Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> по иску ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовой компании «Домашние деньги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в Клинцовский городской суд <адрес> с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО МФК «Домашние деньги» в отдел продаж в обособленном подразделении в <адрес>, а также на основании дополнительного соглашения был принят на работу в обособленное подразделение <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и работодателем достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, на основании приказа ООО МФК «Домашние деньги» от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 указывает, что в день увольнения ему не был выдан расчетный листок и не был произведен окончательный расчет. На момент увольнения сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы составила 807 239 руб. 28 коп. ДД.ММ.ГГГГ истцом от работодателя была получена сумма в размере 79 080 руб., с учетом указанной выплаты сумма задолженности по невыплаченным работодателем ФИО1 выплатам составила 728 159 руб. 28 коп. Истец просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по невыплаченным при увольнении выплатам в размере 728 159 руб. 28 коп., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 8438 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В ходе рассмотрения дела истцом представлено ходатайство об увеличении исковых требований в части суммы денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, истец просит взыскать в его пользу задолженность по невыплаченным при увольнении выплатам в размере 728 159 руб. 28 коп., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 28 499 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО1, будучи надлежаще извещенным о дате и времени судебного заседания, не явился, его интересы в судебном заседании представляет ФИО2 на основании доверенности.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала в порядке ст. 39 ГПК уточненные исковые требования РФ ФИО1 в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО МФК «Домашние деньги», будучи надлежаще уведомленным о дате и времени судебного заседания, не явился, ходатайств не представили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что истец ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность бизнес-менеджера в отдел продаж Обособленного (регионального) подразделения <адрес> ООО «Домашние деньги».

Согласно трудовой книжке серии ТК № ООО «Домашние деньги» на основании решения единственного участника общества от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в ООО Микрофинансовая организация «Домашние деньги», решением единственного участника общества от ДД.ММ.ГГГГ указанная организация переименована в ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора, трудовые отношения между работником и работодателем считаются прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения согласно указанному соглашению работодатель обязуется выплатить работнику расчет за отработанный период времени и компенсацию на неиспользованный отпуск, а также выплатить сумму дополнительной компенсации в размере 120 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО МФК «Домашние деньги» расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что усматривается из приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес генерального директора ООО «Домашние деньги» направлено требование о предоставлении заверенного расчетного листа при увольнении сотрудника.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года на имя ФИО1 следует, что сумма начисления составила 836 964 руб. 28 коп., из которой ДД.ММ.ГГГГ перечислено в банк 79 080 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма 728 239 руб. 28 коп.

Истцом представлена выписка движения по счету № денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 поступили денежные средства в сумме 79 080 руб. 00 коп.(как следует из расчетного листка-задолженность предприятия на начало месяца), иных денежных средств на счет ФИО1 не поступало.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, является одним из видов доказательств, которые подлежат проверки и оценки наряду с другими доказательствами.

Доказательств тому, что указанная задолженность перед истцом погашена, равно как и иных доказательств, опровергающих наличие задолженности в заявленной стороной истца сумме, в т.ч. и по периоду ее образования, по размеру и основанию взыскания, стороной ответчика не представлено. При этом суд руководствуется положениями ст.68 ГПК РФ, согласно которой в случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством работы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.ч.3,5 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что ФИО1 была начислена, но фактически не выплачена задолженность по заработной плате в размере 728 159 руб. 28 коп. Доказательств обратного суду не представлено, ввиду чего исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» задолженности по невыплаченной заработной плате в сумме 728 159 руб. 28 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная правовая позиция приведена в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, предоставленного истцом, следует, что у ответчика перед истцом числится задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 33600рублей, аренда транспортного средства 5600рублей; ежемесячная премия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-8400рублей; компенсация отпуска при увольнении по календарным дням-669364руб.28коп.; дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон- 120тысяч рублей. Долг за предприятием на начало месяца в сумме 79080рублей. Поскольку данное обстоятельство не оспорено ответчиком, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составляет 3511 руб. 49 коп. (807239,28 руб. х 1/150 х 7,25% х 9 дней), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составляет 24 988 руб. 00 коп. (728159,28 руб. х 1/150 х 7,25% х 71 день).

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Судом данный расчет проверен, признан обоснованным и верным, алгоритм исчисления компенсации соответствует правилам, установленным ст. 236 ТК РФ.

Доказательств выплаты ФИО1 ответчиком указанной компенсации суду не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 28 499 руб. 49 коп. в качестве денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы ).

Поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости суд полагает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 2000 руб.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ при цене иска от 200001 руб. до 1000000 руб. госпошлина составляет 5200 руб. плюс 1% суммы, превышающей 200000 руб.

Соответственно, при цене иска 756658.77 руб. госпошлина составляет:

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 33600рублейи и ежемесячной премии 8400руб.(предусмотрено п.1.2 Трудового договора и дополнительным соглашением), что составляет 42тысячи рублей подлежит немедленному исполнению. В оставшейся части решение подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовой компании «Домашние деньги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО9 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>) с ООО Микрофинансовой компании «Домашние деньги» (<данные изъяты> задолженность по невыплаченным при увольнении выплатам в размере 728 159 руб. 28 коп., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 28 499 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Общая сумма взыскания составляет 758658(Семьсот пятьдесят восемь тысяч шестьсот пятьдесят восемь)руб. 77коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(33600+8400) в сумме 42000(Сорок две тысячи)руб. подлежит немедленному исполнению, а в остальной части решение суда подлежит исполнению после вступления его в законную силу.

Взыскать в доход бюджета муниципального образования <адрес><данные изъяты> государственную пошлину в сумме 11066(Одиннадцать тысяч шестьдесят шесть)руб.59коп

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда в месячный срок с даты изготовления судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Клинцовский городской суд.

Председательствующий судья Холуева Л.Ф.