Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ПАО «Самараэнерго» о признании незаконным и отмене приказа об уменьшении премии, взыскании премии,

установил:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от 30.07.1997г. №139, соглашения об изменении трудового договора от 26.12.2006г., приказа о переводе работника на другую работу от 29.12.2006 №254-к, является штатным сотрудником ПАО Энергетики и электрификации «Самараэнерго», с 01.01.2007г. занимает должность начальника Сызранского отделения ОАО «Самараэнерго». 05 ноября 2019 года в отношении истца издан приказ №255 «Об уменьшении премии», данным приказом ФИО1 был лишен премии за октябрь 2019 года на 100%. Согласно Приказа - Начальнику Сызранского отделения ФИО1 за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей уменьшен на 100% размер премии за октябрь 2019года. При этом работодатель руководствовался п.2.7. Положения о материальном стимулировании работника ПАО «Самараэнерго» и пп.б п.6.1. и п.6.2. Положения о Сызранском отделении ПАО «Самараэнерго». Основанием для издания вышеуказанного приказа служит служебная записка начальника отдела кадров ФИО2, служебная записка директора по правовым вопросам -начальника правового управления САВ, копия письма ШКГ от дата в ПАО «Самараэнерго», копия письма ШКГ от дата в Сызранское отделение ПАО «Самараэнерго». С данным приказом истец не согласен, в связи с чем обратился в суд, где просит признать незаконным и отменить приказ от дата№... «Об уменьшении премии»; взыскать с ПАО «Самараэнерго» в пользу ФИО1 премию за октябрь 2019 года.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, согласно которым оплата труда ФИО1 в должности начальника отделения является повременно-премиальная. В соответствии с п. 1.6. Положения об оплате труда, премирование осуществляется из средств фонда оплаты труда в пределах, установленных утвержденным Советом директоров Бизнес-планом ОАО «Самараэнерго». В соответствии с пунктом 2.3. «Положения о материальном стимулировании работников ПАО «Самараэнерго» начисление премии производится по основным показателям премирования подразделения или работника и рассчитывается ежемесячно по итогам работы за предыдущий месяц на основании сведений о выполнении установленных основных показателей премирования предоставляемых в планово-экономический отдел экономического управления по форме Приложения №2 в срок не позднее 28 числа месяца, следующего за отчетным. Пункт 2.4. Положения размер текущих премиальных выплат работникам компании определяется исходя из базового размера премии, удельных весов в общем размере премии и степени выполнения структурными подразделениями и отдельными работниками компании установленных для них п.п.2.2. настоящего Положения показателей премирования. Пунктами 2, 2.4 Положения базовый размер премии ежемесячно определяется с учетом п.п.1.6., утверждается приказом генерального директора и не может превышать определенных значений, установленных для различных категорий работников в процентном соотношении к их должностным окладам. П. 1.6. Положения премирование осуществляется из средств фонда оплаты труда, при этом возможность уменьшения премии на 100% (по отношению к размеру премии) установлена п.2.7 Положения. Оценивая данные положения, истец полагает, что премия является постоянной доплатой к заработку работника, не является единовременной, несмотря на то, что указанная премия носит стимулирующий характер. Соответственно подлежит выплате работнику.

Представители ответчиков ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, ссылаясь на доводы, изложенные в письменном отзыве.

Заслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 30 июля 1997 года ФИО1 был принят на работу в Сызранское отделение филиала АО «Энергосбыт» в качестве инспектора эл. инспекции, что подтверждается трудовым договором от 30.07.1997 года №137.

Приказом от 03.06.2004 №330-к истец был переведен на должность начальника Сызранского отделения ОАО «Самараэнерго».

Должностные обязанности начальника Сызранского отделения установлены Положением о Сызранском отделении ПАО «Самараэнерго», утвержденном 08.19.2018г. С указанным положением ФИО1 ознакомлен под роспись.

Согласно п. 1.2, 1.4 Положения об Отделении, Сызранское отделение является структурным подразделением ПАО «Самараэнерго», в сферу деятельности которого входит работа с потребителями электрической энергии на территориях г. Сызрани, г. Октябрьска, Сызранского и Шигонского района.

ПАО «Самараэнерго», в соответствии с ТК РФ и коллективным договором между работниками и администрацией работодателя, разработано Положение о материальном стимулировании работников, утв. генеральным директором 15.06.2015г., которое распространяется на работников ПАО «Самараэнерго» и определяет основные принципы материального стимулирования оплаты труда за обеспечение эффективной работы компании.

Указанным Положением разработаны показатели премирования работников, которые зависят от занимаемой должности работником. В зависимости от выполненного показателя на оклад работнику начисляется соответствующий показателю коэффициент.

При этом согласно п. 2.3 Положения - начисление премии производится по основным показателям премирования подразделения или работников и рассчитывается ежемесячно по итогам работы за предыдущий месяц на основании сведений о выполнении установленных основных показателей премирования, предоставляемых в планово-экономический отдел экономического управления по форме Приложения N 2 в срок не позднее 28 числа месяца, следующего за отчетным.

Базовый размер премии ежемесячно определяется с учетом п. 1.6, утверждается приказом генерального директора и не может превышать определенных значений, установленных для различных категорий работников в процентном соотношении к их должностным окладам.

При этом возможность уменьшения премии на 100% (по отношению к размеру премии) установлена п. 2.7 Положения, с учетом изменений утвержденных 19.04.2018г.

В силу п. 2.7 Положения о материальном стимулировании работников ОАО «Самараэнерго» премия может быть уменьшена на 100 % за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей в процессе работы, невыполнение приказов, указаний, распоряжений и поручений руководителей ОАО «Самараэнерго» и т. д.

Из материалов дела следует, что за октябрь 2019 г. ФИО1 была начислена премия в размере *** руб. (88%) по результатам оценки показателей работы за предшествующий месяц.

05 ноября 2019 г. генеральным директором ПАО "Самараэнерго" издан приказ №255 "Об уменьшении премии", из содержания которого следует, что 03.09.2019г. в адрес ПАО «Самараэнерго» поступило письмо от потребителя ШКГ, в котором указывается, что 01.07.2019 она обращалась в Сызранское отделение ПАО «Самараэнерго» с претензией на ненадлежащее исполнение условий заключенного договора энергоснабжения от 01.08.2017г. №01-3124э, ответ на которую до настоящего времени не получен. Обращение ШКГ от 01.07.2019г. начальником Сызранского отделения ФИО1 было отписано инженеру 1 категории Сызранского отделения ЛЕА с резолюцией «Для принятия мер и ответа». В соответствии с п.5.2 Инструкции «О порядке рассмотрения обращений граждан», утвержденной приказом ПАО «Самараэнергии» от дата №280, на поступившие жалобу, заявление, требование, претензию на качество предоставления коммунальных услуг потребителю, в течении трех рабочих дней со дня получения направляется ответ об удовлетворении, либо об отказе в удовлетворении, с указанием причин. В случае, если для ответа на жалобу, заявление, требование, претензию на качество предоставления коммунальных услуг потребителю требуется дополнительное обращение в сторонние организации, то в течении 3 рабочих дней направляется запрос в соответствующую организацию и уведомление об этом гражданину-потребителю. Однако, запрос в сетевую организацию ООО «Самэнерго» был направлен только 01.08.2019г., а уведомление об этом и ответ на обращение ШКГ не были направлены заявителю, что является нарушением п. 5.2 Инструкции о порядке рассмотрения обращений граждан. Указано, что данное нарушение произошло в результате ненадлежащего исполнения начальником Сызранского отделения ФИО1 должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 3.2.52, 6.1 и 6.2 Положения о Сызранском отделении ПАО «Самараэнерго», что подтверждается служебной запиской начальника отдела кадров ГРМ, служебной запиской директора по правовым вопросам, копиями писем ШКГ от 01.07.2019г, 03.09.2019г.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Октябрьского городского суда Самарской области от 21.04.2017 г., был признан законным о обоснованным приказ ПАО «Самараэнерго» от 03.10.2019г. №... «О дисциплинарном взыскании», согласно которому ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности за вышеуказанное нарушение должностных обязанностей в виде замечания, поскольку в ходе рассмотрения дела факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей ФИО1 при рассмотрении обращения ШКГ нашел свое подтверждение.

Апелляционным определением Самарского областного суда от 18.08.2020г. решение Октябрьского районного суда г. Самары от 01.06.2020г. отменено, вынесено новое решение, которым исковые требования удовлетворены, приказ ПАО «Самараэнерго» №226 от 03.10.2019г. «О дисциплинарном взыскании» в виде замечания в отношении ФИО1 признан незаконным и отменен. При этом согласно мотивировочной части определения приказ №226 от 03.10.2019г. отменен в связи с нарушением ПАО «Самараэнерго» установленного законом порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности /отсутствие объяснений работника по факту вменяемого ему дисциплинарного проступка после составления служебной записки директора по правовым вопросам/. Вместе с тем судебная коллегия отметила, что остальные доводы апелляционной жалобы ФИО1 являются несостоятельными, поскольку наличие законных оснований для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности имеют место быть и достоверно установлены в ходе рассмотрения дела в Октябрьском районном суде.

Следовательно, при рассмотрении настоящего дела, суд исходит из того, что факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей ФИО1 при рассмотрении обращения ШКГ является доказанным и оспариванию не подлежит.

Согласно ст. ст. 22, 129, 132 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.).

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само их наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Таким образом, лишение (снижение) премии дисциплинарным взысканием не является. Ее выплата предусмотрена локальным нормативным актом, которая не носит обязательного характера, а применяется дифференцированно. Следовательно, депремирование или выплата премии в меньшем размере не могут рассматриваться как дисциплинарное взыскание, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что приказ генерального директора ПАО «Самараэнерго» от 05.11.2019г. №255 «Об уменьшении премии» в отношении начальника Сызранского отделения ФИО1 является законным, обоснованным, вынесен уполномоченным лицом в рамках предоставленных ему компетенции.

С учетом вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Самараэнерго» о признании незаконным и отмене приказа от 05.11.2019г. №255 «Об уменьшении премии», взыскании премии за октябрь 2019 года – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара.

В окончательной форме решение суда изготовлено 06 октября 2020 года.

Судья подпись Полякова Н.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: