Гражданский кодекс часть 1

Электростальский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Михайличенко К.А., при секретаре Леман Е.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» о взыскании невыплаченной заработной платы и возложении обязанности выполнять условия трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

18.02.2021 года истец по почте обратился в суд с иском к Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» (далее ФХТР) о взыскании невыплаченной заработной платы и возложении обязанности выполнять условия трудового договора.

Исковые требования мотивированы тем, что 01.01.2019 года он (истец) заключил с ответчиком трудовой договор №_/2019, по которому был принят на работу на 0,5 ставки в должности <сумма> Указанный трудовой договор был заключен сроком с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года; дата начала работы была установлена с 09.01.2019 года; трудовой договор с подписью и печатью был ему направлен по электронной почте; оригинал трудового договора ему не направлялся. Пунктами 5.1, 5.2 Трудового договора ему установлен оклад в размере 50 000 руб. (к выплате, после удержания НДФЛ-43500 руб.), с выплатой 25 числа каждого месяца 40 % заработной платы, 10 числа каждого месяца- 60 % заработной платы. В соответствии с трудовым договором он был обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, а ответчик обязался своевременно выплачивать заработную плату. В период работы он добросовестно исполнял свои служебные обязанности, до октября 2019 года включительно ответчик добросовестно выполнял обязанность по выплате заработной платы, путем перевода заработной платы на его зарплатную карту Банка ВТБ. Однако, с ноября 2019 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, не выплатив таковую за ноябрь и декабрь 2019 года, также не выплатив отпускные. Несмотря на то, что договор заключен на определенный срок, после 31.12.2019 года ни он, ни ответчик не требовали расторжения трудового договора, в связи с чем он продолжил работу. В 2020 году ответчик так и не выплатил заработную плату за ноябри декабрь 2019 года, также как не выплачивал заработную плату за 2020 год, при этом продолжал сдавать отчеты в Пенсионный Фонд России, что подтверждается извещением о состоянии индивидуального лицевого счета. Задолженность по заработной плате составляет за период с ноября 2019 года по 31 января 2021 года, с учетом удержания НДФЛ, 639 524 руб. 89 коп. Действиями ответчика нарушены его права на своевременное получение заработной платы и предоставление работы, обусловленной трудовым договором, и нормальные условия труда. Ссылаясь на ст.58 ТК РФ, ст.ст.136,391-393 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по январь 2021 года в размере 639 524 руб. 89 коп., обязать ответчика выполнять условия, обусловленные заключенным с ним трудовым договором по своевременной выплате заработной платы, предоставлению работы и нормальных условий труда.

В судебном заседании истец иск поддержал, настаивает на его удовлетворении, дал пояснения, аналогичные изложенному в иске.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск признала частично; поддержала поданные ранее возражения на иск, поступившие в суд 31.03.2021 года, из которых следует, что ответчик считает иск незаконным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям: президент ФХТР ФИО3, имеющий право без доверенности действовать от имени ФХТР, был арестован 10.12.2019 года; с этой даты функционирование ФХТР было фактически приостановлено. В связи с наличием задолженности по налогам и сборам, расчетные счета были заблокированы, у Банка ООО КБ «НЕВАСТРОЙИНВЕСТ» была отозвана лицензия 24.07.2020 года; Приказом Министерства спорта РФ от 14.08.2020 года №621 была приостановлена государственная аккредитация ФХТР по виду спорта «хоккей на траве» сроком на 6 месяцев; приказом Министерства спорта РФ от 14.08.2020 года №622 правами и обязанностями спортивной федерации по виду спорта «хоккей на траве» наделена Общероссийская общественная организация «Федерация бейсбола России» сроком на 6 месяцев. Распоряжением Министерства юстиции РФ от 17.11.2020 года №1131-р принято решение об осуществлении государственной регистрации внесения изменений в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц об Общероссийской организации «Федерация хоккея на траве России»; в соответствии с указанным распоряжением принято решение о государственной регистрации возложения полномочий на лицо, имеющее право действовать без доверенности- на ФИО4, президента; сведения о президенте ФХТР ФИО4 внесены в ЕГРЮЛ 18.11.2020 года. Президент ФХТР ФИО3 по причине нахождения под домашним арестом не имел возможности произвести передачу дел вновь избранному президенту ФХТР. В результате проведенной инвентаризации были определены имеющиеся в ФХТР документы, в том числе, в отношении истца ФИО1, с которым был заключен срочный трудовой договор в соответствии со ст.59 ТК РФ, поскольку ФХТР является некоммерческой организаций; срок срочного трудового договора был определен сторонами до 31.12.2019 года. В соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией <сумма>, работник был обязан представлять в ФХТР отчеты о своей деятельности, а также готовить ежегодный отчет о своей деятельности (пункты 4.2.2. и 4.2.3 должностной инструкции Специалиста комитета развитии). После даты окончания срока действия договора, то есть 31.12.2019 года, ФИО1 никаких поручений не выполнял, трудовых функций не исполнял; информации об исполнении трудовых функций истцом не имеется; поручения либо иные задания ФИО1 не давались, какие-либо отчеты об исполнении трудовых функций не поступали в ФХТР, то есть трудовых отношений у ФИО1 с ФХТР ни в 2020 году, ни в 2021 году не было, доказательств этого не представлено. После избрания президентом ФХТР ФИО4, он не имел информации о том, что ФИО1 является работником ФХТР, так как последний не исполнял свои трудовые функции и не заявлял, что является работником ФХТР. По имеющейся информации ФИО1 в 2020 году был работником ФГБУ «Федеральный центр подготовки спортивного резерва»; в 2020 году в период отсутствия трудовых отношений с ФХТР ФИО1 занимался деятельностью, связанной с подготовкой спортивного резерва по виду спорта «хоккей на траве»- в рамках исполнения трудовых отношений с ФГБУ «Федеральный центр подготовки спортивного резерва». Ответчик признает задолженность перед истцом за 2019 год в размере 74 024 руб. 89 коп.; в настоящее время руководство проводит работу по привлечению финансирования и задолженность по заработной плате будет погашена в первоочередном порядке; просит суд отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 522 000 руб. за период с 01.01.2020 года по 31.12.2020 года, и в размере 43500 руб. за январь 2021 года.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 Европейской Хартии «Об основных социальных правах трудящихся» (<адрес> 09 декабря 1989г.) все виды труда должны справедливо воз-награждаться.

В силу абз.7 ст.2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.ст. 15, 22 ТК РФ работодатель, являющийся одной из сторон трудовых отношений, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Из правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в абз.1 п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" следует, что условие о срочном характере трудового договора, заключенного со спортсменом, с тренером, исходя из положений части четвертой статьи 58 ТК РФ, утрачивает силу и такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, и спортсмен, тренер продолжают работу после истечения срока действия трудового договора.

Как видно из материалов дела, 01.01.2019 года между истцом ФИО1 и ответчиком ФХТР заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности <сумма> дата начала работы определена -09.01.2019 года; работа является для работника по совместительству; договор заключен на срок с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года; продолжительность рабочей недели определена- не более 0,5 ставки (20 часов в неделю), график работы свободный, два выходных дня (суббота и воскресенье) (пункты 1.1., 1.4.,1.5., 1.6.,1.7. Трудового договора). Пунктами 5.1, 5.2 Трудового договора ему установлен оклад в размере 50 000 руб. (к выплате, после удержания НДФЛ-43500 руб.), с выплатой 25 числа каждого месяца 40 % заработной платы, 10 числа каждого месяца- 60 % заработной платы.

Судом установлено и сторонами не опровергнуто, что по окончании срока трудового договора- 31.12.2019 года, ни одна из сторон вышеуказанного трудового договора не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что работник ФИО1 продолжил работу в ФХТР после истечения срока действия трудового договора, а ответчик обязан исполнять условия заключенного с ФИО1 трудового договора. Указанные установленные судом обстоятельства подтверждены в ходе рассмотрения дела следующими документами: справками ИФНС России по г. Электросталь Московской области о доходах и суммах налога физического лица (истца ФИО1) за 2019 и 2020 г.г., с указанием налогового агента- ООО «ФХТР»; сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 по состоянию на 01.04.2021 года, содержащими сведения о работодателе ФИО1 в период с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года и в период с 01.01.2020 года по 31.12.2020 года- ответчике ООО «ФХТР»; Протоколом совещания ФГБУ «Федерального центра подготовки спортивного резерва» по вопросу подготовки к проведению спортивных соревнований X летней Спартакиады учащихся (юношеская) России 2020 года и V летней Спартакиады молодежи (юниорская) России 2021 года по виду спорта «хоккей на траве» №28 от 08.07.2020 года, из которого следует, что ФХТР необходимо представить изменения и согласовать регламент в части отбора к финальным соревнованиям Спартакиады, а также представить информационное письмо о сроках проведения финальных соревнований по виду спорта «хоккей на траве» среди юношей, среди девушек; от ФХТР в ФГБУ «Федеральный центр подготовки спортивного резерва» председателем заседания Исполкома ФХТР ФИО5 направлено информационное письмо за №№ от 15.07.2020 года с приложением в виде Регламента проведения спортивных соревнований X летней Спартакиады учащихся (юношеская) России 2020 года и список участников, согласованные специалистом по спортивному резерву ФХТР ФИО1; а также скриншотами переписки истца ФИО1 от имени ФХТР за период с 09.01.2020 года по 17.08.2020 года.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспорено и не опровергнуто, что в период с ноября 2019 года по январь 2021 года заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась.

Суду истцом представлен расчет исковых требований, по которому задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ноября 2019 года по январь 2021 года составляет 639524 руб. 89 коп. Судом принимается расчет задолженности по заработной плате за период с ноября 2019 года по январь 2021 года, произведенный истцом. Расчет истца проверен судом; расчет истца арифметически верен, суммы рассчитаны в соответствии с условиями трудового договора, исходя из периода задолженности. Ответчиком расчет истца не опровергнут и не оспорен; напротив, ответчиком частично признаны требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2019 года в размере 74024 руб. 89 коп., что также свидетельствует о правильности произведенного истцом расчета.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных выше норм права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца: взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ноября 2019 года по январь 2021 года в размере 639524 руб. 89 коп.; обязании ответчика выполнять условия заключенного с истцом трудового договора № № от 01.01.2019 года по своевременной выплате заработной платы, предоставлению работы, обусловленной указанным договором, и нормальных условий труда.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик, возражая против удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 522 000 руб. за период с 01.01.2020 года по 31.12.2020 года, и в размере 43500 руб. за январь 2021 года, не представил суду доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, обосновывающие свои возражения. Напротив, довод ответчика о том, что истец в 2020 и 2021 году не исполнял свои трудовые обязанности, опровергается вышеуказанными доказательствами.

Довод ответчика о том, что в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией <сумма>, работник был обязан представлять в ФХТР отчеты о своей деятельности, а также готовить ежегодный отчет о своей деятельности, отклонятся судом, поскольку суду не представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, обосновывающие довод ответчика.

Довод ответчика том, что ФИО1 в 2020 году был работником ФГБУ «Федеральный центр подготовки спортивного резерва», не является безусловным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку состояние истца в трудовых отношениях с ФГБУ «Федеральный центр подготовки спортивного резерва» не лишает ФИО1 права работать в иной организации по совместительству.

Довод ответчика о том, что после избрания президентом ФХТР ФИО4, он не имел информации о том, что ФИО1 является работником ФХТР, так как последний не исполнял свои трудовые функции и не заявлял, что является работником ФХТР, не освобождает ответчика от обязанностей, предусмотренных заключенным с истцом трудовым договором от 01.01.2019 года.

Довод ответчика об окончании действия трудового договора после 31.12.2019 года подлежит отклонению, поскольку основан на неверном толковании норм права, так как судом установлено, что по окончании срока трудового договора- 31.12.2019 года, ни одна из сторон вышеуказанного трудового договора не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, в связи с чем, учитывая положения ст.58 ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что работник ФИО1 продолжил работу в ФХТР после истечения срока действия трудового договора, что также подтверждено в ходе рассмотрения дела вышеуказанными документами и согласуется с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в абз.1 п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров".

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет г. Электросталь Московской области в размере 9595 руб. 25 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» о взыскании невыплаченной заработной платы и возложении обязанности выполнять условия трудового договора- удовлетворить.

Взыскать с Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 заработную плату за период с ноября 2019 года по январь 2021 года в размере 639524 (шестьсот тридцать девять тысяч пятьсот двадцать четыре) руб. 89 коп.

Обязать Общероссийскую общественную организацию «Федерация хоккея на траве России» выполнять условия заключенного с ФИО1 трудового договора № от 01.01.2019 года по своевременной выплате заработной платы, предоставлению работы, обусловленной указанным договором, и нормальных условий труда.

Взыскать с Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» (ОГРН № в бюджет г. Электросталь Московской области государственную пошлину в размере 9595 (девять тысяч пятьсот девяносто пять) руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Электростальский городской суд Московской области.

Судья Михайличенко К.А.

Решение суда в окончательной форме принято 20 июля 2021 года.

Судья Михайличенко К.А.