Гражданский кодекс часть 1

24 апреля 2018 года Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Синицыной О.В. при секретаре Макаревич А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет им. В.И.Вернадского» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась требованиями к ответчику ФГАОУ ВО «КФУ им В.И.Вернадского» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 544 руб. 40 коп., денежной компенсации за задержку выплат за период по день погашения задолженности, компенсации морального вреда 30 000 руб., мотивируя тем, что работала в ФГАОУ ВО «КФУ им В.И.Вернадского» с 01.05.2017 по 21.11.2017 на основании срочного трудового договора от 28.02.2017 в должности первого заместителя директора Гуманитарно-педагогической академии (филиала) ФГАОУ ВО «КФУ им В.И.Вернадского». 21.11.2017 уволена с занимаемой должности. Окончательный расчет произведен лишь 23.11.2017. При этом удержана компенсация за неиспользованный отпуск 8-9 ноября 2017 года в сумме 6 089 руб. 86 коп., за 31 октября 2017 года в сумме 606 руб. 06 коп. и 1-9 ноября 2017 года в сумме 4 848 руб. 48 коп. по внутреннему совместительству. С приказами об удержании ознакомлена не была, своё согласие на уменьшение размера заработной платы не давала. До настоящего времени окончательный расчёт при увольнении не произведен, в связи с чем считает свои трудовые права нарушенными (л.д. 2-8).

Истец ФИО1 и её представитель ФИО2 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, объяснениях по делу (л.д. 65-72).

Представитель ответчика ФГАОУ ВО «КФУ им В.И.Вернадского» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях (л.д. 30-32).

Представитель третьего лица Министерства образования и науки РФ в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, заслушав объяснения сторон. исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора от 28.02.2017 №45-15/43, приказа № от 28.02.2017 ФИО1 принята на работу на должность первого заместителя директора Гуманитарно-педагогической академии (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им В.И.Вернадского» в г. Ялте на срок с 01.03.2017 по 09.10.2019. с должностным окладом в размере 37 530 руб., с 01.04.2017 – 45 036 руб. (л.д. 53-54, 13).

В соответствии с п. 7.4. трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день 14 календарных дней.

На основании приказа от 25.07.2017 №ФИО1, первому заместителю директора предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 01.03.2017 по 28.02.2018 на 5 дней с 07.02.2017 по 11.08.2017 (л.д. 85). На основании приказа от 09.10.2017 №ФИО1, первому заместителю директора предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 01.03.2017 по 28.02.2018 на 15 дней с 16.10.2017 по 30.10.2017 (л.д. 86).

Приказами от 31.10.2017 №, №, ФИО1, первому заместителю директора ежегодный оплачиваемый отпуск продлен на 9 дней с 31.10.2017 по 09.11.2017 на основании листка нетрудоспособности (л.д. 47, 48).

21.11.2017 ФИО1 с занимаемой должности первого заместителя директора уволена по сокращению штатов организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приказом № от 21.11.2017 (л.д. 50).

На основании трудового договора от 04.10.2017 №, от 03.10.2017 № ФИО1 принята на работу на должность профессора, доктора наук, имеющего ученое звание профессор, на 0,5 ставки с 04.10.2017 по 03.10.2018 с должностным окладом 18 900 руб. (л.д. 55-57, 45).

23.11.2017 ФИО1 уволена с занимаемой должности профессора, доктора наук, имеющего ученое звание профессор, по собственному желанию на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 52).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Записка расчет при прекращении трудового договора с ФИО1 при увольнении с должности профессора, доктора наук, имеющего ученое звание профессора от 23.11.2017 № свидетельствует о том, что не использовано 3 дня отпуска за период работы с 04.10.2017 по 23.11.2017 (л.д. 95), компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска в количестве 3 составила из расчета среднедневного заработка в размере 606 руб. 06 коп. 1 818 руб. 18 коп. (3*606,06) (л.д. 96-97, 102).

Записка расчет при прекращении трудового договора с ФИО1 при увольнении с должности первого заместителя директора от 21.11.2017 № свидетельствует о том, что не использовано 24 дня отпуска за период работы с 01.03.2017 по 21.11.2017 (л.д. 98), компенсация при увольнении за неиспользованный дни отпуска в количестве 24 из расчёта среднедневного заработка в размере 2 976 руб. составила 71 424 руб. (24*2976) (л.д. 99-100, 103).

Предоставленный в обоснование исковых требований расчетный листок выплату указанных сумм в размере 1 818 руб. 18 коп. и 71 424 руб. подтверждает. Суммы оплаты отпуска по календарным дням за период 8-9 ноября 2017 года (-6089,86), 31 октября (-606,06) и 8-9 ноября 2017 года (-4848,48) по внутреннему совместительству имеют отрицательные показатели. При этом в графе удержаний указанные суммы не отражены, усматривается, что произведены начисления за период временной нетрудоспособности с 8 по 10 ноября 2017 года (л.д. 15).

Таким образом суд признает, что компенсация за основной отпуск при увольнении выплачена ФИО1 в полном объеме, указание сумм со знаком минус в расчетных листках не свидетельствует об удержаниях в таких размерах, а отражает арифметические операции при расчете выплат при увольнении в связи с наложением периодов отпуска и временной нетрудоспособности. Компенсация за неиспользованный основной отпуск в количестве 24 дней по основному месту работы и 3 дня за работу по совместительству, пропорционально отработанному времени выплачена в полном объеме в размере 71 424 руб. и 1 818 руб. 18 коп. соответственно.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований суд отказывает в полном объеме, признавая, что удержания из заработной платы ФИО1 при увольнении за неиспользованные дни отпуска не производились.

Компенсация за 14 дней дополнительного отпуска предметом настоящего спора не является, что следует из искового заявления, объяснений истца и его представителя в судебном заседании, в связи с чем доводы, связанные с выплатой ФИО1 указанной компенсации суд не рассматривает.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку удержание указанных истцом сумм не производилось, нарушений сроков выплаты заработной платы не допущено, оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации не имеется.

Поскольку нарушений трудовых прав ФИО1 при рассмотрении настоящего спора не установлено, оснований для компенсации морального вреда нет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет им. В.И.Вернадского» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течении месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 27 апреля 2018 года.