Гражданский кодекс часть 1

Гордеев А.В. обратился в суд с иском к ФГБУ «…..» об обжаловании дисциплинарного взыскания. Требования мотивированы тем, что он работает в ФГБУ «…..» в должности «…..» с ***г.. Приказом №** от ***г. он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившееся в невыполнении обязанностей по своевременному заполнению журнала регистрации нарушений установленного режима охраны и использования особо охраняемых природных территорий и учета изъятия орудий продукции незаконного природопользования (далее по тексту – журнал регистрации). Согласно приказа ***г. при проверке порядка ведения журнала регистрации было установлено, что журнал регистрации не велся с ***г. (дата последней записи в журнале на момент проверки) до момента проверки ***г.. За данное нарушение он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Считает, что дисциплинарное взыскание наложено на него необоснованно. Журнал учета, за нарушение порядка ведения которого он наказан, не является официальным учетным документом. Он не несет ответственности за его ведение. Данный журнал он завел по собственной инициативе, до него такой журнал никем не велся. Учет сведений по делам об административных правонарушениях велся им в электронном виде. Причиной привлечения его к административной ответственности считают личные неприязненные отношения к нему со стороны директора Н.. Просит суд отменить наложенное взыскание в виде замечания, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании Гордеев А.В. свои исковые требования поддержал, пояснил суду, что действительно на момент проверки журнал регистрации не заполнялся им с ***г, когда в него была внесена последняя регистрационная запись, но полагает, что не мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение порядка ведения данного журнала, поскольку не обязан его вести, данный журнал он завел по собственной инициативе, вел его для себя. Кроме того с ***г. по ***г. он находился на больничном. По выходу на работу он внес все недостающие регистрационные записи в данный журнал. Просит суд признать приказ о наказании незаконным, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Представитель ФГБУ «….» Солонько Г.Ю. исковые требования не признала, пояснив суду, что истец работает в ФГБУ «…..» в должности «….» с ***г.. Приказом №** от ***г. он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившееся в невыполнении обязанностей по своевременному заполнению журнала регистрации нарушений установленного режима охраны и использования особо охраняемых природных территорий и учета изъятия орудий продукции незаконного природопользования. ***г. при проверке порядка ведения данного журнала регистрации было установлено, что журнал не велся с ***г. (дата последней записи в журнале на момент проверки) до момента проверки ***г.. Доводы истца о том, что он не несет ответственности за ведение данного журнала считает необоснованными. Согласно должностной инструкции «...» несет ответственность за ведение Книги учета нарушений режима, своевременное оформление протоколов о нарушениях режима, хранение копий и иной документации о нарушениях. Указанный журнал регистрации и является книгой учета нарушений, за ведение которой отвечает истец согласно в должностной инструкции. Иного журнала или книги регистрации в организации нет и не было. Указанный журнал регистрации на постоянной основе ведется с *** года, то есть задолго до приема истца на работу. Форма данного регистрационного журнала официально была утверждена приказом №*** от ***г.. Утверждение приказом директора №** от ***г. порядка хранения электронных документов ни в коей мере не отменяет документооборот и отчетность на бумажных носителях. Считает приказ законным и обоснованным.

Выслушав доводы сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В судебном заседании установлено, что истец работает в ФГБУ «….» в должности «….» с ***г..

Приказом директора №** от ***г. истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившееся в невыполнении обязанностей по своевременному заполнению журнала регистрации нарушений установленного режима охраны и использования особо охраняемых природных территорий и учета изъятия орудий продукции незаконного природопользования.

Согласно материалов дела ***г. при проверке порядка ведения данного журнала регистрации было установлено, что журнал не велся с ***г. (дата последней записи в журнале на момент проверки) до момента проверки ***г..

Сам истец не оспаривал, что с ***г. им не вносились в журнал регистрационные записи о выявленных нарушениях.

С ***г. по ***г. истец находился на больничном.

После выхода на работу истец внес в журнал недостающие записи.

При исследовании журнала в судебном заседании судом установлено, что за указанный период с ***г. до ***г. истцом не были своевременно внесены в регистрационный журнал 22 записи о выявленных нарушениях.

Суд отвергает доводы истца об отсутствии у него должностных обязанностей по ведению данного журнала регистрации.

Согласно должной инструкции «…» несет ответственность за ведение Книги учета нарушений режима, своевременное оформление протоколов о нарушениях режима, хранение копий и иной документации о нарушениях.

Истец в установленном порядке ознакомлен под роспись с данной инструкцией.

Суд полагает, что в рассматриваемом случае указанная в инструкции Книга учета нарушений режима и имеющийся в организации Журнал регистрации нарушений режима являются одним и тем же регистрационным документом учета регистрации выявленных административных нарушений режима охраны и использования особо охраняемых природных территорий.

По мнению суда небольшая разница в терминах в названии значения не имеет и не свидетельствует о том, что должностная инструкция возлагает на истца ответственность за ведении какого-либо иного учетного регистрационного документа.

Кроме того в судебном заседании установлено и сам истец поясняет суду, что никакого иного журнала или книги регистрации в организации ответчика не ведется.

Также в судебном заседании исследован старый регистрационный журнал по аналогичной форме, который непрерывно на постоянной основе велся в организации с *** года.

Форма указанного регистрационного журнала была официально утверждена приказом директора №*** от *** года.

Свидетель Т. пояснила суду, что она работает «….» ФГБУ «…» с ***года. В указанный период в парке на постоянной основе ведется журнал учета нарушений режима, в котором отражаются выявленные административные нарушения и сопутствующие сведения. Ведет данный журнал «….».

Приказ директора № ** от ***г. «Об организации хранения электронных документов», на который ссылается истец, регулирует создание архива электронных документов, но никаким образом не отменяет документооборот на бумажных носителях.

Оценив все исследованные по делу доказательства, суд пришел к выводу, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания является законным и обоснованным.

Суд считает, что истцом был совершен дисциплинарный проступок, выразившийся в невыполнении возложенных на него обязанностей по своевременном ведению учетного журнала по регистрации выявленных нарушений режима.

Уважительных причин неисполнения своих должностных обязанностей истцом не приведено.

Нарушений порядка наложения дисциплинарного взыскания судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Гордееву А.В. в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца.

Председательствующий ___________________

Мотивированное решение изготовлено 11.08.14г.