных отпусков, предоставляемых работникам ООО «Читауголь». При издании приказа № 29-К от 17.02.2015 «О продолжительности основных и дополнительных ежегодных отпусков» ООО «Читауголь» руководствовалось нормами трудового законодательства Российской Федерации, в частности Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 N 332, а также положениями действующего на предприятии коллективного договора (в редакции дополнительного соглашения № 3). Проект данного приказа был согласован с выборным органом первичной организации Профсоюза в порядке, предусмотренном приложением №1 к Коллективному договору, что подтверждается выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета ООО «Читауголь» № 55 от 17.02.2015г.. Приказом № 162-2-ОТ от 14.09.2015 г. «О предоставлении отпуска работнику» истцу предоставлен отпуск за период работы с 30 октября 2014 г. по 29 октября 2015 г. в количестве 47 календарных дней. Исчисление продолжительности предоставляемого работнику ежегодного отпуска работодатель осуществлял на основании положений действующего на предприятии коллективного договора, вышеуказанного локального нормативного акта Общества о продолжительности основных и дополнительных ежегодных отпусков, а также заключенного между работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору. Анализ условий трудового договора, а также обстоятельств, предшествовавших подписанию дополнительных соглашений свидетельствует о том, что стороны трудового договора преследовали цель изменить условия трудового договора в этой части. Буквальное толкование вышеназванных условий дополнительного соглашения противоречит цели заключения дополнительного соглашения - изменение условий трудового договора и приведение их в соответствие с локальными нормативными актами ООО «Читауголь». Полагает, что толковать условия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ необходимо с учётом допущенной в дополнительном соглашении технической ошибки. ООО «Читауголь» считает заявленные исковые требования ФИО3 об обязании работодателя предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы в количестве 4 календарных дней и об обязании предоставлять отпуск впредь незаконными и необоснованными. Просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования заявлены обоснованно, на законном требовании, доказаны и подлежат удовлетворению.

Приходя к подобному выводу, суд исходит из следующего:

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Статьей 118 ТК РФ предусмотрено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Указанные перечни не были приняты, и на основании ст. 423 ТК РФ при определении круга работников, имеющих право на компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на территории Российской Федерации применялись акты бывшего СССР.

Работникам промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности дополнительный отпуск от 4 до 24 календарных дней устанавливается Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства».

Согласно ст. 1 указанного постановления работникам промышленно-производственного персонала, занятым на предприятиях, в объединениях, организациях угольной, сланцевой и горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического железнодорожного и автомобильного транспорта (в технологической цепочке) в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленности устанавливается дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда для работников угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства согласно прилагаемому списку; дополнительный отпуск за многосменный режим работы продолжительностью до 4 календарных дней в соответствии с действующим законодательством.

Судом установлено, что ФИО3 был принят в ООО «Читауголь» 30. 10. 2012г. на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

Согласно условий трудового договора № от 30. 10. 2012г. ФИО3 имеет право на:

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (за каждый рабочий год), который по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в регионе в соответствии с действующим законодательством РФ,

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 05 календарных дней,

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в разрезе 07 календарных дней,

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы в количестве 04 календарных дней. (Итого 52 дня) (л.д. 12-16).

Приказом №-ОТ от 30. 10. 2014г. ФИО3 был предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 52-х календарных дней, из которых 3,26 календарных дня за многосменный режим работы. (л.д. 22).

Приказом №-ОТ от 14. 09. 2015г. ФИО3 был предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 47 календарных дней, из которых 28 календарных дней основной отпуск, 0,74 дня дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, 8 дней за работу в РКС, МКС, 9,25 дней за работу во вредных условиях труда, 1,01 день за работу в подземных условиях, разрезах, карьерах. (л.д. 71).

Из п. 6.1, 6.2 раздела Коллективного договора ООО «Читауголь» на 2008-2011г.г. следует, что работодатель предоставляет и оплачивает дополнительные отпуска за особые условия труда, сверх предусмотренных законодательством РФ, и отраслевым тарифным соглашением:

- работникам, занятым на открытых горных работах – до 7 дней,

- работникам с ненормируемым рабочим днем – до 8 дней,

- за многосменный режим работы – 4 дня. (л.д. 76).

Дополнительным соглашением № от 23. 05. 2012г. срок действия Коллективного договора ООО «Читауголь» на 2008-2011г.г. был продлен до 01. 04. 2013г.. (л.д. 77-78).

Дополнительным соглашением № от 03. 02. 2014г. в Коллективный договор были внесены изменения и дополнения в связи с вступлением в действие «Соглашения о внесении изменений и дополнений в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01. 04. 2013г. по 31. 03. 2016г. от 18. 08. 2014г. заключенного в связи с вступлением в действие с 01. 01. 2014г. Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Так согласно п. ДД.ММ.ГГГГ. Коллективного договора, работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска:

- работникам, занятым на работах в разрезе не более 7 календарных дней,

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда установлен класс вредности 3.2 и выше не боле 7 календарных дней,

-. работникам с ненормированным рабочим днем не менее 3 календарных дней,

- работникам, занятым на работах в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностям и в остальных районах севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате не более 8 календарных дней.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ООО «Читауголь» на период с 01. 01. 2014г. по 31. 12. 2016г. предусмотрено, что работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительность дополнительного отпуска устанавливается на основании результатов аттестации рабочих мест,

-. работникам с ненормированным рабочим днем не менее 3 календарных дней,

- в районах Забайкальского края 8 календарных дней. (л.д. 109-114).

Приказом ООО «Читауголь» от 17. 02. 2015г. №-К «О продолжительности основных и дополнительных ежегодных отпусков» была изменена продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков всех работников ООО «Читауголь» в связи с проведенной на предприятии специальной оценкой условий труда, а также принятием новой редакции у Коллективного договора ООО «Читауголь».

Так согласно п. 2 указанного приказа, начальнику отдела кадров ФИО6 необходимо было внести изменения в трудовые договоры работников, продолжительность ежегодных дополнительных отпусков которых изменилась в соответствии с настоящим приказом. (л.д. 109).

Приложением № к данному приказу определена следующая продолжительность основного и дополнительных ежегодных отпусков для водителей автомобилей, занятых на транспортировании горной массы в технологическом процессе:

- 7 дней за работу в разрезе,

- 7 дней за вредные условия труда,

- 8 дней за работу в регионе,

- 28 дней основного отпуска - всего 50 дней.

Вместе с тем, дополнительным соглашением от 01. 01. 2015г. к трудовому договору № от 30. 10. 2012г. заключенному с ФИО3 установлено следующее:

п. 1.3 трудового договора был изложен в редакции: Условия труда работника являются вредными (класс условий труда 3.2) в соответствии с результатом специальной оценки условий труда»

п. 4.1. п.п. «з» дополнен: Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью – за работу в разрезе 7 календарных дней, за вредные условия труда 7 календарных дней (по СОУТ).

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, стороны руководствуются условиями трудового договора. (л.д. 102).

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что она работает в ООО «Читауголь» в должности начальником отдела кадров. В декабре 2014 года была проведена специальная оценка труда и на основании этого, и в феврале 2015 года был издан приказ об изменении продолжительности основных, дополнительных отпусков, ей было поручено изменить трудовые договора в части, что касается отпусков. После издания приказа она сделала дополнительное соглашение к трудовым договорам, где на основании коллективного договора и специальной оценки труда сделала дополнительное соглашение к трудовому договору. Это была ошибка с её стороны, конечно она хотела изменить пункты трудового договора, что касается отпусков, исключив 4 дня, касающихся многосменного режима работы. Было много договоров поэтому она допустила ошибку. Но ошибку она допустила не во всех договорах. У кого трудовые договоры были заключены с 01.10.2005г. года там она написала слово изменить, а трудовые договора, которые были позже, она написала дополнить, взяла где-то другой шаблон. Все дополнения к трудовому договору она делала одна. При этом до работников было доведено, что в связи с проведенной специальной оценкой труда, будут меняться условия трудовых договоров в части продолжительности дополнительных отпусков, все подписывали дополнительные соглашения, ни у кого не возникало никаких вопросов.

Таким образом, исследовав все доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что внеся изменения в коллективный договор ООО «Читауголь», работодатель не довел до сведения истца об изменении условий трудового договора в части изменения продолжительности дополнительных отпусков. Дополнительным соглашением от 01. 01. 2015г. в трудовой договор ФИО3 были внесены лишь дополнения, а не изменения, как того требует приказ №-К от 17. 02. 2015г., из которых следует, что у ФИО3 в качестве дополнительного отпуска сохраняется 4 дня за многосменный режим работы.

Кроме того, суд критически относится к доводам представителя ответчика и свидетеля о том, что работодателем была допущена техническая ошибка, вместо слова «изменить» указано слово «дополнить», поскольку Трудовой кодекс РФ не допускает двоякого толкования трудового договора. В случае, изменения трудового договора в установленном законом порядке ООО «Читауголь», позволило бы исключить споры, связанные с неоднозначным пониманием сторонами условий трудового договора, чего работодателем сделано не было.

Из буквального толкования дополнительного соглашения к трудовому договору от 01. 01. 2015г. следует, что у ФИО3 кроме указанных дополнений сохраняется 4 дня дополнительного отпуска за многосменный режим работы.

В связи с чем, непредставление ФИО3 дополнительного отпуска за период работы с 30. 10. 2014г. по 29. 10. 2015г., в количестве 4 дней суд расценивает как нарушение работодателем условий трудового договора.

По смыслу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Стороны трудового договора вправе включить в такой договор любые условия, если они не ограничивают права и не снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (улучшают положение работников). В связи с чем в трудовой договор, заключенный истцом и ответчиком, а также в действующий у ответчика коллективный договор могло быть включено условие, улучшающее положение истца (работника) по сравнению с нормой ст. 117 ТК РФ, а также по сравнению с иными указанными выше нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и такое условие подлежало применению.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Т.е. с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в сумме 6000 руб..

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. 192 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Читауголь» о предоставлении работодателем дополнительного отпуска за многосменный режим работы удовлетворить.

Обязать ООО «Читауголь» предоставить ФИО3 дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы продолжительностью 4 календарных дня за период работы 2014-2015г..

Взыскать с ОО «Читауголь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6000 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Улетовский районный суд.

Судья В.Э. Моисеева

Решение в окончательной форме принято 25 февраля 2016г.

Судья В.Э. Моисеева