Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Михайловой О. А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №87 «Моряночка» комбинированного вида г. Северодвинска о признании приказа от 22 августа 2022 года незаконным, об установлении должностного оклада, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Михайлова О.А. обратилась в суд с иском, впоследствии уточнив его, к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида» (далее – МБДОУ № 87 «Моряночка», детский сад), в обоснование которого указала, что она в период с 01 сентября 2011 года по 25 ноября 2021 года работала у ответчика главным бухгалтером, 25 ноября 2021 года была незаконно уволена, 6 июня 2022 года на основании решения Исакогорского районного суда г. Архангельска восстановлена на работе в должности главного бухгалтера. Однако перерасчет заработной платы произведен ответчиком без учёта повышения должностного оклада, в связи с чем просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 сентября 2021 года по 30 ноября 2022 года в размере 65 080 руб. 45 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 24 января 2023 года в размере 8 780 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. (гражданское дело № 2-63/2023).

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Администрация муниципального образования «Северодвинск».

Она же (Михайлова О.А.) обратилась в суд с иском к МБДОУ № 87 «Моряночка», в обоснование которого указаны те же доводы. Также указала, что 20 июня 2022 года она получила от работодателя уведомление об уменьшении оклада с 22 августа 2022 года в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в связи с изменением организационных условий труда. 27 июня 2022 года она обратилась к ответчику за разъяснениями о причинах уменьшения оклада, которые не последовали. 22 августа 2022 года приказом №231-зп ей был уменьшен оклад, а вместе с ним и заработная плата. Таким образом, данные действия работодателя нарушают ее трудовые права, в связи с чем она просила суд признать приказ № 231-зп от 22 августа 2022 года незаконным, также просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (гражданское дело № 2-132/2023).

Определением Исакогорского районного суда г. Архангельска от 24 января 2023 года гражданское дело № 2-63/2023 по иску Михайловой О.А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида» об установлении должностного оклада, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и гражданское дело № 2-132/2023 по иску Михайловой О.А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида» о признании незаконным приказа от 22 августа 2022 г., компенсации морального вреда, объединены в одно производство под № 2-63/2023 для совместного рассмотрения и разрешения.

В последствие в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) Михайлова О.А. уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 сентября 2021 года по 30 ноября 2022 года в размере 66605 руб. 45 коп., компенсацию за задержку заработной платы на 24 января 2023 года в размере 8780 руб. 59 коп., признать приказ №231- зп «О введение в де1ствие окладов работников МБДОУ №87 «Моряночка» от 22 августа 2022 года незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Истец Михайлова О.А. на требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исках.

Ответчик МБДОУ № 87 «Моряночка» в суд не явилось, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, ранее представитель Тихомирова М.А. в судебных заседаниях с требованиями истца не соглашалась, считая их необоснованными.

Третье лица Администрация муниципального образования «Северодвинск» в суд не явилось, извещено надлежаще.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке лиц.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Михайлова О.А. с 01 сентября 2021 года работала в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора.

С учетом дополнительных соглашений срок выплаты заработной платы установлен: за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10 числа каждого месяца.

Приказом и.о. заведующей МБДОУ «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида» от 23 ноября 2021 года № 138/к Михайлова О.А. уволена 25 ноября 2021 года по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решением Исакогорского районного суда г. Архангельска от 06 июня 2022 приказ от 23 ноября 2021 года № 138/к об увольнении Михайловой О.А. признан незаконным, Михайлова О.А. была восстановлена в прежней должности, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26 ноября 2021 года по 06 июня 2022 года в сумме 634 900 руб. 94 коп., а также компенсация морального вреда в размере 4 000 руб.

В соответствии с п. 4 распоряжения Управления образования от 30 марта 2021 года №19-рк «Об установлении должностных окладов руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования», у истца, как у главного бухгалтера, с 01 сентября 2021 года должен быть повышен оклад и установлен в размере 28931 руб.

Постановлением администрации Северодвинска от 16 ноября 2021 года № 400-па «О повышении (индексации) оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Северодвинск» с 01 октября 2021 года повышены (проиндексированы) должностные оклады в 1,037 раза размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования «Северодвинск» в соответствии с п. 4.1 раздела VI «Особенности оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида, истцу должен быть установлен оклад по занимаемой должности с 01 октября 2021 года в размере 29162 руб.

Вместе с тем, в МБДОУ № 87 «Моряночка» издан приказ № 185-ОД от 25 ноября 2021 года о повышении окладов работникам с 01 октября 2021 года. При этом истец не была в их числе.

После восстановления на работе ответчик 20 июня 2022 года уведомил истца об уменьшении оклада по занимаемой ей должности с 22 августа 2022 года, указав основание – в соответствии со ст. 74 ТК РФ в связи с изменением организационных условий труда.

На письменное требование истца о даче разъяснений о причинах уменьшения оклада ответчик не ответил.

Приказом от 22 августа 2022 года №231-зп оклад истца был уменьшен.

При этом в уведомлении ответчика от 20 июня 2022 года не содержало конкретных причин изменений условий трудового договора истца, описаний характера предстоящих изменений, оснований предстоящих изменений.

На основании изложенного в совокупности, суд считает установленным, что истцу в период с 01 сентября 2021 года оклад по занимаемой должности должен быть в размере 28 931 руб., с 01 октября 2021 года – 29 162 руб.

Сторона ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривала, что в должности главного бухгалтера соответствующей индексации заработной платы не проводилось, что подтверждено штатным расписанием от 29 ноября 2021 года, а также приказом №188-од от 29 ноября 2021 года.

Отсутствие изменений должностного оклада главного бухгалтера, сторона ответчика объясняет отсутствием изменений в отношении должностного оклада руководителя учреждения. Изменений размера оклада руководителя в период с 01 августа 2021 года по 28 января 2022 года не проводилось по причине отсутствия руководителя детского сада.

Такие причины суд находит не убедительными, поскольку отсутствие руководителя не должно быть поставлено в зависимость от прав работника на получение справедливой и достойной заработной платы. Внутренние кадровые изменения работодателя не должны вести к нарушению прав работника.

Вместе с тем, приказом от 01 декабря 2022 года приказ от 22 августа 2022 года №231-зп (об уменьшении заработной платы) был отменен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы являются законными и обоснованными.

Доводы стороны ответчика о том, что при разрешении настоящего спора решение Исакогорского районного суда г. Архангельска от 06 июня 2022 года по делу № 2-235/2022 имеет преюдициальное значение, судом не принимаются.

В решении от 06 июня 2022 года суд учитывал полученную заработную плату истца за предыдущий период для получения среднедневного заработка для определения средней заработной платы за время вынужденного прогула. Вместе с тем повышение оклада по занимаемой истцом должности произошло после того как она была уволена, в связи с данные расчеты судом в конкретном деле не принимаются.

Представленный истцом расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, признается арифметически верным, ответчиком по правилам ст. 56, 67 ГПК РФ не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 сентября 2021 года по 30 ноября 2022 года в размере 66605 руб. 45 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период на 24 января 2023 года, в сумме 8 780 руб. 59 коп.

Суд проверил расчет, произведенный истцом, и находит его верным.

Поскольку приказ от 22 августа 2022 года №231- зп отменен приказом МБДОУ № 87 «Моряночка» от 01 декабря 2022 года, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в том числе права на своевременное получение заработной платы, является достаточным основанием для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., полагая заявленную истцом сумму в размере 30 000 руб. чрезмерной.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 761 руб. 58 коп. (с учетом требования о взыскании компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Михайловой О. А. (СНИЛС №) к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида г. Северодвинска (ИНН №) о признании приказа от 22 августа 2022 года незаконным, об установлении должностного оклада, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида г. Северодвинска (ИНН №) в пользу Михайловой О. А. (СНИЛС №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2021 года по 30 ноября 2022 года в размере 66605 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплат на 24 января 2023 года в размере 8 780 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего – 85386 (Восемьдесят пять тысяч триста восемьдесят шесть) руб. 04 коп.

Отказать в удовлетворении требования Михайловой О. А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида г. Северодвинска о признании приказа от 22 августа 2022 года № 321-зп «О введение в действие окладов работников МБДОУ №87 «Моряночка»» незаконным.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 87 «Моряночка» (ИНН №) комбинированного вида г. Северодвинска в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 761 (Две тысячи семьсот шестьдесят один) руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Исакогорский районный суд г. Архангельска города Архангельска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Я. Белая