Гражданский кодекс часть 1

16 августа 2018 года Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Амосовой Н.Л., при секретаре Ешидоржиевой Т.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1182/2018 по иску ФИО1 к ООО «Инвестиционно-девелоперская компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований и уточнений к ним указано, что Дата истец был принят на работу в ООО «Инвестиционно-девелоперская компания» в качестве заместителя генерального директора по сбыту, правовым вопросам и безопасности. Трудовой договор № от Дата был заключен на неопределённый срок.

В соответствии с условиями трудового договора (пункт 9.2., 9.3.) - работник имеет право на: рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с трудовым договором (пункт 15.) устанавливалась повременная система оплаты груда. Размер часовой тарифной ставки составлял согласно штатному расписанию 173 000 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Выплата премии производится в размере, определенном Положением о премировании.

Кроме того, было заключено дополнительное соглашение № от Дата к трудовому договору, в соответствии с которым дополнительно к должностному окладу выплачивается доплата в размерах, указанных в Приложении №, устанавливающем показатели для выплаты доплаты.

Дата было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад составлял 150 000 рублей в месяц, производилось начисление по районному регулированию в размере 15%, оплата труда производилась пропорционально отработанному времени.

ООО «ИДК» занималось производством тепловой и электрической энергии в городе Рубцовске Алтайского края. Основой производства являлась Рубцовская теплоэлектроцентраль (Рубцовская ТЭЦ).

Рубцовская ТЭЦ являлось крупнейшим предприятием энергетического комплекса Рубцовска и основным поставщиком тепловой энергии. Она обеспечивала теплом более 70% потребителей жилищно-коммунального сектора города.

Дата Администрация города Рубцовска издала постановление «Об утверждении Схемы теплоснабжения муниципального образования город Рубцовск Алтайского края до 2032 года (актуализация на 2018 год)». Согласно данных, указанных в Схеме (книга 9, 2.6 Перспективные топливные балансы для обеспечения нормативного функционирования Рубцовской ТЭЦ, Таблица 2.20 - Прогнозные значения топливного баланса Рубцовской ТЭЦ) отпуск тепловой энергии в 2017 году составит 297,66 тыс. Гкал, что являлось фактическим отпуск тепловой энергии в первом полугодии 2017 года. Другими слова утвержденная Схема не предусматривала отпуск тепловой энергии с Рубцовской ТЭЦ, т.е. её эксплуатацию. Вместе с тем, Схемой предусмотрен срок вывода из эксплуатации Рубцовской ТЭЦ с 01 января 2018 года (Талица 3.1.-Утвержденные зоны деятельности единых теплоснабжающих организаций (НТО) в системах теплоснабжения муниципального образования город Рубцовск Алтайского края). Однако в качестве резервного теплоисточника в период до 01 января 2018 года Рубцовская ТЭЦ не указана.

20 сентября 2017 года Единая Теплоснабжающая Организация (АО «РТЭК») единственный потребитель услуг ООО «ИДК» сообщила, что в результате проведения работ по техническому перевооружению Южной тепловой станции и тепловых сетей к отопительному сезону 2017-2018 гг. произведено переключение тепловой нагрузки потребителей северной и центральной частей города Рубцовска от Рубцовской ТЭЦ (ТЭЦ ООО «ИДК») на иной источник тепловой энергии и горячего водоснабжения - Южная тепловая станция. В связи, с чем приобретение тепловой энергии и ГВС у ООО «ИДК» не планируется.

Указанные сведения в Схеме теплоснабжения, а также ответ со стороны ЕТО, ООО «ИДК» посчитало достоверной и документально подтвержденной информацией о не работе ТЭЦ в отопительном сезоне 2017-2018 гг.

В связи, с чем основная хозяйственная деятельность ООО «ИДК» по выработке тепловой энергии и ГВС прекращена.

С учётом указанных обстоятельств, Дата истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников.

Однако с учётом, того, что со стороны АО «........» в отношении ООО «ИДК» ввиду наличия задолженности за потреблённую электроэнергию был введен режим ограничения потребления электрической энергии, объекты ООО «ИДК» (в том числе и офисные помещения) Дата были полностью обесточены, что не позволяло исполнять трудовые обязанности. ООО «ИДК» не могло в соответствии с условиями Трудового договора обеспечить рабочее место, соответствующее условиям. В кабинетах отсутствовало отопление. Коллектив ООО «ИДК» был отправлен в оплачиваемый отпуск по инициативе работодателя.

Дата истцом было написано заявление о расторжении трудового договора по пункту 1 статьи 77 ТК РФ, предусматривающего увольнение работника по соглашению сторон.

Дата было заключено соглашение о расторжении трудового договора. В соответствии с указанным соглашением (пункт 3) Работодатель (ООО «ИДК») выплачивает работнику выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка, а также (пункт 4) работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, стороны предусмотрели (пункт 5), что начисления компенсации, установленной пунктом 3 соглашения о расторжении трудового договора, производятся в соответствии с полученным истцом уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников № от Дата, а фактические выплаты производятся в общем порядке при массовой выплате заработной платы работникам ООО «ИДК». В трудовой книжке сделана соответствующая запись.

Истцу была выдана справка о доходах физического лица за 2017 год № от Дата, в которой отражены начисления в октябре 2017 года в размере 409 522,97 руб. и 49 432,08 руб. Кроме того, по состоянию на октябрь 2017 года за ООО «ИДК» числилась задолженность за август 2017 года в размере 86 250 руб., за сентябрь 2017 года в размере 172 500 руб. Таким образом, задолженность ООО «ИДК» составляла 717 705,05 руб.

В декабре 2017 года коллективу ООО «ИДК» была погашена задолженность по заработной плате в полном размере. Однако задолженность в отношении истца погашена не была.

В счёт погашения задолженности поступили платежи: Дата в размере 67 436,69 руб., Дата в размере 17 606,97 руб., Дата в размере 49 606,77 руб., Дата в размере 5 141,07 руб., Дата в размере 187 728,51 руб. Учитывая произведенную ответчиком частичную выплату суммы задолженности по заработной плате, сумма задолженности по заработной плате составляет 390 185,04 руб.

Просит взыскать с ООО «Инвестиционно-девелоперская компания» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 390 185,04 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещенный надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело с вынесением решения в его отсутствие. Опрошенный ранее в судебном заседании исковые требования поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Инвестиционно-девелоперская компания» не явился, извещенный надлежащим образом.

Суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом, Дата ФИО1 был принят на работу в ООО «Инвестиционно-девелоперская компания» на должность заместителя генерального директора по сбыту, правовым вопросам и безопасности, что подтверждено трудовым договором, дополнительным соглашением № от Дата.

В соответствии с пунктами 15, 15.1, 15.2, 15.3, 15.4 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № от Дата должностной оклад работника составляет 173000 рублей. Работнику дополнительно к должностному окладу выплачивается доплата в размерах, установленных в Приложении № к настоящему дополнительному соглашению, устанавливающем показатели для выплаты доплаты. Работник ежемесячно, не позднее пятого числа текущего месяца, представляет на утверждение директора филиала Общества план, содержащий сведения о выполнении показателей премирования. Работник ежемесячно, не позднее пятнадцатого числа текущего месяца, представляет на утверждение директора филиала Общества отчет, содержащий сведения о выполнении показателей для выплаты установленной доплаты.

Приложением № к дополнительному соглашению к трудовому договору являются Показатели для расчета премирования заместителя генерального директора по сбыту, правовым вопросам и безопасности филиала ООО «ИДК» в г. Рубцовске.

Дата дополнительным соглашением в трудовой договор внесены изменения: пункт 15 - должностной оклад работника составляет 150 000 рублей в месяц. Работнику производится начисление по районному регулированию в размере 15%. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Пункты 15.1, 15.2, 15.3 исключены полностью.

Дата ФИО1 БЮ. получил от ООО «ИДК» уведомление о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата и численности работников организации, с предполагаемой датой увольнения – не ранее истечения двухмесячного срока со дня получения настоящего уведомления.

Дата ФИО1 написал на имя директора филиала ООО «ИДК» заявление об увольнении по соглашению сторон по п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данное заявление получено работодателем в тот же день, проставлена резолюция Дата об увольнении в соответствии с соглашением.

Дата между ООО «ИДК» и ФИО1 подписано соглашение о расторжении трудового договора от Дата по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на следующих условиях: работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка. (п. 3). Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. (п. 4). Стороны договорились, что начисления компенсации, установленной в пункте 3 настоящего соглашения, производятся в соответствии с полученным работником уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников № от Дата, а фактические выплаты производятся в общем порядке при массовой выплате заработной платы работникам ООО «ИДК». (п. 5). Работник и работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 3 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. (п. 8).

Из иска следует, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 717 705,05 рублей со ссылкой на справки по форме 2-НДФЛ за 2017 г., в которой отражены начисления за октябрь 2017 г. 409 522,97 руб. и 49 432,08 руб., и указанием на задолженность за август 2017 г. 86 250 руб., за сентябрь 172 500 руб. В декабре 2017 г. коллективу ООО «ИДК» была погашена задолженность по заработной плате в полном размере, за исключением истца. Ответчиком производилось гашение задолженности Дата 67 436,69 руб., Дата 17606,97 руб., Дата 49606,77 руб., Дата 5141,07 руб., Дата 187 728,51 руб.

Таким образом, следуя от иска, задолженность была погашена в общем размере 327 520,04 рублей, остаток задолженности составляет 390 185,04 рублей (717 705,05 руб. - 327 520,04 рублей).

В ходатайстве о приостановлении производства по гражданскому делу стороной ответчика указано, что в соответствии с пунктом 3 соглашения о расторжении трудового договора истцу при увольнении были произведены следующие начисления:

оплата по среднему заработку 11-Дата – 144 419,68 руб.;

оплата по среднему заработку 1-Дата -189 550,83 руб.;

оплата по среднему заработку 1-Дата -18 052,46 руб.;

выходное пособие при увольнении -171 498,37 руб.

Итого начислений на общую сумму 523 521,34 руб. Указанная сумма истцу не выплачена, т.к. оспаривается в рамках банкротного дела, возбужденного в отношении ООО «ИДК» Арбитражным судом Адрес.

Определением Арбитражного суда Адрес по делу №Дата в отношении должника ООО «Инвестиционно-девелоперская компания» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО2. Дата в отношении должника введена процедура банкротства сроком до Дата, внешним управляющим утвержден ФИО2. Дата должник признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком до Дата, конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

Дата в Арбитражный суд Адрес поступило заявление конкурсного управляющего должника ФИО2 о признании недействительными пунктов 3,5,8 соглашения о расторжении трудового договора от Дата, заключенного между ООО «Инвестиционно-девелоперская компания» и ФИО1, признании недействительными действий должника по начислению сумм и применении последствий недействительности сделки, обязании должника произвести перерасчет задолженности по заработной плате без учета заработной платы, начисленной в соответствии с оспариваемыми пунктами соглашения от Дата.

Определением Арбитражного суда Адрес от Дата заявление конкурсного управляющего ООО «Инвестиционно-девелоперская компания» ФИО2 удовлетворено. Признаны недействительными пункты 3, 5, 8 соглашения о расторжении трудового договора от Дата, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «Инвестиционно – девелоперская компания» и ФИО1 Дата. Признаны недействительными действия общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционно – девелоперская компания» по начислению ФИО1 при увольнении следующих сумм: - оплата по среднему заработку с 11 по Дата – 144 419 рублей 68 копеек; - оплата по среднему заработку с 1 по Дата - 189 550 рублей 83 копейки; - оплата по среднему заработку с 1 по Дата - 18 052 рубля 46 копеек; - выходное пособие при увольнении - 171 498 рублей 37 копеек. Применены последствия недействительности сделки, в виде признания не возникшим право требования на получение заработной платы ФИО1 в сумме 523 521 рубль 34 копейки. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Инвестиционно – девелоперская компания» произвести перерасчет задолженности по заработной плате в отношении ФИО1 без учета заработной платы, начисленной в соответствии с оспариваемыми пунктами соглашения от Дата, внести изменения в бухгалтерский учет.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истцом заявлена к взысканию задолженность, исходя из условий соглашения о расторжении трудового договора от Дата, пункты 3,5,8 которого определением Арбитражного суда Адрес от Дата признаны недействительными, то оснований для взыскания заявленной истцом задолженности в размере 390 185 рублей, не имеется.

Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере 390 185 рублей не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инвестиционно-девелоперская компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 390 185 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения Дата

Судья Н.Л. Амосова