Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1187/12 по иску ФИО1 к ОАО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты. Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ им и ответчиком было заключено соглашение о прекращении (расторжении) трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно названному соглашению ему не позднее ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена компенсация в размере шести месячных окладов, что составляет сумму руб. До настоящего времени указанная сумма ему не выплачена. Просит ее взыскать.

Впоследствии истец уточнил требования, просил взыскать с ответчика коп., включая сумму невыплаченный заработной платы за года – коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск коп. (л.д. 38).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО2 в судебном заседании уточнил исковые требования. Помимо суммы, указанной в уточненном исковом заявлении, просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере коп., представил расчет компенсации. Также пояснил, что согласен с расчетом суммы задолженности, представленным ответчиком.

Представители ответчика, действующие по доверенности, ФИО3, ФИО4 в судебном заседании признали исковые требования в размере основной суммы задолженности коп.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № № ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность генерального директора ОАО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» с должностным окладом руб. Договор является срочным и действует до ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивается 25 числа оплачиваемого месяца и 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Ежегодный отпуск предоставляется в размере календарных дня. За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется дополнительный отпуск в размере календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом заключено соглашение о прекращении (расторжении) трудового № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны определили, что вышеуказанный трудовой договор считается прекращенным (расторгнутым) с ДД.ММ.ГГГГ, последним днем работы работника является ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязуется выплатить работнику денежную компенсацию в размере 6 (шесть) ежемесячных должностных окладов Работника. Выплата денежный компенсации по настоящему соглашению производится в последний день работы, при условии соблюдения работником условий настоящего соглашения.

Таким образом, ответчик был обязан ДД.ММ.ГГГГ выплатить истцу денежную компенсацию в размере руб. Однако данную обязанность не исполнил, также не выплатил заработную плату за август и один рабочий день ДД.ММ.ГГГГ года, что не оспаривается ответчиком.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком требования трудового законодательства нарушены, в установленный законом срок заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в связи с увольнением не выплачена, у истца возникло право требовать восстановления своего нарушенного права в судебном порядке.

Ответчиком, на которого в силу закона возложена обязанность по доказыванию отсутствия с его стороны нарушений трудового законодательства, представлен расчет, в соответствии с которым он выплатил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ. Представитель истца в судебном заседании подтвердил данное обстоятельство. Также представители ответчика пояснили, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу в сумме коп. (с учетом удержания подоходного налога) не выплачена, Представитель истца согласен с расчетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При таких обстоятельствах, в пользу истца надлежит взыскать сумму в размере коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет сумм, подлежащих взысканию в счет процентов:

А : 100% х В х С = Д, где

А- заработная плата

В – одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РФ

С – количество дней просрочки

Д – сумма процентов.

За невыплаченную вышеуказанную сумму с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения суд истцу причитаются проценты в размере коп. ( ставки рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения, – количество дней просрочки).

Поскольку ответчиком заработная плата за года выплачена с нарушением установленного трудовым законодательством срока (ДД.ММ.ГГГГ), с ответчика надлежит взыскать компенсацию в размере коп. ).

Всего в счет процентов следует взыскать коп.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению, общая сумма составляет коп.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» надлежит взыскать государственную пошлину в размере коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» в пользу ФИО1 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере коп., а всего коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Полиграфический комплекс «Пушкинская площадь» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Люблинский районный суд г. Москвы.

Судья Максимова Е.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.01.2012 г.