Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании невыплаченной премии и пособия, указывая, что была принята на работу к ответчику на должность юриста, территориально работает в г. Арзамас. Согласно Положению о премировании работников Управления судебной работы Блока «Урегулирования убытков» Общества по итогам квартала работникам УСР может быть выплачена квартальная премия за оценку по КПЭ. <дата> всем сотрудникам отдела судебной работы в г. Н.Новгород Управления судебной работы по автострахованию (Блока в <адрес> Регионального Блока Центрального офиса) была произведена выплата премии за 3 квартал 2019 года согласно вышеуказанному положению и размер КПЭ при этом был установлен 100%, кроме 2-х сотрудников (в том числе истице), которым было предложено соглашение о расторжении трудового договора (письмо <дата>). <дата> также всем сотрудникам отдела судебной работы в г. Н.Новгород Управления судебной работы по автострахованию была произведена выплата премии за 4 квартал 2019 года (который истицей также был отработан полностью) согласно вышеуказанному положению с размером КПЭ - 100%. Так как истица отказалась от подписания данного соглашения, в целях «давления» на работника для подписания указанного соглашения ей выплата премии за 3 и 4 квартал не была произведена. При этом сотруднику, которому также было предложено соглашение о расторжении трудового договора, премия за 3 кв. 2019 года была выплачена, так как она согласилась на его расторжение. Кроме того, куратором УСР в ответном письме и/о начальнику отдела судебной работы было сказано, что оценка руководителя, в отношении них была отличная от значения «0». На протяжении всего периода работы свои должностные обязанности она выполняла добросовестно, без каких-либо замечаний к ее работе и дисциплинарных (административных) взысканий. Квартальная премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда и выплачивается по итогам работы за каждый квартал. Считает, что работодателем нарушены ее права и законные интересы тем, что полностью не выплачена премия за 3 и 4 квартал 2019 года. Кроме того, в связи с тем, что невыплаченная в срок премия должна была входить в расчет больничного по беременности и родам, ею было недополучено пособие по беременности и родам в размере 5504,60 руб.

На основании изложенного просит суд взыскать с ПАО СК «Росгосстрах» в ее пользу невыплаченную в срок заработную плату (премию за 3 кв. 2019 года и 4 кв. 2019 гога, а также доплату пособия по беременности и родам) в размере 59 064,5 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явилась.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 иск поддержала, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила.

Представитель ответчика ПАО СК «Росгосстрах» по доверенности ФИО3 иск не признала, указав, что согласно Положению о премировании выплаты стимулирующего характера не являются обязательными видами доплат при формировании заработной платы работников ПАО СК «Росгосстрах». Существующая у ответчика система премирования, предусматривающая выплату работнику квартальной премии, осуществляется не на постоянной основе, а может быть выплачена с учетом сложности, количества и условий выполняемой работы, то есть является стимулирующей выплатой. КПЭ ФИО1 был определен руководителем с учётом её деловых качеств, объемов и сложности выполненной работы.

Выслушав объяснения участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ПАО СК «Росгосстрах» с 2012 года и занимает должность юриста отдела судебной работы в г. Н.Новгород Управления судебной работы по автострахованию Блока в Нижегородской области Регионального Блока Центрального офиса. С <дата> по <дата> истица находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, а с <дата> по <дата> - в отпуске по беременности и родам.

В соответствии с п.4.3 трудового договора №<дата>, п.8.2 дополнительного соглашения к нему <дата> работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Положению о премировании работников Управления судебной работы Блока «Урегулирования убытков» Общества (далее - Положение) №<дата> (с изменениями <дата>), которое определяет порядок премирования работников УСР, по итогам квартала работникам УСР может быть выплачена квартальная премия за оценку по КПЭ (п.4.1). Расчет КПЭ указан в п.4.4 положения.

Согласно п.4.2 указанного положения квартальная премия по итогам оценки работников за отчетный период рассчитывается для работника при условии, что оценка Руководителя > 0%.

Согласно п. 5.3 Положения премия Работника, рассчитанная в соответствии с Положением, подлежит начислению и выплате с учетом возможности снижения размера премии по решению Руководителя Блока «Урегулирования убытков» или лица, им уполномоченного, в случаях: несвоевременного и некачественного выполнения заданий, предусмотренных планами работ, поручений руководства; наличия обоснованных претензий или жалоб; нарушения финансовой дисциплины, порядка ведения учета, сроков составления и представления отчетности; искажений или приписок в отчетности.

Согласно п. 5.4 Положения руководитель УСР может наложить запрет на выплату премий работникам, рассчитанных в соответствии с Положением, в случае: наличия дисциплинарного взыскания; наличия обоснованных претензий или жалоб.

В Положении отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

<дата> сотрудникам отдела судебной работы в г. Н.Новгород Управления судебной работы по автострахованию (Блока в Нижегородской области Регионального Блока Центрального офиса) в соответствии с Положением была произведена выплата премии за 3 квартал 2019 года, <дата> - за 4 квартал 2019 года.

ФИО1 премия за 3 и 4 квартал 2019 г. не была выплачена по причине того, что оценка руководителя, предусмотренная п.4.2 Положения за отчетный период была равна «0».

Из объяснений представителя ответчика следует, что данную оценку выставляет директор Департамента правовой защиты на основании предложений куратора УСР и начальника отдела судебной работы.

Согласно пункту 4.1 Положения о премировании, по итогам квартала работникам ДЦиСУСА может быть выплачена премия за оценку КПЭ (ключевые показатели эффективности деятельности работника, набор количественных и качественных показателей деятельности работника/подразделения, применяемых для оценки эффективности труда работника).

Согласно п.3.3 Положения о премировании, премирование производится при условии наличия средств в утвержденном бюджете Общества. При недостаточности либо отсутствии средств в бюджете премия пропорционально корректируется или не выплачивается.

Таким образом, согласно Положению о премировании выплаты стимулирующего характера не являются обязательными видами доплат при формировании заработной платы работников ПАО СК «Росгосстрах». Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы истицы о надлежащем выполнении ею трудовых обязанностей и наличии оснований для выплаты вознаграждения по итогам работы за 3 и 4 квартал не опровергают стимулирующий характер премии.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей.

Поскольку п. 4.2 Положения сама возможность выплаты квартальной премии поставлена в зависимость от оценки руководителя, суд полагает, что руководитель вправе самостоятельно принимать решение о качестве, объеме и сложности, результатах выполненной работы и выставлять соответствующую оценку работнику.

Из объяснений истицы ФИО1 в ранее состоявшихся судебных заседаниях по делу, ее представителя ФИО2, объяснений свидетелей Ф., Е. следует, что под угрозой лишения премии им было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора.

Данные доводы судом не могут быть приняты, поскольку они не опровергают стимулирующий характер премии и право руководителя самостоятельно принимать решение о ее выплате путем выставления оценки работнику.

При изложенных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной премии и недополученного пособия по беременности и родам.

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии судом не установлено, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с ее невыплатой также подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в иске к ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании невыплаченной премии и пособия отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья С.А.Лелёкин