Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Семеновой А. В. к Союзу организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Архангельской области», Учреждению «Базовый санаторий «Беломорье» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Семенова А.В. обратилась в суд с иском к Союзу организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Архангельской области», Учреждению «Базовый санаторий «Беломорье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в учреждение «Базовый санаторий «Беломорье» на должность <данные изъяты>. По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату. По условиям трудового договора заработная плата включает в себя: должностной оклад (оклад, часовая ставка) в размере 4748 рублей в месяц, процентная надбавка к должностному окладу за работу в сельской местности - 25 %, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненным к ним местностях) - 50 %, районный коэффициент к заработной плате 20 %, за стаж от 3 до 5 лет - 20 %, за стаж работы от 5 лет - 30 %. В соответствии с п. 4.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: с 24 по 26 числа каждого месяца, окончательный расчет с 9 числа за истекшим месяцем. Согласно п. 6.1.4 Коллективного договора на период с 05 декабря 2018 года по 04 декабря 2021 года выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первые полмесяца (аванс) 24 числа каждого месяца, вторые полмесяца (окончательный расчет) 9 числа следующим за истекшим месяцем. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к истец уволена в связи с сокращением штата, однако работодателем не обеспечена своевременная выплата заработной платы, иных причитающихся истцу выплат. Согласно справке главного врача учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» по состоянию на 17 августа 2020 года перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 132 069 рублей 31 копейка, в том числе за май 2020 года – 13 171 рубль 45 копеек, за июнь 2020 года – 12 530 рублей 54 копейки, за июль 2020 года – 20 641 рубль 42 копейки, за август 2020 года – 85 725 рублей 90 копеек. Выплаты за май и июнь произведены работодателем 09 сентября 2020 года. Задолженность по заработной плате за июль и за август в размере 106 367 рублей 32 копейки до настоящего времени не погашена. Не выплата заработной платы в установленные трудовым договором срок повлекли за собой финансовые проблемы, поскольку истец является многодетной матерью, на иждивении которой находится трое детей, имеет кредитные обязательства по ипотечному договору. Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек. В соответствии с п. 1.7 Устава учреждения «Базовый санаторий «Беломорье», санаторий отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. Субсидиарную ответственность по обязательствам санатория в установленных законом случаях несет собственник закрепленного за ним имущества. Таким образом, при недостаточности собственных денежных средств обязательства должны быть исполнены учредителем и собственником имущества - Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Архангельской области». На основании изложенного, просит суд взыскать в солидарном порядке с учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» и Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Архангельской области» задолженность по заработной плате в размере 106 367 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 909 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Определением суда от 15 октября 2020 года производство по гражданскому делу по иску Семеновой А. В. к Союзу организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Архангельской области», Учреждению «Базовый санаторий «Беломорье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в части требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 106 367 рублей 32 копейки прекращено.

Истец Семенова А.В. в судебное заседание не явилась, своего представителя не направила, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Представила заявление, в котором требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 909 рублей 08 копеек, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек поддержала.

Ответчик Учреждение «Базовый санаторий «Беломорье» представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте его проведения извещено надлежащим образом.

Представитель ответчика Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Архангельской области» Долгощинов В.В., действующий по доверенности, в судебное заседание не явился. Направил возражения на исковое заявление, в которых указал, что задолженность по заработной плате вместе с компенсацией за задержку выплаты заработной платы погашена 16 сентября 2020 года по платежному поручению №. Кроме того законом не предусмотрена солидарная ответственность учредителя по обязательствам учреждения. Требование о взыскании компенсации морального вреда полагает чрезмерно завышенным и подлежащим удовлетворению в размере 1000 рублей 00 копеек. Ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 31 августа 2006 года Семенова А.В. принята на работу в учреждение «Базовый санаторий «Беломорье» на должность <данные изъяты> (приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор, дополнения к нему).

По условиям трудового договора, заработная плата истца включает в себя: должностной оклад (оклад, часовая ставка), в размере 4748 рублей 00 копеек в месяц; процентная надбавка к должностному окладу специалистам за работу в сельской местности - 25%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) - 50 %; районный коэффициент к заработной плате – 20 %; за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания за 3 года работы – 20%, за 5 лет- 30 % (п. 4.1 трудового договора).

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 24 и 9 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГСеменова А.В уволена по сокращению штата работников организации, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что за период с мая по август 2020 года заработная плата в размере 106 367 рублей 32 копейки выплачена истцу несвоевременно.

В обоснование суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, стороной истца представлен расчет, который ответчиком не оспорен и принимается судом, в связи с чем в пользу истца с ответчика - учреждение «Базовый санаторий «Беломорье» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь – за период с 07 августа 2020 года по 10 сентября 2020 года в размере 204 рубля 69 копеек, за июль – за период с 13 августа 2020 года по 10 сентября 2020 года в размере 704 рубля 38 копеек.

В период рассмотрения дела в суде, истцу Семеновой А.В. задолженность по заработной плате в размере 106 367 рублей 32 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1309 рублей 69 копеек выплачена в полном объеме по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем решение в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы исполнению не подлежит.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в том числе права своевременное получение заработной платы, является достаточным основанием для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда 3000 рублей 00 копеек, полагая заявленную истцом сумму в размере 15 000 рублей 00 копеек чрезмерной.

Согласно ч. 11 ст. 20 ТК РФ, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

В соответствии с п. 1.7 Устава учреждения «Базовый санаторий «Беломорье», санаторий отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. Субсидиарную ответственность по обязательствам санатория в установленных законом случаях несет собственник закрепленного за ним имущества.

Согласно п. 2 ст. 123.23 ГК РФ при недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества.

Таким образом, при недостаточности собственных денежных средств обязательства должны быть исполнены учредителем и собственником имущества учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» - Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Архангельской области».

С учетом изложенного, требование о взыскании, при недостаточности собственных средств у учреждения «Базовый санаторий «Беломорье», взысканной суммы с Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Архангельской области», является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 700 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования Семеновой А. В. к Союзу организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Архангельской области», Учреждению «Базовый санаторий «Беломорье» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» в пользу Семеновой А. В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 909 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, всего взыскать 3909 (три тысячи девятьсот девять) рублей 08 копеек.

Решение суда в части взыскания с учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 909 рублей 08 копеек исполнению не подлежит.

При недостаточности собственных средств у учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» взысканную сумму взыскать с Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Архангельской области».

Взыскать с учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.П. Жернаков