Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Унитарному муниципальному предприятию «Дегтярская швейная фабрика» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО4 обратилась в суд с требованием к УМП «Дегтярская швейная фабрика» о взыскании задолженности по заработной платы. В обоснование указала, что работает на предприятии УМП Дегтярская швейная фабрика с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. Предприятие УМП Дегтярская швейная фабрика с ДД.ММ.ГГГГ находилось в процедуре ликвидации. В обязанности истца входила вся работа по ведению бухгалтерского и налогового учета предприятия (расчеты по сотрудникам, составление всей необходимой отчетности по предприятию). За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачена заработная плата. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по основному долгу составила <данные изъяты> рублей. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей без учета районного коэффициента. При расчете заработной платы за указанный период проводились следующие начисления. С ДД.ММ.ГГГГ г. по декабрь 2015 г. (включительно) начислялась сумма <данные изъяты> руб., удерживался подоходный налог <данные изъяты> руб. Общая сумма задолженности по заработной плате за данный период составила <данные изъяты>. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством в соответствии со ст.136 ТК РФ и условиями трудового договора, что подтверждается справкой о задолженности предприятия по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ Кроме того в соответствии с Трудовым кодексом должна быть выплачена компенсация неиспользованного отпуска. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованный отпуск составил 46,67 дней. За 12 месяцев работы положены 28 дней отпуска, за 20 месяцев работы: <данные изъяты>. Среднедневной заработок для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет – <данные изъяты>. Расчет компенсации неиспользованного отпуска за указанный период: <данные изъяты> руб. Размер НДФЛ по сумме компенсации – <данные изъяты> руб. Причитающаяся компенсация неиспользованного отпуска составляет: <данные изъяты> рублей. Общий размер долга по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты> руб. В связи с чем, истец просит взыскать с УМП Дегтярская швейная фабрика в пользу истца <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, заявленные требования ФИО4 поддержал в полном объёме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика УМП «Дегтярская швейная фабрика» ФИО3, действующая на основании доверенности, и конкурсный управляющий ФИО2 в судебном заседании возражали против исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования ФИО4 обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям.

В силу части 3 статьи 36 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно постановлению администрации ГО Дегтярск от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д.25), было решено ликвидировать УМП «Дегтярская швейная фабрика».

На основании приказа УМП Дегтярская швейная фабрика о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4) ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в УМП «Дегтярская швейная фабрика» в должности бухгалтера, с окладом в размере <данные изъяты>, надбавкой <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора (л.д.5-6).

Как следует из пояснений представителя истца, ФИО4 приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ Ею была проделана следующая работа. Рассчитана заработная плата сотрудникам по апрель 2014г., выданы расчетные листы сотрудникам. На предприятии в каждом подразделении применялась разная система оплаты труда. Сформированы и сданы все отчеты за 2014 г. в ИФНС, ПФР, Соцстрах, Росстат. Проводилась текущая бухгалтерская работа – ежемесячные расчеты и начисления заработной платы сотрудников до дня их увольнения (33 человека), выдача им расчетных листов. Составление различных справок и отчетов по проведению процедуры ликвидации для администрации МО г. Дегтярск. Готовились документы к увольнению сотрудников ДД.ММ.ГГГГ при ликвидации предприятия: Уведомления о предстоящем увольнении. Расчет размера компенсации неиспользованного отпуска ко дню увольнения по каждому из сотрудников. Расчет размера компенсации пособия при увольнении каждому сотруднику. По заявлениям сотрудников справки в Центр занятости населения. Справки о задолженности предприятия на день увольнения сотрудников. Справки 182-н (для больничных) каждому сотруднику. Справки 2-НДФЛ за 2014г. (на день увольнения). Вследствие того, что в конце деятельности предприятии бухгалтерия должным образом не велась, в период его ликвидации уточнялись сведения прошлых периодов, были ошибки в личных данных сотрудников (в Ф.И.О. и дате рождения сотрудников, указанных в бухгалтерских учетных данных предприятия и т.д.). Повторно выдавались справки после устранения этих ошибок. Сотрудники, получившие справки в Центр занятости, через три месяца представили свои справки из ЦЗН бухгалтеру. В соответствии с законом им были начислены положенные пособия, поэтому потребовались новые справки с уточненными данными по задолженности зарплаты предприятием. Кроме того, были заключены ГПД со сторожами с целью охраны здания фабрики после увольнения всех сотрудников. По сторожам также велся бухгалтерский учет их зарплаты (дневные и ночные смены, праздничные дни). Их работа продолжалась до конца процедуры ликвидации – до декабря 2015 г. В течение 2014 г. и 2015 г. формировались и сдавались все необходимые отчеты предприятия. Кроме этого, несколько раз проводились сверки расчетов и задолженности в ИФНС, ПФР, ФСС не только в начале процедуры ликвидации, но и позже. Это связано с тем, что в течение 2014 г. приходили требования о необходимости исправления ошибок в отчетности из ИФНС, ПФР и ФСС, которые были допущены при сдаче годовых отчетов за 2013 г. предыдущим бухгалтером фабрики. Составлялись корректировочные отчеты за различные отчетные периоды в ПФР, ИФНС, ФСС. Несколько раз пришлось формировать и сдавать корректировочные отчеты по 2-НДФЛ за 2013 г. Неоднократно обращались бывшие сотрудники фабрики с просьбами подготовить справки для начисления пенсий, для пособий и прочее. Также продолжалась работа по составлению различных справок и отчетов для администрации г. Дегтярск. Массовое увольнение сотрудников без выплаты причитающихся денежных средств вызвало обращение с жалобами сотрудников в различные инстанции. Постоянно поступали запросы о предоставлении информации из различных инстанций в связи с данными жалобами. Это продолжалось на всем протяжении процедуры ликвидации. Бухгалтер формировал для ликвидатора необходимую информацию по всем запросам и жалобам. Архивирование. Деятельность фабрики началась в 1967 г. В процедуре ликвидации необходимо было подготовить, сформировать и передать всю документацию по личному составу фабрики. Это все приказы по личному составу, лицевые карточки, лицевые счета сотрудников и прочее. Объем документов за 48 лет деятельности фабрики – огромный. Нужно было самостоятельно найти необходимые документы, сформировать в хронологическом порядке, проверить комплектность документов. Все занести в опись документов для архива (хронологически). Эта работа шла постепенно с осени 2014 г. Всю первичную документацию за 2014 г. для архива готовила бухгалтер. В ноябре 2015 г. были сданы последние документы в архив, так как сторожа работали до конца 2015 г. Все итоговые годовые отчеты предприятия за 2015 г. были подготовлены и сданы бухгалтером уже в январе-феврале 2016 г., хотя этот период не учтен в расчете заработной платы. Также был подготовлен большой объем документов и занесен в Акт от ДД.ММ.ГГГГ для передачи конкурсному управляющему ФИО2 – 85 пунктов.

В подтверждение заявленных требований представителем истца были представлены такие доказательства, как табели учета рабочего времени, расчетные листки ФИО4

Судом установлено, что ФИО4 была уволена в связи с ликвидацией организации.

Согласно справки УМП «Дегтярская швейная фабрика» (л.д. 7), на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом у ответчика имеется задолженность в размере <данные изъяты>, которую следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Истцом был представлен расчет, согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед истцом у ответчика имеется задолженность в размере 755937,40 рублей, в том числе заработная плата в размере 700350 рублей, что подтверждается справкой УМП «Дегтярская швейная фабрика» (л.д. 7), а также компенсация неиспользованного отпуска в размере 55587,40 рублей.

Представленный истцом расчет проверен судом и признан арифметически верным.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поэтому, суд считает, что требования истца следует признать законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Сторонам, в ходе подготовки дела к судебному заседанию, судом были разъяснены предмет доказывания, права и обязанности по предоставлению доказательств в соответствии со ст. ст. 12,56,57,65,71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предоставлялось время для предоставления сторонами дополнительных доказательств.

Однако доводы ответчика в случае несогласия с иском никакими объективными доказательствами подтверждены не были. При этом суд учитывает, что ответчику надлежащим образом были разъяснены все его права по представлению доказательств, предоставлялось время для сбора дополнительных документов, которые могли бы опровергнуть доказательства, представленные истцом.

Поэтому, суд считает, что ответчик в этой части никаким образом не опроверг доказательства, находящиеся в деле, и не смог доказать и подтвердить обоснованность своих доводов, которые бы противоречили исковым требованиям.

Поскольку исковые требования удостоверены убедительными письменными доказательствами, приобщёнными к материалам дела, соответствуют действующему законодательству, каких-либо доказательств, опровергающих их, ответчиком суду не представлены, суд приходит к убеждению о том, что иск ФИО4 является обоснованным и подлежащим удовлетворению в вышеуказанном истцом размере, который в ходе судебного заседания ответчике не оспаривался.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Унитарного муниципального предприятия «Дегтярская швейная фабрика» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Ревдинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивированная часть решения изготовлена 13 февраля 2017 года.

Копия верна:

Судья: Т.Л. Замараева

Решение вступило в законную силу «____»_________________2017 года.

Судья: Т.Л. Замараева