Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ЗАО «Паккард Электрик Системс/Самарская кабельная компания» об изменении формулировки увольнения и взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Е.М. обратился в суд с иском к ЗАО «СКК/СКК кабельная компания», в котором просил признать его увольнение «по собственному желанию» недействительным, так как оно было написано под давлением руководителей, считать увольнение как «по согласованию сторон», взыскать с выходное пособие в размере <данные изъяты>. В обоснование своих требований указал, что с 08.02.2011г. работал в ЗАО «СКК/СКК кабельная компания» в должности вязальщик схемных жгутов, кабелей и шнуров. Был принят на работу приказом № от 08.02.2011г. Приказом № от 14.05.2013г. переведен в службу материально-технического снабжения и быта на должность транспортировщика склада. Приказом № от 22.01.2016г. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В связи с закрытием предприятия и сокращением численности сотрудников компании на заводе действуют два пути увольнения: сокращение на биржу и увольнение по согласованию сторон, по согласованию сторон включает в себя увольнение с выплатой 6 месячных окладов труда, так как увольнение с предприятия было «по собственному желанию». Е.М. не подпадал под эти варианты. Его увольнение «по собственному желанию» было вынужденным и диктовалось начальниками смен Ю, В.И. начальником склада В.В. подтверждение своих слов Е.М. произвел аудио запись телефонного разговора с Алексеем Время, который подтвердил, что инициатива его увольнения исходит от начальника службы МТС А. и если бы Е.М. отказался писать заявление, то его был лишили премии. После увольнения письменные обращения к ответчику разобраться с его проблемой, результатов не дали.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что 18.01.2016г. он написал заявление на увольнение по собственному желанию, дату увольнения считать 29.01.2016г. Расчёт при увольнении получил полностью. До дня увольнения 29.01.2016г. заявление своё не отзывал. Считает своё увольнение незаконным. Восстановить на работе не просит, просит изменить формулировку увольнения с «по собственному желанию» на «по согласованию сторон», так как при увольнении «по согласованию сторон» выплачивают 6 зарплат. Один из работников ответчика при увольнении получил 6 зарплат, следовательно, он тоже имеет право. Когда писал заявление на увольнение рядом с ним никто с угрозами не стоял, давление физически не оказывал. 23.01.2016г. он записал на диктофон своего телефона разговор с Алексеем Время, который подтвердил, что если бы он не написал заявление на увольнение по собственному желанию, то его бы лишили премий. Поэтому Е.М. дождался увольнения, получил расчёт, а потом обратился в суд.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что Е.М. собственноручно без постороннего давления написал заявление на увольнение 18.01.2016г., сам указал дату увольнения 29.01.2016г. После 18.01.2016г. до момента увольнения 29.01.2016г. свое заявление не отзывал. Задолженности по зарплате перед ним не имеется. Доводы истца необоснованны.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются как соглашение сторон (ст.78 ТК РФ), так и расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Судом установлено, что приказом о приеме на работу Е.М. был принят в ЗАО «СКК/СКК кабельная компания» (далее ЗАО «ПЭС/СКК») вязальщиком схемных жгутов, кабелей и шнуров 1р. по срочному трудовому договору. С Е.М. ЗАО «ПЭС/СКК» заключило трудовой договор (срочный) №.02.2011г., срок действия с 08.02.2011г. по 08.04.2011г. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 08.02.2011г. были внесены изменения в трудовой договор и 09.04.2011г. договор заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 08.02.2016г. Е.М. был переведен на должность транспортировщика склада в Службу материально-технического снабжения и сбыта с 01.05.2013г.

18.01.2016г. Е.М. написал заявление на увольнение по собственному желанию 29.01.2016г.

Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 29.01.2016г. прекращено действие трудового договора от 08.02.2011г. № уволен 29.01.2016г. Е.М. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Расчёт при увольнении получен, что подтвердил Е.М. Также Е.М. пояснил, что 18.01.2016г. написал заявление на увольнение 29.01.2016г. До 29.01.2016г. своё заявление не отзывал.

Доказательств, свидетельствующих о принудительном увольнении «по собственному желанию» Е.М. суду не представлено.

ФИО2 о том, что он написал заявление под влиянием сложившихся обстоятельств в виде угрозы не получения премий, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку не обоснованы и не основаны на законе. Доводы о том, что ответчик должен указать формулировку при увольнении «по соглашению сторон», судом также не могут быть приняты во внимание, так как подтверждение, что Е.М. настаивал на данной формулировке при написании заявления на увольнение, суду не представлено.

В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований Е.М. суд не находит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «СКК/СКК кабельная компания» об изменении формулировки увольнения и взыскании выходного пособия – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в СКК областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено 01.03.2016г.

Судья: